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Informations sur l'enregistrement
INDEMNITÉ EN CAS DE RHT
INDEMNITÉ EN CAS DE RHT
L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher
des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.
Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage
sur l’indemnité en cas de RHT?
Informez-vous ici: Indemnité en cas de RHT
OBLIGATION D’ANNONCE
OBLIGATION D’ANNONCE
Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres
de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.
Informez-vous ici: Obligation d'annoncer les postes vacants
Genres de professions concernés: Check-Up
Job-Room: Annoncer un poste
COVID-19 PANDÉMIE
COVID-19 / PANDEMIE
La pandémie actuelle de COVID-19 a aussi des répercussions sur les prestations
de l’assurance-chômage et en particulier sur l’indemnité en cas de réduction de
l’horaire de travail.
Informez-vous ici: COVID-19 / pandémie
JOB-ROOM / ESERVICES
88,929
Postes vacants
--------------------------------------------------------------------------------
147,149
Candidates et candidats
Vous trouvez davantage d’informations sur “Supported Employment” pour les 50 ans
et plus
ACTUEL
La situation sur le marché du travail en mars 2022
Selon les relevés du SECO, à fin mars 2022, 109’500 personnes étaient inscrites
au chômage auprès des ORP, soit 8’470 de moins que le mois précédent. Le taux de
chômage a diminué, passant de 2,5% en février 2022 à 2,4% pendant le mois sous
revue. Le chômage a diminué de 48’468 personnes (-30,7%) par rapport au mois
correspondant de l'année précédente.
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La situation sur le marché du travail en mars 2022
Selon les relevés du SECO, à fin mars 2022, 109’500 personnes étaient inscrites
au chômage auprès des ORP, soit 8’470 de moins que le mois précédent. Le taux de
chômage a diminué, passant de 2,5% en février 2022 à 2,4% pendant le mois sous
revue. Le chômage a diminué de 48’468 personnes (-30,7%) par rapport au mois
correspondant de l'année précédente.
Nouvelles règles concernant l’indemnité en cas de réduction de l’horaire (RHT)
de travail à partir d’avril 2022
De nouvelles règles s’appliquent à l’indemnité en cas de RHT à partir du 1er
avril 2022. En particulier, la procédure ordinaire est réintroduite pour son
décompte. En outre, il convient d’établir une distinction selon que la RHT est
liée à la pandémie ou à d’autres raisons.
Sanctions contre la Russie : la RHT est disponible
Les employeurs en Suisse touchés par les sanctions contre des entreprises et
personnes privées russes et faisant face à des heures de travail perdues dans ce
contexte disposent de l’instrument normal de la RHT pour autant qu’ils
remplissent les conditions usuelles du droit.
Le baromètre suisse du marché de l'emploi offre une esquisse des trois prochains
mois
En mars 2022, le baromètre suisse du marché de l'emploi a baissé de 0,7 point de
pourcentage à 102,2 (valeurs corrigées des variations saisonnières). Ainsi, les
prévisions pour le marché de l'emploi restent positives.
Les entreprises peuvent demander des paiements rétroactifs pour l’indemnité en
cas de RHT
Les entreprises peuvent demander des paiements rétroactifs pour l’indemnité en
cas de RHT pour les années 2020 et 2021. Ainsi en a décidé le Conseil fédéral
suite à l’arrêt du Tribunal fédéral du 17.11.2021. Depuis janvier 2022,
l’indemnité en cas de RHT dans la procédure de décompte sommaire des employés
payés au mois est calculée en incluant une part correspondant aux vacances et
aux jours fériés.
PUBLICATIONS
Newsletters, rapports, brochures, lois, etc.
STATISTIQUES ET RAPPORTS
Pour un aperçu plus détaillé du marché du travail
COMMUNIQUÉS DE PRESSE
Situation sur le marché du travail et autres actualités
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