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Sensibilizar, potencializar e qualificar as novas competências técnicas e
comportamentais 5.0 para a diversidade geracional, promovendo
Inovação, Sustentabilidade e Governança (ESG).

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PONTES & CONEXÕES

Somos uma equipe intergeracional que abraça a causa da longevidade. Com a sua
participação vamos engajar cada vez mais empresas e pessoas e aumentar o número
de oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil.

 * Sensibilização / Palestras
 * Treinamentos - Letramento e Capacitação
 * Consultoria - Projetos específicos

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Conectar é o que nos move. Ressignificar é o que nos define.

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DEPOIMENTOS

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Parabéns, Betty Dabkiewicz, pela iniciativa! Com certeza, será muito bem
sucedida e prestará uma contribuição inestimável ao nosso ecossistema!



Henriette Krutman

Presidente do Conselho de Administração da Criabiz Ventures



Equipe altamente qualificada e com grande experiência de mercado!



Elena Martinis

Mentora de Startups/Mentora de Inovação ANPROTEC



Grande potência está nascendo! Com a experiência e o talento de cada uma, o
PONTES & CONEXÕES já é incrível! Vida longa e sucesso, Betty Dabkiewicz ,Eliane
Kreisler , Maria Leonor Galante Delmas e Marta Gucciardi !



Márcia Monteiro

LinkedIn Creator, Chefe de Redação do Globo Repórter



Parabéns queridas! Certamente já é um sucesso!



Fran Winandy

Acalântis Services



Acompanhando vocês aqui no LinkedIn!!! Um quarteto biônico!!! Inspiração
ímpar!!! Super abraço Betty Dabkiewicz, Eliane Kreisler, Marta Gucciardi e
@Maria Leonor Galante Delmas!



Shane Goulart

Arquiteta/projetista de espaços no METAVERSO



Parabéns, Betty Dabkiewicz, pela iniciativa! Com certeza, será muito bem
sucedida e prestará uma contribuição inestimável ao nosso ecossistema!



Henriette Krutman

Presidente do Conselho de Administração da Criabiz Ventures



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Elena Martinis

Mentora de Startups/Mentora de Inovação ANPROTEC



Grande potência está nascendo! Com a experiência e o talento de cada uma, o
PONTES & CONEXÕES já é incrível! Vida longa e sucesso, Betty Dabkiewicz ,Eliane
Kreisler , Maria Leonor Galante Delmas e Marta Gucciardi !



Márcia Monteiro

LinkedIn Creator, Chefe de Redação do Globo Repórter



Parabéns queridas! Certamente já é um sucesso!



Fran Winandy

Acalântis Services



Acompanhando vocês aqui no LinkedIn!!! Um quarteto biônico!!! Inspiração
ímpar!!! Super abraço Betty Dabkiewicz, Eliane Kreisler, Marta Gucciardi e
@Maria Leonor Galante Delmas!



Shane Goulart

Arquiteta/projetista de espaços no METAVERSO



Parabéns, Betty Dabkiewicz, pela iniciativa! Com certeza, será muito bem
sucedida e prestará uma contribuição inestimável ao nosso ecossistema!



Henriette Krutman

Presidente do Conselho de Administração da Criabiz Ventures



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Notícias

O QUE É ETARISMO

Etarismo é o preconceito de idade. O ato de discriminar uma pessoa em função...

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RSG – ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE

Ambiental, Social e Governança.Além do olhar voltado para o meio ambiente, a
sociedade também...

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O BRASIL ESTÁ ENVELHECENDO: FATO

Quais os fatores que contribuem para isso?1º Taxas de mortalidade e
natalidade/fecundidade elevadas quase...

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PONTESECONEXOES

9

Conectar é o que nos move. Ressignificar é o que nos define.
www.ponteseconexoes.com.br



A sociedade já fez soar as 12 badaladas em relação a urgência de se preparar
para lidar e incluir os profissionais maduros em seus quadros funcionais.
---
Isso não é mais uma tendência, mas uma realidade que grita. A população dos
maduros não para de crescer (no Brasil e no mundo) e precisa manter-se incluída
na força de trabalho.
---
A exclusão dos mais longevos é frequentemente percebida no mercado produtivo.
Perde a empresa com o vazamento de experiência, maturidade e comprometimento
dessas pessoas e, esse grupo sofre impacto emocional, mental e financeiro.
---
A saúde mental de pessoas e empresas começa a parecer um pesadelo. As
justificativas são muitas e a mais usada gera sofre a desinformação tecnológica.
Nada que eficientes treinamentos, capacitações e mentorias não possa minimizar.
---
As mudanças na lei da Previdência Social indicam que os brasileiros se
aposentarão mais tarde e as empresas precisam se preparar para absorvê-los.
Vemos crescer o nº de profissionais 50+ que não aceitam ser vistos como fora do
contexto de população economicamente ativa.
---
Dar suporte às empresas para que passem a olhar em direção a realidade que
cresce em direção ao futuro com olhar abertura de vagas, e manutenção de
profissionais sêniores em seus quadros de colaboradores está no nosso DNA.
---
Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


O que é Etarismo
---
Etarismo é o preconceito de idade. O ato de discriminar uma pessoa em função da
idade.
---
“Você não tem mais idade para isso!”
---
Esse tipo de opinião pode ser classificada como etarismo , um preconceito,
intolerância, e discriminação contra pessoas em função idade.
---
Por que o etarismo acontece? O etarismo acontece e está associado a estereótipos
negativos.
---
O etarismo no mercado de trabalho pode ser entendido como toda forma de
preconceito e/ou discriminação, estereótipo e outras simulações que são baseadas
na idade do profissional.
---
É preciso gerar oportunidades iguais para todos os profissionais mais maduros,
hoje essa discriminação nas empresas acontece muito antes que imaginamos , em
algumas situações , os profissionais de 35 anos já são considerados “velhos”.
---
Precisamos criar locais de trabalho mais equitativos, garantindo que as pessoas
sejam valorizadas por seu potencial e contribuições, não julgadas por sua idade.

Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


RSG - Environmental, Social and Governance. Ambiental, Social e Governança.
---
Além do olhar voltado para o meio ambiente, a sociedade também tem manifestado
sua preocupação com os aspectos sociais e de governança.
---
O pilar social foca a relação da empresa com todos os clientes internos e
externos, bem como toda a sociedade. Entre seus cuidados estão a atenção aos
aspectos de diversidade e inclusão.
Esses aspectos relacionados se conectam ao respeito aos direitos humanos, aos
quais inclui-se as questões de diversidade e etarismo.
---
No que se refere à diversidade etária promover um ambiente seguro, com luta
contra o preconceito, respeitoso, empático, onde a inclusão da diversidade
etária, bem como equidade relacionada a este viés, sejam respeitados e
provocados.
---
Com o envelhecimento da população, sendo vital mantê-la mais tempo no mercado
produtivo, adotar uma agenda ESG, traria benefícios para os profissionais mais
longevos, mas também para a empresa, na forma de vantagens competitivas,
admiração do mercado com fortalecimento da sua reputação, consequentemente maior
lucratividade o que aumentaria seu valor de mercado progressivamente.
---
Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


O Brasil está envelhecendo: FATO
Quais os fatores que contribuem para isso?
---
1ºTaxas de mortalidade e natalidade/fecundidade elevadas quase na mesma
proporção.
---
2º As taxas de mortalidade sofrem leve queda, mas natalidade e fecundidade ainda
continuam em alta, o que aumenta o número de crianças e a sobrevida da população
jovem e adulta.
---
3º Todas as taxas (mortalidade, natalidade e fecundidade) diminuem, e a
população adulta (consequentemente, a idosa) cresce a médios e longos prazos.
---
4º Esse fator traz preocupação, pois ocorre quando há um pequeno aumento da taxa
de mortalidade em comparação à natalidade e fecundidade, mas ainda não atinge o
Brasil como já atinge o Hemisfério Norte do planeta. Contudo estamos nos
aproximando cada vez mais do cenário do envelhecimento da nossa população.
---
"Segundo estimativas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE),
em 2060, 25% da população brasileira terá 60 anos ou mais, percentual que será
maior do que a população de crianças (pouco mais de 14% para o ano citado). "
---
Tal cenário é inquestionável e foco de nossa atenção. Já começamos a ciar
protocolos para profissionais e empresas nos quesitos: Liderança intergeracional
e empregabilidade 60+, seja por parte das empresas na criação de novos cenários
para os profissionais 50+.
---
Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


Passando para convidá-los para o lançamento do @ponteseconexoes. Aguardamos
vocês para um papo franco sobre a situação da longevidade no momento atual,
importância de propormos ações e intervenções que apoiem e gerem mudanças
positivas nos meios onde transitamos e atuamos.
Empresas estão preparadas?
Vamos refletir !
Vamos construir juntos !
Somos únicos, diversos e complementares !


Open


Que possamos neste período das festividades de 2022 comemorar e vivenciar a
diversidade , a inclusão, o respeito e o acolhimento a liberdade religiosa e de
expressão de todos na humanidade. Boas Festas ,Feliz Natal e Chanuca Sameach (
feliz e abençoada).
---
Nós do Pontes e conexões agradecemos a todos os amigos, parceiros, seguidores,
colaboradores pelo apoio e incentivo ao nosso trabalho e desejamos ampliar e
fortalecer o nosso relacionamento com cada um de vocês no próximo ano que se
inicia. Saúde, prosperidade, autonomia às novas escolhas, sucesso nos novos
propósitos de vida e oportunidades em 2023!
---
São os votos de Betty Dabkiewicz, Eliane Kreisler e Maria Leonor Galante Delmas


Open


A intergeracionalidade nas empresas Preparar líderes para que possam ter a
compreensão Intergeracional é fundamental . E o papel das empresas torna-se
prioridade.
---
Promover o encontro destas gerações na empresa, despertando reflexões: sobre as
dificuldades encontradas, desafios, suas contribuições e a troca de experiências
.
---
É importante que equipes multigeracionais tenham o passado e o futuro num único
movimento para o presente. Encontraremos o melhor caminho juntos.
---

Precisamos quebrar esses preconceitos e o papel da empresa é trabalhar com este
paradigma.
---
Preparar líderes para que possam ter a compreensão Intergeracional é fundamental
.
---
O líder Intergeracional precisa saber lidar e promover a colaboração entre
pessoas de diferentes gerações. Deve conhecer as gerações da empresa: Baby
boomers, X, Y, mileniuns , incentivando uma dimensão Intergeracional na sua
gestão. Identificar a relação de cada geração com o trabalho, favorece a
colaboração e as sinergias intergeracionais, como a cooperação, o compromisso e
a interação de todos.
---
O papel e as ações da área de Gestão de Pessoas é importante para a mudança de
cultura na empresa, preparando os gestores e a empresa para que as diferentes
gerações possam trabalhar em equipes multigeracionais. O Pontes e Conexões tem
programas e projetos nessa área.
---
Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


O que é Liderança Intergeracional - A liderança se refere à prática na qual os
líderes olham para as suas equipes com empatia e solidariedade. A qualidade de
vida e bem-estar dos profissionais é prioridade, lógico, a produtividade das
equipes ainda é importante.
---
O líder Intergeracional precisa saber lidar e promover a colaboração entre
pessoas de diferentes gerações. Deve conhecer as gerações da empresa: Baby
boomers, X, Y, mileniuns , incentivando uma dimensão Intergeracional na sua
gestão.
---
Identificar a relação de cada geração com o trabalho, favorece a colaboração e
as sinergias intergeracionais, como a cooperação, o compromisso e a interação de
todos..
---
Como sua empresa , está preparando seus líderes para esse momento?
---
Mais informações em nosso Website
https://ponteseconexoes.com.br


Open


Segundo as estimativas, a população brasileira deve crescer até 2047, quando
atingirá 233,2 milhões de pessoas. Envelhecimento da população: Brasil terá mais
idosos do que jovens em 2060.
---
Em 2019, o número de idosos no Brasil chegou a 32,9 milhões. Dados do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a tendência de
envelhecimento da população vem se mantendo e o número de pessoas com mais de 60
anos no país já é superior ao de crianças com até 9 anos de idade.
---
Os 7,5 milhões de novos idosos que ganhamos de 2012 a 2019 representam um
aumento de 29,5% neste grupo etário. Recentemente, o IBGE divulgou uma série de
projeções de longo prazo sobre o avanço populacional no Brasil.
---
Uma delas aponta para uma desaceleração no ritmo de crescimento e uma
consequente inversão na nossa pirâmide etária. Um estudo do Instituto de
Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que a população do Brasil vai
‘envelhecer’ de forma constante e acelerada nos próximos anos.
---
O levantamento, divulgado nesta quarta-feira (13), aponta que 40,3% dos
brasileiros serão idosos daqui a aproximadamente 90 anos.
---
“A população vai sofrer um envelhecimento muito grande nas próximas décadas, é
um cenário irreversível. O levantamento considera cenários distintos para a
realidade populacional do país e, em todos eles, é evidente o processo de
envelhecimento populacional.
---
Isso indica que, independentemente das hipóteses adotadas, a mudança da
estrutura etária no país é inevitável”, afirmou a pesquisadora do estudo, Raquel
Guimarães, à CNN
“Esse envelhecimento populacional vai afetar muito o mercado de trabalho, a
previdência, o sistema de saúde.
---
Já sabendo do movimento etário no país, o que podemos afirmar é que a principal
solução para o Brasil é o investimento em educação.
---
O ensino e a escolarização dos jovens é o ponto chave. E precisamos fazer isso
enquanto ainda temos uma grande população ativa”, finaliza.
---
O Pontes e Conexões , diante desse cenário desenhou suas ações como forma de
ajudar as empresas a se tornarem mais ágeis no atendimento saudável a esse
inevitável cenário.
---
Mais informações em nosso Website
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---
Isso não é mais uma tendência, mas uma realidade que grita. A população dos
maduros não para de crescer (no Brasil e no mundo) e precisa manter-se incluída
na força de trabalho.
---
A exclusão dos mais longevos é frequentemente percebida no mercado produtivo.
Perde a empresa com o vazamento de experiência, maturidade e comprometimento
dessas pessoas e, esse grupo sofre impacto emocional, mental e financeiro.
---
A saúde mental de pessoas e empresas começa a parecer um pesadelo. As
justificativas são muitas e a mais usada gera sofre a desinformação tecnológica.
Nada que eficientes treinamentos, capacitações e mentorias não possa minimizar.
---
As mudanças na lei da Previdência Social indicam que os brasileiros se
aposentarão mais tarde e as empresas precisam se preparar para absorvê-los.
Vemos crescer o nº de profissionais 50+ que não aceitam ser vistos como fora do
contexto de população economicamente ativa.
---
Dar suporte às empresas para que passem a olhar em direção a realidade que
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---
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O que é Etarismo
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Etarismo é o preconceito de idade. O ato de discriminar uma pessoa em função da
idade.
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“Você não tem mais idade para isso!”
---
Esse tipo de opinião pode ser classificada como etarismo , um preconceito,
intolerância, e discriminação contra pessoas em função idade.
---
Por que o etarismo acontece? O etarismo acontece e está associado a estereótipos
negativos.
---
O etarismo no mercado de trabalho pode ser entendido como toda forma de
preconceito e/ou discriminação, estereótipo e outras simulações que são baseadas
na idade do profissional.
---
É preciso gerar oportunidades iguais para todos os profissionais mais maduros,
hoje essa discriminação nas empresas acontece muito antes que imaginamos , em
algumas situações , os profissionais de 35 anos já são considerados “velhos”.
---
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Além do olhar voltado para o meio ambiente, a sociedade também tem manifestado
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---
O pilar social foca a relação da empresa com todos os clientes internos e
externos, bem como toda a sociedade. Entre seus cuidados estão a atenção aos
aspectos de diversidade e inclusão.
Esses aspectos relacionados se conectam ao respeito aos direitos humanos, aos
quais inclui-se as questões de diversidade e etarismo.
---
No que se refere à diversidade etária promover um ambiente seguro, com luta
contra o preconceito, respeitoso, empático, onde a inclusão da diversidade
etária, bem como equidade relacionada a este viés, sejam respeitados e
provocados.
---
Com o envelhecimento da população, sendo vital mantê-la mais tempo no mercado
produtivo, adotar uma agenda ESG, traria benefícios para os profissionais mais
longevos, mas também para a empresa, na forma de vantagens competitivas,
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Quais os fatores que contribuem para isso?
---
1ºTaxas de mortalidade e natalidade/fecundidade elevadas quase na mesma
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---
2º As taxas de mortalidade sofrem leve queda, mas natalidade e fecundidade ainda
continuam em alta, o que aumenta o número de crianças e a sobrevida da população
jovem e adulta.
---
3º Todas as taxas (mortalidade, natalidade e fecundidade) diminuem, e a
população adulta (consequentemente, a idosa) cresce a médios e longos prazos.
---
4º Esse fator traz preocupação, pois ocorre quando há um pequeno aumento da taxa
de mortalidade em comparação à natalidade e fecundidade, mas ainda não atinge o
Brasil como já atinge o Hemisfério Norte do planeta. Contudo estamos nos
aproximando cada vez mais do cenário do envelhecimento da nossa população.
---
"Segundo estimativas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE),
em 2060, 25% da população brasileira terá 60 anos ou mais, percentual que será
maior do que a população de crianças (pouco mais de 14% para o ano citado). "
---
Tal cenário é inquestionável e foco de nossa atenção. Já começamos a ciar
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diversidade , a inclusão, o respeito e o acolhimento a liberdade religiosa e de
expressão de todos na humanidade. Boas Festas ,Feliz Natal e Chanuca Sameach (
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A intergeracionalidade nas empresas Preparar líderes para que possam ter a
compreensão Intergeracional é fundamental . E o papel das empresas torna-se
prioridade.
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Promover o encontro destas gerações na empresa, despertando reflexões: sobre as
dificuldades encontradas, desafios, suas contribuições e a troca de experiências
.
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É importante que equipes multigeracionais tenham o passado e o futuro num único
movimento para o presente. Encontraremos o melhor caminho juntos.
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Precisamos quebrar esses preconceitos e o papel da empresa é trabalhar com este
paradigma.
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Preparar líderes para que possam ter a compreensão Intergeracional é fundamental
.
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O líder Intergeracional precisa saber lidar e promover a colaboração entre
pessoas de diferentes gerações. Deve conhecer as gerações da empresa: Baby
boomers, X, Y, mileniuns , incentivando uma dimensão Intergeracional na sua
gestão. Identificar a relação de cada geração com o trabalho, favorece a
colaboração e as sinergias intergeracionais, como a cooperação, o compromisso e
a interação de todos.
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O papel e as ações da área de Gestão de Pessoas é importante para a mudança de
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líderes olham para as suas equipes com empatia e solidariedade. A qualidade de
vida e bem-estar dos profissionais é prioridade, lógico, a produtividade das
equipes ainda é importante.
---
O líder Intergeracional precisa saber lidar e promover a colaboração entre
pessoas de diferentes gerações. Deve conhecer as gerações da empresa: Baby
boomers, X, Y, mileniuns , incentivando uma dimensão Intergeracional na sua
gestão.
---
Identificar a relação de cada geração com o trabalho, favorece a colaboração e
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todos..
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Segundo as estimativas, a população brasileira deve crescer até 2047, quando
atingirá 233,2 milhões de pessoas. Envelhecimento da população: Brasil terá mais
idosos do que jovens em 2060.
---
Em 2019, o número de idosos no Brasil chegou a 32,9 milhões. Dados do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a tendência de
envelhecimento da população vem se mantendo e o número de pessoas com mais de 60
anos no país já é superior ao de crianças com até 9 anos de idade.
---
Os 7,5 milhões de novos idosos que ganhamos de 2012 a 2019 representam um
aumento de 29,5% neste grupo etário. Recentemente, o IBGE divulgou uma série de
projeções de longo prazo sobre o avanço populacional no Brasil.
---
Uma delas aponta para uma desaceleração no ritmo de crescimento e uma
consequente inversão na nossa pirâmide etária. Um estudo do Instituto de
Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que a população do Brasil vai
‘envelhecer’ de forma constante e acelerada nos próximos anos.
---
O levantamento, divulgado nesta quarta-feira (13), aponta que 40,3% dos
brasileiros serão idosos daqui a aproximadamente 90 anos.
---
“A população vai sofrer um envelhecimento muito grande nas próximas décadas, é
um cenário irreversível. O levantamento considera cenários distintos para a
realidade populacional do país e, em todos eles, é evidente o processo de
envelhecimento populacional.
---
Isso indica que, independentemente das hipóteses adotadas, a mudança da
estrutura etária no país é inevitável”, afirmou a pesquisadora do estudo, Raquel
Guimarães, à CNN
“Esse envelhecimento populacional vai afetar muito o mercado de trabalho, a
previdência, o sistema de saúde.
---
Já sabendo do movimento etário no país, o que podemos afirmar é que a principal
solução para o Brasil é o investimento em educação.
---
O ensino e a escolarização dos jovens é o ponto chave. E precisamos fazer isso
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---
Isso não é mais uma tendência, mas uma realidade que grita. A população dos
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---
A exclusão dos mais longevos é frequentemente percebida no mercado produtivo.
Perde a empresa com o vazamento de experiência, maturidade e comprometimento
dessas pessoas e, esse grupo sofre impacto emocional, mental e financeiro.
---
A saúde mental de pessoas e empresas começa a parecer um pesadelo. As
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Nada que eficientes treinamentos, capacitações e mentorias não possa minimizar.
---
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