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MISSION


INFORTIVE EST LA RÉFÉRENCE SUR LE RECRUTEMENT D’EXPERTS DE HAUT NIVEAU IT &
DIGITAL IMMÉDIATEMENT OPÉRATIONNELS


MANAGERS DE TRANSITION


CADRES SUR-EXPÉRIMENTÉS



Vous avez besoin de Managers de Transition IT & Digital pour une mission limitée
dans le temps comme une transformation, un remplacement d’urgence ou la gestion
d’une crise ?

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Vous avez besoin de ressources IT & Digital, pour une expertise technique, un
pilotage de projets, ou un accompagnement des métiers ?

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Recrutez les meilleurs talents IT & Digital tout en garantissant une continuité
opérationnelle


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DE DSI PAR DES DSI



1ère formation en France pour renforcer ses compétences de DSI, dispensée par
des DSI très expérimentés. Cet entraînement au métier de DSI a été créé par la
Communauté Infortive des DSI de Transition, en partenariat avec CentraleSupélec
Exed. Cette formation s’adresse à tous les DSI en poste et en devenir.

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MANAGER DE TRANSITION


SOURCING



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dans le temps comme une trransformation, un remplacement d’urgence ou la gestion
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FORMATION


DE DSI PAR DES DSI



La formation pour les DSI par des DSI de terrain avec une approche à 360° sur le
métier. Formation certifiante en partenariat avec CentralSupélec Exed.

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POURQUOI
INFORTIVE ?


NOUS AVONS UNE COMPRÉHENSION TRÈS ÉLEVÉE DU SECTEUR DE L’IT & DU DIGITAL

#1

Les fondateurs d’Infortive ayant été des DSI de Transition, nous comprenons
profondément vos besoins.
‍
Nous savons évaluer le savoir-être des candidats autant que leur savoir-faire,
assurant ainsi les meilleurs recrutements IT & digitaux.


#2

Nous animons une grande communauté de dirigeants IT & Digital qui partagent
leurs retours d’expérience et nous permettent d’être au plus près des besoins du
terrain.


#3

Avec CentraleSupélec Exed, nous avons créé la 1ère formation proposant un 360°
sur le métier de DSI, par des DSI de terrain.
‍
Nous façonnons les DSI de demain et faisons ainsi évoluer la profession.

#1
Les fondateurs d’Infortive étant des DSI de transition, nous comprenons
profondément vos besoins.

Nous savons évaluer le savoir être des candidats autant que leur savoir faire,
assurant ainsi les meilleurs recrutement IT & digitaux.
#1
Les fondateurs d’Infortive étant des DSI de transition, nous comprenons
profondément vos besoins.

Nous savons évaluer le savoir être des candidats autant que leur savoir faire,
assurant ainsi les meilleurs recrutement IT & digitaux.
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Les fondateurs d’Infortive étant des DSI de transition, nous comprenons
profondément vos besoins.

Nous savons évaluer le savoir être des candidats autant que leur savoir faire,
assurant ainsi les meilleurs recrutement IT & digitaux.







L'INFORMATIQUE


EST UN SECTEUR AVEC D'IMMENSES ÉCARTS DE PERFORMANCES INDIVIDUELLES

L’informatique manie des concepts abstraits qui se sophistiquent de plus en
plus. Il est donc préférable de recruter un individu de haut niveau, même plus
cher, car il va gérer plus facilement la complexité.

Son rapport qualité/prix est en fait très supérieur à plusieurs individus moyens
qui n’auront pas la capacité d’abstraction requise.

L’obsolescence accélérée des technologies impose de réapprendre régulièrement de
nouvelles technologies. Ceci en faveur des individus de haut niveau qui sauront
plus facilement s’adapter.




J'ai été particulièrement impressionné par la réactivité d’Infortive dans la
fourniture de solutions adaptées à notre situation.
A mon sens, la plus grande force d’Infortive Transition réside dans sa capacité
de conseil.
À la réception des CV, j'ai été frappé par la solidité des profils proposés.
Le TJM (taux journalier moyen) est en cohérence avec le niveau du profil proposé
et je retiens avant tout l'efficacité de l'intervention. Le retour sur
investissement est bon. 


Laurent Aucouturier, MACIF

Nous avons commencé à travailler avec Infortive dans le cadre d’une recherche de
deux postes de managers IT très spécifiques. Nous devions fusionner quatre
postes de managers en deux, et n'avions pas de candidatures internes. Les
profils recherchés étaient très pointus. L’offre d’Infortive s'est avérée être
une solution idéale car elle consistait à proposer deux Managers de Transition
opérationnels immédiatement pour gérer deux de nos équipes pendant que nous
poursuivions ensemble la recherche de candidats en CDI. Cette solution nous a
permis de maintenir la continuité des opérations tout en prenant le temps de
chercher le candidat parfait, notamment car nos processus internes de
recrutement sont assez longs. Infortive nous a également aidé à trouver des
profils que nous n’aurions pas pu identifier seuls. Par ailleurs, le fait
d’avoir un seul cabinet qui nous accompagne sur le recrutement des Managers de
Transition et sur le recrutement en CDI nous permet d’être plus agile dans notre
transformation.


Stéphanie Quirino, Veolia Water Information Systems

J’avais besoin d’un profil expert, capé, pendant une durée donnée. Je cherchais
une solution flexible, efficace et personnalisée. Infortive promettait un profil
expert pour une durée définie, répondant parfaitement à nos besoins, dans des
délais très courts.
Le recrutement du Manager de Transition en tant que directeur de projet de
transition a permis de mener à bien l’initialisation d’un projet important pour
l'entreprise ainsi, toutes les conditions sont remplies pour mener le projet au
succès. Cela a été faisable grâce à une sélection rigoureuse et une approche
personnalisée dans le recrutement de profils de Management de Transition.

Thierry Roulette, Aqualung

Le Manager de Transition a fait preuve d’une incroyable pédagogie et d’une
grande capacité de communication. Il a su vulgariser les aspects techniques tout
en maintenant une transparence constante. Il a respecté tous les délais impartis
et a su intégrer rapidement l’équipe. Ce fut un accompagnement exemplaire, que
je résumerais en un mot : efficience.

Frédéric Chamla, Président de Digital Med








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