www.adadigital.se Open in urlscan Pro
109.74.13.245  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET https://www.adadigital.se

<form action="https://www.adadigital.se" method="get" class="quicksearch__form">
  <i class="fa fa-search" aria-hidden="true"></i>
  <input type="text" id="searchinput" name="s" placeholder="Vad letar du efter?">
  <i class="fa-solid fa-xmark quicksearch__close"></i>
</form>

Text Content

08-21 92 00
 * Våra tjänster
   * Rekrytering Tech
   * Rekrytering Data & Analytics
   * Rekrytering Digital Commerce
   * Rekrytering IT Security
   * Rekrytering Digital Management
   * Konsultuthyrning
 * Talangprogram
   * Om Diversity4Tech
   * Rekrytera talanger
   * Sök till Diversity4Tech
   * Talangprogram Skandia
 * Karriär
   * Lediga jobb
   * Spontanansökan
   * Din rekryteringsupplevelse
   * Tester när du söker jobb
   * FAQ
   * Jobba hos oss
 * Om oss
   * Vår story
   * Kundcase
   * Agil rekrytering
   * CSR
   * Miljöpolicy
   * Vi är auktoriserade
   * Press och media
 * Nyheter
 * Kontakt
 * Lediga jobb

 * 
 * Arabic Chinese (Simplified) Danish Dutch English Finnish French German
   Hungarian Italian Japanese Korean Norwegian Persian Polish Portuguese
   Romanian Russian Serbian Spanish Thai Turkish
 * 
 * 




Lästid: 2 minuter


NY GUIDE! SÅ LYCKAS DU MED PREBOARDING AV DIN NÄSTA IT-SPECIALIST


10 SMARTA TIPS FÖR EN BRA PREBOARDING

Har du nyligen signat en ny medarbetare till ditt IT-team? Grattis! Gissar att
du dessutom vill ge den nya kollega bästa starten på nya jobbet? Då ska du satsa
på bra preboarding. Ladda ner vår nya preboarding-guide och ta del av 10 enkla
tips kring hur du lyckas allra bäst!

Ladda ner guiden kostnadsfritt här!


VAD MENAS MED PREBOARDING?

Preboarding är tiden mellan att anställningsavtalet med en ny medarbetare signas
till att hen startar sin nya anställning. Oftast handlar det om flera månader,
då många har uppsägningstid och även semester att ta ut hos sin gamla
arbetsgivare. Under den här tiden är det som företag smart att sakta börja
introducera och välkomna den nya kollegan till sin nya arbetsplats. Så kallad
preboarding.

Detta kan göra på många olika sätt. Till exempel genom att hålla den nysignade
ajour med vad som händer på företaget, bjuda in till aktiviteter och genom att
noga planera dagen då personen ska börja jobba.


VARFÖR ÄR PREBORDING VIKTIGT?



Det finns stora vinster med att tidigt introducera och välkomna en nysignad
kollega till gänget. Inte minst när det gäller i byggandet av ert Employer Brand
som arbetsgivare. Detta är troligtvis än viktigare inom den konkurrensutsatta
verklighet som råder inom IT och Tech. Och där det råder huggsexa om
specialisterna.

Har ni en genomtänkt process kring preboarding på plats behöver det dessutom
inte ta mycket tid i anspråk. Det blir också ett viktigt verktyg för att skapa
en attraktiv arbetsplats där medarbetare vill jobba och framförallt stanna
långsiktigt.

Så här säger till exempel Ada Digitals HR-chef Maria Nordenhem:

– Jag skulle säga att preboarding är minst lika viktigt som onboarding. Med en
tydlig plan har arbetsgivare verkligen en chans att sakta börja introducera nya
medarbetare innan start, vilket är mycket värdefullt både för den nya kollegan
och för företagets Employer Brand.

Vi rekryterar just nu

RPA-utvecklare hos Nobina i Stockholm

Tech

Systemutvecklare Java/Angular, Swedbank Stockholm

Tech

Process Manager to PostNord in Stockholm

Digital Commerce


3 TIPS FÖR EN LYCKAD PRE-BOADING

I Ada Digitals nysläppta preboading-guide som riktar sig till dig som är chef
eller jobbar inom HR får du en rad konkreta och enkla tips för en lyckad
preboarding.



Här får du tre snabba tips från guiden!

 1. Bjud in till aktiviteter
    Har ni en inplanerad after work eller teamlunch på gång? Eller kanske en
    dedikerad konferensdag? Bjud in den nya kollegan och ge hen chansen att
    bekanta sig med gänget innan första riktiga jobbdagen! Garanterat uppskattat
    och en fin gest för att skapa en känsla av tillhörighet och lojalitet
    tidigt.
 2. Uppmuntra teamet att connecta på LinkedIn
    Be närmsta teamet att slänga iväg en kontaktförfrågan och säga hej och
    presentera sig för den nya kollegan. Också ett bra sätt för befintlig team
    att få en inblick i hens tidigare erfarenheter och arbetsplatser. Kanske
    finns också gemensamma nämnare som kan vara en bra icebreaker när hen har
    sin första jobbdag.
 3. Ge bort ett välkomstkit
    Om ni har merch med er företagslogga på kan du ­paketera detta tillsammans
    med en välkomsthälsning i en presentkorg. Varför inte med budskapet ”Du
    gjorde det, nu är du en av oss!” ­signerat alla kollegor i närmaste teamet.
    Saknas företagsprodukter funkar såklart ett egenkomponerat kit lika bra. Vem
    blir inte glad över till exempel en blomma eller godsaker med tillhörande
    hälsning.
    


LADDA NER PREBOARDING-GUIDEN GRATIS!

Här bjuder vi på 10 värdefulla preboarding-tips som både höjer ert Employer
Brand och stärker relationen till den framtida kollegan. Perfekt läsning till
dig som just signat en ny kollega och som vill ge hen bästa starten på sin nya
arbetsplats.



REKOMMENDERAT FÖR DIG

VD-INSIGHTS: 5 ÅR AV MOD, NYTÄNKANDE OCH UTMANINGAR I ADA LOVELACE ANDA

Nytt från Ada Digital

VD-BLOGG: TECH-VÄRLDENS ROCKSTARS HAR FÅTT KONKURRENS

Rekrytering

ADA DIGITAL FIRAR DIVERSITY MONTH 2023

Diversity och mångfald, Nytt från Ada Digital

ADA DIGITAL AB

Besöksadress
Pyramidvägen 7 (vån 6), Solna

Postadress
Pyramidvägen 7, 169 56 Solna

Org.nr
559161-8227
 * 
 * 

KONTAKT

Telefon
08-21 92 00

E-post
hej@adadigital.se

Boka möte
Välj dag och tid!



VÅRA SPECIALISTOMRÅDEN

 * Tech
 * Data & Analytics
 * Digital Commerce
 * IT Security
 * Digital Management

MER…

 * Integritetspolicy
 * Sitemap
 * Whistleblowing
 * Konsult login (via TNG)

Ada Digital är en del i företagsgruppen Key People Group

 * Invici
 * Signpost
 * ToFindOut
 * Tengai
 * Trobar
 * Mesh

 * Lediga jobb
 * Logga in
 * Våra tjänster
   * Rekrytering Tech
   * Rekrytering Data & Analytics
   * Rekrytering Digital Commerce
   * Rekrytering Digital Management
   * Rekrytering IT Security
   * Konsultuthyrning
   * Interim
 * Talangprogram
   * Om Diversity4Tech
   * Rekrytera talanger
   * Sök till Diversity4Tech
   * Talangprogram Skandia
 * Karriär
   * Lediga jobb
   * Spontanansökan
   * Talangprogram
   * FAQ
   * Din rekryteringsupplevelse
   * Tester när du söker jobb
   * Jobba hos oss
 * Om oss
   * Vår story
   * Kundcase
   * Agil rekrytering
   * CSR
   * Miljöpolicy
   * Vi är auktoriserade
   * Press och media
 * Nyheter
 * Kontakt

 * 
 * 
 * 
 * 

Samtycke till cookies

Vi använder cookies. Cookies som behövs för att webbplatsen ska fungera har
sparats i din dator. Läs mer om hur vi använder cookies här.

Acceptera cookies