www.selor.be Open in urlscan Pro
193.191.209.80  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * NL
 * FR

HR-Professionals Mijn dossier
MENU
 * Vacatures
 * Werkenvoor .be
 * Procedures
 * Testen
 * Contact
 * HR-Professionals
 * Mijn dossier

 * Vacatures
 * Werkenvoor .be
 * Procedures
 * Testen
 * Contact
 * HR-Professionals
 * Mijn dossier

 * Selor
 * Vacatures


OFFICE MANAGER (STANDPLAATS IEPER) (M/V/X)

ANG22353
 * 
 * 
 * 

Solliciteren
 * Jobinhoud
 * Werkgever
 * Profiel
 * Aanbod
 * Selectieprocedure
 * Solliciteren
 * Gelijke kansen en diversiteit
 * Contactgegevens Selor

Jobinhoud
Vanuit de site 'Kazerne Ieper' sta je in voor de administratieve
ondersteuning van het 'Plateau West' (site kazerne Ieper, dodengang Diksmuide en
site commandobunker Kemmel) van het War Heritage Insitute. Je hebt
een gevarieerd takenpakket met veel autonomie en verantwoordelijkheid en werkt
nauw samen met de sitemanager en adjunct-sitemanger.
Als administratief medewerker ben je de administratieve draaischijf voor het
praktisch functioneren van het plateau:
 * organiseren van afspraken, voorbereiden van vergaderingen en het maken van
   verslagen ervan
 * opvolgen van mail- en briefverkeer + documentbeheer
 * verzamelen, verwerken en verdelen van informatie
 * maken van presentaties en powerpoints
 * personeel en vrijwilligers helpen met administratieve aangelegenheden
 * uitvoeren van algemene administratieve taken.

Als financieel medewerker sta je in voor een vlotte financiële werking:
 * uitvoeren van prijsvragen en bestellingen allerhande via ERP-systeem
 * opstellen van facturen en beheer van inkomsten
 * basic financiële rapportering
 * facilitaire ondersteuning (voorraadbeheer).


Als polyvalent medewerker draag je bij tot de dynamiek van de sites:
 * back-up voor de communication managers (communicatie en evenementen)
 * bijspringen waar dit door de sitemanager of de adjunct-sitemanager gevraagd
   wordt.


Meer info over de functie? 

Kolonel Leon Symoens - Militair Administrateur
Contactpersoon War Heritage Insitute
Tel.: 0478/25.79.62 
E-mail: leon.symoens@warheritage.be 


Meer info over het praktische verloop ? 

Soen Janssen - HR Manager
Contactpersoon War Heritage Insitute
Tel.: 0471/80.83.41 
E-mail: soen.janssen@warheritage.be

 
Werkgever
Er is 1 plaats als office Manager op het 'Plateau West' (site kazerne Ieper,
dodengang Diksmuide en site commandobunker Kemmel) van het War Heritage
Insitute (tewerkstellingsplaats: Kemmelseweg 5, 8900 Ieper).
Het War Heritage Institute (WHI) heeft als missie het valoriseren van het
Belgische militaire erfgoed en de herinnering aan de gewapende conflicten op
Belgisch grondgebied of die conflicten met inzet van Belgen in het buitenland.
Deze missie houdt het beheer, het verwerven en de restauratie van
collectiestukken, documenten en immateriële getuigenissen in voor de periode
vanaf de middeleeuwen tot heden. Het WHI beheert en coördineert een netwerk van
uitzonderlijke musea en militaire sites. Het WHI staat voor een
multidisciplinaire interpretatie door deze sites te kaderen in hun militaire,
politieke, technologische, economische, sociale en culturele context. Bij deze
missie hoort eveneens het doorgeven van de herinnering aan deze gewapende
conflicten via creatieve en stimulerende initiatieven gericht op verschillende
doelgroepen. Tot slot voert het WHI op internationaal niveau wetenschappelijk
onderzoek naar militaire geschiedenis en erfgoed.

Het WHI omvat verschillende sites: het Koninklijk Museum voor het Leger en de
Krijgsgeschiedenis (Brussel), het Fort van Breendonk (Willebroek), Gunfire
(Brasschaat), Bastogne Barracks, de Dodengang (Diksmuide), de Commandobunker
Kemmelberg (Heuvelland) en de kazerne van Ieper.

 
Profiel


COMPETENTIES


Gedragsgerichte competenties
 * Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de
   organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en
   vermijdt elke vorm van partijdigheid.
 * Je plant en beheert actief je eigen groei door je continu nieuwe inzichten,
   vaardigheden en kennis eigen te maken.
 * Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de
   verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
 * Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
 * Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert
   de oplossing uit.


Technische competenties
 * Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
 * Je kan inhoudelijk en taalkundig een correcte nota opstellen en weet hiervoor
   verschillende opmaakfuncties in MS Word correct toe te passen.
 * Je kan een professionele Powerpoint presentatie maken.


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt
harder (x2) door in de eindscore.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze
selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden. 

 


DEELNEMINGSVOORWAARDEN
 

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
 * Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één
   cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor
   sociale promotie
 * Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van
   tenminste twee jaar studie
 * Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de
   Koninklijke Militaire School
 * Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of
   technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
 * Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van
   technisch ingenieur.?

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van
inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de
selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? (verwijderen indien niet van toepassing of
aanvullen) 
 * Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het
   academiejaar 2021-2022 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je
   slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald.
   Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van
   studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving
   op.
 * Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat
   gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
 * Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
   * je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
     * in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
       Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij
       de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
     * in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of
       Zwitserland? 
       Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij
       de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
   * je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
     Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij
     Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online
     inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen
of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor
(zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige
opleiding voorzien. 


3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum
(enkel voor de federale ambtenaren)
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar . Om deel te nemen aan deze
selectie moet je benoemd zijn bij: 
 * een federale administratie of een parastatale instelling bepaald in het
   koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale
   politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
 * de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk
   stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van niveau B. Je dient te voldoen aan: 
 * tot het niveau B behoren

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen
diplomavoorwaarden invullen. 

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie
niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van
dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op niveau B op (benoemingsbesluit,
uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever,
bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste
inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je
huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of
van slagen (bij Diploma’s en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv
door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent. De functie is vacant in
niveau B.
Je moet dus: 
 * je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad
   ‘Diploma’ in Mijn Dossier.
 * vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek
   ‘gegevens van de contactpersoon Selor’, om je gelijkwaardigheid van niveau te
   bepalen.

De beroepsmilitairen die zich kandidaat stellen moeten geen diplomavoorwaarden
invullen.
 
Aanbod


ARBEIDSVOORWAARDEN

Je wordt aangeworven als office manager (niveau B) met de bijhorende weddeschaal
B1.
 
Loon
Minimum aanvangswedde: 31.667,13 Euro (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de
huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal
vragen te beantwoorden. 


Voordelen
 * mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of
   competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
 * uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
 * voordelige hospitalisatieverzekering
 * gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
 * voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
 * mogelijkheid voor een fietsvergoeding
 * allerlei sociale voordelen
 * beschikken over een gsm en laptop, tussenkomt in de gsm-kosten
 * gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
 * bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
 * mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
 * glijdende werkuren in een 38-uren week
 * werken in een groene en aangename omgeving
 * 26 dagen verlof per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken
bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

 


AANSTELLINGSVOORWAARDEN


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de
aanstellingsdatum: 
 * Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische
   Ruimte of Zwitserland
 * de burgerlijke en politieke rechten genieten
 * een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
   betrekking.

Als je nog geen ambtenaar bent, dan word je benoemd nadat je je stageperiode met
succes vervuld hebt. 
Als je al ambtenaar bent, treed je in dienst na een proefperiode van 3 maanden.
Gedurende deze periode kunnen zowel jij als de rekruterende overheidsdienst
beslissen om de samenwerking stop te zetten en keer je terug naar je organisatie
van oorsprong. 
Ambtenaren die reeds tewerkgesteld zijn bij de rekruterende dienst, treden in
dienst via de principes van interne mutatie. 
 
Selectieprocedure
Opgelet 
 * Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je
   online-account ‘Mijn Dossier ’ om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor
   de proeven al dan niet open staat.
 * Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals
   weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent
   ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze
   selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
 * Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,
   dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven.
   Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de
   dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te
   klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan
   vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog
   andere sessies beschikbaar zijn.
 * Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op
   met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor’. Doe dit zo
   snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de
   test.
 * We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur
   als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 


SELECTIESTAPPEN
 


SCREENING VAN DEELNEMINGSVOORWAARDEN


Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit 


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste
diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te
laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en op basis van de informatie in
je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier’ op de uiterste
inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

 


FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING


Stap 2: Specifieke screening - PC proef (+/- 1u30) 


Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat
overblijft na de screening van deelnemingsvoorwaarden. Via een geïnformatiseerde
test (dossiertest) worden volgende competenties gemeten: informatie analyseren
en problemen oplossen.

Je dient voor deze test geen minimum score te behalen. Rekening houdend met het
aantal jobs, worden enkel de eerste 15 hoogst gerangschikte kandidaten
toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal
verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Deze proef zal plaatsvinden rond de laatste week van september 2022(onder
voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je
zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je
geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je
online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te
leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven
voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen
plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen
twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

Stap 3: Specifieke screening - interview + casus (+/- 1u20 + 2u
voorbereidingstijd)  

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie
rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen
gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je een casus en voldoende tijd om die voor te bereiden.
Die casus wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het
interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 
Deze proef zal plaatsvinden rond de tweede en derde week van oktober 2022 (onder
voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je
zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je
geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je
online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te
leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven
voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen
plaats meer is.

MEER INFO?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de
volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier’. Je account
is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd
wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie
over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de
PC-tests. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden
door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en
vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be ->
Contact.


 


ALS PERSOON MET EEN HANDICAP, LEERSTOORNIS OF ZIEKTE KAN JE VAN VOLGENDE
ONDERSTEUNENDE MAATREGELEN GEBRUIK MAKEN:

 * redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je
   sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder
   'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden
   die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen
   (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
   
   Procedure:
   * Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
   * Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
   * Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij
     problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
   * Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik
     wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te
     hebben.
 * als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt
   ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een
   handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn
   verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
   
    
 * Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van
   arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
   Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je
   toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding.
   Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de
   hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een
   aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je
   invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op
van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor ->
Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 


BEN JE ZWANGER OF GEEF JE BORSTVOEDING EN HEB JE NOOD AAN REDELIJKE
AANPASSINGEN?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem
contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de
test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 


EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in stap 3:
functiespecifieke screening - interview + casus. Als er geslaagden zijn met
gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor Motivatie
voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor
deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit
geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden
krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op
deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een
bijkomende proef (Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of
ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.) Deze proef bestaat vaak uit een
interview. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig
blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden
zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun
voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar
geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er
enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend
bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende
testen van dezelfde selectie.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15/09/2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier'. We screenen het cv dat op de
uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier’ zit. We screenen ook je diploma
of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van
studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het
moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum)
in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8
MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar
de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je
rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 
Gelijke kansen en diversiteit
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een
gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie
solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en
gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je
competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur,
geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je
competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een
betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de
ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook
diversity@bosa.fgov.be contacteren.
Contactgegevens Selor
Contactpersoon Selor
Michiel Cierpial - Assistent HRS
Tel.: 02/740.78.16
E-mail: michiel.cierpial@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

 * War Heritage Institute
 * Nederlands
 * Bachelor
 * Statutair


MEER INFO

plaats(en)1
Solliciteren t.e.m.15-09-2022
Solliciteren


MAAK KENNIS MET JE TOEKOMSTIGE COLLEGA'S

Door een goede en zorgvuldige opvolging van de boekhouding, zien we er immers op
toe dat de subsidies waar het War Heritage Institute van afhankelijk is, goed
besteed worden.

An Wauters
Boekhouder


WERKEN VOOR .BE?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures
Links
 * Vacatures
 * Werkenvoor .be
 * Procedures
 * Testen
 * Contact

Meer weten
 * Werken voor .be
 * Gelijke kansen
 * Vragen en antwoorden
 * Over Selor

Info
 * Contact
 * Cijfers
 * Pers

© Selor 2022 - Disclaimer
 * 
 * 
 * 
 *