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Text Content

 * Portage Salarial
 * Avantages du Portage Salarial
 * société de portage
 * Freelancer
 * About
 * Contact



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PORTAGE SALARIAL : GUIDE COMPLET ET SERVICES

LE PORTAGE SALARIAL REPRÉSENTE UNE SOLUTION DE TRAVAIL INNOVANTE, PARFAITEMENT
ADAPTÉE À L'ÉVOLUTION DES BESOINS DU MARCHÉ DE L'EMPLOI ET AUX ASPIRATIONS DES
PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS.

Cette formule hybride permet de conjuguer l'autonomie du freelance avec les
avantages d'un salarié. Les professionnels peuvent ainsi mener leurs missions en
toute indépendance tout en bénéficiant d'une couverture sociale complète et
d'une gestion administrative prise en charge par une société de portage
salarial.

Lancez-vous !



COMMENT FONCTIONNE LE PORTAGE SALARIAL?

 1. Accord initial : Le professionnel indépendant, ou futur salarié porté,
    trouve une mission auprès d'une entreprise cliente. Il choisit ensuite de
    faire appel à une société de portage salarial pour gérer son activité.

 2. Contrat de prestation : Une fois la mission trouvée, un contrat de
    prestation est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise
    cliente. Ce contrat spécifie les détails de la mission, tels que la nature
    du travail à effectuer, la durée de la mission, le tarif, etc.

 3. Contrat de travail : Parallèlement, un contrat de travail (ou une convention
    de portage) est signé entre le professionnel et la société de portage. Ce
    contrat transforme le professionnel indépendant en salarié de la société de
    portage, lui octroyant ainsi les droits et la protection sociale liés au
    statut de salarié.

 4. Réalisation de la mission : Le salarié porté réalise la mission pour
    l'entreprise cliente. Il travaille de manière autonome, tout en étant
    officiellement employé par la société de portage.

 5. Facturation et paie : À la fin de la période convenue, la société de portage
    facture l'entreprise cliente pour le travail effectué par le salarié porté.
    Une fois le paiement reçu, la société de portage prélève ses frais de
    gestion (qui couvrent les services de gestion administrative, les
    assurances, etc.) et reverse le reste au salarié porté sous forme de
    salaire, après déduction des cotisations sociales.

 6. Avantages sociaux : Le salarié porté bénéficie des mêmes droits que
    n'importe quel autre salarié, tels que la sécurité sociale, l'assurance
    chômage, la retraite, la formation professionnelle, etc.


Avec le portage salarial, évoluez vers le statut de consultant autonome tout en
profitant des avantages d'un salarié. PortageSalarialHub, précurseur dans ce
secteur en France, vous assiste avec une gamme complète de services destinés
spécifiquement aux consultants indépendants, allant bien au-delà de la simple
gestion de factures. Assurez-vous la meilleure protection juridique et
financière disponible sur le marché !
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QU'EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL ?

Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel autonome de
réaliser ses prestations avec une grande liberté, tout en étant porté par une
société de portage. Ce statut hybride assure une protection sociale similaire à
celle d'un employé classique tout en préservant l'autonomie du freelance. Grâce
au portage salarial, vous pouvez vous focaliser sur votre cœur de métier, vos
clients, et vos missions, tandis que la société de portage s'occupe de toute la
gestion administrative, fiscale et juridique.


CARRIÈRE EN PORTAGE SALARIAL


Êtes-vous prêt à transformer votre parcours professionnel avec la flexibilité et
la sécurité du portage salarial?
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LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL

 * Sécurité Sociale et Avantages du Statut de Salarié : En optant pour le
   portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité sociale, d'une couverture
   maladie, des droits à la retraite, et de l'assurance chômage, tout en
   conservant votre indépendance professionnelle.
 * Gestion Administrative Simplifiée : La société de portage salarial prend en
   charge toutes les obligations administratives liées à votre activité :
   facturation, collecte des paiements, déclarations fiscales et sociales. Vous
   pouvez ainsi vous concentrer sur vos projets sans vous soucier du cadre légal
   et comptable.
 * Flexibilité et Liberté : Le portage salarial vous permet de choisir vos
   missions, de négocier vos tarifs et de gérer votre emploi du temps avec une
   flexibilité totale.
 * Accompagnement et Conseil : La plupart des sociétés de portage salarial
   proposent un accompagnement personnalisé et des conseils pour développer
   votre activité, améliorer votre réseau professionnel et renforcer vos
   compétences.


PORTAGE SALARIAL EN FRANCE : GUIDE PRATIQUE ET CONSEILS

1Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif légal en France qui permet à un
professionnel autonome de bénéficier du statut de salarié. L'entreprise de
portage facture les clients et reverse un salaire au professionnel après
déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
2Qui peut bénéficier du portage salarial ?
En France, le portage salarial est ouvert aux travailleurs autonomes, aux
consultants, aux formateurs, aux managers de transition, etc., ayant une
expertise et une autonomie suffisantes pour trouver leurs clients. Il est
surtout utilisé par des professionnels de haut niveau ou en fin de carrière.
3Quelle est la différence entre le portage salarial et le travail indépendant ?
Contrairement au travail indépendant, le portage salarial offre le statut de
salarié, ce qui inclut la couverture sociale, l'accès à la formation
professionnelle, l'assurance chômage, et la retraite.
4Comment les frais de gestion du portage salarial sont-ils calculés ?
Les frais de gestion sont prélevés par l'entreprise de portage sur le chiffre
d'affaires HT généré par le professionnel. Ils varient généralement entre 5% et
10% et couvrent les services de gestion administrative, fiscale, et sociale.
5Le portage salarial permet-il de bénéficier d'une assurance chômage ?
Oui, en France, un salarié porté bénéficie de l'assurance chômage à condition de
remplir les critères d'éligibilité de Pôle emploi, notamment en termes de durée
de travail et de revenus.
6Quelles sont les obligations d'une entreprise de portage salarial ?
Une entreprise de portage doit s'assurer de la conformité des missions avec le
cadre légal du portage, gérer les aspects contractuels, facturer les clients,
payer les salaires, et s'acquitter des cotisations sociales.
7Comment devenir salarié porté en France ?
Pour devenir salarié porté, il faut signer un contrat avec une entreprise de
portage salarial et trouver des missions auprès de clients qui acceptent ce mode
de collaboration.
8Peut-on cumuler le portage salarial avec d'autres statuts ?
En France, il est possible de cumuler le portage salarial avec le statut
d'auto-entrepreneur, sous certaines conditions, notamment respecter les plafonds
de chiffre d'affaires.
9Comment se passe la facturation des clients en portage salarial ?
Le professionnel porté négocie sa prestation avec le client, et c'est
l'entreprise de portage qui se charge de la facturation et du recouvrement, en
son nom.
10Quels sont les avantages sociaux liés au portage salarial ?
Outre la protection sociale classique, le portage salarial en France permet
aussi de bénéficier de la prévoyance, de la mutuelle, du comité d'entreprise, de
la formation professionnelle, et parfois d'avantages liés à l'épargne salariale
(PEE, PERCO).




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votre vie professionnelle avec nos solutions sur mesure et sécurisées, conçues
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