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2 forms found in the DOM

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      <div id="mauticform_newsletteranmeldungdoifooter_emailadresse" data-validate="emailadresse" data-validation-type="email" class="mauticform-row mauticform-email mauticform-field-1 mauticform-required"> <input
          id="mauticform_input_newsletteranmeldungdoifooter_emailadresse" name="mauticform[emailadresse]" value="" placeholder="Ihre E-Mail-Adresse" class="mauticform-input" type="email"> <span class="mauticform-errormsg" style="display: none;">This
          is required.</span> </div>
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Text Content

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to
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/var/www/vhosts/index-wp/htdocs/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php
on line 3679
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Aktuelle Informationen:

INDEX RESEARCH – PERSONALMARKTFORSCHUNG

index Research ist seit 2003 auf die Personalmarktforschung spezialisiert. Mit
den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Stellenmarkt und Personal decken wir
Fragestellungen aus dem gesamten HR-Bereich ab, von der Entwicklung und den
Erfolg von Stellenanzeigenschaltungen, über Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt
bis hin zu spezifischen Fragestellungen im Personalbereich von Unternehmen.

Viele Jobbörsen, Verlage, Personaldienstleister, personalsuchende
Unternehmen und Consulting-Firmen sowie Behörden und öffentliche
Einrichtungen profitieren von unseren Forschungsergebnissen. Informieren Sie
sich jetzt und lassen Sie sich ein individuelles Angebot erstellen!

Unsere Zielgruppen

VERLAGE

Optimieren Sie gezielt Ihre Kundenakquise durch Produktforschung,
Marktanalysen und Wettbewerbsanalysen.
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MEHR
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ÖFFENTLICHER SEKTOR

Erhalten Sie eine geordnete Übersicht über Ihre Region durch Regionalforschung
oder Marktentwicklungsanalysen.
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MEHR
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JOBBÖRSEN

Verbessern Sie Ihre Neukundengewinnung durch Kundenzufriedenheitsforschung und
Benchmarkanalyse.
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MEHR
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PERSONALDIENSTLEISTER

Entdecken Sie neue Kundenpotenziale durch Entscheiderforschung und
Vertriebsanalysen.
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MEHR
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PERSONALSUCHENDE UNTERNEHMEN

Besseres Recruiting durch Imageanalysen und Mitarbeiterumfragen.
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MEHR
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CONSULTING UNTERNEHMEN

Erhalten Sie fundierte Marktzahlen durch Kundenzufriedenheitsforschung und
Marktpotenzialanalysen.
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MEHR
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Ihre Fragen

* SIE WOLLEN WISSEN, WELCHES IMAGE IHR UNTERNEHMEN IM VERGLEICH ZUM WETTBEWERB
HAT?

* SIE MÖCHTEN ERFAHREN, WIE DIE LEISTUNGSFÄHIGKEIT IHRER PRODUKTE UND SERVICES
EINGESCHÄTZT WIRD?

* SIE BENÖTIGEN DATEN UND FAKTEN FÜR DIE VERTRIEBSUNTERSTÜTZUNG UND FÜR
VERKAUFSUNTERLAGEN?

* IHRE KUNDEN BENÖTIGEN FUNDIERTE INFORMATIONEN ZUR ABSICHERUNG IHRER
ENTSCHEIDUNGEN?

Wir finden die Antworten

WISSENSVORSPRUNG DURCH MARKTFORSCHUNG – MIT INDEX RESEARCH

Mit unserem multidisziplinären Team aus Psychologen, Soziologen und
Wirtschaftswissenschaftlern bieten wir Ihnen eine kompetente Beratung sowie eine
reibungslose Durchführung Ihrer individuellen Markforschungsprojekte.

SPRECHEN SIE MIT UNS ÜBER IHRE SPEZIELLE AUFGABENSTELLUNG.

EINBLICKE

Wir sorgen für ein besseres Verständnis Ihrer Zielgruppe bei individuellen
Fragestellungen und überprüfen Ihre Kommunikationsmittel.

METHODEN

Wir nutzen unterschiedlichste quantitative und qualitative Methoden von
Online-Befragungen bis zu Tiefeninternviews.

STELLENMARKTANALYSE

Zusätzlich analysieren wir umfassende Daten aus mehr als 200.000 Quellen zu
Stellenmärkten in elf europäischen Ländern.

AUSSCHLAGGEBENDE FAKTOREN FÜR DIE PERSONALMARKTFORSCHUNG

Die Ergebnisse aus der Personalmarktforschung sind für die Weiterentwicklung des
Unternehmens von großer Bedeutung. Anhand der Ergebnisse kann herausgefunden
werden, wie sich die Belegschaft zusammensetzt. Wenn der interne Markt
betrachtet wird, lassen sich alters- und qualifikationsbedingte Personalengpässe
beispielsweise schnell identifizieren. Bei der Betrachtung des externen
Arbeitsmarktes wird es noch einmal interessanter. Hier sind zum Beispiel
konjunkturelle Einflüsse von Bedeutung. Auch lassen sich Trends um Mobilität und
Einkommensentwicklung schneller lokalisieren. Ebenso steht sogar die Entwicklung
der Erwerbstätigen und der Berufseinsteiger im ganzen Land im Mittelpunkt.
Letztlich geht es darum, Abweichungen zwischen den sich abzeichnenden äußeren
Einflüssen und der Unternehmensentwicklung frühzeitig zu finden und
gegenzusteuern. Eine fundierte Personalmarktforschung nach innen und nach außen
ist gerade für Unternehmen wichtig, die sich über viele Jahre und vielleicht
sogar über Generationen am Markt platzieren wollen und die über Jahrzehnte
erfolgreich bleiben wollen. Ohne eine fundierte Personalmarktforschung geht es
in diesen Unternehmen nicht, damit sie sich rechtzeitig an die Entwicklungen am
Markt anpassen können und sich gegen langfristig kalkulierbare Risiken aus dem
Personalbereich mit fundierten Personalmarketing Maßnahmen wappnen können.

Interner und externer Arbeitsmarkt im Fokus
Das moderne Personalmarketing setzt am internen und am externen Arbeitsmarkt an.
Deshalb unterscheidet man auch die interne Personalmarktforschung und die
externe Personalmarktforschung, denn letztlich geht es darum, die Entwicklung
beider Gruppen zu erfassen. Für die unternehmensinterne Forschung kann man
häufig auf vorhandene Daten zurückgreifen. Bei der Marktsegmentierung stehen
dabei Planstellen, Beschäftigungs- und Auszubildendenzahlen, Personalbedarf,
Altersstrukturen, Fehlzeiten, Fluktuationen, Qualifikationen und
Betriebszugehörigkeiten im Vordergrund. Zeigt die Altersstruktur beispielsweise,
dass in einigen Jahren ein großer Teil der Belegschaft das Rentenalter erreicht
hat, ist es an der Zeit, frühzeitig für neue Fachkräfte zu sorgen. Die interne
Personalmarktforschung kann somit sehr gut an bereits vorhandenen Daten
ansetzen. Etwas anders kann es bei Informationen zum externen Arbeitsmarkt
aussehen. Es besteht damit die Möglichkeit, dass sich die Personalabteilung
jeweils unterschiedlicher Analyse- und Erhebungsmethoden bedient, um zuverlässig
herauszufinden, wie es in den kommenden Jahren um den Personalmarkt bestellt
ist. Tendenziell kann die externe Personalmarktforschung deshalb etwas teurer
sein, weil man sich neue und originäre Daten häufig erst auf dem Weg der
Primärforschung beschaffen muss, während Informationen zum internen Markt schon
im Unternehmen vorliegen. Eine weitere Möglichkeit hierbei ist das Zurückgreifen
auf die Qualitative Marktforschung.

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Consultant index Research
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