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RWE
Top-Arbeitgeber: Platz 21
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ZUFRIEDENE SYNDIZI UND SPANNENDE PROJEKTE
Abwechslungsreiches Umfeld. Bei Deutschlands viertgrößtem Energieversorger RWE
denken viele zuerst an das konventionelle Geschäft mit Braunkohle und Co. Doch
das ist nur einer der Bereiche, in denen Juristinnen und Juristen einsteigen
können: Neben der Holdinggesellschaft ist der Konzern untergliedert in sechs
weitere Geschäftseinheiten. Sie sind zum Beispiel verantwortlich für das
Geschäft mit erneuerbaren Energien oder den Energiehandel und haben jeweils
eigene Rechtsabteilungen. Für die Arbeit dort sucht RWE im Gegensatz zu vielen
anderen Unternehmen nicht nur berufserfahrene Syndizi, sondern stellt auch
regelmäßig Neueinsteiger ein. Neben der Rechtsabteilung gibt es außerdem für
Juristinnen und Juristen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Datenschutz und Steuern
viel zu tun. Der Konzern bietet ihnen laut azur-Umfrage ein sehr gutes Umfeld:
Die RWE-Syndizi zeigen sich in der azur-Umfrage insgesamt überdurchschnittlich
zufrieden: „Hohe Agilität, interessante Projekte, viel Veränderung und
motivierte Kollegen“, schreibt ein RWE-Jurist. „Tolles Arbeitsumfeld, man kann
die Energiewende hautnah mitgestalten“, lautet das Feedback eines externen
Großkanzleianwalts.
Internationales Parkett. Mit bis zu 129.000 Euro im ersten Berufsjahr kann RWE
in puncto Vergütung mit vielen Großkanzleien mithalten. Auch die Teilnehmenden
der azur-Umfrage loben die „gute Bezahlung“. Hinzu kommen eine 38-Stunden-Woche,
eine großzügige Homeoffice-Regelung, 30 Tage Urlaub plus vereinzelte
Brückentage. Neben ihrer Work-Life-Balance zeigen sich die RWE-Syndizi in der
azur-Umfrage mit der Internationalität ihrer Arbeit sehr zufrieden. Eine
Teilnehmerin lobt etwa „Anreize zum persönlichen internationalen Austausch durch
Angebote wie Working Secondments, globale Offsites oder internationale
Projekte“.
Innovationsbereit. Dafür, dass der Konzern seine Ausbildungsangebote im
Rechtsbereich regelmäßig überarbeitet, sorgt ein Komitee bestehend aus den
Leiterinnen und Leitern der unterschiedlichen Rechtsabteilungen. Im
Marktvergleich sind ihre Ideen durchaus innovativ: Für Berufseinsteiger
etablierten sie zuletzt ein auf etwa eineinhalb Jahre angelegtes Angebot, das
diesen Orientierung über ihre Karriereoptionen im Konzern bieten soll. Dafür
können sie – je nach Präferenz – mehrere Bereiche wie zum Beispiel Gas,
Regulierung oder Compliance kennenlernen. Highlight ist ein Mini-MBA, den RWE
gemeinsam mit der London School of Economics and Political Science anbietet.
Berufserfahrene Syndizi können sich auf ein Talentprogramm bewerben, das sie
über Mentorings, Secondments im Ausland oder Workshops auf eine Führungsrolle
vorbereitet. Voraussetzung für die Teilnahme ist das Bestehen eines eintägigen
Assessmentcenters.
Neueinstellungen 2024
* 17 bis 23 Volljuristen
* 20 Referendare
* 20 Praktikanten
13 % der neu Eingestellten sind ehemalige Referendare
PRAKTIKUM & REFERENDARIAT
Sowohl Praktikanten als auch Referendarinnen will RWE einen möglichst breiten
Einblick in den Konzern ermöglichen. Dafür können sie zwischen mehreren
Abteilungen rotieren. Eine ehemalige Praktikantin lobt in der
azur-Bewerberumfrage die „gute Betreuung“. Referendarinnen und Referendare
können bei Interesse außerdem einen Teil ihrer Stage im europäischen Ausland
verbringen. Ein persönlicher Mentor stellt sicher, dass sie von Anfang an eng in
den Arbeitsalltag einbezogen werden. Als Fortbildungsprogramm steht ihnen unter
anderem die Teilnahme an Vortragsreihen offen.
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AUSBILDUNG & KARRIERE
Für das Weiterbildungsprogramm erntet RWE sehr gute Noten in der azur-Umfrage.
Neben den spezifisch juristischen Angeboten profitieren die Syndizi von einem
breiten, konzernweiten Ausbildungsangebot. Dazu zählen Schulungen zu fachlichen
Themen genau wie zu überfachlichen Kompetenzen. Zu Letzterem gehören etwa
Kommunikation und persönliche Wirkung oder Projektmanagement. Zudem loben die
Umfrageteilnehmenden, dass RWE die Kosten für externe Fortbildungen oder für die
Teilnahme an Konferenzen übernimmt. Auch ihre Aufstiegsmöglichkeiten bewerten
die Syndizi in der azur-Umfrage überdurchschnittlich gut. Wie in den meisten
Unternehmen gibt es keinen fest vorgezeichneten Weg, sondern sie können die
Karriereleiter entweder innerhalb der eigenen Rechtsabteilung hinaufsteigen oder
in andere Abteilungen wechseln. Auch der Wechsel ins operative Geschäft ist
üblich. Zudem unterstützen Mentorinnen und Mentoren sie beim beruflichen
Aufstieg.
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ARBEIT, LEBEN & FAMILIE
* Individuelle Teilzeitangebote inklusive der Möglichkeit, für ein bezahltes
Sabbatical anzusparen
* Konzerneigene Kita
* Firmencampus mit Angeboten wie Fitnessstudio, Kantinen, Supermarkt und
Paketstation
* Unterstützung bei Ferienbetreuung von Kindern, Pflege von Angehörigen, Suche
nach Haushaltshilfen
Stand: Druckausgabe von azur100 2024 mit Erscheinungsdatum 8.03.2024 (Ausnahme:
Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100
zustande? Lest hier die ausführliche Methodik.
Das azur Urteil
* Praktikum 1 Sterne
* Referendarausbildung 2 Sterne
* Ausbildung für Juristen 4 Sterne
* Mitarbeiterzufriedenheit 4 Sterne
* Gehalt 3 Sterne
* Aufstiegschancen 2 Sterne
* Karriere und Familie 5 Sterne
* Work-Life-Balance 4 Sterne
* Internationalität 3 Sterne
LOB DER EIGENEN ASSOCIATES
* „Viel Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Rechtsgebiete”
* „Sehr auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden bedacht”
* „Themen wie Diversität, Chancengleichheit und Work-Life-Balance werden ernst
genommen.”
KRITIK DER EIGENEN ASSOCIATES
* „Das Selbstbild ist teilweise doch noch etwas fossil.”
* „Konzerninterne Prozesse könnten besser erläutert werden.”
* „Konkrete berufliche Perspektiven sollten besser aufgezeigt werden.”
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AUTOR:
07.03.2024
* Johanna Heidrich
Johanna.Heidrich@juve.de
Auf einen Blick Bewerbungsverfahren Gehalt Rechtsgebiete
Auf einen Blick
Standorte in Deutschland: Essen, Hamburg, Hannover, Köln u.a.
Volljuristen in Deutschland: 237 (davon 200 in der Rechtsabteilung)
Frauenanteil in der Rechtsabteilung: 49,0 %
Internationale Präsenz: Einst am Konzernhauptquartier in Essen gegründet, hat
RWE inzwischen zahlreiche internationale Tochtergesellschaften in Ländern wie
Japan, Skandinavien, den USA oder China.
Branche und Rechtsgebiete:
Neben der Holdinggesellschaft ist der Konzern untergliedert in sechs weitere
Geschäftseinheiten. Sie sind zum Beispiel verantwortlich für das Geschäft mit
erneuerbaren Energien oder den Energiehandel und haben jeweils eigene
Rechtsabteilungen. Die Rechtsgebiete dort sind vielfältig und reichen von
Energiewirtschaftsrecht über Bank- und Finanzrecht bis zu M&A. Unter
Kanzleijuristinnen und -juristen hat der Konzern überwiegend einen sehr guten
Ruf als Arbeitgeber. Nur vereinzelt gilt er als „altbacken“ und „aufgrund der
Größe und des Umfelds nicht ganz so beweglich“.
Bewerbungsverfahren
RWE legt bei Bewerbern Wert auf ein überzeugendes Gesamtpaket. Dabei sind
Prädikatsexamina gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich. Wegen der
international geprägten Arbeit bei dem Konzern sind fließende Englischkenntnisse
sowie interkulturelle Kompetenz besonders wichtig. Auch auf Harmonie auf
persönlicher Ebene legt RWE viel Wert. Auf das erste Gespräch mit dem künftigen
fachlichen Vorgesetzten folgt ein weiterer Austausch mit einer
Personalverantwortlichen. Je nach Stelle schließt sich daran noch ein Gespräch
mit der Leitung der Rechtsabteilung an. Einzelne Gesprächsabschnitte werden auf
Englisch geführt.
Gehalt
Syndikusanwälte:
1. Jahr: 95.000 bis 129.000 Euro plus Bonus
Alle aktuellen Gehälter von Associates und Syndizi in verschiedenen
Berufsjahren, im Referendariat und für die wissenschaftliche Mitarbeit findest
du in unseren Gehältertabellen.
Rechtsgebiete
* Bank- und Finanzrecht
* M&A
* Regulierung
Bemerkung: Hier sind nur die Rechtsgebiete aufgelistet, die auch im aktuellen
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien auf www.juve.de bewertet werden.
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* Johanna Heidrich
Johanna.Heidrich@juve.de
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Projektjurist (m/w/d) Professional Support Lawyer (m/w/d)
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Finanzierung Arbeitsrecht Bank- und Finanzrecht Beihilferecht Börseneinführung
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