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POST https://www.offene-stellen.ch/tarphp/schick-personal.php

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            <option value="*" selected="">alle Regionen</option>
            <option value="12">Kanton Aargau</option>
            <option value="8">Kanton Bern</option>
            <option value="6">Kanton Luzern</option>
            <option value="24">Kanton Nidwalden/Obwalden</option>
            <option value="13">Kanton Schwyz</option>
            <option value="21">Kanton Schaffhausen </option>
            <option value="32">Kanton Uri</option>
            <option value="5">Kanton Zug</option>
            <option value="2">Kanton Zürich</option>
            <option value="34">Stadt Winterthur</option>
            <option value="3">Stadt Zürich</option>
          </select></td>
      </tr>
      <tr>
        <td><label for="fG2">Berufsgruppe</label></td>
        <td><select size="1" name="G2" id="fG2">
            <option value="*" selected="">alle Branchen</option>
            <option value="58">Ausbildung / Schulen / Weiterbildung</option>
            <option value="3">Banken</option>
            <option value="30">Baubranche</option>
            <option value="23">Beratung / Consulting</option>
            <option value="9">Dienstleistung</option>
            <option value="47">Elektrobranche</option>
            <option value="32">Gastronomie</option>
            <option value="49">High-Tech</option>
            <option value="79">Hotellerie</option>
            <option value="17">Human Resources</option>
            <option value="28">Immobilien</option>
            <option value="35">Immobilienverwaltung</option>
            <option value="83">Immobilienbewirtschaftung</option>
            <option value="1">Informatik / Telekommunikation</option>
            <option value="11">Ingenieurwesen</option>
            <option value="48">Internet / Neue Medien</option>
            <option value="84">Revision / Audit</option>
            <option value="13">Treuhand / FRW / Controlling</option>
            <option value="19">Verwaltung</option>
            <option value="2">Versicherungen</option>
            <option value="12">Wirtschaftsprüfung</option>
          </select></td>
      </tr>
      <tr>
        <td><input type="submit" value="Suchen"></td>
      </tr>
    </tbody>
  </table>
</form>

Text Content

Schick
:
Personal
Beratung und Selektion
von Fach- und Führungskräften
 * Für Unternehmen
   
 * Für Kandidaten
   
 * Offene Stellen
   
 * Über uns
   


SCHICK-PERSONAL - BERATUNG UND SELEKTION VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

Unternehmen Für Kandidaten Über uns


WAS IST UNSERE KERNKOMPETENZ?         

Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften (*die männliche Schreibweise
gilt für alle Geschlechter)    
Auf Vermittlungs- oder Mandatsbasis                                             

Was zeichnet uns aus?

Seit über 26 Jahren sind wir kompetente, integre und engagierte Partner im
Rekrutierungs- und Selektionsprozess. Es gelingt uns, erfolgreiche Verbindungen
herzustellen zwischen Kandidaten und Unternehmen. Dabei setzen wir bei den
Kandidaten nebst den fachlichen Fähigkeiten ein besonderes Augenmerk auch auf
deren Persönlichkeit.


WER SIND UNSERE KUNDEN?

Seit der Gründung von Schick Personal im 01/1997 erhalten wir
Such-/Vermittlungsaufträge (auf Erfolgsbasis) und Mandate (exklusiv) von Klein-
bis Grossunternehmen aus allen Branchen. Es sind Unternehmen mit gesundem
Wachstum, Ethik und dem Fokus, dass jeder Mitarbeitende ein wertvolles Mitglied
im Unternehmen ist.
Es ist uns ein grosses Anliegen, unsere Partner persönlich und die Firma gut zu
kennen. Ein Besuch bei Ihnen hilft uns dieses Ziel zu erreichen.


WAS WOLLEN UNSERE KUNDEN?

Passende Kandidatenvorschläge und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
Mit Freude und Herzblut stehen wir Ihnen gerne zur Seite.


WAS WOLLEN UNSERE KANDIDATEN?

Sie suchen einen neuen Arbeitgeber, der die erbrachten Leistungen wertschätzt
und Vertrauen in die Mitarbeitenden gibt. Der es versteht, die Fähigkeiten
richtig einzusetzen und das Potenzial zu fördern. Der eine Kultur pflegt, die zu
seiner Persönlichkeit passt. Der flexible Arbeitsmodelle und ein zeitgemässes
Gehaltspaket anbietet. Ein Unternehmen wo man stolz sein kann, ein Teil davon zu
sein.


NUTZEN SIE UNSERE KOMPETENZ ZU IHREM GEWINN. WIR FREUEN UNS AUF IHRE
KONTAKTNAHME.

*die männliche Schreibweise gilt für alle Geschlechter

 

Suchen Sie einen soliden Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden schätzt und den
Grundstein für ein langes Engagement bietet? Respekt, Offenheit und
Vertraulichkeit sind uns wichtig. Deshalb sind wir immer wieder mit seriösen,
aufgeschlossenen und überzeugenden Arbeitgebern in Kontakt und suchen SIE als
ergänzende Persönlichkeit mit entsprechenden Attributen. TUN Sie den ersten
Schritt in eine vielversprechende Zukunft und bewerben Sie sich bei uns. Wir
freuen uns auf Sie!

"Der Anfang ist die Hälfte des Ganzen" (Aristoteles)

 

Tipps für:

- Aussagekräftige Bewerbungs-/Motivationsschreiben sollen einfach, individuell
geschrieben und mit persönlichem Bezug zur Firma oder zur Aufgabe sein. Mehr...


Nach sorgfältigem Auseinandersetzen mit der ausgeschriebenen Stelle punkten Sie
mit einer überraschenden und passenden Headline, die einen Bezug zum Inserat
oder zur Firma hat. Entsprechend geht es weiter mit einer neugierig machenden
Einleitung und konkreten Informationen, die übereinstimmend mit dem Inserat und
den Anforderungen sein sollten. Ein gesundes Selbstvertrauen ist angebracht.
Kurze und konkrete Sätze ohne Füllwörter machen einen Text interessant und
animieren zum Weiterlesen.
Eine klare Struktur sowie ein übersichtliches Design verbunden mit
Rechtschreibung und KV-Normen sind ebenfalls von grosser Wichtigkeit. Geben Sie
dem Leser wichtige Informationen die Logik vermitteln, weshalb Sie sich
bewerben. Informationen, die der Leser weiss oder aus dem CV ersichtlich sind,
gelten als Wiederholungen. Verzichten Sie auf Standardsätze, aber informieren
Sie freundlich.
Kurz, knapp und klar ist die Devise - oder weniger ist mehr.

- Zu lange CVs und zu viele Details lassen einen Lebenslauf „schwer“ erscheinen.
Hier punktet die Einfachheit in prägnanter Ausdrucksform. Mehr...


Links zu Musterlebensläufen finden Sie am Ende des Textes. Hier empfehlen wir
eine klare und übersichtliche Struktur mit dezenter Kreativität. Offenheit und
Klarheit ist wichtig, auch wenn Sie „Auf Stellensuche“ sind/waren. Bei der
Reihenfolge kommt die aktuellste Stelle am Anfang.
Die meisten Arbeitgeber legen Wert auf ein Passfoto. Für Berufe mit
Repräsentationsaufgaben ist es unumgänglich, ein gutes Passfoto auf das CV zu
scannen. Achten Sie auf ein Passfoto mit guter Bildqualität, korrekter Kleidung
und gepflegtem, freundlichem Äusseren.
Referenzen auf dem CV wirken grundsätzlich vertrauenswürdig. Diese können aber
auch mit dem Vermerk „Referenzen werden auf Wunsch gerne bekannt gegeben“
angebracht werden. Wichtig ist, dass Sie die Referenzpersonen vorgängig
informieren.
Meistens werden Bewerbungen heute elektronisch verlangt. Lesen Sie bitte auf den
Inseraten was von den HR Verantwortlichen gewünscht wird und gehen Sie auf deren
Wünsche ein.

www.tabellarischer-lebenslauf.net
www.lebenslauf.com

 

- Checkliste für das professionelle Vorstellungsgespräch. Wie bereiten Sie sich
auf ein Gespräch mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber vor und wie verhalten Sie
sich anlässlich dieses Gesprächs? Mehr...




VORBEREITUNG IST ALLES

 * Sollte Sie ein Rekruiter per Email um einen Rückruf bitten dann rufen Sie
   zurück sobald es Ihnen möglich ist zu reden.
 * Studieren Sie das Stellenangebot genau (Anforderungsprofil genau kennen,
   präzise Antworten bereithalten). Notieren Sie die Haupt- und Nebenaufgaben,
   streichen Sie an, was Sie ganz oder teilweise erfüllen.
 * Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen?
 * Kennen Sie Ihre (beruflichen) Zielsetzungen (kurz-, mittel-, langfristig)?
 * Welches sind Ihre herausragenden Leistungen/Erfolge und warum?
 * Welchen Nutzen bringen Sie dem neuen Arbeitgeber? Warum soll er gerade Sie
   einstellen?
 * Sammeln Sie Informationen über den neuen Arbeitgeber (Website, Märkte,
   Produkte, Kennziffern, Bilanzkommentare aus den Zeitungen usw.).
 * Welches sind Ihre Fragen betreffend Firma, Unternehmenskultur,
   Führungseinheit, Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende, Organigramm,
   Stellen-/Anforderungsprofil, Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten usw.?
 * Welches ist der rote Faden in Ihrer Laufbahn? Hat Ihr Lebenslauf Lücken?
   Warum?
 * Gibt es Widersprüche in Ihrem Lebenslauf? Weshalb? Wie können Sie sie
   ausmerzen?
 * Salär: Genaue Kenntnis von Betrag und Zusammensetzung (bisher/neu).
 * Pünktlich erscheinen: Zeitplan festlegen (Route, Fahrzeit, Zeitreserve - min.
   5 Minuten Entspannung vor Betreten der Firma). 5 Minuten zu früh erscheinen
   ist auch unpünktlich!
 * Gehen Sie zuhause das Vorstellungsgespräch mental durch und setzen Sie sich
   ein positives Ziel.


KORREKTER AUFTRITT

 * Kleiden Sie sich entsprechend der Position: nicht zu lässig aber auch nicht
   overdressed. Dies gilt auch für Make-up, Parfüm und Rasierwasser.
 * Schalten Sie Ihr Handy aus.
 * Eine positive Grundeinstellung, ein gesundes Selbstwertgefühl, Konzentration
   und Offenheit sind die Voraussetzungen für ein gutes Gespräch.
 * Machen Sie sich Notizen vor und während des Gesprächs.
 * Notieren Sie die Namen der GesprächsteilnehmerInnen und sprechen Sie diese im
   gesunden Mass mit Namen an.
 * Der erfahrene Interviewer wählt die Sitzordnung so, dass immer der ganze
   Körper des Bewerbers einsehbar ist. Der Interviewer achtet auf die
   Körpersprache, Aufbau und Logik von Aussagen, Sprechart, Lautstärke,
   Deutlichkeit usw.
 * Sitzen Sie entspannt, aber nicht zu lässig.
 * Lächeln Sie, wenn Sie dem Interviewer begegnen. Ein guter aber nicht allzu
   starker Händedruck und Augenkontakt sind ebenfalls wichtig.
 * Fassen Sie sich kurz und klar, holen Sie nicht aus.
 * Bleiben Sie gelassen, auch bei einer überraschenden Frage. Gewinnen Sie mit
   einer Gegenfrage (ev. Lächeln) mehr Verständnis und Zeit.
 * Formulieren Sie grundsätzlich positiv und äussern Sie sich möglichst positiv
   betreffend vorherigen Arbeitgebern und Mitarbeitenden.
 * Hinterlassen Sie den Eindruck, dass Sie wissen, was Sie wollen.
 * Pokern Sie nicht, wenn Sie auf Ihr Salär angesprochen werden. Und bleiben Sie
   bei dem Salärziel, das Sie mit dem Personalberater
   besprochen/abgemacht haben.
 * Bekunden Sie das verstärkte Interesse am Stellenangebot deutlich, aber nicht
   zu eifrig.
 * Verbleiben Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs verbindlich und fragen Sie
   nach dem weiteren Vorgehen. Halten Sie die Abmachungen ein. Danken Sie dem
   Interview Partner für das ...... Gespräch.


MÖGLICHE FRAGEN SEITENS INTERVIEW PARTNER

 * Weshalb bewerben Sie sich bei uns?
 * Was sind Ihre Berufsziele?
 * Wie beurteilen Sie Ihr Eigenbild, Ihre beruflichen und persönlichen
   Stärken/Schwächen?
 * Wie werden Sie von Ihren Arbeitskollegen, von Ihren Freunden beurteilt?
 * Sind Sie mit Ihrem sozialen Umfeld zufrieden? Wieso?
 * In welchen Angelegenheiten möchten Sie sich persönlich/beruflich verbessern?
 * Wie erklären Sie Ihre Berufswahl und was waren die Motive?
 * Erzählen Sie Ihren Lebenslauf.
 * Gab es Arbeitgeber, die Sie speziell geprägt haben? Wieso?
 * Was hat Ihnen bei den früheren Arbeitgebern gefallen, was nicht?
 * Weisen Sie besondere Leistungen und/oder Misserfolge aus? Begründung?
 * Austrittsgründe der vorherigen Stellen.
 * Wie definieren Sie Ihren Führungsstil?
 * Wie beurteilen Sie Ihre Kommunikationsart?
 * Wie ziehen Sie Projekte durch?
 * Sprachkenntnisse Wort/Schrift?
 * Welche Weiterbildung hat Ihnen was gebracht und weshalb?
 * Was erwarten Sie von der zukünftigen Stelle?
 * Was sind Ihre Lohnvorstellungen?
 * Kündigungsfrist/Konkurrenzverbot?
 * Wie sieht Ihre Freizeitbeschäftigung aus?
 * Wie steht es mit Ihrer Gesundheit?


FREUNDLICHE FRAGEN UND RÜCKFRAGEN IHRERSEITS IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

 * Wissen über die Stellenausschreibung und das Unternehmen sind unumgänglich
   (Website usw.)
 * Gutes Zuhören ist sehr wichtig. So vermeiden Sie, Fragen zu stellen, deren
   Antworten bereits gegeben wurde. Zudem erhalten Sie weitere Anknüpfungspunkte
   während der Vorstellung des Unternehmens und der Position.
 * Was erwartet mich in den ersten drei Monaten?
 * Was zeichnet Ihre besten Mitarbeitenden aus?
 * Warum arbeiten Sie in diesem Unternehmen?
 * Weshalb ist die Stelle vakant?
 * Welchen Herausforderungen stellt sich Ihr Unternehmen im Moment und in naher
   Zukunft?
 * Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur?
 * Wie beschreiben Sie den Führungsstil des Vorgesetzten?
 * Gibt es Zweifel an meiner Eignung für diese Position über die wir jetzt reden
   können?
 * Wie ist das weitere Vorgehen?
 * Unterlassen Sie im Gespräch Fragen von rascher Karriereentwicklung, rasche
   Gehaltserhöhung u.Ä. Verhandeln Sie (meistens im zweiten Gespräch) über den
   Gegenwert Ihrer (potenziellen) Leistung.


NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

 * Danken Sie dem Rekruiter elektronisch für den freundlichen Empfang und die
   Zeit, die er/sie für Sie genommen hat sowie für das aufschlussreiche
   Gespräch.
 * Bekunden Sie Ihr verstärktes Interesse an der vakanten Stelle.
 * Gehen Sie das Interview nochmals kritisch durch. Was war gut, was nicht und
   weshalb? Was haben Sie zu sagen vergessen? Was würden Sie das nächste Mal
   besser machen und wie?
 * Machen Sie Notizen über die wichtigsten Aspekte des Gesprächs und die
   getroffenen Vereinbarungen.

 


OFFENE STELLEN

Region alle RegionenKanton AargauKanton BernKanton LuzernKanton
Nidwalden/ObwaldenKanton SchwyzKanton Schaffhausen Kanton UriKanton ZugKanton
ZürichStadt WinterthurStadt Zürich Berufsgruppe alle BranchenAusbildung /
Schulen / WeiterbildungBankenBaubrancheBeratung /
ConsultingDienstleistungElektrobrancheGastronomieHigh-TechHotellerieHuman
ResourcesImmobilienImmobilienverwaltungImmobilienbewirtschaftungInformatik /
TelekommunikationIngenieurwesenInternet / Neue MedienRevision / AuditTreuhand /
FRW / ControllingVerwaltungVersicherungenWirtschaftsprüfung



Herzlich willkommen bei Schick Personal. Gerne stelle ich mich vor: Freude,
Vertrauen, Diskretion und respektvoller Umgang mit meinem Gegenüber lebe ich
seit der Gründung von Schick Personal im 01/1997. Ich vertiefe laufend Wissen
und Werte mit Weiterbildungen z.B. als Systemischer Coach und Beraterin, Coach
für Fach- und Führungskräfte, Yogalehrerin u.ä.

Die erste Berufshälfte begann ich mit der kaufmännischen Lehre im Stahl- und
Maschinenbau. Darauf folgten Fremdsprachen-aufenthalte in San Francisco und in
Genf bei einer Versicherung. Wichtige Erfahrungen machte ich u.a. in der
Informatikbranche, in Import/Export, Produkt-management, Key Account Management
bis schliesslich zur Personal-/Unternehmensberaterin. Während mehreren Jahren
leitete ich ein Wirtschaftsforum und absolvierte Weiterbildungen
berufsbegleitend in Betriebswirtschaft, Verkauf, Marketing und
Persönlichkeitsentwicklung.

Meine Hobbys in Sport und Musik als Kind und als Jugendliche gaben mir eine
solide Grundbasis fürs Leben und meinen Beruf. Noch heute liebe ich meine
Aufgabe als Personalberaterin sehr und geniesse den Ausgleich mit
Klavierspielen, Bewegung und Natur.

Judith Schick Gerig

Grüezi und herzlich willkommen. Mein Name ist Hans Gerig, ich bin seit 2013
Partner bei Schick Personal. Während meinem vielseitigen beruflichen Werdegang
hatte ich immer mit Menschen zu tun. Dabei wurde mir schon früh klar, wie
wichtig Fairness, Vertrauen, Ehrlichkeit und soziale Kompetenz im beruflichen
wie im privaten Alltag sind. Geschäfte werden zwischen Menschen gemacht und das
braucht eine faire und vertrauensvolle Basis.

Ich bringe langjährige Verkaufs- und Beratererfahrung in Technik, Informatik,
Personalmanagement und in Finanzdienst-leistungen mit. Während fünf Jahren war
ich explizit in der Rekrutierung von Informatik Fach- und Führungskräften tätig.
Berufsbegleitend absolvierte ich ein höheres Wirtschaftsdiplom und Ausbildungen
in Leadership, Beratung und Management. Sprachen: Deutsch, Englisch.

Meinen Ausgleich finde ich im Sport, beim Kochen, und ich geniesse die freie
Zeit mit meiner liebevollen Frau und Freunden.

Hans Gerig

 

 


So finden Sie uns


 




DATENSCHUTZ

Die Nutzung unserer Webseite ist ohne Angabe personenbezogener Daten möglich.
Schick Personal legt seit 1997 sehr grossen Wert auf den Schutz Ihrer
persönlichen Daten. Der Schutz unserer Kandidaten wie auch unserer Kunden
bezüglich personenbezogener Daten hat eine grosse Bedeutung für uns. Wir
behandeln Ihre Daten gemäss den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen
des Bundes (revDSG23).

Ihre Einwilligung erfolgt mit der Übermittlung der personenbezogenen Daten oder
der entsprechenden Unterlagen.

Verwendung Ihrer Daten
Sollten Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben, verwenden
wir diese ausschliesslich zur Abwicklung der mit Ihnen vereinbarten
Dienstleistung. Das Weiterleiten Ihrer Bewerbungsunterlagen an unsere Klienten
und Partner erfolgt erst nach Absprache, mit Ihrem Einverständnis und dem Ziel,
Ihnen eine passende Stelle zu finden. Die persönlichen Daten werden streng
vertraulich behandelt und weder an Dritte verkauft noch weitergegeben.

Die Löschung der gespeicherten personenbezogenen Daten erfolgt auf Ihren Wunsch,
sobald Sie als Bewerber oder Kunde die Einwilligung zur Speicherung widerrufen
oder wenn Ihre Speicherung aus gesetzlichen Gründen unzulässig ist.
Daten für Abrechnungszwecke und buchhalterische Zwecke werden von einem
Löschungsverlangen nicht berührt.

 

Datenschutzverantwortliche: Judith Schick Gerig

 

*die männliche Schreibweise gilt für alle Geschlechter

 


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*die männliche Schreibweise gilt für alle Geschlechter


IMPRESSUM

Website Inhaber und Redaktion
Schick Personal GmbH
Bahnhofstrasse 21
6300 Zug
Schweiz
Tel. +41 79 485 88 88
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Management und Verantwortung
Judith Schick Gerig

Webdesign und Programmierung
Lars Kadner, Baar
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Registrierung im Kanton Zug
seit 1.1.1997
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von Schick Personal GmbH und durch das internationale Gesetz für geistiges
Eigentum geschützt. Deren Verwendung bedarf im Voraus der schriftlichen
Genehmigung der Inhaberin.

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Judith Schick Gerig
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Telefon +41 (0)79 485 88 88
Hans Gerig
h.gerig@schick-personal.ch
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Wir sagen DANKE!



Geschätzte Kundinnen und Kunden
Geschätzte Kandidatinnen und Kandidaten

Wir sind stolz und erfreut, Ihnen unser 20-jähriges Firmenbestehen mitteilen zu
dürfen. Gerade in der heutigen Zeit und der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist
es uns ein besonderes Anliegen, Ihnen zu danken für Ihre Treue und Ihr
Vertrauen, welches Sie Schick Personal entgegengebracht haben. Nur dank Ihnen
konnten wir all die Jahre erfolgreich bestehen. Jahrzehntelange Erfahrung,
verlässliche und kompetente Mitarbeitende, Teamgeist, Empathie und Engagement
zeichnen Schick Personal aus. Aber auch Ihr Beitrag als Kunde und als KandidatIn
hat zu unserem Erfolg beigetragen.

Für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen, Ihre Treue und die faire Partnerschaft in
all den Jahren bedanken wir uns sehr herzlich. Wir freuen uns über das gemeinsam
Geschaffene und blicken gerne darauf zurück. Wir schauen aber auch vorwärts und
freuen uns auf eine weiterhin partnerschaftliche und gute Zusammenarbeit.

Zum bevorstehenden Weihnachtsfest wünschen wir Ihnen und Ihren Angehörigen
besinnliche und erholsame Feiertage und für das neue Jahr beste Gesundheit sowie
persönlichen und geschäftlichen Erfolg.

Herzlichst
Judith Schick Gerig und Hans Gerig


"Wähle einen Beruf, den Du liebst, und Du brauchst keinen Tag in Deinem Leben
mehr zu arbeiten." (Konfuzius)




Schick Personal verfolgt eine einzige Mission: Arbeitgebende und Arbeitnehmende
PASSEND zusammenzubringen


 * Wahrzunehmen, welche Mitarbeitende ein Unternehmen braucht.
 * Wahrzunehmen, in welcher Anstellung neue Mitarbeitende Grosses leisten
   können.
 * Wahrzunehmen, wo Berührungspunkte vorhanden sind und die Grundlage für ein
   langfristiges Engagement bilden.


Dieses Ziel wird seit über 26 Jahren umgesetzt um zufriedenstellende Lösungen
für sämtliche Partner zu finden.

Schick Personal - Für Berufe in der Informatik
Schick Personal - Für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Berufe


 * ×01 by Judith Schick
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Piano Relaxing Musik gespielt von Judith Schick Gerig
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