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UNISSONS NOS ÉNERGIES.
LE GROUPE FAUCHÉ, CE SONT PLUS DE 2 200 FEMMES ET HOMMES
RÉPARTIS DANS PLUS DE 100 IMPLANTATIONS EN FRANCE,
ANIMÉS PAR UN ESPRIT ENTREPRENEURIAL, QUI DÉPLOIENT DES SERVICES ET SOLUTIONS À
L’ÉNERGIE, FIABLES ET PÉRENNES AU PLUS PRÈS DE LEURS CLIENTS.




INSTALLATIONS ÉLECTRIQUES

Fauché conçoit, réalise et rénove les infrastructures d’énergie, de transport et
de communication des sites industriels et tertiaires.

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PROCESS ET AUTOMATISMES

Fauché imagine et installe des systèmes automatisés programmables et des
solutions logicielles de supervision qui optimisent les process industriels.

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MAINTENANCE ET SERVICES

Fauché garantit la disponibilité permanente des installations et l’optimisation
de leur efficacité énergétique.

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FABRICATION ET DISTRIBUTION

Fauché conçoit et fabrique des solutions sur mesure pour satisfaire les
exigences les plus spécifiques de l’industrie, du tertiaire et des
infrastructures.

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 * Focus projet
 * De vous à nous
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 * Actualités
 * Implantations


FOCUS PROJET

FAUCHÉ RELÈVE LE DÉFI DUCASSE SUR SEINE !

« Des équipes remarquables » et « un chef de chantier formidable »

 

Fauché Ile de France a été sélectionné pour le projet de construction d’un
bateau 100 % électrique destiné à accueillir des croisières gastronomiques sur
la Seine proposées par le célèbre chef Alain Ducasse.

 

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BESOIN DES CONSEILS D’UN EXPERT ?

À l’écoute des spécificités de votre métier, nos spécialistes vous conseillent
et vous accompagnent dans la réalisation de votre projet.

Contactez-nous !


DE VOUS À NOUS

Thomas Verilhac
Directeur régional adjoint

« En arrivant chez Fauché, j’ai découvert un bel esprit d’équipe. Ici, les
différents services sont très à l’écoute les uns des autres. Ils savent
s’entraider et valoriser les bonnes idées. Ce qui permet d’avancer en confiance
et de progresser tous ensemble. »

Fabrice Holmes
Industrial Project Manager

« Chez Fauché, ce sont les Hommes qui font la force de l’entreprise. Je
travaille avec un chargé d’affaires réactif et compétent, une équipe
d’automaticiens très solide et des monteurs qui ont toutes les qualifications
nécessaires. Résultat, l’efficacité, le respect des délais et la confiance sont
au rendez-vous. Et ce, depuis près de 30 ans. »

Jean-Robert Perroches
Directeur de la construction "Ducasse Sur Seine"

« Le Ducasse sur Seine n’est pas un bateau en série, c’est un prototype. Il a
donc fallu trouver des solutions sur mesure et être particulièrement
imaginatif pour réussir à embarquer beaucoup de technologies dans peu de mètres
carrés.

Lire la suite

Rémy Grassa
Caves Tariquet

« Fauché sait prendre en compte les contraintes des entreprises et mettre en
œuvre des moyens importants aux moments où on en a besoin. C’est ce qui fait que
nous travaillons en toute confiance avec l’agence Fauché de Fleurance depuis
près de 20 ans. »

Thomas Verilhac
Directeur régional adjoint

« En arrivant chez Fauché, j’ai découvert un bel esprit d’équipe. Ici, les
différents services sont très à l’écoute les uns des autres. Ils savent
s’entraider et valoriser les bonnes idées. Ce qui permet d’avancer en confiance
et de progresser tous ensemble. »

Fabrice Holmes
Industrial Project Manager

« Chez Fauché, ce sont les Hommes qui font la force de l’entreprise. Je
travaille avec un chargé d’affaires réactif et compétent, une équipe
d’automaticiens très solide et des monteurs qui ont toutes les qualifications
nécessaires. Résultat, l’efficacité, le respect des délais et la confiance sont
au rendez-vous. Et ce, depuis près de 30 ans. »

Jean-Robert Perroches
Directeur de la construction "Ducasse Sur Seine"

« Le Ducasse sur Seine n’est pas un bateau en série, c’est un prototype. Il a
donc fallu trouver des solutions sur mesure et être particulièrement
imaginatif pour réussir à embarquer beaucoup de technologies dans peu de mètres
carrés.

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Rémy Grassa
Caves Tariquet

« Fauché sait prendre en compte les contraintes des entreprises et mettre en
œuvre des moyens importants aux moments où on en a besoin. C’est ce qui fait que
nous travaillons en toute confiance avec l’agence Fauché de Fleurance depuis
près de 20 ans. »

Thomas Verilhac
Directeur régional adjoint

« En arrivant chez Fauché, j’ai découvert un bel esprit d’équipe. Ici, les
différents services sont très à l’écoute les uns des autres. Ils savent
s’entraider et valoriser les bonnes idées. Ce qui permet d’avancer en confiance
et de progresser tous ensemble. »

Fabrice Holmes
Industrial Project Manager

« Chez Fauché, ce sont les Hommes qui font la force de l’entreprise. Je
travaille avec un chargé d’affaires réactif et compétent, une équipe
d’automaticiens très solide et des monteurs qui ont toutes les qualifications
nécessaires. Résultat, l’efficacité, le respect des délais et la confiance sont
au rendez-vous. Et ce, depuis près de 30 ans. »




NOUS RECRUTONS !

Pour préparer l’avenir et développer sans cesse nos expertises, nous sommes à la
recherche continue de nouveaux collaborateurs. Intégration, formation,
évolution… nous accompagnons dès aujourd’hui les talents de demain.

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ACTUALITÉS

02 / 01 / 23

TOUS NOS MEILLEURS VŒUX POUR 2023 !

Le groupe Fauché souhaite à tous ses collaborateurs, partenaires, clients…
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19 / 12 / 22

JEAN-MARC, UN PARCOURS COMBATIF ET ADMIRABLE

Au cours de sa vie, Jean-Marc a multiplié les épreuves…
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25 / 10 / 22

PATRICK ZMIROU ÉLU ENTREPRENEUR DE L’ANNÉE 2022 POUR LA RÉGION OCCITANIE PAR EY
!

Le 29 septembre dernier s’est déroulée la 30ème cérémonie de…
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13 / 07 / 22

FAUCHÉ S’APPUIE SUR LES TALENTS DE DEMAIN POUR LUTTER CONTRE LES STÉRÉOTYPES.

Le 9 juin dernier, des élèves de troisième du collège…
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02 / 05 / 22

COMMENT S’ORIENTER PROFESSIONNELLEMENT QUAND ON EST AU COLLÈGE ?

Lundi 11 avril 2022, des élèves de 4ème du collège…
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37 avenue Gambetta – CS 90623
82006 Montauban Cedex 6

Tél. 05 63 65 65 05
Mail. contact@fauche.com

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FAUCHÉ TWIMM

L’OFFRE LE DÉPANNAGE PAR FAUCHÉ

Le Dépannage par Fauché

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES


INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES 2021

 

 

 

 

 

Résultat GlobalÉcart de rémunérationÉcart taux d’augmentations
individuellesÉcart taux de promotions% de salariés augmentés après congé
maternitéNombre salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes
rémunérationsAGV FLOTTES
ÉLECTRICITÉIncalculableIncalculable35/35N/AIncalculable0/10ÉTABLISSMENTS
CUNYIncalculableIncalculable35/35N/AIncalculable0/10ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE JP
FAUCHÉ*87/10039/4020/2015/15Incalculable0/10FAUCHÉ CENTRE
ESTIncalculableIncalculable35/35N/A0/150/10JPF
INDUSTRIESIncalculableIncalculable35/35N/AIncalculable0/10JP FAUCHÉ
INVESTISSEMENTS41/1000/4035/35N/AIncalculable0/10

 

*32 cadres dirigeants au total dont 100% d’hommes

 

Objectifs de progression et mesures de correction :

 

Des objectifs de progression et des mesures adéquates de correction, telles que
prévues par l’article L1149-9 du Code du travail ont été envisagées et intégrées
au plan d’actions  sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes de la
société JP Fauché investissements.

 

L’entreprise a à cœur de respecter chaque salarié, de n’opérer une quelconque
discrimination et de favoriser l’égalité des chances. L’enjeu de l’égalité
professionnelle est crucial et ce d’autant plus dans un secteur d’activité dit
« masculin » : la mixité et la richesse qu’elle apporte seront un atout majeur
pour faire face aux défis à venir.

 

Les mesures correctives ci-dessous ont pour vocation de réduire progressivement
les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

 

OBJECTIF 1 : RÉDUIRE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
DE LA SOCIÉTÉ (LIÉ À L’INDICATEUR 1 « ÉCART DE RÉMUNÉRATION ») 

 

Mesures  de correction envisagées :

 

 1. 1- Retravailler les offres d ‘emploi : Annonces, fiches de poste non
    sexuées. Indiquer la rémunération (ou fourchette de rémunération) dans
    toutes les annonces diffusées.
 2. 

 1. 2- Rappeler à chaque manager les obligations légales et les objectifs de
    l’entreprise en matière d’égalité salariale et notamment en période de revue
    des salaires et d’embauche.
 2. 
 3. 
 4. 3- Réaliser une analyse des salaires de base par salarié, par tranche d’âge,
    par ancienneté et par sexe lors des revues de salaire et des mobilité
    professionnelles.
 5. 

OBJECTIF 2 : INTÉGRER UNE FEMME  PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS DE LA
SOCIÉTÉ (LIÉ À L’INDICATEUR 4  « NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS REPRÉSENTÉ DANS
10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS »)

 

Mesures de correction envisagées :

 

 1. 1- Développer les mesures relatives à l’organisation du temps de travail :
 2. 

 * Télétravail régulier et occasionnel pour faciliter la prise de
   responsabilités des femmes sur certains postes.
 * Droit à la déconnexion
 * Flexibilité des horaires pour les personnes qui ne sont pas au forfait
 * 

2- Sensibiliser les managers au sexisme organisationnel, prévention contre
harcèlement et au sexisme

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MORGANE


JURISTE

« Après quelques années au siège de l’entreprise, à Lafrançaise , il m’a été
proposé une mobilité à Aix en Provence. Cette dernière m’offrait la possibilité
d’être au cœur des sujets juridiques opérationnels. Intégrée au sein de la
direction régionale Arc Méditerranée, j’ai immédiatement été amenée à traiter
des sujets passionnants. Mon intégration en région, facilitée par l’accueil qui
m’a été réservé, a permis de créer une relation de confiance et permanente avec
les opérationnels. Ainsi, les sujets contractuels et juridiques ne sont plus
considérés par les opérationnels comme une contrainte et je peux ainsi apporter
un véritable appui sur les sujets du quotidien. J’ai trouvé, avec plaisir et
satisfaction, ma place en toute simplicité aux côtés des équipes locales»



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VOUS AVEZ UN PROJET ? CONTACTEZ-NOUS !



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SÉBASTIEN


CONDUCTEUR DE TRAVAUX

« Même si le groupe a gagné de l’ampleur, Fauché garde un esprit très humain,
presque familial. Ici, on s’écoute, on s’entraide, on aborde les problèmes
ensemble et on avance main dans la main. Tout le monde est soudé. »
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