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 * 公司介紹
   公司簡介 營業項目 服務內容
 * 挑工注意事項
   挑工注意事項 挑工流程
 * 申請資格項目
   家庭看護工 家庭幫傭 機構看護工 製造業外勞
 * 聘雇須知
   申辦須知 申辦費用 雇主需知 解雇離境

 * 07-3981389,3862615,免費專線0800-866-699
   

 * 07-3981389,3862615,免費專線0800-866-699
   

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策雄人力資源國際股份有限公司

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本公司創立於民國88年09月至今，相繼引進大量的專業外籍(印尼、越南、泰國、菲律賓)看護工/幫傭/廠工來台。本公司一直秉持『專業經營、效率化、專業服務、親切服務、客戶第一』的執著，雇主間都會口耳相傳，互相介紹客戶，您善意的支持本公司不斷成長茁壯！現在更積極自己去印尼開訓綀所，了解看護工的習性，結合「印尼海外訓綀中心」、「人力仲介服務」二大體系，整合成一線之經營，以期能為雇主帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，這也是我們經營至今的重要原動力。




SERVICES



 
 外勞仲介業是個比較不一樣、特殊的行業，外勞與一般商品不同，需要關懷，外勞有自尊、情緒、…，。我們希望以精緻、專業服務的路線，定期客戶服務用心貼近客戶、外勞，期望能帶給雇主及外勞有良好的互動關係，我們常強調「不僅專業、更加敬業」。

WE ARE BEST



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挑工注意事項

A: 印尼工人比較乖且可不休假，來台之前接受二到三個月華語教學及相關專長講習，但其大部為回教徒，不吃豬肉，這點對雇主較不方便。
B:因菲律賓係以英語為官方語言，早期工人較受歡迎，後來因其問題越來越多，假日經常聚集教堂、車站，且由於彼此連繫較多，較會爭取本身權益，人手一支大哥大也是很平常，加以菲國政府對台不友善，遂漸被印尼工人取代。

C:越南為共產國家，勞工生活較封閉，由於大部無離鄉背景經驗，且與台灣生活水平差距較大，來台初期較會想家，工作上開始較需雇主費心教導，但其風俗習慣、人情事故接近台灣，因逃跑率太高，於94年2月20日已被勞委會凍結，只可以用申請同一個越南勞工或是機構申請使用。



1. 填寫聘工詳情表



本公司於業務人員與客戶簽約時，會請客戶填寫需工表，讓外勞了解雇主的工作環境及工作內容，其中包含照顧者基本資料?病況?行為能力?等等，其家庭成員、家事內容?坪數?外勞年齡?婚姻狀況?小孩?外勞身高?體重?、等等?我們將告知您所挑中的外籍勞工，您的需求狀況，讓外勞充分了解來台灣後的工作情況，以利其外勞來台灣工作上達成更好的配合度。



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2. 確定自己的需求



了解自己的需求，是要照顧病人、小孩？外勞來台灣工作應該如何工作?幾點起床?幾點睡覺?您必須有所計劃，請務必再寫工作時間表、工作應注事項，本公司都有範本，以提供雇主為依據。



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3. 履歷表挑工



外勞的家庭背景、基本資料及擅長能力、經驗可以一目了然，惟須進一步了解細節可透過國外公司在詢問或電話面試。



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挑工流程(續)

4. 了解外勞的工作經驗
有些外勞有去過新加坡、馬來西亞、沙鳥地阿拉伯、等等國家工作過，其有一定的工作經驗，在工作上比較主動，在反應上比較快，比較快適應台灣的生活，就是怕外勞會想申請手機，比較難管教一點。

5. 了解外勞在國外學校學習能力
直接到國外挑工、面談、考試是最真實性，也是最好的挑工方式，可以了解外勞在學校學習能力、學習態度、中文能力、家庭狀況，直接可以跟外勞說，來台灣的工作情形、雇主家庭狀況、面像等等，也可以跟外勞簽立協議書。

6. 了解外勞在自己國家的薪資
找外勞在自己的國家薪資並不是很高，一點點而已，比較會珍惜來台灣的工作機會，而想要賺多一點錢，來幫助自己的家人。有的外勞是家裡的生活還不錯，只是因為對台灣有一份好奇心、想來台灣看看、剛好欠人家一筆錢、跟家人感情不好、等等，而來台灣工作者，這種外勞大部份都不是好的外勞。
 


策雄人力資源國際股份有限公司

全國各地

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