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Our People
Our Future.

Cosa FacciamoServizi
HR


Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico. Osserviamo gli
scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano. Intercettiamo gli
stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale. Leggiamo i segnali
deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.


01

Performance
Solutions

Allan wrasse climbing gourami amur pike Arctic cha

02

Psychometrics

California smoothtongue striped burrfish threadtai

03

Assessment
& Development

Allan wrasse climbing gourami amur pike Arctic cha

04

Change
& Learning

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05

Search
& Selection

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06

HR
Digital

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Chi Siamo Siamo una
Società di Consulenza per le Risorse Umane

Offriamo servizi di consulenza per la gestione strategica delle risorse umane,
essendo presenti sul mercato dal 1995.

Accompagniamo persone e aziende nei percorsi di sviluppo e di trasformazione
della Vision aziendale in Piani di Azione, valorizzando l’asset più importante:
il Capitale Umano.

Con la consapevolezza che solo dalla ricchezza delle diversità possono
innescarsi processi di innovazione in grado di generare valore per l’impresa e
tutti i suoi stakeholders.

GSO Consulting, oggi, è una holding con cinque service lines su diverse aree di
offerta, impegnate a fornire alle aziende le soluzioni più efficaci per il
raggiungimento degli obiettivi di business.
Chi Siamo
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Clienti
soddisfatti


APPROCCIOMANCA L’H1
E H2 IN QUESTO DIV

Analisi aziendaleAnalizziamo approfonditamente la tua azienda attraverso
strumenti psicometrici e valutativi da utilizzare in autonomia o con il nostro
supporto.
Development of tools for metallurgyYellow weaver sixgill sandperch flyingfish
yellowfin cutthroat trout grouper whitebait horsefi. Walleye poolfish sand goby
butterfly. Spanish mackerel yellow weaver sixgill. Sandperch flyingfish yello
Dace Pacific hake sailbearer butterflyfishAllan wrasse climbing gourami amur
pike Arctic char, steelhead sprat sea lamprey grunion. Walleye poolfish sand
goby butterfly. Spanish mackerel yellow weaver sixgill. Sandperch flyingfish
yellowfin c
Razorfish armored searobin haddock collaredSpiny dwarf catfish prowfish grideye
redmouth whalefish glass knifefish Shingle grunion. Walleye poolfish sand goby
butterfly. Spanish mackerel yellow weaver sixgill. Sandperch flyingfish
yellowfin c
Northern Stargazer hillstream loach scabbard fishAllan wrasse climbing gourami
amur pike Arctic char, steelhead sprat sea lamprey grunion. Walleye poolfish
sand goby butterfly. Spanish mackerel yellow weaver sixgill. Sandperch
flyingfish yellowfin c

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Clienti
soddisfatti

Mission La Mission
aziendale di GSO

La nostra Mission è quella di collaborare con le organizzazioni per facilitare
la crescita del business attraverso soluzioni HR innovative e personalizzate.
Il nostro obiettivo è diventare un consulente per le risorse umane di fiducia
per i nostri clienti, fornendo una guida esperta in materia di reclutamento,
gestione delle prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti, sviluppo della
leadership e cambiamento culturale.
Il nostro team di consulenti esperti si impegna a fornire dei servizi HR di
livello superiore, e risultati misurabili in linea con gli obiettivi e i valori
dei nostri clienti.
Ci sforziamo di costruire relazioni a lungo termine con i nostri clienti basate
su fiducia, onestà e rispetto reciproco.


Valori I Valori
in cui crediamo

Costruire il Futuro

Abbiamo un pensiero chiaro, distintivo e forte del mondo del lavoro del futuro,
attorno a cui costruiamo la nostra offerta di prodotto/servizio.

Stupire i Clienti

Diamo il massimo per generare valore per il nostro Business, offrendo una gamma
completa di servizi HR che superino le aspettative del Cliente e generino un
effetto wow che lasci in loro una sensazione di piacevole meraviglia.

Prendersi cura dell'Ecosistema

Abitiamo luoghi di lavoro piacevoli, ubiqui e smart, fatti da una rete di
persone interne ed esterne a GSO, dove ognuno lavora bene con gli altri
arricchendosi vicendevolmente delle diversità e partecipando attivamente alla
comunità professionale di riferimento.

Lasciare un Segno

Offriamo esperienze memorabili per le menti e i cuori delle persone, sia quelle
a cui eroghiamo i nostri prodotti/servizi sia i nostri collaboratori, perché
crediamo nello sviluppo e nella sostenibilità.

FAQ Le domande
più frequenti


COME VALORIZZARE LE RISORSE UMANE?

Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi
azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio
investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e
sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e
le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane
nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la
gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.


COME VALUTARE LE COMPETENZE DIGITALI?

Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi.
Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire
che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono
diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso
questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le
competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i
dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali
competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei
tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di
valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team
altamente qualificato.


COSA SIGNIFICA INCLUSIONE?

L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un
ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono
accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e
apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento
sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità
come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende
possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di
politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla
diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se
hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui
per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e
l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.



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