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<label for="country" class="required"><abbr class="is-required" title="Erforderlich">*</abbr> Land</label>
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<option value="">Auswählen</option>
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</div>
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<div>
<div class="element textbox">
<label for="comment">Kommentare <span class="is-optional">(Optional)</span></label>
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</div>
</div>
<span id="ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidatorEmail" class="hidden hide" style="visibility:hidden;">Ihr(e) E-Mail-Adresse ist ungültig. Bitte geben Sie Ihr(e) E-Mail-Adresse erneut ein.</span><span
id="ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidatorPhone" class="hidden hide" style="visibility:hidden;">Ihr(e) Telefonnummer ist ungültig. Bitte geben Sie Ihr(e) Telefonnummer erneut ein.</span>
<div class="c-optin">
<span class="checkbox "><input id="ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_CheckboxMarketingOptIn" type="checkbox" name="ctl00$MainContent$ctl00$ctl11$CheckboxMarketingOptIn"><label for="ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_CheckboxMarketingOptIn">Ich möchte als
einer der Ersten über neue Angebote und Services von Gallup informiert werden. Mir ist klar, dass ich mich jederzeit von diesem Angebot abmelden kann.</label></span>
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über unser Engagement für Ihre Privatsphäre und die Nutzung Ihrer Daten zu erfahren. </p>
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_input.setAttribute('type', 'hidden');
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var _form = document.getElementById('aspnetForm');
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function doLoadForAspDotNetForm() {
var _form = document.getElementById('aspnetForm');
var _input = document.createElement('input');
_input.setAttribute('type', 'hidden')
_input.setAttribute('id', 'ConfirmField142')
_input.setAttribute('name', 'ConfirmField142')
_input.setAttribute('value', 'on87')
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_form.addEventListener('submit', handleClickForAspDotNetForm, false);
} else if (_form.attachEvent) {
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if (window.attachEvent) {
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var Page_ValidationSummaries = new Array(document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidationSummary1"));
var Page_Validators = new Array(document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_RFV"), document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH"), document.getElementById(
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"ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidatorPhone"), document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_RFV"), document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_REV_LENGTH"));
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<script type="text/javascript">
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var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidationSummary1 = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidationSummary1"] : document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidationSummary1");
ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_ValidationSummary1.headertext = "<span>Folgende(r) Fehler ist/sind aufgetreten:</span>";
var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_RFV = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_RFV"] : document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_RFV");
ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_RFV.controltovalidate = "fullName";
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var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH"] : document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH");
ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH.controltovalidate = "fullName";
ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_fullName_REV_LENGTH.errormessage = "Vollständiger Name darf nicht mehr als 100 Zeichen umfassen.";
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var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_busPhone_RFV = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_busPhone_RFV"] : document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_busPhone_RFV");
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var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_RFV = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_RFV"] : document.getElementById("ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_RFV");
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var ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_REV_LENGTH = document.all ? document.all["ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_REV_LENGTH"] : document.getElementById(
"ctl00_MainContent_ctl00_ctl11_RecaptchaHiddenElement_REV_LENGTH");
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//]]>
</script>
<script type="text/javascript">
//<![CDATA[
var Page_ValidationActive = false;
if (typeof(ValidatorOnLoad) == "function") {
ValidatorOnLoad();
}
function ValidatorOnSubmit() {
if (Page_ValidationActive) {
return ValidatorCommonOnSubmit();
} else {
return true;
}
}
theForm.oldSubmit = theForm.submit;
theForm.submit = WebForm_SaveScrollPositionSubmit;
theForm.oldOnSubmit = theForm.onsubmit;
theForm.onsubmit = WebForm_SaveScrollPositionOnSubmit;
//]]>
</script>
<script src="/scriptbundle/fusion/gel-validators?v=QN49uW9qHQ6OhsyUk59j6hSX91-wyFtEjnJZ0sozyJc1"></script>
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<span class="gcb__labeldescription_6f8f3">Wir verwenden notwendige Cookies, um unseren Besuchern grundlegende Funktionen über unsere Websites bereitzustellen. Ohne diese Cookies funktionieren unsere Websites nicht ordnungsgemäß.</span>
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<span class="gcb__labeltext_6f8f3">Statistik</span>
<span class="gcb__labeldescription_6f8f3">Wir verwenden Statistik-Cookies, um anonym Informationen zu erfassen. Diese Informationen helfen uns zu verstehen, wie unsere Besucher unsere Websites nutzen.</span>
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<a class="gcb__button_6f8f3 gcb__button--manage_6f8f3" href="#gcbShowPreferences">Einstellungen verwalten</a>
<button name="save" value="save" class="gcb__button_6f8f3 gcb__button--save_6f8f3" data-gcbb="opt-in-selected">Einstellungen speichern</button>
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DIALOG
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<button class="gcb__button_6f8f3 gcb__button--notice_6f8f3" name="closeNotice">Schließen</button>
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<li data-gcb-policylink="p" class="gcb__notice-list-item_6f8f3">
<a class="gcb__link_6f8f3" target="_blank" rel="noopener" href="https://www.gallup.com/privacy">Datenschutzerklärung</a>
</li>
<li data-gcb-policylink="st" class="gcb__notice-list-item_6f8f3">
<a class="gcb__link_6f8f3" target="_blank" rel="noopener" href="https://www.gallup.com/terms">Nutzungs- und Verkaufsbedingungen der Website</a>
</li>
<li data-gcb-policylink="pt" class="gcb__notice-list-item_6f8f3">
<a class="gcb__link_6f8f3" target="_blank" rel="noopener" href="https://www.gallup.com/ProductTerms">Nutzungsbedingungen des Produkts</a>
</li>
<li class="gcb__notice-list-item_6f8f3">
<a class="gcb__link_6f8f3" href="#gcbShowPreferences">Passen Sie Ihre Cookie-Einstellungen an.</a>
</li>
</ul>
<!-- something -->
</form>
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deutschen Arbeitnehmenden in ihre Führungskräfte ist auf einem historischen Tiefstand. Erfahren Sie mehr darüber, wie Deutschlands Unternehmen das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden wiedergewinnen können. Mehr Erfahren from the engagement index 2023 LERN- UND WEITERBILDUNGSKURSE Nehmen Sie an einem Management- oder Coaching-Kurs teil, um Ihre Karriere zu beschleunigen. Entdecken Sie Ihre Stärken und erlernen Sie effektive Führungskompetenzen, um Ihre natürlichen Talente bewusst einzusetzen. Mehr Erfahren from the Lern- und Weiterbildungskurse UNSERE PRODUKTE IM GALLUP-STORE Entdecken Sie Gallups wichtigste Ressourcen in unserem Store. Mehr Erfahren from the Unsere Produkte im Gallup Store STATE OF THE GLOBAL WORKPLACE Dieser jährliche Bericht gibt einen Einblick in die Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitenden weltweit. Er enthält Erkenntnisse, die es Entscheidungstragenden in Organisationen und darüber hinaus ermöglichen, gezielt Entscheidungen basierend auf den tatsächlichen Empfindungen von Mitarbeitenden zu treffen. Bericht Herunterladen from the State of the Global Workplace Engagement Index 2023 Unsere Kurse und Seminare Unsere Produkte State of the Global Workplace * Wer wir sind * Unsere Lösungen * Tools * Karriere * Kontakt Wer wir sind ÜBER GALLUP Warum tun wir, was wir tun? Was treibt das Verhalten und die Entscheidungen von Kunden und Kundinnen, Mitarbeitenden, Führungskräften, Studierenden und Bürger/innen? Diesen und weiteren Fragen geht Gallup seit mehr als 80 Jahren nach und misst systematisch die daraus resultierenden ökonomischen Auswirkungen. Diese Forschung an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Ökonomie ermöglicht es uns, neue Sichtweisen für Unternehmen zu eröffnen, die klassische Wirtschaftsmodelle ergänzen und die sogenannten „weichen“ Faktoren messbar und systematisch steuerbar machen. Dieses tiefe Verständnis der menschlichen Natur hat Gallup genutzt, um forschungsbasierte Analyse-, Beratungs- und Fortbildungsansätze zu entwickeln. Diese stellen wir Unternehmen heute zur Verfügung, um Wandel zu ermöglichen. Mehr erfahren-Wer wir sind EINBLICKE ZUM THEMA ARBEITSPLATZ Unsere neuesten Analysen und Ratschläge zu den wichtigsten Themen am Arbeitsplatz. UNSERE AKTUELLSTEN ARTIKEL WANN UND WARUM STRESS IN WUT UMSCHLÄGT -- UND WIE FÜHRUNGSKRÄFTE DAMIT RICHTIG UMGEHEN Das Stresslevel deutscher Beschäftigter ist so hoch wie seit langem nicht mehr -- kein Wunder angesichts des Dauerkrisenmodus, in dem wir uns jetzt schon seit einigen Jahren befinden. ROTE KARTE FÜR SCHLECHTE FÜHRUNG: EMOTIONALE BINDUNG DEUTSCHER BESCHÄFTIGTER AUF TALFAHRT PRESSEMITTEILUNG GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2022 EMOTIONALE MITARBEITERBINDUNG: IMPULSE FÜR DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT DIE ZEIT IST REIF, UM DIE FERTIGKEITEN DER DEUTSCHEN BELEGSCHAFT WEITERZUENTWICKELN Unsere Lösungen Rund Um Den Arbeitsplatz GEMEINSAM KÖNNEN WIR ARBEITSPLÄTZE SCHAFFEN, DIE MITARBEITENDEN UND UNTERNEHMEN DIE MÖGLICHKEIT GEBEN, ERFOLGREICH ZU SEIN. Damit Mitarbeitende sich mit Hand, Herz und Verstand einsetzen und Ihr Markenversprechen inspiriert einhalten können, bedarf es der Erfüllung bestimmter emotionaler Bedürfnisse am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie wir Ihre aktuelle Unternehmenskultur erfassen können und nutzen Sie unsere Forschungserkenntnisse, um Arbeitsplätze zu schaffen, die Top-Talente anziehen und binden. Mehr erfahren-Unsere Lösungen Rund Um Den Arbeitsplatz -------------------------------------------------------------------------------- Unsere cliftonstrengths-lösungen JEDER MENSCH HAT POTENZIAL. FINDEN SIE HERAUS, WIE SIE DAS POTENZIAL IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITENDEN ÜBER EINEN STÄRKENBASIERTEN ANSATZ ENTWICKELN KÖNNEN. Wir haben das CliftonStrengths®-Assessment entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, ihre individuellen, natürlichen Talente zu entdecken und ihr volles Potenzial zu entfalten. Entdecken Sie unsere CliftonStrengths-Lösungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams. Mehr erfahren-Unsere cliftonstrengths lösungen -------------------------------------------------------------------------------- Unsere lösungen für den öffentlichen sektor UNSERE ERKENNTNISSE ZEIGEN MÖGLICHKEITEN AUF, DIE DIE ZUKUNFT IHRES UNTERNEHMENS VERÄNDERN KÖNNEN - UND DIE UNSERER WELT. Gerne unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Daten zu erfassen und zu verstehen, damit Sie bessere Entscheidungen für Ihre Organisation und die Gesellschaft treffen können. Erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit Gallup Sie Ihrem Ziel einen Schritt näher bringt. Mehr erfahren-Unsere lösungen für den öffentlichen sektor PARTNERSCHAFTEN MIT KLARER ZIELSETZUNG Erfahren Sie, wie wir unseren Kunden helfen, ihre wichtigsten Probleme zu erkennen und zu lösen. AUFBAU EINER STÄRKENBASIERTEN FÜHRUNGSKULTUR BEI ESTÉE LAUDER COMPANIES Mehr erfahren about how Estee Lauder Companies uses a strengths-based approach KEMPINSKI HOTELS: NICHT NUR UM DIE GÄSTE WIRD SICH GEKÜMMERT, SONDERN AUCH UM MITARBEITENDE Mehr erfahren about how Kempinski Hotels embraces a culture where employees come first DIE ŻABKA-GRUPPE SETZT AUF EINE UNTERNEHMENSKULTUR, DIE DAS POTENZIAL JEDES EINZELNEN MAXIMIERT Mehr erfahren about Zabka UNSERE ARBEIT BEFÄHIGT UND BEEINFLUSST MENSCHEN AUF DER GANZEN WELT 90 % der Fortune-500-Unternehmen nutzen CliftonStrengths 35 Millionen Befragte in der Gallup-Datenbank zur emotionalen Mitarbeiterbindung 80+ Jahre Erfahrung in der Datenerfassung 99 % der Weltbevölkerung vertreten in unserer weltweite Gallup World Poll 30+ Millionen Menschen kennen ihre Stärken durch das CliftonStrengths-Assessment 160 Länder in unserer Analytics-Datenbank Tools & Technologie NUTZEN AUCH SIE GALLUP ACCESS ZUR ANALYSE UND VERBESSERUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR Es geht nicht darum, viele Fragen zu stellen, sondern die richtigen. 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Gallup-Karrieren erkunden KONTAKTIEREN SIE UNS Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre dringlichsten Probleme zu lösen und Antworten für die Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden. Bitte füllen Sie dieses Formular aus, um mit uns in Kontakt zu treten und * Weitere Informationen zu unseren Angeboten zu erhalten * Fragen zu unserer Forschung zustellen * Medien- und Redneranfragen einzureichen Bitte beachten Sie: Wenn Sie den Kundensupport für Gallup Access benötigen, besuchen Sie bitte unser Hilfecenter. (*) Pflichtfeld * Vollständiger Name * Berufsbezeichnung Eine Option auswählen Geschäftsführer/-in Vizepräsident/-in Direktor/-in Senior Manager Manager Mitarbeiter/-in Präsident/-in; Vorsitzender/e Senior Administrator/-in Dozent/Fachlicher Mitarbeiter/Lehrer/-in Student/-in Andere * E-Mail-Adresse * Telefonnummer * Unternehmen * Postleitzahl * Land Auswählen USA (Königreich der) Niederlande Afghanistan Ägypten Aland-Inseln Albanien Algerien Amerikanisch-Samoa Andorra Angola Anguilla Antarktis Antigua und Barbuda Äquatorialguinea Argentinien Armenien Aruba Aserbaidschan Äthiopien Australien Bahamas Bahrain Bangladesch Barbados Belgien Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivien Bonaire, Sint Eustatius und Saba Bosnien und Herzegowina Botswana Bouvet-Insel Brasilien Britisches Territorium im Indischen Ozean Brunei Darussalam Bulgarien Burkina Faso Burundi Chile China Congo-Brazzaville Cookinseln (die) Costa Rica Dänemark Demokratische Volksrepublik Korea Demokratische Volksrepublik Laos Deutschland Dominica Dominikanische Republik Dschibuti Ecuador El Salvador Elfenbeinküste Eritrea Estland Falklandinseln (Malvinas) Faroer-Inseln Fidschi Finland Föderierte Staaten von Mikronesien Frankreich Französische Gebiete im südlichen Indischen Ozean Französisch-Guyana Französisch-Polynesien Gabun Gambia Georgien Ghana Gibraltar Grenada Griechenland Grönland Guadeloupe Guam Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard- und McDonald-Inseln Honduras Hongkong, Sonderverwaltungszone von China Indien Indonesien Irak Iran Irland Island Isle of Man Israel Italien Jamaika Japan Jemen Jersey Jordanien Jungferninseln, Amerikanische Jungferninseln, Britische Kaimaninseln Kambodscha Kamerun Kanada Kap Verde Kasachstan Katar Kenia Kirgisistan Kiribati Kleinere Amerikanische Überseeinseln Kokosinseln (Keelinginseln) Kolumbien Komoren Kongo (Kinshasa) Kroatien Kuba Kuwait Lesotho Lettland Libanon Liberia Libyen Liechtenstein Litauen Luxemburg Macau, Sonderverwaltungszone von China Madagaskar Malawi Malaysia Malediven Mali Malta Marokko Marshallinseln Martinique Mauretanien Mauritius Mayotte Mexiko Moldawien Monaco Mongolei Montenegro Montserrat Mosambik Myanmar Namibia Nauru Nepal Neukaledonien Neuseeland Nicaragua Niger Nigeria Niue Nördliche Marianen Nordmazedonien Norfolkinsel Norwegen Oman Österreich Pakistan Palästinensische Autonomiegebiete Palau Panama Papua-Neuguinea Paraguay Peru Philippinen Pitcairn Polen Portugal Puerto Rico Réunion Ruanda Rumänien Russland Saint Barthélemy Salomonen Sambia Samoa San Marino Sao Tome und Principe Saudi-Arabien Schweden Schweiz Senegal Serbien Seychellen Sierra Leone Singapur Sint Maarten (Niederländischer Teil) Slowakei Slowenien Somalia Spanien Sri Lanka St. Kitts und Nevis St. Lucia St. Martin (französischer Teil) St. Pierre und Miquelon St. Vincent und die Grenadinen Südafrika Sudan Süd-Georgien und Südliche Sandwichinseln Südkorea Südsudan Suriname Svalbard und Jan Mayen Swasiland Syrien Tadschikistan Taiwan, Sonderverwaltungszone von China Tansania Thailand Timor-Leste Togo Tokelau Tonga Trinidad und Tobago Tschad Tschechische Republik Tunesien Türkei Turkmenistan Turks- und Caicosinseln Tuvalu Uganda Ukraine Ungarn Uruguay Usbekistan Vanuatu Vatikanstadt Venezuela Vereinigte Arabische Emirate Vereinigtes Königreich Vietnam Wallis und Futuna Weihnachtsinsel Weißrussland Westsahara Zentralafrikanische Republik Zimbabwe Zypern Kommentare (Optional) Ihr(e) E-Mail-Adresse ist ungültig. 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