www.actinc.nl Open in urlscan Pro
185.69.61.220  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

POST

<form method="post">
  <div class="et_pb_newsletter_result et_pb_newsletter_error"></div>
  <div class="et_pb_newsletter_result et_pb_newsletter_success">
    <h2>Geslaagd-bericht</h2>
  </div>
  <div class="et_pb_newsletter_fields">
    <p class="et_pb_newsletter_field et_pb_contact_field_last et_pb_contact_field_last_tablet et_pb_contact_field_last_phone">
      <label class="et_pb_contact_form_label" for="et_pb_signup_email" style="display: none;">E-mail</label>
      <input id="et_pb_signup_email" class="input" type="text" placeholder="E-mail" name="et_pb_signup_email">
    </p>
    <p class="et_pb_newsletter_button_wrap">
      <a class="et_pb_newsletter_button et_pb_button" href="#" data-icon="">
							<span class="et_subscribe_loader"></span>
							<span class="et_pb_newsletter_button_text">Doen!</span>
						</a>
    </p>
  </div>
  <input type="hidden" value="mailchimp" name="et_pb_signup_provider">
  <input type="hidden" value="a118fb139f" name="et_pb_signup_list_id">
  <input type="hidden" value="Actinc Api" name="et_pb_signup_account_name">
  <input type="hidden" value="true" name="et_pb_signup_ip_address"><input type="hidden" value="90a37e433dfe62623336ea10a3f04900" name="et_pb_signup_checksum">
</form>

Text Content

 * GAMIFICATION
 * TRAININGEN
 * BEDRIJFSTHEATER
 * SKILLS
 * TRAININGSACTEURS
 * ONS TEAM
 * CONTACT

 * GAMIFICATION
 * TRAININGEN
 * BEDRIJFSTHEATER
 * SKILLS
 * TRAININGSACTEURS
 * ONS TEAM
 * CONTACT


Nieuwsgierig?
M

 * GAMIFICATION
 * TRAININGEN
 * BEDRIJFSTHEATER
 * SKILLS
 * TRAININGSACTEURS
 * ONS TEAM
 * CONTACT


Nieuwsgierig?


020 – 238 0340




INFO@ACTINC.NL



ACT INC B.V. VEEMBROEDERHOF 111 1019 HD AMSTERDAM


(ON)GEWOON LEUK LEREN

Leren bij Act Inc. betekent leren op een manier die wél raakt; trainingen waar
je tijd
voor vrijmaakt en die aansluiten op jouw praktijk. Zonder urenlang staren naar
eindeloze slides waarvan de praktische toepasbaarheid ontbreekt. Hoogtijd voor
iets anders. Tijd voor (ON)gewoon leuk leren.

Bij ons voelt leren als zin hebben om te starten, weten wat je wilt leren, de
tijd voorbij zien vliegen en direct kunnen toepassen wat je hebt geleerd. Samen
met onze opdrachtgevers ontwikkelen we op maat gemaakte, innovatieve trainingen,
games en workshops die aansluiten bij de nieuwste trends en actuele thema’s.

Daag jij ons (ON)gewoon uit?




ONZE SPECIALS

Sociale veiligheid
Sales game
Gamification



“MIJN GROTE COMPLIMENTEN!”

“Act Inc. ontwikkelde voor ons een leiderschapstraject voor een groep van 12
leidinggevenden. De belangrijke thema’s: omgaan met veranderingen, feedback
geven en ontvangen, eigenaarschap en communicatie aan de hand van Insights
Discovery. De afwisseling tussen skills labs, coachingsessies, topsport skills
en een eindgame maakte de training tot een prikkelende leerreis. We merken dat
onze leidinggevenden sinds de training meer met elkaar praten en moeilijke zaken
bespreekbaar maken i.p.v. deze te negeren. Dit vind ik van grote waarde. Het
meest recente voorbeeld is dat van een ‘Eerste man’ die zich in een grote groep
kwetsbaar durfde op te stellen en zijn gevoel uitte. Echt geweldig wat het
effect is van de positieve aandacht en professionaliteit van de Act Inc.
tracteurs!”

SUZAN VAN DER MEER

HR Manager Kverneland


“DOOR DE ACT INC. WERKWIJZE WORDT EEN TRAINING OOK EEN MANIER OM DE VERBINDING
MET JE MEDEWERKERS TE VERGROTEN!”

“De interactieve en humorvolle sessies van Act Inc. hielpen om onze medewerkers
in de groenvoorziening iets mee te geven over gastvrijheid, zichtbaarheid en
houding in de openbare ruimte en daarnaast ook om aandacht te schenken aan wat
zij dagelijks meemaken, wat dat met ze doet en hoe ze daar mee kunnen gaan. Het
was bijzonder om te zien hoe makkelijk de tracteurs met deze thema’s overweg
konden en hoe goed de klik en connectie met onze medewerkers was. De oprechte
aandacht, het luisterende oor en de concrete tips waren een schot in de roos!”

STIJN BOS

Project Manager Groen Pantar


“WAT EEN ENERGIE KREEG MIJN TEAM VAN DE ACT INC. TRAINING!”

“Al vanaf de eerste brainstormsessie voelde het goed en vernieuwend en wist ik
dat ik een samenwerking wilde. De training die we met een groep collega’s deden
was inspirerend en bracht energie. Iedereen deed mee en we leerden van elkaar.
Het was een drukke en zware tijd in de zorg. En de training bracht de verbinding
die zo goed is om met elkaar te hebben. Anders dan anders, vernieuwend,
effectief en op maat is wat in me opkomt als ik aan Act Inc. denk. Dikke
aanrader!”

SIGRID BOUMA

Hoofd zorgteam Kindergeneeskunde l Kindercentrum Rijnstate


“MIJN GROTE COMPLIMENTEN!”

“Act Inc. ontwikkelde voor ons een leiderschapstraject voor een groep van 12
leidinggevenden. De belangrijke thema’s: omgaan met veranderingen, feedback
geven en ontvangen, eigenaarschap en communicatie aan de hand van Insights
Discovery. De afwisseling tussen skills labs, coachingsessies, topsport skills
en een eindgame maakte de training tot een prikkelende leerreis. We merken dat
onze leidinggevenden sinds de training meer met elkaar praten en moeilijke zaken
bespreekbaar maken i.p.v. deze te negeren. Dit vind ik van grote waarde. Het
meest recente voorbeeld is dat van een ‘Eerste man’ die zich in een grote groep
kwetsbaar durfde op te stellen en zijn gevoel uitte. Echt geweldig wat het
effect is van de positieve aandacht en professionaliteit van de Act Inc.
tracteurs!”

SUZAN VAN DER MEER

HR Manager Kverneland


“DOOR DE ACT INC. WERKWIJZE WORDT EEN TRAINING OOK EEN MANIER OM DE VERBINDING
MET JE MEDEWERKERS TE VERGROTEN!”

“De interactieve en humorvolle sessies van Act Inc. hielpen om onze medewerkers
in de groenvoorziening iets mee te geven over gastvrijheid, zichtbaarheid en
houding in de openbare ruimte en daarnaast ook om aandacht te schenken aan wat
zij dagelijks meemaken, wat dat met ze doet en hoe ze daar mee kunnen gaan. Het
was bijzonder om te zien hoe makkelijk de tracteurs met deze thema’s overweg
konden en hoe goed de klik en connectie met onze medewerkers was. De oprechte
aandacht, het luisterende oor en de concrete tips waren een schot in de roos!”

STIJN BOS

Project Manager Groen Pantar





STAY TUNED

Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen bij Act Inc.? Meld je aan
voor onze maandelijkse nieuwsbrief.


GESLAAGD-BERICHT

E-mail

Doen!


OVER ONS

Algemene Voorwaarden
Privacy policy
Adapt


VOLG ONS

Facebook
LinkedIn
Vimeo


ACT INC. / EASY ACTORS B.V

Veembroederhof 111
1019 HD Amsterdam
info@actinc.nl
020 494 32 31

Act Inc. Hotline
020 – 4943231
Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We gaan
ervan uit dat je hiermee akkoord gaat, maar je kunt je afmelden als je dat
wilt.Cookie InstellingenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy
Sluiten

PRIVACY OVERVIEW

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through
the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary
are stored on your browser as they are essential for the working of basic
functionalities...
Necessary
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly.
This category only includes cookies that ensures basic functionalities and
security features of the website. These cookies do not store any personal
information.
Non-necessary
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function
and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other
embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to
procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN



CASE 1: ACTION GOES EUROPE

Action groeit. Overal opent deze Hollandse succesformule winkels. We trainen
aljaren de leidinggevenden van de winkels op coaching, klantgerichtheid en
omgaan met agressie. Nu rollen we deze programma’s in heel Europa uit. Onze
uitdaging: in diverse landen leren we acteurs de kneepjes van ons vak. Trainer
leiden we op om effectief (samen) te werken met acteurs. Intussen leren ook
andere klanten onze internationale cast kennen.

CASE 2: NURISHING LEADERSHIP

Slimme, jonge managers uit de hele wereld vliegen in om in drie dagen hun
leiderschapsstijlen, repertoire aan te scherpen. Ze oefenen hun voorkeurstijlen
maximaal in te zetten en de gereedschapskist uit te breiden. Engels is de
cursustaal
en interculturele sensitiviteit een must. Met high impact interventies en peer
coachingsessies vullen we hun management handbagage. En kunnen ze oefenen voor
het volgende level: Edgie leadership.

CASE 3: TENURE TRACKERS ON TRACK

Jonge talentvolle wetenschappers bouwen in 5 jaar hun eigen onderzoeksteam. Bij
de transformatie van PHD student naar het bouwen van een eigen wetenschapswinkel
leer je nieuwe dingen zoals netwerken, aantrekkelijke voorstellen schrijven,
lesgeven, coachen van je team. Soms voor het eerst wonen in een vreemd land. En
natuurlijk jouw passie volgen als wetenschapper. We leren ze mentale
vaardigheden en een growth mindset in te zetten om in hun fast track te komen.
X

 

Mentaal en fysiek fit op de (online) werkvloer.

 

Mentale en fysieke wendbaarheid en weerbaarheid is van cruciaal belang voor
gezonde collega’s.

De huidige pandemie doet een maximaal beroep op onze veerkracht.

Mentale Kracht is het geheel van mentale vaardigheden die mensen in staat
stellen hun skills altijd en overal toe te passen. Ook als het eropaan komt.
Mentale vaardigheden maken het verschil tussen gewoon en optimaal presteren.

Het goede nieuws is dat ze, net als andere vaardigheden te trainen zijn! Die les
hebben ze in de topsport en bij de nationale politie al lang geleerd.

Ons Mentale Kracht programma is 1 op 1 vanuit de topsport vertaald naar het
bedrijfsleven door onze trainers in samenwerking met ervaren sportpsychologen.

De sportmetafoor is dan ook belangrijk in ons werk en de theorie wordt behandeld
door gediplomeerde sportpsychologen. Hun dagelijkse praktijk bestaat uit het
coachen van topsporters bij het halen van optimale prestaties. De methoden en
theorieën die we gebruiken zijn evidence based, wat je leert is direct praktisch
toepasbaar.

Mentale Kracht is inzetbaar voor uiteenlopende thema’s zoals: duurzame
inzetbaarheid & vitaliteit, talent development,  presteren onder druk, agile
werken, teambuilding en leiderschap.

Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid.

Ons programma geeft mensen de tools om hun eigen functioneren en welzijn (beter)
te sturen. Dit motiveert mensen intrinsiek tot optimale inzet en positieve
keuzes.  We geloven niet in regels over wat mag en moet om vitaler te worden, we
geloven wel in zelfsturing als route naar veerkrachtige en vitale medewerkers.

 

Wat levert Mentale Kracht op?

Van reactief naar proactief!

Het resultaat:

 * optimale uitoefening van je werk
 * verbetering in flexibiliteit en weerbaarheid van medewerkers
 * medewerkers die hun talenten beter benutten en stress kunnen reduceren
 * hogere arbeidstevredenheid
 * een gezamenlijke taal op de werkvloer over prestatievermogen
 * helder inzicht waar persoonlijke verantwoordelijkheid begint
 * meetbare verbetering in vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van
   medewerkers
 * een betere werk/privé balans
 * betere en snellere signalering van problemen op gebied van uitval.

 

Mentaal en fysiek fit.

Ons vitaliteitsprogramma bestaat uit 2 onderdelen waarmee we je programma op
maat maken:

 1. Mentale Kracht
 2. Energiemanagement, fysiek fit.

 

 

 
1 Mentale Kracht workshops en trainingen

 * Presteren onder druk – stressmanagement

Omgaan met stress | Proces & Resultaat | Omgaan met verwachtingen | Scherpte

 * Zelfvertrouwen (topsportpsychologen)

Uitdaging | Omgaan met twijfel | In actie komen | Lef

 * Motivatie – doelen stellen

Haalbare doelen | successen halen | efficient werken | pro-actief handelen

 * Focus like a pro

Aandacht & Concentratie | Switchtasken | Breinwerkers | Afleiding herkennen

 * Ontspanning 

Herstel | Topsport | Productiviteitsparadox | Pauzes & echte pauzes | Duurzaam
presteren

 * Energiek thuiswerken 

Dagindeling | Duurzaam presteren | Energie | Focus | Plezier

 

 

2 Energie management, fysiek fit workshops en trainingen. 

 * The art Of breathing (Wim Hof Methode)
   Stressverlichting | Wetenschap En Fysiologie Ademhaling | Ademhalingssessie

Smarter work out / Breathing techniques (Wim Hof Methode)
Low Intensity Workout | Consistentie Boven Intensiteit | Dagelijks
Ochtendritueel

 * Koudetraining / Breathing Techniques (Wim Hof Methode)

Wetenschap En fysiologie ademhaling en koude training | Ademhalingssessie | Ice
challenge

 * Slaap 

Biologische klok | Optimaal herstel | Slaapkwaliteit | Powernap

 

 * Ontspanning 

Herstel | Topsport | Productiviteitsparadox | Pauzes & echte pauzes | Duurzaam
presteren

 

 

x

x
test

Dit is een test

x

CASE 1: MOTIVERENDE GESPREKSVOERING

Arboartsen, verpleegkundigen en adviseurs zetten in op vitaliteit en duurzame
inzetbaarheid. Nieuwe gesprekstechnieken leren toepassen in de spreekkamer en de
vergaderkamer. Om medewerkers van hun klanten echt te coachen in lifestyle
verandering. We spelen een fijne doorsnee van klanten, met medische dossiers en
een vet digitaal platform. En niet te vergeten: de training is geaccrediteerd.

CASE 2: PLUG-IN HYBRID MONTEURS

De special opgeleide plug-in hybrid monteurs leren alles over de techniek en
veiligheid van deze nieuwe auto’s. Wij leren ze om klanten uitleg te geven over
de auto en om in te spelen op vragen én type klanten. Ook helpen we deelnemers
om collega’s te coachen en aan te spreken op veilig werken. Ze kunnen het
geleerde direct zelf inpluggen in de werkplaats.

CASE 3: DE HUISTRACTEUR

Als je een leervraag hebt over samenwerken, leidinggeven of klantgerichtheid kun
je een uur boeken bij de huistracteur. Die kent jullie bedrijf en de modellen
die jullie gebruiken. Je oefent met je actuele vraag; alleen of met een collega.
Het “spreek- uur” met de tracteur is altijd vol. Kort en krachtig leren op het
werk.

X

CASE 1: BELEEF FESTIVAL

JBZ is een topklinisch ziekenhuis en werkt vanuit de visie: positieve gezondheid
met het hoogste cijfer voor gezondheidswelzijn van NL. Op het “ BeLEEF Festival”
proeven medewerkers, netwerkpartners en burgers hoe deze zorg er in 2025
uitziet. In en om theater de Parade kun je meedoen aan een zorgparcours ‘Heel
Holland Zorgt’ met échte patiënten, de escaperoom ‘Fit voor de toekomst’ voor 40
spelers tegelijk, je mentale kracht testen, de Frustratiebingo spelen,
regiescènes over het consult van de toekomst, JBZ Collegetour volgen en de
talkshow JBZ Draait Door bijwonen.

CASE 2: RANDSTAD

De salesforce en intercedenten van Randstad starten met een nieuwe sales aanpak:
Connect2Sales. Als echte kick of in theater Orpheus bouwden we een dit event met

businessdromen van de deelnemers en de directie. Die speelden we in scènes in
diverse speelstijlen uit. Daarnaast waren er miniblokken: de droom van de
directie, je talenten inzetten en de ontwikkel speed date, Growth in a
nudgeshell, appreciative inquiry mini course, meet the coaches, 1-tegen-100,
speel de redenen én smoesjes weg om je droom niet na te leven, gecombineerd met
liedjes en een grande finale.

Alles is gefilmd en de diverse onderwerpen zijn als learning nudgets hergebruikt
in het Connect2Sales leerprogramma.

X

CASE 1: MANAGEMENTTRAINEES

Aan het einde van het managementtraineeprogramma bieden we een Impro workshop op
maat aan. Spelen met de paradoxale stijlen van Quinn: coach, ondernemer, manager
en leider.  

Being a multiplier; hoe je de nieuwe manager van de toekomst wordt en deels al
bent.  

En onderzoeken van zichtbaarheid in een hiërarchische organisatie, jezelf kunnen
zijn, fouten mogen en durven maken, digitale ambitie in een (nog) niet volledig
digitale omgeving, de principes van de Bluezone kunnen naleven, mag je leiden
naast je baas en waar sta jij over vijf jaar? 

CASE 2: DURVEN DOEN

In het Young Professional programma werken we aan 21st century skills als
zelfvertrouwen en lef.

Spelenderwijs gaan de YPP-ers aan de slag met de leuke principes van de
theatersport: inspelen op wat er is, out of the box durven denken en doen,
“vouten” durven maken, samenwerken en fun.  

Met op maat gemaakte werkvormen uit de theatersport en improvisatie theater. En
voor hen belangrijke competenties: Loslaten, vertrouwen, lef, meegaan met het
aanbod van de ander, impulsen benutten, samen flow creëren.  

Ze ontdekken het plezier van je grenzen verleggen en samenspelen met anderen.

En nu ze de smaak te pakken hebben: blijven ze durven doen!   



CASE 3: FIT FOR THE FUTURE

Voor het Rabobankprogramma Fit for the future hebben we filmpjes gemaakt, live
scenes en workshops met content van de Rabobank en op basis van verhalen van
medewerkers.  

Fit for the future is een programma voor medewerkers om kennis te maken met
nieuwe technieken en hun toepassingen (blockchain, AI, crypto valuta). Naast
kennismakingsworkshops hebben we met navigator skills mensen laten tijdreizen
van 2010 naar nu en naar 5 jaar verder. Met als vraag voor de deelnemers hoe ben
jij naar hier gekomen als professional en wat wil en kun jij om
Fit for the future te blijven? 



X

x

CASE 1: NATIONALE POLITIE

Met ons team van sportpsychologen hebben we een modulair maatwerkprogramma voor
de Nationale Politie ontwikkeld. Politiewerk is topsport. Ruim 60.000 deelnemers
gingen je voor! De thema’s: presteren onder druk, stress- en energiemanagement,
doelen stellen, focus, omgaan met veranderingen, inzicht in individuele
verschillen, teambuilding en het leveren van topprestaties.

De sportpsychologen en de tracteurs geven een programma met een goede balans
tussen theorie, zelf oefenen en ervaren hoe je het in je werkpraktijk kunt
toepassen. Wat brengt het de NP? Alle deelnemers hebben mentale skills als extra
schild in hun professionele tool-kit. De teams en leidinggevenden gebruiken een
taal om beter en open-minded te zorgen voor mentale gezondheid in een beroep dat
mentaal, emotioneel en fysiek veel van je vraagt. Het helpt in het terugdringen
van het ziekteverzuim en zorgt voor een betere werk-privé balans.

CASE 2: NN HEALTH & SAFETY MODULES

Voor Nationale Nederlanden bieden we al ruim 10 jaar een aantal varianten aan
van ons Mentale Kracht programma. NN is in beweging, elk jaar zijn er
reorganisaties en verbeterslagen met als rode draad: meer doen met minder
mensen, slimme ICT maken om beter, sneller, effectiever, efficiënter samen
werken en het optimaliseren van de klantbeleving.

Dit vraagt mentale veerkracht van de medewerkers. De Mentale Kracht modules zijn
een succesformule waarmee we al meer dan 2000 deelnemers hielpen om het verschil
te maken. De variante waarin we MK aanbieden zijn: powerlabs, inspiratiesessies,
teamtraining en modules (met open inschrijving) in de NN Academy.

CASE 3: WETENSCHAP IS TOPSPORT

Wetenschap is topsport. De PHD’s en Tenure Trackers  van het Centrum voor
Wiskunde en Informatica (CWI) volgen een modulair programma met een intensieve
kennissessie, een doe het zelf toolkit en training on the job. Doelen stellen,
energiemanagement, focus en zelfvertrouwen zijn nodig als je als wetenschapper
2.0: je onderzoek inhoudelijk goed wilt doen, de financiële funding moet
regelen, je netwerk op moet bouwen, een team aanstuurt, publicatietargets hebt,
vaak uit een ander land komt en je in NL werkt en in 5 jaar je permanente plek
mag veroveren als nieuwe CWI expertise.

X

x

x

×

Case 1: Twenty-Fifty (volledige productie)

Twenty-Fifty geeft millenials een podium binnen de BV Nederland. 12 van hen
maakten op basis van de ‘UN Sustainable Development Goals’ hun eigen
aansprekende verhaal. Dit concept hebben we verfilmd, geregisseerd en
gemonteerd. Het resultaat: Een inspirerende set ‘Food for thought films’ voor en
door young spirits.

 Case 2: Forth Global (volledige productie)

Voor de hybride opleiding Business- en NGO safety and security training schreven
we scripts, voerden we de regie en leverden acteurs. De vraag: Maak filmpjes van
de 4 meest voorkomende situaties waarin je als professioneel reiziger in het
buitenland de risico’s leert inschatten en een alternatieve aanpak ervaart.

 Case 3: New Heroes (acteurs)

Voor alle online en/of blended leerreizen leveren wij de Engels- en
Nederlandstalige acteurs. Op basis van specifieke castingeisen zoals
leeftijd/uitstraling/man/vrouw/diversiteit/inclusiviteit casten we een breed
scala aan acteurs. Door hun filmervaring nemen onze acteurs de cursisten mee in
het onderwerp en zorgen ze dat cursisten zich oprecht identificeren met het
personage.

x

×

CASE 1: NON-VERBAAL VITAAL

Voor arbo-artsen en arbo–adviseurs bouwden we een leergang vitaliteitsarts, op
basis van de propositie van duurzame inzetbaarheid en preventieve
geneeskunde. Naast benodigde softskills zijn hun online coachingsplatform, de
medische protocollen en het PMO (periodiek medisch
onderzoek) volledig geïntegreerd in dit programma. 

Deze complete leergang is geaccrediteerd voor de professionals die
een BIG-registratie hebben. Wij ontwikkelden binnen deze leergang 4 modules van
2 dagen: communicatie, motiverende gespreksvoering, adviesvaardigheden  en
mentale kracht

Elke module bevat non-verbale communicatie als rode draad. 

CASE 2: OEFENLABS

In het programma Nourishing Leadership verzorgen we diverse oefenlabs waar we
werken aan Non-Verbale skills. In de module MBTI: het herkennen van de stijl in
de eigen taal en cross- cultureel. (De deelnemers komen vanuit alle landen waar
FC actief is). In de module impact werken we aan kun je zien hoe je zelf staat,
klinkt en beweegt Kun je zien, horen en volgen hoe de nader dat doet en hoe kun
je dit beïnvloeden. In de module coaching met het Grow model passen we het
geleerde toe. Met als doelen: leren herkennen van stijlen binnen cross
culturele werkcontext, vergroten van impact als leider op middel
managementniveau en coachen van je team vanuit total mind en body awareness. 

X

CASE 1: ONBOARDING CONNECTING LEADERS PROGRAM

In deze Escape Game Onboarding Experience mixen we het mechanisme escaperoom met
filmpjes in een game waarin in de leidinggevenden kennismaken met het
leiderschapsprogramma. De onderwerpen in deze game zijn gekoppeld aan het
programma en het model van Quinn, vaardigheden die in het programma gaat leren
en de verschillende portalen waarmee zij gaan werken. Daarnaast krijgt
samenwerken, netwerken, het vinden van de juiste collega of afdeling die je
verder kan helpen en het buddysysteem een plek in de game. Op basis van de
kunstroute en markante plekken in het UMC leren de deelnemers het UMC, de kunst,
het programma, elkaar en zichzelf kennen. Een onvergetelijke start van een gave
leerreis.

X

CASE 1: MANAGEMENTTRAINEES

Voor DNB bieden we in de open lijn intern workshops fysiek fit aan.
Medewerkers werken, sinds het begin van de pandemie en zeker tot komende zomer,
thuis. Voor de DNB’ers organiseren we een training die past in de Blue zone
strategie/vitaliteit.  Deze strategie biedt mensen de kans een blue zone voor
zichzelf te creëren met tools naar keuze. De keuze is gemaakt voor deze line up
4 weken Fit Challenge:

 1. The art of breathing
 2. Smart work out
 3. Mindset | Advanced breathing techniques
 4. The Ice Challenge 

X

CASE 1: SUCCESPROGRAMMA NATIONALE POLITIE

Met ons team van sportpsychologen hebben we een modulair maatwerkprogramma voor
de Nationale Politie ontwikkeld. Politiewerk is topsport. Ruim 60.000 deelnemers
gingen je voor! De thema’s: presteren onder druk, stress- en energiemanagement,
doelen stellen, focus, omgaan met veranderingen, inzicht in individuele
verschillen, teambuilding en het leveren van topprestaties.
De sportpsychologen en de tracteurs geven een programma met een goede balans
tussen theorie, zelf oefenen en ervaren hoe je het in je werkpraktijk kunt
toepassen. Wat brengt het de NP? Alle deelnemers hebben mentale skills als extra
schild in hun professionele tool-kit. De teams en leidinggevenden gebruiken een
taal om beter en open-minded te zorgen voor mentale gezondheid in een beroep dat
mentaal, emotioneel en fysiek veel van je vraagt. Het helpt in het terugdringen
van het ziekteverzuim en zorgt voor een betere werk-privé balans.

CASE 2: HEALTH & SAFETY MODULES

Voor NN bieden we al ruim 10 jaar een aantal varianten aan van ons Mentale
Kracht programma. NN is in beweging, elk jaar zijn er reorganisaties en
verbeterslagen met als rode draad: meer doen met minder mensen, slimme ICT maken
om beter, sneller, effectiever, efficiënter samen werken en het optimaliseren
van de klantbeleving. Dit vraagt mentale veerkracht van de medewerkers. De
Mentale Kracht modules zijn een succesformule waarmee we al meer dan 2000
deelnemers hielpen om het verschil te maken. De variante waarin we MK aanbieden
zijn: powerlabs, inspiratiesessies, teamtraining en modules (met open
inschrijving) in de NN Academy.

CASE 3: WETENSCHAP IS TOPSPORT

Wetenschap is topsport. De PHD’s en Tenure Trackers  van het Centrum voor
Wiskunde en Informatica (CWI) volgen een modulair programma met een intensieve
kennissessie, een doe het zelf toolkit en training on the job. Doelen stellen,
energiemanagement, focus en zelfvertrouwen zijn nodig als je als wetenschapper
2.0: je onderzoek inhoudelijk goed wilt doen, de financiële funding moet
regelen, je netwerk op moet bouwen, een team aanstuurt, publicatietargets hebt,
vaak uit een ander land komt en je in NL werkt en in 5 jaar je permanente plek
mag veroveren als nieuwe CWI expertise.

X

X

CASE 1: FINANCIEEL ONTSTRESSEN VAN STUDENTEN

Een multidisciplinair team wil graag nieuwe producten ontwikkelen voor studenten
om ze financieel te ontstressen. In de studio sprinten we via rapid
research en rapid decision making naar 4 prototypes en een experiment builder
die in kleine pilots getest worden. Het ABN AMRO innovatieteam werkt nu vaker
als een snelle wendbare start up.

CASE 2: OPTIMAL GUEST EXPERIENCE

Het managementteam wil weten hoe ze de optimale gast ervaring kunnen doorvoeren
tot in de haarvaten van het hotel. En wat ze moeten investeren en veranderen in
en aan mensen en middelen. We bouwen met hun team in de sprint studio een
databased modulaire experience flow. En kiezen met de stakeholders de scenario’s
die ze direct en gefaseerd kunnen invoeren om de visie “ more tan justa hotel”
terug te zien op elke locatie.

CASE 3: INNOVATIE SAMEN MET DE WERKVLOER

Het innovatieteam van Tata Steel wil samen met de werkvloer innoveren. Hoe
kunnen we een logische en natuurlijke manier vinden om innovatie vanuit nieuwe
concepten te verbinden aan de kennis en kunde van de vakmensen op de werkvloer?
In de SprintStudio bouwen we met beide partners een haalbaar en direct
inplanbare co-creatie aanpak. Samen innoveren is nu een staalharde aanpak die
uit de walserij rolt.


X

CASE 1: LEIDERS MET EEN MISSIE EN EEN VISIE

In het leiderschapsprogramma leren de storemanagers alles over hun persoonlijke
en professionele stijl. We leren ze hun leiderschapsinzichten vertalen in
pakkende verhalen. Om ze te vertellen in hun team, aan klanten en andere leiders
binnen hun bedrijf. What else?

CASE 2: DOCENTEN EN ADVISEURS MET EEN VERHAAL

De accountancy is in beweging. Wij leren docenten en adviseurs de branche te
adviseren met een goed verhaal, interactief en crossmediaal te presenteren; met
de nieuwste inzichten over storytelling en de merk waardige SRA-stijl.

CASE 3: VAKMENSEN MET PASSIE VOOR GREEN SKILLS

Monteurs met passie voor nieuwe groene technieken oefenen hoe ze dit kunnen
koppelen aan de klanten die duurzaam willen. Technische vaktaal vertalen in taal
die de klant begrijpt. Ook leren ze om hun leidinggevende en collega’s warm te
maken voor de kansen die deze duurzame technieken hun bedrijf bieden.


X

CASE 1: VEILIG WERKEN

In een roadshow van maximaal een uur spelen we dilemma’s en toekomstbeelden
rondom veiligheid op de werkvloer. We maken het onderwerp bespreekbaar zonder
met het vingertje te wijzen, maar zijn juist benieuwd: wanneer besluit je om te
slijpen zonder veiligheidsbril? Of wanneer spreek je iemand wel of juist niet
aan? Spelenderwijs komen deelnemers samen tot concrete speerpunten die ze direct
kunnen toepassen.

CASE 2: TALENTONTWIKKELING

Met onze ‘successhow’ gaan we met improvisatietheater op zoek naar de talenten
en kwaliteit binnen bedrijven. We spelen herkenbare situaties uit de dagelijkse
praktijk. Deelnemers schrijven hun input op papieren vliegtuigjes en gooien deze
naar de acteurs. Het prikkelt, schuurt, maar is vooral om te lachen. Om te
verbinden sluiten we af met speeddate over eigen talent en een complimentenronde

CASE 3: GENERATIES OP DE WERKVLOER

Hoe manage je de generatieverschillen op de werkvloer? Hoe werk je samen met
babyboomers, generatie X, Y, Z? Wij overbruggen elke kloof met regiescènes,
monologen en ‘Generatie Bingo’. Deelnemers krijgen een uniek kijkje in het werk-
en privéleven van diverse leeftijdsgroepen; ze beleven de verschillen, maar ook
de overeenkomsten in hun kijk op de wereld.

X

CASE 1: FIT FOR THE FUTURE

Ben jij fit for the future? Wordt jouw werk overgenomen door een robot?
Heb jij de juiste 21th century skills? Wat zijn jouw motivatoren in je werk?
En wat doe je om fysiek en mentaal fit te blijven? Ontdek wat je moet
weten, of jij fit bent en wat je kunt doen om de fit met de future te maken!

CASE 2: ASSESSMENTS

Open samen een winkel en zorg voor voldoende personeel, met de kerncompetenties,
de juiste drive en voldoende uithoudingsvermogen. Conform het
DNA van het bedrijf. Assessoren scoren de competenties van de kandidaat
managers en kunnen echt winkel gedrag zien!

CASE 3: PRODUCT LAUNCH

Leer alles over je nieuwe service, je nieuwe product en zorg voor een echte
launch. Met als ingrediënten: FAQ’s van klanten, mini-pitches voor je klant,
advies op maat, diepere productkennis, je veranderende rol als verkoper, omgaan
met “klachten” en het blind gebruiken van je tools. Om uiteindelijk met een app
je product te lanceren.

X

CASE 1: CHANGE

Draagvlak creëren voor verandering. Een andere werkwijze, nieuwe
kerncompetenties of klantbenadering s(t)imuleren in een game met dwarsliggende-,
voorzichtige of vooroplopende collega’s en stakeholders. Allemaal met
ogenschijnlijk verschillende belangen en misschien wel hetzelfde doel voor ogen.
Word samen met je “team” een meesterveranderaar.

CASE 2: LEADERSHIP

Eén jaar virtueel leidinggeven aan een team met alle soorten gesprekken: de
HR-cyclus, ontwikkelen van je team, coaching, correctiegesprekken, visie delen,
performance meten en successen vieren. Haal het maximale uit je team met diverse
karakters. Als je het goed doet wordt je team beter en anders….

CASE 3: BUSINESS

Een innovatielab met een échte, actuele businessvraag van een klant. In deze
game ontmoet je echte en virtuele influencers. Je leert instant innovatietools
toe te  passen. Het beste team wint de kans om hun idee in de real life business
van de klant te lanceren.

X

CASE 1: FYSIEK PROFESSIONEEL HANDELEN

Agenten, rechercheurs, bijzondere teams en AT’s hebben een geweldsmonopolie. Ze
mogen gepast geweld gebruiken. We leren ze situaties inschatten, gedrag van
verdachten en omstanders te lezen en als team op het juiste escalatieniveau hun
vaardigheden en middelen in te zetten. De fysieke acteurs spelen het gepaste
geweld en de bijpassende emotie en ze testen de deelnemers plus de scenario’s
van de politie. Voor als het echt nodig is….

CASE 2: CABIN CREW MOCK UP

Passagiers misdragen zich steeds vaker tijdens de vlucht. Op grote hoogte kun je
de marechaussee niet om bijstand vragen. De cabin crew leert als team situaties
te de-escaleren en als het moet een passagier te fixeren tot einde vlucht. Met
oog voor veiligheid van henzelf, de overige passagiers en van de verd achte. We
leren ze slimme technieken om samen sterk te zijn.

CASE 3: OPLAAIENDE BURENRUZIE GESUST

Buren dreigen elkaar te lijf te gaan. Hangjongeren vallen buurtbewoners lastig.
Toeristen flippen onder invloed van onbekende middelen. Handhavers van de
gemeente Amsterdam zijn vaak als eerste ter plaatse en kunnen door hun mentale
en fysieke skills erger voorkomen. We leren ze situaties snel in te schatten en
de-escalerend op te treden. En – als het dan toch escaleert – om met duidelijke
lichaamstaal uit geweldsituaties te blijven. Totdat de politie ter plaatse is.

X