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Talent Trends 2023 América Latina


A REVOLUÇÃO
INVISÍVEL

Desvendando a mais profunda transformação cultural no mercado de trabalho desde
a chegada da internet - e como evoluir com ela.

Baixe o estudo agora



Conheça o Talent Trends 2023, o maior estudo global sobre as tendências em
capital humano. Descubra a nova realidade do trabalho, quais são as prioridades
dos profissionais em relação à remuneração, flexibilidade, progressão de
carreira e cultura organizacional.

Nossos dados revelam uma transformação no mercado de trabalho, o que exige que
as empresas repensem e reconfigurem as suas estratégias de engajamento dentro
desse novo cenário.

 


PRINCIPAIS TEMAS

Nosso estudo Talent Trends 2023 apresenta uma profunda transformação
na cultura do mercado de trabalho.

98%

dos respondestes estão abertos a novas oportunidades profissionais, mesmo
empregados.

 


UMA MUDANÇA REVOLUCIONÁRIA

Entendendo a relação de fidelidade dos colaboradores em comparação ao tempo de
casa

7 em cada 10

7 em cada 10 entrevistados escolheriam o equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal ao invés do sucesso profissional

 


A REVOLUÇÃO CULTURAL COMPLETA

O que desencadeou a Revolução Invisível?

#3
Flexibilidade
#2
Progressão de carreira
#1
Salário

Os 3 principais fatores que mais influenciam a atração e o engajamento de
profissionais

 


A EQUAÇÃO DE EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E VIDA PESSOAL

Esses 3 fatores decidirão se você vai prosperar ou apenas sobreviver

Baixe o estudo agora


PRINCIPAIS CONCLUSÕES

 * As mudanças generalizadas no compartamento e motivações dos colaboradores
   criaram um novo cenário profissional - todos os grupos etários, países e
   indústrias vêm sendo afetados.
 * Não há como retornar ao modo de vida antes da pandemia; a mudança que
   percebemos hoje está aqui para ficar.
 * A relação de lealdade dos colaboradores passou a ser a exceção, não a regra.
   Até mesmo os profissionais satisfeitos estão abertos a novas oportunidades.
 * O ciclo de demissões constantes não diminuirá - a mudança é o novo status
   quo.

Nick KirkCEO do PageGroup




NOS ÚLTIMOS TRÊS ANOS TESTEMUNHAMOS A MAIS PROFUNDA TRANSFORMAÇÃO CULTURAL NO
MERCADO DE TRABALHO.

Houve uma mudança drástica na dinâmica de poder no ambiente de trabalho, e os
talentos agora estão se colocando em primeiro lugar. Eles esperam salários
competitivos, flexibilidade, planos de progressão de carreira bem definidos e um
ambiente de trabalho que favoreça além de suas metas profissionais e desejos
pessoais.

Baixe o estudo agora
 


SOBRE A PAGE INSIGHTS

A Page Insights lidera a tomada de decisões baseada em dados, usando a
inteligência de mercado para fornecer aos nossos clientes informações valiosas
sobre as motivações, atitudes e valores dos divesos profissionais do mercado de
trabalho. Entendendo o lado humano dos candidatos, oferecemos soluções completas
que permitem que nossos clientes tomem decisões de contratação mais estratégicas
e baseadas em dados. Com nossa plataforma inteligente de talentos, você pode
levar seu processo de recrutamento para um novo patamar de eficiência.


FAQS

A Grande Renúncia ainda está acontecendo hoje?

A tendência conhecida como "A Grande Renúncia", que se intensificou globalmente
durante a pandemia e foi caracterizada por um número significativo de pessoas
pedindo demissão de seus empregos, continua. Apesar do fim dessa crise
sanitária, o número de demissões não voltou aos níveis registrados
anteriormente.

Na verdade, nossos dados mostram que as pessoas ainda estão deixando seus
empregos, mesmo que as medidas de restrição da pandemia tenham sido suspensas.
Os profissionais que ainda não pediram demissão planejam fazê-la nos próximos
meses e estão em busca de melhores oportunidades.

Quão importante é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para as pessoas em
geral?

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é muito importante para os
profissionais entrevistados, pois esse é um fator que afeta diretamente o seu
bem-estar geral, sua satisfação com o trabalho e sua produtividade.

Quando as empresas valorizam e apoiam a importância do equilíbrio entre vida
pessoal e profissional, elas podem obter um maior índice de engajamento de
colaboradores. É essencial que os colaboradores e os empregadores mantenham uma
comunicação aberta e encontrem soluções que permitam um equilíbrio entre as
necessidades individuais de cada um e as exigências do cargo.

A flexibilidade tornou-se uma parte essencial do equilíbrio entre vida pessoal e
profissional e, portanto, as empresas precisam adaptar suas concepções sobre a
experiência do colaborador a fim de refletir essa realidade.

Por que as pessoas estão trocando de emprego com tanta frequência?

Pode haver vários motivos que levam as pessoas a mudar de emprego:

Remuneração: Algumas pessoas podem mudar de emprego em busca de remuneração e
benefícios superiores, incluindo salários mais altos, bônus ou outros incentivos
financeiros.

Flexibilidade: O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a flexibilidade têm
se tornado cada vez mais importantes para muitos profissionais. Algumas pessoas
podem procurar posições que ofereçam mais flexibilidade em termos de opções de
trabalho remoto, horários flexíveis ou outros modelos de trabalho que se adaptem
melhor ao seu estilo de vida.

Progressão de carreira: A mudança de emprego pode ser uma estratégia para o
avanço na carreira, especialmente para aqueles que buscam um crescimento mais
rápido ou melhores oportunidades de desenvolvimento. A mudança pode permitir que
os profissionais adquiram novas habilidades, experiências e responsabilidades
que podem acelerar sua progressão de carreira.

Insatisfação com o emprego atual: As pessoas podem mudar de emprego se estiverem
insatisfeitas com seu emprego atual - ambiente de trabalho ruim, falta de
oportunidades de crescimento ou conflitos com colegas ou supervisores.

Mudança de interesses vocacionais: Algumas pessoas podem optar por mudar
totalmente sua vocação, explorando diferentes carreiras ou setores para seguir
suas paixões ou interesses.

Para as empresas, essa tendência apresenta uma oportunidade de se destacar e
competir por novos profissionais em um nível mais qualitativo e cultural. A
remuneração é uma área que os empregadores sempre precisam manter alinhada com o
setor, mas a progressão de carreira oferece uma grande oportunidade de
diferenciação.

O desenvolvimento profissional é uma prioridade para candidatos?

29% dos candidatos dão prioridade a trabalhar em uma empresa que investe em seu
desenvolvimento profissional.

A avaliação das oportunidades de carreira por parte dos colaboradores inclui o
desenvolvimento da carreira como um fator crítico. Ela abrange vários aspectos,
como oportunidades de desenvolvimento de habilidades e o crescimento dentro de
uma empresa. Veja a seguir alguns motivos pelos quais o desenvolvimento
profissional é uma prioridade para os candidatos ao escolherem um emprego:

Crescimento profissional a longo prazo: As oportunidades de desenvolvimento
profissional podem oferecer um caminho bem definido para que os candidatos
avancem em suas determinadas áreas de especialização, adquiram novas habilidades
e atinjam suas metas profissionais a longo prazo. Ter um plano de
desenvolvimento pode ajudar as pessoas a moldar sua trajetória e progredir.

Aumento da satisfação no trabalho: É mais provável que as pessoas estejam
engajadas, motivadas e satisfeitas no trabalho quando têm acesso a oportunidades
de desenvolvimento profissional. Isso pode resultar em um aumento da
produtividade, do desempenho no trabalho e da satisfação geral.

Melhora da empregabilidade: O desenvolvimento contínuo de habilidades e a
progressão de carreira podem tornar os candidatos mais competitivos no mercado
de trabalho.

A aquisição de novas habilidades, certificações ou experiências pode ajudar as
pessoas a se destacarem entre os outros candidatos e aumentar suas chances de
garantir oportunidades desejáveis no futuro.

Crescimento e satisfação pessoal: O desenvolvimento profissional não se refere
apenas ao crescimento profissional, mas também ao crescimento pessoal. Ele
permite que as pessoas se desafiem, aprendam coisas novas e alcancem seu
potencial. Além disso, pode proporcionar uma sensação de realização e plenitude,
contribuindo para a satisfação geral.

Engajamento e lealdade: Empresas que priorizam o desenvolvimento profissional
têm maior probabilidade de atrair e fidelizar os melhores profissionais. Os
candidatos geralmente são atraídos por organizações que investem no crescimento
profissional de seus colaboradores e oferecem oportunidades de progresso, o que
pode resultar em maior lealdade e comprometimento com a organização.

Além de aumentar o engajamento e a fidelidade do colaborador, as oportunidades
de desenvolvimento profissional podem levar a um crescimento profissional de
longo prazo, uma maior satisfação no trabalho, aumento da competitividade no
mercado e crescimento pessoal. Portanto, o candidato pode se beneficiar da
priorização das oportunidades de desenvolvimento profissional quando estiver
avaliando seu futuro profissional.

Como a semana útil de 4 dias contribui para melhorar o desempenho dos
colaboradores?

Pesquisas e evidências sugerem que uma semana útil de quatro dias, quando
implementada de forma eficaz, pode afetar positivamente o desempenho dos
colaboradores. Aqui estão algumas maneiras possíveis em que uma semana útil de 4
dias poderia melhorar a performance dos colaboradores:

Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Ter um dia extra de folga
por semana pode proporcionar às pessoas mais tempo para descanso, relaxamento e
atividades pessoais. Alcançar um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
reduz o estresse, aumenta a satisfação no trabalho, melhorando o bem-estar
geral, o que pode afetar positivamente o desempenho do colaborador.

Maior motivação e engajamento: Os profissionais podem se sentir mais motivados e
engajados durante seus dias de trabalho porque têm uma semana útil mais curta e
mais tempo para atividades pessoais. Eles podem se sentir mais concentrados,
produtivos e comprometidos com a entrega de resultados em um horário de trabalho
reduzido.

Aumento da criatividade e da inovação: Um dia de folga do trabalho pode dar aos
colaboradores mais tempo para hobbies, interesses e atividades fora do trabalho.
Isso estimula a criatividade e a inovação, pois os profissionais têm a
oportunidade de se envolver em novas experiências, adquirir novas habilidades e
novas perspectivas.

Melhor integração entre trabalho e vida pessoal: Uma semana útil de quatro dias
pode ajudar os indivíduos a integrar o trabalho e a vida pessoal de forma mais
eficaz. Eles podem ter mais tempo para cuidar de suas responsabilidades pessoais
ou se dedicar a interesses pessoais. Isso pode resultar em um melhor equilíbrio
entre o trabalho e a vida pessoal, levando a uma maior satisfação no trabalho e,
consequentemente, a um melhor desempenho.

É importante observar que o impacto real de uma semana útil de quatro dias no
desempenho dos profissionais pode variar de acordo com vários fatores, incluindo
a cultura empresarial, o setor e as funções específicas do cargo. A
implementação de uma semana útil de quatro dias requer planejamento cuidadoso,
comunicação e consideração dos possíveis desafios e ajustes.


SOBRE O NOSSO ESTUDO
TALENT TRENDS 2023
 



Em seu ano de lançamento, o relatório da Page Insights, Global Talent Trends,
representa o mais abrangente e eficaz estudo do mercado de trabalho. Esse
relatório combina tendências de profissionais baseadas em dados, com percepções
úteis de 2023, a fim de ajudar as empresas a navegar no dinâmico cenário atual e
a definir estratégias de engajamento para suas organizações.

Um total de 70.000 participantes foram avaliados em 167 mercados na África,
Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte, Oriente Médio e América do Sul. Um
total de 20% dos participantes são da América Latina.

O estudo também oferece uma visão completa dos candidatos, revelando suas
motivações, atitudes, percepções, crenças e valores, bem como os fatores
determinantes nos cenários locais e globais em áreas importantes como
remuneração, cultura empresarial e valores, equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal, DE&I e desenvolvimento profissional. O estudo está disponível em
edições globais, regionais e proximamente locais.

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