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LE GENRE AU COEUR DE LA RELATION


INTIME - FAMILLE - TRAVAIL - SOCIETE

AtoutGenre propose de bousculer et rééquilibrer la société au prisme du Genre en
interrogeant la qualité des relations entre les femmes et les hommes, notamment
là où il y a des décalages relationnels, émotionnels ou situationnels. 

Est-ce normal ? Est-ce juste ? Quels sont les dysfonctionnements ? Qu'est-ce que
nous devons faire pour les corriger ? Pourquoi est-ce encore si difficile, voire
tabou ? Quelles sont les nouvelles dynamiques à impulser ?





GENÈSE

C'est intimement touchée dès le plus jeune âge par ces questions que Caroline
Facy a créé AtoutGenre en 2011. Après 14 ans de salariat chez M6, elle s'est
engagée dans l'entrepreneuriat pour agir et transformer en profondeur nos
équilibres féminin masculin. Pour permettre à nos filles et nos garçons d'ouvrir
une ère où nos libertés dans la rue, à l'école, au travail, en famille et dans
l'intimité soient le reflet d'une éducation au consentement. 

C'est en avançant groupé.es, grâce à des rencontres de coeur et de qualité,
qu'AtoutGenre est désormais un collectif de TALENTS qui accompagnent les
individus et les organisations à bâtir de nouvelles coopérations entre les
femmes et les hommes dans la beauté et l'équité.





L'INTELLIGENCE DU GENRE, KEZACO ?

L'intelligence du Genre est une invitation à mettre du beau et du sens dans nos
coopérations.

Le Genre permet une approche systémique de la relation entre hommes et
femmes. Il questionne les rapports de masculinité et de féminité, éclaire nos
libertés et nos rapports de pouvoir.

L'intelligence du Genre explore ce qui nous distingue au plus profond de notre
identité : la différence entre les sexes et les façons dont nos constructions
femmes hommes s'expriment dans la relation. L'équation entre les sexes
biologiques et notre construction socioculturelle est interrogée.

Les individus s'identifient à des rôles modèles d'hommes et de femmes, et à des
repères féminin et masculin. Sont-ils subis ou choisis ? Et quelles sont les
responsabilités, les attentes associées à chacun de ces rôles ? Sont-ils adaptés
à qui nous sommes et à notre environnement ? Quels biais, quelles influences ont
nos prismes de Genre sur nos décisions et interactions ?

> C'est en faisant bien l'homme ou la femme, qu'on aide l'humanité à se faire.
> 
> André Comte-Sponville


LES GENDER SKILLS : UN ATOUT MANAGEMENT

En lien avec les " soft skills " compétences émotionnelles et relationnelles,
les " gender skills " compétences de Genre, sont incontournables pour faire
bouger les lignes de l'équilibre pro/perso. C'est tout le système qui est
impacté : le respect des temporalités, la valorisation des métiers, l'égalité
des salaires, l'exercice de la prise de décision, la compréhension de nos corps
physiques, énergétiques et mentaux, la violence implicite et explicite, le
rapport à la performance et au bien-être.

En objectivant les compétences de Genre, qui nous concernent toutes et tous,
quelques soient nos genres, nous avançons vers une meilleure compréhension de
l'intelligence de Genre et de ce qu'elle ouvre comme nouveaux possibles. Nous
proposons aux entreprises et aux écoles des programmes de MANAGEMENT DU GENRE.

> En allant-devenant, pour chacun, dans le génie de son sexe
> 
> Françoise Dolto


LA BOUSSOLE DE SENSIBILITÉ

Comment aborder le Genre sans parler d'intime et de sexualités ? Les paroles se
libèrent, les langues se délient, les genres se démultiplient. Nos frontières
dedans dehors sont bousculées. Le consentement réclame réparations, et
ralentissement : le temps de mieux écouter nos besoins, nos désirs, nos
peut-être, nos je ne sais pas.

Lancé le 18 juin, comme un appel, COCLITO est un podcast en santé et poésie
sexuelle. COCLITO donne la parole à des invités dont les travaux, expériences,
créations professionnelles, et vécus tout personnels apportent un éclairage sur
nos conditionnements et remue profondément notre sensualité.

> L'acte le plus courageux reste de penser par vous-même, à haute voix
> 
> Coco Chanel 


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