ko.padlet.com
Open in
urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:99cf
Public Scan
URL:
https://ko.padlet.com/KimPD/dvl8oqhblj79syjh
Submission: On May 31 via manual from KR — Scanned from DE
Submission: On May 31 via manual from KR — Scanned from DE
Form analysis 0 forms found in the DOM
Text Content
Probleme bei der Ansicht dieser Seite? Geh zu unserer Diagnoseseite, um zu sehen, was hier nicht stimmt. Registrieren Anmelden share_arrowTeilen help_outline more_horiz 2022 MZ세대 조직 몰입 방안_2021.12.15.(HR담당자 254명 응답) K-HR포럼 김기진 ● 1Mt. more_vertical PLAN 질문: MZ세대 내부 이슈는? Plan 질문: MZ세대 내부 이슈는? * 어떻게 조직을 결성해야 효율적으로 업무의 처리가 가능할지 효과적인 방법을 강구 중 * 가능한 한 다양한 업무를 접하게 하거나, 업무 전 단계에서 개인의 판단을 수용하려고 노력 * 본인이 원하는 것에 대해서는 협조적이지만, 그렇지 않고 그냥 해야하는 업무나 노력을 해야하는 경우 본인이 노력하려는 모습이 많이 없는 것 같아서. 이러한 경우 어떻게 접근해야 할지? * MZ세대와의 원활한 소통을 위한 수평문화 구축 * MZ세대와 중년세대의 조직화합. 문화적 차이 극복 * MZ세대의 조직 몰입도 증진을 위한 근무환경 개선 * MZ세대들이 회사에 대해 원하는 것이 정확하게 무엇인지? 무엇을 가장 중요하게 생각하는지?(급여, 복지, 환경 자기개발 등등) * 단체보다는 개인의 사생활을 우선으로 생각하는 경향이 있다 보니, 집단(회사)의 목표 의식이 부족한 부분이 많이 발생하여 이에 대한 대처 고민 comment_outline 1 more_vertical PLAN 질문: MZ세대 내부 이슈는? Plan 질문: MZ세대 내부 이슈는? * MZ세대의 조직 몰입도 증진을 위한 근무환경 개선 * MZ세대의 조직 만족도 향상을 위한 인사정책 * 채용, 인재관리, 이탈 / 효율적인 업무와 인력이탈 방지를 위한 업무환경과 급여설정의 고민 * 조직의 전체적인 목표나 업무에 관심이 없고, 자기 업무만 대충 빠르게 해치우려 하는 경향 대응 * MZ세대와 기성세대와의 융화, MZ세대를 어떻게하면 핵심인재로 양성해나갈것인지 * mz세대가 주요계층을 이루면서 그들을 리드하는 리더의 가치관이나 방식의 변화 속도가 느려 이에 대한 대응 * 일방적 지시가 아니라 구체적이고 빠른 피드백을 원하기 때문에 왜 이일을 하는지, 이일이 어떤기여와 성과를 내는지, Why 공유 * 업무과정과 평가과정에서 투명성과 공정성에 대한 접근 고민 * 철저한 보상체계를 요구하나, 회사와의 괴리감으로 조율과 합치에 다다르기 어려움. 즉각적인 이직으로 연결되는 경우가 많아 이에 대한 대응 고민 comment_outline 1 more_vertical THINK 질문: 상기와 같이 생각하는 이유? Think 질문: 상기와 같이 생각하는 이유? * 본인이 하고자 하는 일이 명확해서 그 일에 대한 꾸준한 성장을 위해 노력 * topdown이 아닌 공유하고 참여하는 업무방식 * 디지털 문화에 익숙하고, 자신의 가치에 중점을 두는 마인드 * 문서화 시대에서 디지털화 시대까지 총 통틀어 다양한 경험을 함. 그 외 글로벌 경험도 다수 보유 * 트렌드에 민감하기 때문에 제품 개발시에 디자인에 좋은 영향력을 발휘 * 기존 세대보다 경험이 많고 접근성도 뛰어남 * 공동체보다 자신이 먼저이고 자신의 일의 실행은 빠르나 타인과 공유되는 부분은 미루는 경향 comment_outline 1 more_vertical THINK 질문: 상기와 같이 생각하는 이유? Think 질문: 상기와 같이 생각하는 이유? * 기발한아이디어 / 가정과 사회에서 포용적인 방식하에서 성장 * 아날로그부터 디지털까지. 디지털 고도화, 메타버스라는 고차원적인 용어를 받아들이는 MZ세대인만큼 그만큼 생각의 폭이 넓기 때문 * 새로운것을 추구하고 흥미를 보이며, 과거의 것에 대한 흥미가 크게 없음. 일하는 방식도 비슷한 것 같음 * 새로운 기술이나 프로그램에 쉽게 적응하며 그들의 솔직한 감정을 표현할 줄 안다고 생각합니다. * 지시가 합리적일 경우 수긍하고 따릅니다. (합리적 지시에 잘 수긍) * 빠르게 변화하는 업무 툴 변화에 있어서 빠르게 적응함(모바일, 컴퓨터 사용이 기성세대보다 자유로움) * 서로 다름을 이해하고 존중하며, 각자의 개성을 표출하는 것을 선호 * 기존 조직의 틀에서 벗어나 자유로운 사고를 가지고 있음 comment_outline 1 more_vertical FACT 질문: MZ세대의 강점은? Fact 질문: MZ세대의 강점은? * 사회변화에 빠르게 적응 / 유연한 사고와 창의적인 사고 / 정보에 빠르고, 목적이 명확하면 몰입하는 자세 * 참신한 아이디어와 발빠른 시대의 트렌드 민감성/ 자유로운 의견 표출 * 기존체제 신경쓰지 않는 담대한 직진, 소신 * 디지털활용과 자신을 위해 과감한 투자 * 합리적 사고/ 디지털 변화에 따른 빠른 이해 및 적응/ 다름에 대한 존중 * 변화하는 정책들에 맞서 대처가 빠름 * x세대와 다음세대를 아우를 수 있는 폭넓은 인재채용이 가능 * 능숙한 모바일기기 사용을 통한 정보습득 및 정보공유 * 스마트폰이나 인터넷등 디지털 환경에 친숙하다는 공통점 * 변화에 유연하고, 새롭고 이색적인 것을 추구하며 자신이 좋아하는 것에 쓰는 돈이나 시간을 아끼지 않는다 comment_outline 1 add create Irgendwo doppelt anklicken, Dateien hereinziehen, aus der Zwischenablage einfügen, oder hier zum Posten anklicken.