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Für Unternehmen mit Fachkräfte-/ und Azubimangel


PARTNER DER INDUSTRIE

Damit Sie sich wieder auf Wachstum konzentrieren können.

Kostenfreies Angebot erhalten
Unsere Ergebnisse

Mitarbeitergewinnung
Neukundengewinnung


UNSERE AUSZEICHNUNGEN



Ergebnisse

BJÖRN LIEFKE

Warnemünder Bau GmbH



Herr Kirillov und WETTSTEIN Media haben uns dabei geholfen wieder mehr Bewerber
zu erhalten. Passende Kandidaten wurden auch eingstellt.




JÜRGEN MEEHSEN

ESCON GmbH



Wir waren auf der suche nach eine Assistenz für die Geschäftsleitung und sind
mit euch schnell fündig geworden! Gute Arbeit!




SUSANNE RIEDEL

Riedel & Sohne GmbH & Co. KG



Wir hatten das Problem keine Azubis mehr zu bekommen, dank euch haben wir so ein
großen Zulauf, und zwei passenden Kandidaten gefunden!




DAVID THYEN NGYUEN

Optimhome Immobilien GmbH



Wir von Optimhome wollten unsere Standorte in Hamburg und Köln vergrößern, was
wir dank euch auch geschafft haben. Vielen dank!




AXEL CHRISTMANN

Axel Christmann Ingenieurtechnik GmbH



Vor der Zusammenarbeit mit Herrn Kirillov hatten wir das Problem keine
Bewerbungen für Bauleiter zu erhalten. Durch eure Methode konnten wir einen
passenden Bauleiter in wenigen Wochen finden.




PETER RICHARD

Richard Dachbau GmbH



Am Anfang war ich etwas skeptisch. Das wir nach 30 Tagen jemanden einstellen,
damit hätte ich nicht gerechnet. Danke!







UNSERE METHODE IM VERGLEICH

HEADHUNTER



STELLENPORTALE



ZEITUNGSINSERATE


Hohe Anzahl an Bewerbungen





Aktiv suchende Kandidaten erreichen





Wechselwillige Kandidaten erreichen





Arbeitgebermarke aufbauen





Nachhaltiges Recruitingsystem





Personlichkeitspsychologisch optimiert






Kostenfreies Angebot erhalten


WESHALB HERKÖMMLICHE RECRUITING-METHODEN
OFT SCHEITERN


UNSERE WDR-METHODE...

 * erreicht Menschen da, wo sie sich ohnehin aufhalten – auch wenn sie nicht
   aktiv auf Stellensuche sind.
 * macht den Bewerbungsprozess unkompliziert, einfach und einladend – ohne
   Lebenslauf und Motivationsschreiben.
 * ist neu und weckt aufgrund des spielerischen Ansatzes die Neugier der
   Kandidaten.
 * entspricht dem "natürlichen" Verhalten der jüngeren Generationen und weckt
   Neugier bei den Kandidaten.
 * Kandidaten können sich vom Strand, Klo oder Sofa in nur 60 Sekunden auf eine
   Stelle bewerben.
 * gibt dank der Nutzung von Bildern oder Videos einen authentischen Einblick
   ins Unternehmen.
 * ist extrem kandidatenorientiert und führt dank sehr schneller Reaktionszeiten
   zu einer überaus positiven Candidate Experience.
 * spricht die Bedürfnisse, Wünsche und Probleme der Menschen an und weckt
   positive Emotionen im Bewerbungsprozess.


HERKÖMMLICHE METHODEN...

 * machen den Bewerbungsprozess zu einer lästigen Aufgabe.
 * erreichen oft ausschliesslich Menschen, die aktuell auf Jobsuche sind.
 * haben eine sehr begrenzte Reichweite.
 * dauern zu lange und sind nicht kandidatenorientiert.
 * sind emotionslos und langweilig.
 * lassen die Kandidaten oft über die Stärken des Unternehmens im Dunkeln.
 * erreichen Menschen oft im "falschen" Moment und gehen schnell vergessen.
 * sind nicht mehr zeitgemäss.
 * gehen nicht auf die Bedürfnisse der Menschen ein, sondern sind aus
   Unternehmenssicht konzipiert.


IHR NACHHALTIGER WETTBEWERBSVORTEIL MIT UNS

MEHR BEWERBUNGEN. SCHNELLERE STELLENBESETZUNG. WENIGER STRESS.


MEHR BEWERBUNGEN ERHALTEN

Vereinfachtes Bewerbungsverfahren ohne CV und Motivationsschreiben, damit
Bewerben nicht eine lästige Aufgabe bleiben muss.
So könnt ihr aus einer Vielzahl von Bewerbenden auswählen.


OFFENE STELLEN SCHNELL BESETZEN

Zielgenaue Werbeanzeigen auf Social Media, damit ihr geeignete Kandidaten
erreichen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind.
So bleiben eure offenen Stellen nie wieder über Monate unbesetzt.
0 Stellen +





10 STELLEN BESETZT IN DEN LETZTEN ZWEI MONATEN


PASSENDE MITARBEITENDE GEWINNEN

Individuelle Botschaften, damit ihr die Mitarbeitenden finden, die von der
Qualifikation, aber auch von der Persönlichkeit her zu eurem Unternehmen passen.
So minimiert ihr die Gefahr einer Fehlbesetzung und unnötiger Kosten.

Phillip Kirillov und WETTSTEIN Media haben uns dabei geholfen unsere Stellen
schneller zu besetzen als wir dachten!

Björn Liefke– GF der Wernemünder Bau GmbH

EFFIZIENT PASSENDE MITARBEITENDE FINDEN


WIE DU PERSÖNLICH VON EINER ZUSAMMENARBEIT MIT UNS PROFITIERST

NIEDRIGER EINSTIEGSPREIS

Keine Lust auf viel zu hohe Vermittlungsprovisionen und die «Katze im Sack» zu
kaufen? Wir auch nicht. Deshalb sind unsere Preise fair und unsere Leistungen
100% transparent.
 

VORSELEKTIONIERTE BEWERBERDOSSIERS

Wir selektionieren alle Bewerbungen für dich vor, damit du nur Dossiers
bekommst, welche die Stellenanforderungen erfüllen und zu deinem Unternehmen
passen.
So sparst du eine Menge Zeit und Nerven bei der Suche nach Mitarbeitenden,
anstelle dich um unqualifizierte Bewerber zu kümmern.

ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN

Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social
Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt.
So hebt sich deine Garage stark von den Mitbewerbern ab und wird als innovativer
und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

KEINE ADMINISTRATIVEN ARBEITEN MEHR

Wir übernehmen sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie das
Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der besten Plattform für die
Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.
So brauchst du dich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts
mehr zu kümmern und kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren.

SCHNELLE ERGEBNISSE

Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist
unsere Methode äusserst effektiv. Für gewöhnlich kannst du bereits nach wenigen
Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.
So müssen eure Mitarbeitenden nie wieder über Monate auf dringend benötigte
Verstärkung warten.

NACHHALTIGER WETTBEWERBSVORTEIL

Mit unserer Methode können Menschen erreicht werden, die aktuell gar nicht auf
Stellensuche sind. Der vereinfachte Bewerbungsprozess ermöglicht es Kandidaten,
sich sofort auf die Stelle zu bewerben – ganz ohne Lebenslauf und
Motivationsschreiben.
So findet ihr als eines von nur wenigen Unternehmen passende Fachkräfte,
währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.

3 HEBEL FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING


SO FUNKTIONIERT UNSERE METHODE

01


ATTRAKTIVER ARBEITGEBER AUFTRITT

Mittels psychografischem Profil erarbeiten wir individuell auf euch
zugeschnittene Botschaften, die bei potenziellen Kandidaten wirken. Damit werden
Kandidaten, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch von der Persönlichkeit
her zum Unternehmen passen, angesprochen.

02


PASSIVE KANDIDATEN ERREICHEN

Mit optimierten Werbekampagnen und einem zielgenauen Targeting in den sozialen
Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erfahren eine Vielzahl von
potenziellen Kandidaten von den offenen Stellen. Damit werden Menschen, die
aktuell nicht auf Jobsuche sind, interessierte Bewerbende.

03


EINFACHES BEWERBUNGSVERFAHREN

Ein ausgeklügeltes Bewerber-Quiz ersetzt Motivationsschreiben und Lebenslauf.
Kandidaten können sich spielerisch für offene Stellen vorqualifizieren und sich
im Stile einer “Zalando-Bestellung” mühelos über das Smartphone bewerben.

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Kundenmeinungen & Fallstudien


AUTHENTIC ADVICE FOR REAL RESULTS

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UNSER TEAM


PHILLIP KIRILLOV



Geschäftsführer 

Linkedin-in


JACQUELINE KIRILLOV



Creative Design & Fotografie

Instagram


DIMO BRÜGGEMANN



Marketingmanager


MOSES AKEY



Vertriebsleiter

FAQs


HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Handelt es sich bei Ihrem Unternehmen um eine Personalvermittlung, ein
Stellenportal oder eine Agentur für Social Recruiting?


Tatsächlich ist es keines von beidem! Wir bieten eine im deutschsprachigen Raum
einzigartige und umfassende Recruiting-Lösung an. Dies ermöglicht es dir,
ausschließlich Vorstellungsgespräche mit Fachkräften zu führen und
Abschlussgespräche mit entschlussfreudigen Kunden zu halten, die genau deinen
Kriterien entsprechen.

Wird die Potenzialanalyse ohne jegliche Kosten angeboten?


Absolut, die Potenzialanalyse bieten wir Ihnen vollständig kostenfrei und ohne
jegliche Verpflichtungen an! Im Zuge eines ersten gemeinsamen Telefonats haben
Sie die Möglichkeit herauszufinden, ob Ihr Unternehmen in der Lage ist, durch
unsere Methode innerhalb von kürzester Zeit verlässliche Fachkräfte zu gewinnen
und dabei kontinuierlich gewinnbringende Anfragen zu generieren.

Aufgrund meiner begrenzten Zeit, würde ich gerne wissen: Wie viel Zeit muss ich
für diesen Prozess einplanen?


Unser Ansatz deckt den gesamten Prozess ab, um qualifizierte Fachkräfte zu
rekrutieren. Deine Hauptaufgabe besteht lediglich darin, die
Vorstellungsgespräche zu führen und anschließend die geeignetsten Kandidaten
auszuwählen. Wir stellen dir optimierte Muster und eine umfangreiche Beratung
zur Verfügung, um dir die Gewissheit zu geben, tatsächlich die passenden
Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden. Auf diese Weise garantieren wir,
dass du als Unternehmer signifikant entlastet wirst und nur mit Fachkräften in
Kontakt trittst, die genau deinen Anforderungen genügen.

Der Arbeitsmarkt ist leer, wie wollt ihr mir helfen?


In diesem Zusammenhang stellen wir unsere kostenlose und unverbindliche
Potenzialanalyse zur Verfügung. Unsere Experten, die auf über 100 erfolgreiche
Projekte zurückblicken können, evaluieren schon im Vorfeld das vorhandene
Potenzial in deiner Region und ob du als attraktiver Arbeitgeber gelten kannst.
Eine Zusammenarbeit kommt nur dann in Frage, wenn wir absolut überzeugt sind,
dir zu mehr als 100% helfen zu können. Wir laden dich ein, einen Blick auf
unsere zahlreichen Fallstudien zu werfen und dich selbst von unseren Erfolgen zu
überzeugen: Sieh dir jetzt die Fallstudien an!

Gibt es bei euren Dienstleistungen Bindungsfristen oder langfristige
Vertragsverpflichtungen?


Auf keinen Fall! Wir bieten flexible Vertragslaufzeiten an, die bereits bei
einer 30-tägigen Zusammenarbeit starten. Lange Einstiegsphasen gibt es bei uns
nicht; stattdessen setzen wir auf die schnelle Lieferung erstklassiger
Resultate. WETTSTEIN Digital Recruiting ist der Spezialist für die Rekrutierung
von Mitarbeitern im Industrie- und Baugewerbe in nur wenigen Wochen. Sollte der
Wunsch nach einer Fortsetzung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit bestehen,
stehen verschiedene Optionen zur Verlängerung bereit, um eine langfristige
Unterstützung zu gewährleisten.

Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die
Mitarbeitergewinnung im Handwerk?


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Wird mir für die Dauer unserer Zusammenarbeit ein persönlicher Betreuer zur
Seite gestellt?


Im gesamten Prozess der Gewinnung von Mitarbeitern und Aufträgen erhältst du
Unterstützung durch einen persönlichen Ansprechpartner. Dieser Ansprechpartner,
egal ob sie oder er, begleitet dich, um den Erfolg deiner Rekrutierungsmaßnahmen
oder deiner Kampagne zur Kundengewinnung zu garantieren. Alle Rückmeldungen und
Vorschläge kannst du unmittelbar mit deinem speziell auf die Industrie
ausgerichteten Ansprechpartner besprechen.



Wir helfen Ihnen dabei Fachkräfte und Azubis zu finden.


KÖLN, DEUTSCHLAND


0221 95673651


KONTAKT@WETTSTEIN.IO




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