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Text Content

ADLATUS – IHR ANSPRECHPARTNER IN ALLEN FRAGEN RUND UM DIE NACHFOLGEREGELUNG UND
NACHFOLGEPLANUNG

Jedes Unternehmen wird eines Tages mit der Frage nach der Nachfolgeregelung
konfrontiert. Damit der Generationenwechsel die Zukunft der Firma nicht
gefährdet, wird die Geschäftsübernahme am besten schon Jahre vorher sorgfältig
und langfristig geplant. Jedes Unternehmen ist einmalig – aus diesem Grund
sollte auch die Nachfolgeregelung möglichst individuell sein. Hierbei handelt es
sich um eine besondere Herausforderung: Neben erb-, güter- und steuerlichen
Faktoren werden Unternehmer wohl kaum darum herumkommen, sich auch mit
finanziellen und organisatorischen Aspekten auseinandersetzen. Und auch in
menschlicher Hinsicht wirft die Nachfolgeplanung zahlreiche Fragen auf.
Mehr erfahren
Wer sich frühzeitig mit dem Thema auseinandersetzt, wird in die Lage versetzt,
eine massgeschneiderte Lösung zu entwickeln, mit der alle Beteiligten zufrieden
sind. Nachfolger gesucht? Im Folgenden möchten wir, das Team von adlatus, Ihnen
einen kleinen Überblick über die Besonderheiten der Nachfolgeregelung mit an die
Hand geben, so dass Sie garantiert die optimale Lösung für Ihren individuellen
Einzelfall finden werden. Gerne sind wir darüber hinaus auch im Rahmen unserer
Dienstleistungen an Ihrer Seite, um auf diese Art und Weise nicht unwesentlich
zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Und auch, wenn Sie eine
GmbH verkaufen möchten, sind Sie bei uns richtig.


NACH­FOL­GE­RE­GE­LUNG - SUCHEN SIE EINEN NACH­FOLGER FÜR IHR UN­TER­NEH­MEN?

RUDOLF VON HOSPENTHAL

Nachfolgeregelungen sind nicht nur unter Beachtung der rechtlichen und
wirtschaftlichen Begebenheiten zu treffen, ebenso wichtig ist die
Berücksichtigung persönlicher, psychologischer Aspekte.

Rechtskonsulent
Telefon +41 (0) 76 393 66 69

Mehr erfahren
Meine über 30-jährige Tätigkeit als Anwalt, die Ausbildung zum diplomierten
Psychoanalytiker, die Erfahrungen als Präsident des Sportgerichts des
Schweizerischen Pferderennsports und insbesondere auch meine Tätigkeit als
kantonaler Mediator haben mir gezeigt, wie allseits befriedigende Lösungen nur
mit einer umfassenden Betrachtungsweise erzielt werden können. Gerne werde ich
mich auch bei Adlatus-Mandaten in diesem Sinne einsetzen.

JÜRG HARTMANN

Während den rund 47 Jahren meiner beruflichen Tätigkeit, davon 40 Jahre als
Wirtschaftsanwalt, habe ich viele Nachfolgeregelungen mitgeplant, begleitet und
implementiert.

Rechtsanwalt
Telefon +41 (0)79 268 79 53

Mehr erfahren
Dies in Berücksichtigung der damit verbundenen rechtlichen,
betriebswirtschaftlichen und emotional-psychologischen Aspekte. Es würde mich
freuen, die damit erworbene Erfahrung, gegebenenfalls unter Beizug weiterer
Spezialisten, nunmehr altersbedingt im Rahmen von adlatus-Mandaten weiter
umsetzen zu können.

REDEN SIE MIT UNS

Wir stehen Ihnen bei Ihren Fragen rund um die Nachfolgeregelung gerne
telefonisch zur Verfügung und beraten Sie kompetent und umfassend.

+41 44 912 33 88

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Möchten Sie schriftlich mit uns in Kontakt treten? Dann füllen Sie bitte das
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FRÜHZEITIG UND LANGFRISTIG EINE NACHFOLGE FÜR IHR UNTERNEHMEN PLANEN

Ein Unternehmen ist in den meisten Fällen ein Generationenprojekt, an dem nicht
nur mehrere Generationen beteiligt sind – es soll auch über mehrere Generationen
hinweg Erfolg haben.
Ein Unternehmen ist in den meisten Fällen ein Generationenprojekt, an dem nicht
nur mehrere Generationen beteiligt sind – es soll auch über mehrere Generationen
hinweg Erfolg haben. Damit das gelingt, gibt es viele Einflussfaktoren zu
berücksichtigen – darunter den Markt, die Zielgruppe und den Wettbewerb. Der
Begriff der „Nachfolgeregelung“ wird als Synonym für die Unternehmensnachfolge
verwendet. Er beschreibt den Prozess, in dessen Rahmen die Leitung eines
Unternehmens an einen Sukzessor übergeben wird – in den meisten Fällen aus
Altersgründen. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass jeder Unternehmer sich
früher oder später mit dem Thema auseinandersetzen muss.
Mehr erfahren
Damit die Geschäftsübernahme reibungslos und unkompliziert gelingt, ist es
wichtig, die Weichen möglichst frühzeitig zu stellen. Soll konkret heissen: Im
Idealfall denkt der Geschäftsinhaber seine Nachfolge mindestens drei Jahre im
Voraus an. Das hat damit zu tun, dass eine optimale Lösung oft eine mehrjährige
Umsetzung erfordert. Zu diesem Zweck ist es hilfreich, sich frühzeitig mit
familiären ebenso wie unternehmensbezogenen Themen auseinanderzusetzen –
darunter dem Erbrecht, der Nachfolgefähigkeit der Firma und dem
Unternehmenswert. Wichtige Vorbereitungen sind zu treffen – so zum Beispiel
Abklärungen über die künftige Unternehmensstrategie sowie Überlegungen
hinsichtlich möglicher steuerlicher Belastungen. Neben diesen fachlichen
Fragestellungen ist auch der emotionale Ablöseprozess von immenser Wichtigkeit.


PLANVOLLES VORGEHEN UND VER­ANT­WORT­UNGS­BE­WUSSTES HANDELN

Die Unternehmens­nachfolge ist eine komplexe und lang­wierige Ang­elegen­heit.
Am besten ist es daher, sich bereits möglichst frühzeitig mit dem Thema
auseinander­zu­setzen, weil es andernfalls zu Spannungen zwischen allen
Beteiligten kommen kann. Unternehmerisches und verantwortungs­bewusstes Handeln
bedeutet in diesem Zusammenhang ein planvolles Vorgehen ohne Zeitdruck und in
mehreren Schritten. Unternehmer, die über einen potenziellen Sukzessor
nachdenken, ziehen aufgrund der Komplexität des Themas am besten eine vertraute
Person oder einen externen Berater hinzu – andernfalls besteht die Gefahr, dass
die Geschäftsübergabe irgendwann zu Lasten des Unternehmens geht.
Mehr erfahren
Was die Art der Firmennachfolge angeht, so gibt es im Grunde drei Möglichkeiten:
eine Übernahme innerhalb der Familie, eine unternehmensinterne Übernahme oder
eine Übernahme über einen Verkauf. Der Nachfolgeprozess selbst gliedert sich im
Wesentlichen in drei Schritte: die Vorbereitung, die Umsetzung und die
Überleitung. Die Vorbereitung kommt einer Bestandsaufnahme gleich: Hierbei
werden die Produkte und Dienstleistungen, die Unternehmensplanung und -ziele
sowie der Markt und die Rahmenbedingungen analysiert. Am Ende entsteht eine
umfassende Übersicht über das Unternehmen, den Wettbewerb und die
Marktsituation. Sofern das Unternehmen verkauft werden soll, ist zudem auch die
Einigung auf einen angemessenen Kaufpreis wichtig. Zu diesem Zweck wird zunächst
eine Unternehmensbewertung durchgeführt. Ein einheitliches Verfahren gibt es
hierbei nicht – vielmehr existieren unterschiedliche Vorgehensweisen, die je
nach Zweck, vorhandenem Datenmaterial und Unternehmensgrösse zur
Unternehmensbewertung angewandt werden, um auf diese Art und Weise einen
korrekten und transparenten Wert zu erhalten.


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SYS­TE­MAT­ISCH UND ZU­KUNFTS­ORIENTIERT

In jedem Unternehmen steckt eine Menge Herzblut – vor allem dann, wenn es sich
um eine familiengeführte Firma handelt.
Tritt der Inhaber irgendwann ab, ist es ihm in aller Regel wichtig, einen
zukunftsorientierten Sukzessor zu finden, der seinem Unternehmen gerecht wird.
Oft geht es dabei um die Erhaltung der Arbeitsplätze, die Fortführung der
Partnerschaft mit den Lieferanten und die Erhaltung der Kundenbeziehungen.
Kurzum: Das eigene Lebenswerk soll erfolgreich weitergeführt werden. Daneben
spielt natürlich auch das Finanzielle bei Firmenverkäufen eine wichtige Rolle.
Mehr erfahren
Doch nicht jede Nachfolgeregelung ist extern: Noch immer gibt es zahlreiche
Unternehmen, die nach Abtreten des Inhabers entweder an ein Familienmitglied
oder an einen Mitarbeiter wandern. Selbstverständlich gibt es auch hier
Herausforderungen, die nicht unterschätzt werden sollten. Die Geschäftsübergabe
selbst wird sowohl von persönlichen und emotionalen als auch von rechtlichen und
betriebswirtschaftlichen Aspekten beeinflusst, die von einem Laien nur schwer
überblickt werden können. Bei der Umsetzung der Nachfolgeregelung ist es daher
wichtig, eine sorgfältige und systematische Vorbereitung in allen strategischen
Bereichen vorzunehmen. Ebenfalls unverzichtbar ist eine klare Kommunikation nach
innen und aussen. Hält man sich als Unternehmensinhaber an die Empfehlungen
eines erfahrenen Beraters, lassen sich alle relevanten Faktoren aktiv
optimieren. So kann verhindert werden, dass ein Schaden entsteht, durch den der
Unternehmenswert unvorhergesehen sinken kann.


LANG­JÄHRIGE ER­FAH­RUNG UND UM­FASSENDE FACH­KOMPETENZ

Die Nach­fol­ge­planung gehört zu den grössten und schwie­rig­sten Auf­gaben
eines Unternehmens­inhabers.
Aufgrund der Komplexität des Themas ist es wichtig, einen kompetenten
Ansprechpartner an seiner Seite zu wissen, der als Stütze und Kompass fungiert.
Wir, das Team von adlatus, bieten auf Grundlage unserer langjährigen Erfahrung
und umfassenden Fachkompetenz Dienstleistungen zur Unternehmensnachfolge an, auf
die Sie sich zu jeder Zeit verlassen können. Auch in allen Fragen rund um
Firmenverkäufe sind wir der richtige Ansprechpartner.
Mehr erfahren
Ob interne oder externe Lösung: Indem wir gemeinsam mit Ihnen abklären, an wen
Ihr Unternehmen in Zukunft gehen soll, begleiten wir Sie zielgerichtet durch die
Planung und Regelung Ihrer Geschäftsübernahme. Dabei besprechen wir nicht nur
mit Ihnen, wie die Zukunft Ihrer Firma aussehen soll, sondern zeigen Ihnen auch
auf, wo die Fallstricke liegen. Im Rahmen einer objektiven Unternehmensbewertung
finden wir garantiert die beste Finanzierungsvariante. Nach der Analyse von
Strategie, Zielsetzungen und Vorgeschichte gilt es, das optimale
Nachfolgeregelungsmodell zu schaffen. Erst dann kann die Wahl passender
Kandidaten und der Abschluss geeigneter Verträge stattfinden. Steuern und
Vorsorgeaspekte werden in diesem Zusammenhang selbstverständlich ebenfalls
berücksichtigt, so dass Ihre Nachfolgeregelung für alle Beteiligten zur
Win-Win-Situation wird.


FAZIT

Nachfolger gesucht? Wir, das Team von adlatus, wissen, dass es so etwas wie ein
Patentrezept in Fragen rund um die Nachfolge­planung nicht gibt.
Vielmehr ist der Nachfolge­prozess in jedem einzelnen Fall ein sehr
individuelles und persönliches Anliegen. Mit unserer Hilfe wird es Ihnen
gelingen, die Nachfolge­regelung kompetent und erfolgreich zu meistern. Dazu
gehört nicht nur die Entscheidung für das richtige Modell und den richtigen
Kandidaten, sondern auch ein passendes Modell für die Finanzierung und den
Erfahrungs­austausch. Im Rahmen einer frühzeitigen Planung unterstützen wir Sie
gerne bei der Umsetzung Ihrer individuellen Nachfolgelösung – sei es nun auf
einzelnen kleinen Etappen oder über den gesamten Prozess.
Mehr erfahren
Unabhängig davon, ob Sie Ihre GmbH verkaufen oder intern weitergeben möchten,
helfen wir Ihnen dabei, das gewisse Unbehagen, das den Nachfolgeprozess in aller
Regel begleitet, zu überwinden. Selbstverständlich ist für uns auch, zu jeder
Zeit darauf zu achten, dass Ihre Ziele, Wünsche und Vorstellungen in so vielen
Aspekten wie möglich erreicht werden. Zu diesem Zweck bemühen wir uns stets
darum, eine Brücke zwischen gegenwärtigem Unternehmer und zukünftigem Nachfolger
zu schaffen. Neugierig geworden? Gerne können Sie sich per Telefon oder
Kontaktformular an uns wenden, um sich in all Ihren Fragen zu einer
Nachfolgelösung nach Mass beraten zu lassen. So nützen Sie sich selbst und Ihrem
Unternehmen.


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044 912 33 88 | info@adlatus-zuerichoberland.ch

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