xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Open in
urlscan Pro
Puny
онлайнинспекция.рф IDN
178.248.239.41
Public Scan
Submitted URL: http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Effective URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Submission: On June 01 via api from US — Scanned from DE
Effective URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Submission: On June 01 via api from US — Scanned from DE
Form analysis 4 forms found in the DOM
/search
<form class="navbar-form js-search-form " role="search" action="/search" data-nav-block="nav_search_form">
<div class="search-input">
<input type="text" class="form-control" name="search" placeholder="Поиск по сайту..." value="">
<button type="button" class="close js-clear">×</button>
</div>
<button class="submit" disabled="disabled" type="submit">
<span class="glyphicon glyphicon-search"></span>
</button>
</form>POST /
<form id="login_form" class="form-horizontal" action="/" method="post">
<input type="hidden" name="type" value="post">
<input type="hidden" name="controller" value="auth">
<input type="hidden" name="action" value="login">
<input type="hidden" name="ret" id="login_ret" value="/">
<div class="form-group">
<label for="login_email" class="col-sm-2">Email</label>
<div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
<input type="email" id="login_email" name="people_email" class="form-control">
<div id="error_people_email" class="text-center text-danger error"></div>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<label for="login_password" class="col-sm-2">Пароль</label>
<div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
<input type="password" id="login_password" name="people_password" class="form-control">
<div id="error_people_password" class="text-center text-danger error"></div>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-10 col-sm-offset-2">
<div id="error_login_message" class="text-danger text-danger-multiline error"></div>
<div class="auth-btns">
<button type="submit" class="btn btn-orange go-in">Войти</button>
<a href="/registration#reg" class="go-register">
Зарегистрироваться на сайте
онлайнинспекция.рф
</a>
</div>
<a href="/password" class="remind-password">Забыли пароль?</a>
</div>
</div>
</form>GET /activation/activate
<form id="activation_form" class="form-horizontal js-phone_form" action="/activation/activate" method="get">
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12"> SMS-сообщение с кодом отправлено на номер <strong data-phone=""></strong>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12 text-center">
<input type="text" id="activation_code" name="code" placeholder="" maxlength="6" class="form-control js-phone_code">
<div class="error text-danger js-error_phone_message" id="error_activation_message"></div>
<div class="error text-success js-success_phone_message" id="success_activation_message"></div>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12 text-center">
<button type="submit" class="btn btn-orange js-phoneButton" id="activateButton"> Активировать </button>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12"> Если сообщение не приходит более 10 минут, попробуйте отправить код повторно </div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12 text-center">
<label>
<a href="#" data-change-phone-btn="" class="pseudolink">Изменить номер</a>
<input class="js-mask-input form-control js-phone_phone" type="text" id="activation_phone" name="phone" value="" style="display: none;">
<div class="error text-danger js-code-error"></div>
</label>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<div class="col-sm-12 text-center">
<button type="button" class="btn btn-black btn-empty" data-resend-btn="" data-last-date=""> Отправить код повторно </button>
</div>
</div>
</form>POST /cases/roskomnadzorComplaint
<form id="comply_form" class="comply_form form-horizontal" action="/cases/roskomnadzorComplaint" method="post">
<input type="hidden" id="case_id" name="case_id" value="">
<div class="form-group clearfix">
<div class="form-item clearfix">
<span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="1" class="custom_checkbox"
id="comply_variant_1" checked="checked" data-label="Сообщение содержит персональные данные третьих лиц" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox checked" for="comply_variant_1" rel="choice"><ins></ins>Сообщение
содержит персональные данные третьих лиц</label>
</div>
<div class="form-item clearfix">
<span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="2" class="custom_checkbox"
id="comply_variant_2" data-label="Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_2" rel="choice"><ins></ins>Сообщение содержит
нецензурные выражения или оскорбления</label>
</div>
<div class="form-item clearfix">
<span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="3" class="custom_checkbox"
id="comply_variant_3" data-label="Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_3" rel="choice"><ins></ins>Сообщение
содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации</label>
</div>
<div class="form-item clearfix">
<span style="overflow: hidden; display: inline-block !important; height: 0; width: 0; position: absolute; margin: 0 !important; padding: 0 !important; zoom: 1"><input type="radio" name="choice" value="4" class="custom_checkbox"
id="comply_variant_4" data-label="Сообщение содержит информацию рекламного характера" style="position: absolute;"></span><label class="radio custom_checkbox" for="comply_variant_4" rel="choice"><ins></ins>Сообщение содержит информацию
рекламного характера</label>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<textarea name="text" id="case_complaint" class="form-control" placeholder="Комментарий..."></textarea>
</div>
<div class="form-group">
<div class="controls">
<button class="btn btn-orange btn-submit">Пожаловаться</button>
</div>
</div>
</form>Text Content
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе
по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с
использованием метрических программ. ×
Настройка режима отображения
Размер текста
Интервал между буквами (кернинг)
Цвет сайта
Изображения
Вкл Выкл
Обычная версия
Toggle navigation Онлайнинспекция.рф
×
Версия для слабовидящих Войти Войти
* Работа в России
* Минтруд
* Роструд
* Портал госуслуг
* Объясняем.рф
ЗАЩИЩАЕМ ПРАВА РАБОТНИКОВ
И ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию
по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
535 878
обращений
рассмотрено
169 770
консультаций
предоставлено
1 223 322
самопроверки
пройдено
3 679 888
случаев
восстановленных прав
Актуально
Приглашаем пройти опрос по теме "Привлечение иностранных работников"
СЕРВИСЫ
Все сервисы Для работников Для работодателей
Сервисы для граждан
предпенсионного возраста
Все сервисы Для работников Для работодателей
* СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права
нарушены и получите ответ в течение 30 дней
* ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР
Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
вопрос Дежурному инспектору
* ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР
Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового
законодательства самостоятельно
* УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Работник может отправить обращение работодателю, прежде чем отправить
обращение в инспекцию труда
* ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Ознакомьтесь с гарантиями, льготами и компенсациями для работников
* ВЫДАЧА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Ознакомьтесь с перечнем полагающейся работникам специальной одежды, обуви и
иных средств индивидуальной защиты
* СЕРВИС ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
Подключить Сервис электронного кадрового документооборота.
* ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Заполните форму и отправьте заявление
* БАНК ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Направьте запрос в систему на получение сведений об организации
* ПРЕДПРИЯТИЕ ИНФОРМИРУЕТ
Направьте обращение об изменении категории риска и о предоставлении сведений
в рамках электронной проверки
* КОРОНАВИРУС ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid-19
* ОБСУЖДЕНИЯ
Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с
экспертами
* НАРУШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Сообщить о нарушении Федерального отраслевого соглашения по угольной
промышленности
* ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР
Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные
проблемные трудовые ситуации и пути их решения
* ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем
нормативных актов, на основании которых они действуют
* ПАМЯТКИ
Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового
законодательства Российской Федерации
* ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ
Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе
* ДОСУДЕБНОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ
Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением,
действием (бездействием) сотрудника инспекции
* ОБЩЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
Оцените деятельность федеральной инспекции труда
* ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям
трудового законодательства
* БАНК ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового
законодательства
* СЕРВИСЫ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста
* ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего
предпринимательства
* ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
Поиск работы для инвалидов
* НАЙТИ РАБОТНИКОВ
Поиск работников на сайте trudvsem.ru
* НАЙТИ РАБОТУ
Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru
* ЧАСТНЫМ АГЕНТСТВАМ ЗАНЯТОСТИ
Направить заявление на получение (продление) аккредитации ЧАЗ
* СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права
нарушены и получите ответ в течение 30 дней
* ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР
Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
вопрос Дежурному инспектору
* УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Работник может отправить обращение работодателю, прежде чем отправить
обращение в инспекцию труда
* ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Ознакомьтесь с гарантиями, льготами и компенсациями для работников
* ВЫДАЧА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Ознакомьтесь с перечнем полагающейся работникам специальной одежды, обуви и
иных средств индивидуальной защиты
* СЕРВИС ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
Подключить Сервис электронного кадрового документооборота.
* ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Заполните форму и отправьте заявление
* БАНК ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Направьте запрос в систему на получение сведений об организации
* КОРОНАВИРУС ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid-19
* ОБСУЖДЕНИЯ
Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с
экспертами
* НАРУШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Сообщить о нарушении Федерального отраслевого соглашения по угольной
промышленности
* ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР
Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные
проблемные трудовые ситуации и пути их решения
* ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем
нормативных актов, на основании которых они действуют
* ПАМЯТКИ
Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового
законодательства Российской Федерации
* ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ
Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе
* ДОСУДЕБНОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ
Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением,
действием (бездействием) сотрудника инспекции
* ОБЩЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
Оцените деятельность федеральной инспекции труда
* ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям
трудового законодательства
* БАНК ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового
законодательства
* СЕРВИСЫ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста
* ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
Поиск работы для инвалидов
* НАЙТИ РАБОТУ
Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru
* ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР
Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
вопрос Дежурному инспектору
* ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР
Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового
законодательства самостоятельно
* УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Работник может отправить обращение работодателю, прежде чем отправить
обращение в инспекцию труда
* СЕРВИС ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
Подключить Сервис электронного кадрового документооборота.
* БАНК ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Направьте запрос в систему на получение сведений об организации
* ПРЕДПРИЯТИЕ ИНФОРМИРУЕТ
Направьте обращение об изменении категории риска и о предоставлении сведений
в рамках электронной проверки
* КОРОНАВИРУС ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid-19
* ОБСУЖДЕНИЯ
Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с
экспертами
* ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР
Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные
проблемные трудовые ситуации и пути их решения
* ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем
нормативных актов, на основании которых они действуют
* ПАМЯТКИ
Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового
законодательства Российской Федерации
* ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ
Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе
* ДОСУДЕБНОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ
Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением,
действием (бездействием) сотрудника инспекции
* ОБЩЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
Оцените деятельность федеральной инспекции труда
* БАНК ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового
законодательства
* СЕРВИСЫ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста
* ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего
предпринимательства
* НАЙТИ РАБОТНИКОВ
Поиск работников на сайте trudvsem.ru
* ЧАСТНЫМ АГЕНТСТВАМ ЗАНЯТОСТИ
Направить заявление на получение (продление) аккредитации ЧАЗ
Больше сервисов
БИБЛИОТЕКА ТРУДОВЫХ СИТУАЦИЙ
Для работников Для работодателей
К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых
правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные
интересы.
Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:
Для работников Для работодателей
* Трудовая деятельность в новых субъектах РФ
* Устройство на работу
* Изменение условий работы
* Отстранение от работы
* Увольнение
* Рабочее время
* Время отдыха
* Оплата труда и прочие выплаты
* Командировки и прочие разъезды
* Ответственность работника
* Ответственность работодателя
* Профессиональное обучение и повышение квалификации
* Охрана труда
* Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников
* Трудовая деятельность граждан Узбекистана и Таджикистана
* Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
* Прочее
* Трудовая деятельность в новых субъектах РФ
* Прием на работу
* Изменение условий трудового договора
* Расторжение трудового договора
* Рабочее время
* Время отдыха
* Оплата труда и прочие выплаты
* Гарантии и компенсации работникам
* Ответственность работника
* Ответственность работодателя
* Профессиональное обучение и повышение квалификации
* Охрана труда
* Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников
* Привлечение граждан Узбекистана и Таджикистана в рамках организованного
набора
* Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
* Прочее
×
УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ
Работа по трудовому договору Ученичество
×
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ
Перевод на другую работу Дополнительная работа Прочие вопросы изменения условий
работы
×
УВОЛЬНЕНИЕ
Увольнение по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по другим основаниям
×
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Продолжительность рабочего времени Работа ночная, сверхурочная, в выходные и
праздники Режим работы
×
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Отпуска Выходные и праздники Перерывы в работе и междусменный отдых
×
ОПЛАТА ТРУДА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
Размер зарплаты Сроки и порядок выплаты зарплаты Удержания из зарплаты
Возмещение расходов работника
×
ОХРАНА ТРУДА
Обязанности работника по охране труда Обучение по охране труда Медосмотры
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания Обязанности
работодателя по охране труда
×
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
* В зависимости от профессий или должности
* Медработники
* Педагоги
* Профсоюзные работники
* Спортсмены и тренеры
* Творческие работники
* Работники транспорта
* Руководители
* В зависимости от статуса работника
* Доноры
* Женщины и лица с семейными обязанностями
* Инвалиды
* Иностранцы
* Несовершеннолетние
* Студенты и прочие учащиеся
* Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
семипалатинцы, маяковцы и др.)
* Иные категории работников
* В зависимости от статуса работодателя
* Работа у физических лиц
* Работа в религиозных организациях
* Работа в частном агентстве занятости
* Иные категории работодателей
* В зависимости от местности
* Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
* Работа в загранучреждениях
* В зависимости от условий работы
* Вахтовый метод работы
* Вредные и опасные условия труда
* Кратковременная работа
* Работа на дому
* Совместительство
* Медработники
* Педагоги
* Профсоюзные работники
* Спортсмены и тренеры
* Творческие работники
* Работники транспорта
* Руководители
* Доноры
* Женщины и лица с семейными обязанностями
* Инвалиды
* Иностранцы
* Несовершеннолетние
* Студенты и прочие учащиеся
* Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
семипалатинцы, маяковцы и др.)
* Иные категории работников
* Работа у физических лиц
* Работа в религиозных организациях
* Работа в частном агентстве занятости
* Иные категории работодателей
* Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
* Работа в загранучреждениях
* Вахтовый метод работы
* Вредные и опасные условия труда
* Кратковременная работа
* Работа на дому
* Совместительство
×
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
×
ПРОЧЕЕ
Гарантии при выполнении работником общественных обязанностей Защита персональных
данных работника Трудовые споры Электронный документооборот
×
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Трудовые отношения Ученичество
×
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Перевод на другую работу Возложение на работника дополнительных обязанностей
Отстранение от работы Прочие вопросы изменения условий работы
×
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по другим основаниям
×
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Продолжительность рабочего времени Работа ночная, сверхурочная, в выходные и
праздники Режим работы
×
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Отпуска Выходные и нерабочие праздничные дни Перерывы в работе и междусменный
отдых
×
ОПЛАТА ТРУДА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
Размер зарплаты Сроки и порядок выплаты зарплаты Удержания из зарплаты
Возмещение расходов работника
×
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при командировках и прочих разъездах Гарантии донорам Гарантии
студентам и прочим учащимся Гарантии при выполнении государственных или
общественных обязанностей
×
ОХРАНА ТРУДА
Обязанности работника по охране труда Обязанности работодателя по охране труда
Обучение по охране труда Медосмотры Несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания
×
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
* В зависимости от профессии или должности
* Медработники
* Педагоги
* Работники транспорта
* Руководители
* Спортсмены и тренеры
* Творческие работники
* Иные категории работников
* В зависимости от статуса работника
* Женщины и лица с семейными обязанностями
* Инвалиды
* Иностранцы
* Несовершеннолетние
* Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
семипалатинцы, маяковцы и др.)
* Иные категории работников
* В зависимости от статуса работодателя
* Работа в частном агентстве занятости
* Работа у физических лиц
* Иные категории работодателей
* В зависимости от местности
* Работа в загранучреждениях
* Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
* В зависимости от условий работы
* Вахтовый метод работы
* Вредные и опасные условия труда
* Кратковременная работа
* Работа на дому
* Совместительство
* Медработники
* Педагоги
* Работники транспорта
* Руководители
* Спортсмены и тренеры
* Творческие работники
* Иные категории работников
* Женщины и лица с семейными обязанностями
* Инвалиды
* Иностранцы
* Несовершеннолетние
* Работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф (чернобыльцы,
семипалатинцы, маяковцы и др.)
* Иные категории работников
* Работа в частном агентстве занятости
* Работа у физических лиц
* Иные категории работодателей
* Работа в загранучреждениях
* Работа на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
* Вахтовый метод работы
* Вредные и опасные условия труда
* Кратковременная работа
* Работа на дому
* Совместительство
×
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
×
ПРОЧЕЕ
Защита персональных данных Гарантии при выполнении работником общественных
обязанностей Трудовые споры Электронный документооборот
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОСТРУДА
О проекте
Информация о проекте, возможностях его использования, а также контактные данные.
Новости
Новости Роструда и его территориальных подразделений, а также информация о
восстановленных правах граждан
Статистика
Статистика работы сервисов портала «Сообщить о проблеме» и «Вопросы Дежурному
инспектору»
Госуслуги
НОВОСТИ ВСЕ
Обращение в Роструд помогло работникам московской монтажной компании
отопительных систем восстановить свои права
31 мая
Главы Роструда и Минтруда Республики Казахстан обсудили вопросы усиления
сотрудничества в сфере труда и занятости
29 мая
Более 3 млн рублей вернули работникам мебельного производства после
вмешательства Роструда
27 мая
Все новости
ОЦЕНИТЕ НАШУ РАБОТУ
Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной
инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения,
которые день за днем делают условия труда лучше.
Пройти опрос
* Главная
* Электронный инспектор
* Трудовой навигатор
* Новости
* Сообщить о проблеме
* Предприятие информирует
* Памятки
* Статистика
* Дежурный инспектор
* Обсуждения
* Банк документов
* О проекте
* Досудебное обжалование
* Банк предприятий и организаций
* Требования трудового законодательства
* Карта сайта
* Электронная приемная
* Общественная оценка
* Сервисы для граждан предпенсионного возраста
*
* Урегулирование разногласий между работником и работодателем
* Выдача средств индивидуальной защиты
* Гарантии, льготы, компенсации работникам
Виджет
Техническая поддержка
* Главная
* Трудовой навигатор
* Новости
* Памятки
* Вопросы и ответы
* Обсуждения
* Электронная приемная
* Общественная оценка
* Статистика
* О проекте
* Сообщить о проблеме
* Электронный инспектор
* Требования трудового законодательства
* Досудебное обжалование
* Банк документов
* Сервисы для граждан предпенсионного возраста
* Карта сайта
* Предприятие информирует
Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Роструд Работа в России Минтруд России Роспотребнадзор
Госуслуги
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"
Вконтакте Telegram Одноклассники
* vkontakte
* telegram
* Одноклассники
×
ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Прием на работуРасторжение трудового договораРабочее времяВремя отдыхаОплата
трудаОхрана трудаГарантии и компенсации работникам
×
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального
обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях
социального обслуживания
Кто может обратиться с заявлением:
1. Вы работаете в организации социального обслуживания:
* стационарной организации социального обслуживания,
* стационарном отделении, созданном не в стационарной организации
социального обслуживания,
* в муниципальной организации, предоставляющей социальные услуги в
стационарной форме,
2. Вы работали в смене длительностью не менее 14 календарных дней при условии
постоянного проживания в организации, и при этом Вам отказали в выплате
стимулирующего характера?
Заполните, пожалуйста, заявление
×
ВОЙТИ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти Зарегистрироваться на портале госуслуг
ВОЙТИ НА САЙТ С ЛОГИНОМ И ПАРОЛЕМ
Email
Пароль
Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция.рф
Забыли пароль?
×
АКТИВАЦИЯ
SMS-сообщение с кодом отправлено на номер
Активировать
Если сообщение не приходит более 10 минут, попробуйте отправить код повторно
Изменить номер
Отправить код повторно
×
ПОЖАЛОВАТЬСЯ НА ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
Сообщение содержит персональные данные третьих лиц
Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления
Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации
Сообщение содержит информацию рекламного характера
Пожаловаться
Сервисы
* Главная
* Электронный инспектор
* Трудовой навигатор
* Сообщить о проблеме
* Предприятие информирует
* Памятки
* Дежурный инспектор
* Обсуждения
* Банк документов
* Досудебное обжалование
* Банк предприятий и организаций
* Требования трудового законодательства
* Электронная приемная
* Общественная оценка
* Сервисы для граждан предпенсионного возраста
* Урегулирование разногласий между работником и работодателем
* Выдача средств индивидуальной защиты
* Гарантии, льготы, компенсации работникам
Деятельность Роструда
* Новости
* Статистика
* О проекте
* Официальный сайт Роструда
Полезные ссылки
* Работа в России
* Минтруд России
* Госуслуги
* Роспотребнадзор
* Карта сайта
×
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЕРВИСОВ И ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРОННЫХ
СЕРВИСОВ «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила)
системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко
всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым
осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала
https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют
поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не
зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для
взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с
Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости
и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление
технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление
Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается
использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения
пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя
положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями
системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского
соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения,
комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия
Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и
согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского
соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки
сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией
Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через
представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений
соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только
зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия
с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес
электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе
опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя
(«никнейм»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому
логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен
сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в
специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации
посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя,
указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное
поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг
(https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством
логина и пароля от данной учётной записи.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором
категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме
обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
* никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с
тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его
фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице
с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц
– пользователям Портала.
* адрес проживания заявителя (опционально);
* фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
* номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона,
необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение
напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.
Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном
портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет»
(https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован
ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации,
который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью
активации учётной записи Пользователя и его обращения;
* электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения
проблемы;
* фотография (по желанию Пользователя).
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в
процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев,
оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
* регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он
является (-лся);
* данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический
адрес, данные о руководителе;
* сведения о своей должности и периоде работы;
* сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания
проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
* описание ситуации;
* фотоматериалы.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание
ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут
доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле
запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель
нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам
Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в
публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в
автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат
публикации в открытом доступе.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами
использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским
соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных
данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными
условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и
воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами
связи.
4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений.
Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации,
при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений
нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором
направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений
публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие
Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой
устранить нарушение.
4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
* игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано
не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое
количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными
буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
* отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не
позволяет понять общий смысл описываемого случая;
* экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная,
половая, религиозная, социальная и т.д.);
* коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые
сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
* недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор
оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не
позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
* не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему,
присутствуют вопросы риторического характера;
* не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной
Пользователем категории;
* не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные
сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения,
то есть не несёт новой информации);
* не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том
числе третьих лиц.
4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному
обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на
Портале.
×
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении,
идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №
152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и
понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для
взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с
Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по
адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости
и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление
технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление
Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается
использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения
пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности
доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя
положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования
сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов
«Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию
из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным
адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых
сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта
3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий
Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между
Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий
и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем
информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная
веб-страница.
3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу),
предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю
запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную
часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,
оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо
физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию,
экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации,
явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе
Портала деятельность.
3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он
несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор
имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах,
заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации,
защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом
от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие
порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.
4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо
корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи
персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по
труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача
способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу
собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических
опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ
к которым осуществляется через Портал.
4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при
создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации,
будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут
доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе
«Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы
Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала.
В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае
если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет
ответственность сам Пользователь.
4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация
Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных,
разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных
согласий на обработку персональных данных.
4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать
информацию, содержащую персональные данные, распространение которых
нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты
администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также
нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в
опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в
компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне
автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить
обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В
случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона
автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный
государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган,
ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить
проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной
почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются
безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на
Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к
которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
×
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, РАЗРЕШЕННЫХ СУБЪЕКТОМ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ ДЛЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ – СОГЛАСИЕ)
Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь»,
свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст.
10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое
согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес
местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее
именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как
Субъектом персональных данных для распространения, а именно:
1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на
информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:
https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле
«Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В
данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае
если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет
ответственность сам Пользователь.
Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на
их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям
Портала.
2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я
указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.
Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих
персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие
(предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного
кабинета Пользователя.
4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа)
персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.
Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется
Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.
5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных
для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по
требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в
себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер
телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных
данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит
прекращению.
Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только
Оператором, которому оно направлено.
Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора
info@onlineinspector.ru.
Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных
данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех
обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.
×
ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее
– Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):
* разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О
персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации
требований законодательства РФ в области обработки персональных данных
субъектов персональных данных;
* раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на
информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:
https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и
занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором
персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень
мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных
данных при их обработке.
1.2. Основные понятия
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно
определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для
распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к
которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на
обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для
распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или
физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и
(или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели
обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке,
действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность
действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ),
обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных
с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие
персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие
персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных
данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения
персональных данных);
Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе
персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные
носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится
невозможным без использования дополнительной информации определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах
данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на
территорию иностранного государства органу власти иностранного государства,
иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.
Cookie - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые
веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении
того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать
устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки
или другие подобные файлы.
1.3. Права субъектов персональных данных
1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об
обработке его персональных данных Оператором.
1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения,
обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их
блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются
неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются
необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные
законом меры по защите своих прав.
1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
* обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в
результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной
деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства
и охраны правопорядка;
* обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими
задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении
преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по
уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру
пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных
уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если
допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими
персональными данными;
* обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов,
полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
* доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права
и законные интересы третьих лиц;
* обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях
обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного
комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере
транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект
персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает
любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно
расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного
устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных
ситуаций в досудебном порядке.
1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие
Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов
персональных данных.
1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных
интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального
вреда в судебном порядке.
2. Цели обработки персональных данных
2.1. Цели обработки персональных данных:
* использование функционала Системы и Портала;
* направление заявлений, составленных с использованием Системы в
государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и
занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на
повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
* исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в
соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и
документами Оператора:
* Конституция Российской Федерации;
* Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
* Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»,
Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены
Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).
4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления
4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:
4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:
* фотография;
* фамилия, имя и отчество;
* телефон;
* дата рождения;
* город;
* электронная почта;
* адрес проживания;
* иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в
случае, если они относятся к персональным данным);
Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера
Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).
4.2. Источники получения персональных данных.
Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий
по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений
(обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других
способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки
персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием
средств автоматизации.
5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п.
4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей,
определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.
5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с
согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным
законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки
персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по
поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных
данных, предусмотренные 152-ФЗ.
5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому
лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного
лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по
поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.
6. Сроки обработки (хранения) персональных данных
6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения
Оператором.
6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей
определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их
обработки.
6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных
данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных
7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения,
является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных,
обрабатываемых Оператором.
7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной
инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по
требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в
случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными,
устаревшими, недостоверными.
7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение
обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших
основанием для блокирования персональных данных.
7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию
субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию
уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае
выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.
7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:
* по достижении цели обработки персональных данных;
* в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных
данных;
* в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих
персональных данных;
* по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по
защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов
совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить
соответствующие нарушения не представляется возможным.
7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт
об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.
8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки
8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые
правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от
неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения,
блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных,
а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
* назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
* назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
* осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных
данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных
данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам,
требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным
документам Оператора;
* ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку
персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в
области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных
данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении
обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
* применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке в информационных системах персональных
данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
* учетом машинных носителей персональных данных;
* обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и
принятием мер;
* восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных
вследствие несанкционированного доступа к ним;
* контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных
данных.
9. Использование метрических программ
9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических
данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений
об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями,
посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный
сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные
коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не
имя или другие идентификационные сведения.
9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском
веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального
пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может
использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью
cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.
9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать
идентификационную информацию на серверы Яндекс.
9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для
совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую
программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями
посетителей сайта.
9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче
третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях
пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.
9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя»
при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической
программы в своем браузере или использовать специальные программные средства
блокировки действия Метрических программ.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.
10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых
законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите
персональных данных, но не чаще одного раза в три года.
10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом,
ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.
10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным
данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской
Федерации и внутренними документами Оператора.
×
РАЗМЕСТИТЕ ВИДЖЕТ НА СВОЁМ САЙТЕ
HTML-КОД ВИДЖЕТА ДЛЯ ВСТАВКИ НА ВАШ САЙТ:
> <script> $(document).ready(function(){ var $ros_popup = $('<div
> id="rostrud_widget_container" />');
> $ros_popup.load('https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax');
> $('body').append($ros_popup); }); </script>
HTML-КОД БАННЕРА ДЛЯ ВСТАВКИ НА ВАШ САЙТ:
<img src="https://онлайнинспекция.рф/images/rostrud_banner.png"
id="rostrud_widget_button" style="cursor:pointer;">
Воспользуйтесь сервисами портала
онлайнинспекция.рф
Сообщить о проблеме
Смотреть все проблемы
* — Не выплачен расчет при увольнении
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день
увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В
случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных
компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Сообщить о проблеме
* — Незаконные увольнения
Уволить с работы могут любого. Но чаще всего, если вы работаете официально,
такое увольнение незаконно. Как правило, нарушения касаются либо оформления
документации при увольнении, либо обоснования причин увольнения. Направив
обращение в инспекцию труда, вы сможете привлечь к ответственности
работодателя за незаконные действия и получить возмещение морального ущерба,
а если вас уволили с работы без расчета — то и материального.
Сообщить о проблеме
* — Задержка зарлаты
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная
продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.
Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21
Трудового кодекса РФ. Но Трудовой Кодекс бессилен, когда гражданин не
трудоустроен, а задержанная зарплата, так называемая «серая» или «черная»
выдавалась в конверте.
Сообщить о проблеме
Смотреть все проблемы
Электронный инспектор
Пройти проверку
Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового
законодательства самостоятельно
Пройти проверку
Дежурный инспектор
Задать вопрос
Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой
вопрос Дежурному инспектору
Задать вопрос