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Name: New form — POST

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        <label for="form-field-65794da-t306" class="raven-field-label"> Ich habe die <a href="/datenschutz">Datenschutzerklärung</a> zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen dauerhaft gespeichert
          werden. </label>
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JOB BOOSTER LANDINGPAGE

 1. Anfang
 2. Job Booster LandingPage


TELENOVA JOB BOOSTER




SYSTEMATISCH GUTE TALENTE FINDEN!
OHNE HEADHUNTER ODER PERSONALLEASING




WIR FINDEN QUALIFIZIERTE MITARBEITER FÜR SIE – UND DAS SO SCHNELL, DASS SIE ES
KAUM GLAUBEN KÖNNEN.

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SO FUNKTIONIERT RECRUITING HEUTZUTAGE!



Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können
gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese
nicht aktiv auf der Suche sind. Bequem von der Couch aus, zwischendurch in einer
Werbepause.

Jetzt Prozess aus Sicht des Bewerbers ansehen


DIE TELENOVA JOB BOOSTER METHODE IN 4 SCHRITTEN


Schritt 1

WIR LENKEN DIE AUFMERKSAMKEIT DER RICHTIGEN TALENTE AUF IHR UNTERNEHMEN

und sorgen dafür, dass Sie als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen werden -
auf Social Media. Dafür gestalten wir verschiedene Anzeigen-Sujets und machen
A/B-Testing.


Schritt 1
Schritt 2

WIR HÜBSCHEN "SIE" AUF UND MACHEN "SIE" ATTRAKTIV

Warum sollten gute Talente ausgerechnet zu Ihnen wechseln? Wir kreieren eine
ansprechende Employer-Brand (Landingpage) und bringen Interessenten dazu, über
einen Jobwechsel nachzudenken. 85% Ihrer Zielgruppe suchen nicht aktiv, sind
aber wechselwillig.


Schritt 2
Schritt 3

BEWERBUNG UND VORQUALIFIZIERUNG

Durch einen einfachen Bewerbungsprozess – in 60 Sekunden - melden sich
wechselwillige Talente. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben ist nötig. Quick and
dirty! Nur relevante Informationen und Kontaktdaten werden vorab erhoben. Sie
legen fest, welche Bewerbungen durchkommen und welche nicht.


Schritt 3
Schritt 4

BEWERBUNGSGESPRÄCHE VEREINBAREN

Bewerbungen kommen direkt in Ihr Postfach. Name, Qualifikationen, Kontaktdaten,
Erreichbarkeit. Jetzt werden Sie aktiv. Sie vereinbaren Bewerbungsgespräche ganz
nach Ihren Vorstellungen und qualifizieren bereits am Telefon vor. Jetzt haben
Sie wieder die Qual der Wahl.


Schritt 4


WARUM IST ES GERADE SO SCHWER, GUTE MITARBEITER ZU FINDEN?



Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden
Anzeigen. Aber wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und
beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Das Resultat:

 * Kaum Bewerbungen
 * Man muss nehmen was kommt
 * Mitarbeiter tanzen einem auf der Nase herum
 * Gute Mitarbeiter gehen wegen Überlastung
 * Umsatzeinbußen, weil Anfragen nicht mehr bedient werden können


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ERFOLGSGESCHICHTEN UNSERER KUNDEN



MAX MUSTER GMBH

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ERFOLGSGESCHICHTEN UNSERER KUNDEN



Avantpark Parking Solutions Österreich GmbH

Ich habe diese Form des Recruitings bisher nicht gekannt und die gängigen
Möglichkeiten sind entweder sehr teuer oder langwierige Prozesse. Mit dieser
innovativen Lösung von Telenova ist es uns gelungen, innerhalb von ein paar
Wochen zwei Positionen nachzubesetzen und wir haben noch immer eine Menge guter
Bewerber in der Pipeline.

Roman Zellner, Geschäftsführer

Magdalena Moser, Markenbetreuung & Leitung Verkaufsinnendienst

SynPharma GmbH

Die moderne Kampagne wurde nach kurzer Vorbereitungszeit in den gewünschten
Social-Media-Kanälen ausgespielt. Nach nicht einmal einem Monat haben wir aus 64
Bewerbungen eine tolle Auswahl an Kandidat:innen mit denen wir jetzt in die
nächste Runde starten.

Im Vergleich zu den altbewährten Stellenanzeigen bietet diese einen Einblick in
das Unternehmen, was uns immer gefehlt hat!




UNSERE LEISTUNGEN



 * KICKOFF-WORKSHOP ZUR ANALYSE DER AUSGANGSLAGE
   
   
   
    * Definition der Wunschkriterien für Bewerber
    * Ausarbeitung der Arbeitgeber-Positionierung & Vorteile für Arbeitnehmer
    * Konzeption eines Bewerber-Funnels
   
   

 * SOCIAL MEDIA ADS
   
   
   
    * Definition der Wunschkriterien für Bewerber
    * Ausarbeitung der Arbeitgeber-Positionierung & Vorteile für Arbeitnehmer
    * Konzeption eines Bewerber-Funnels
   
   

 * PROGRAMMIERUNG DES BEWERBER-FUNNELS
   
   
   
    * Definition der Wunschkriterien für Bewerber
    * Ausarbeitung der Arbeitgeber-Positionierung & Vorteile für Arbeitnehmer
    * Konzeption eines Bewerber-Funnels
   
   

 * BETREUUNG DER KAMPAGNE
   
   
   
    * Definition der Wunschkriterien für Bewerber
    * Ausarbeitung der Arbeitgeber-Positionierung & Vorteile für Arbeitnehmer
    * Konzeption eines Bewerber-Funnels
   
   


WARUM MIT TELENOVA?


 * Wir haben bald 30 Jahre Akquise-Erfahrung
 * Unsere über 1.800 Kunden sprechen für sich
 * Haben selber schon hunderte Mitarbeiter gesucht und eingestellt (über alle
   Kanäle)
 * Mussten selber oft Aufträge ablehnen, weil wir zu wenig gute Mitarbeiter
   fanden
 * Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können.



Wenn das für Dich interessant klingt, dann sicher Dir eine 20 minütige
Recruiting-Analyse.

Denn zuerst müssen wir rausfinden, ob wir Dir überhaupt helfen können. Wir
nehmen nur Aufträge an, wenn wir uns auch sicher sind, dass wir gute Resultate
liefern können.


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Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass
meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen dauerhaft gespeichert
werden.
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Haben Sie noch Fragen zum Telenova Job Booster? Zögern Sie nicht und schnappen
Sie sich den Hörer. Unser kompetentes Team berät Sie gerne jederzeit wie Sie aus
dem Telenova Job Booster das Maximum für Ihr Unternehmen herausholen können.
Rufen Sie uns jetzt an!

02742 / 228 - 0


IHRE ANSPRECHPARTNER



Ilse Wagner

Geschäftsführerin

 


 

02742/228-0
ilse.wagner@telenova.at


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Elisabeth Karl

Agenturleiterin

 


 

02742/228-31
elisabeth.karl@telenova.at


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Emelie Gnant

Projekt Management

 


 

02742/228-22
emelie.gnant@telenova.at


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Angelika Frank

EDV & Organisation

 


 

02742/228-14
angelika.frank@telenova.at


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Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können
gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese nicht
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So funktioniert Recruiting heutzutage!

 * Bereits die ersten Bewerbungen am zweiten Tag
 * Kein Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben erforderlich
 * Ansprache von wechselwilligen Talenten