www.vlaanderen.be Open in urlscan Pro
2a02:26f0:480:186::9af5  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

GET /zoek

<form action="/zoek" method="GET" class="vlw__search">
  <fieldset>
    <div role="search" class="vlw__search__content">
      <legend class="vlw__u-visually-hidden" id="vlw-search-description">Zoek op Vlaanderen.be</legend> <input id="vlw-search" required="required" maxlength="1000" type="text" name="q" placeholder="Zoek op Vlaanderen.be" class="vlw__search__input">
      <button type="button" class="vlw__search__submit"><span class="vlw__u-visually-hidden">Zoek</span> <svg viewBox="0 0 32 32" aria-hidden="true" class="vlw__search__submit__icon">
          <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" href="#icon-search"></use>
        </svg></button> <button type="button" class="vlw__search__toggle"><span class="vlw__u-visually-hidden">Toon zoekbalk</span> <svg viewBox="0 0 32 32" aria-hidden="true" class="vlw__search__toggle__icon">
          <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" href="#icon-search"></use>
        </svg></button> <!---->
    </div>
  </fieldset>
</form>

GET /dienst-diversiteitsbeleid/zoek

<form novalidate="novalidate" action="/dienst-diversiteitsbeleid/zoek" method="GET" autocomplete="off" role="search" class="vl-u-hidden--s vlw__search__input" aria-owns="search-results" data-initialised="true">
  <div class="vl-search vl-search--inline vl-search--alt"><label for="global-search" class="vl-search__label"> Zoekterm </label>
    <div class="vl-search__input-wrapper"><input type="search" name="q" id="global-search" placeholder="Zoeken op Dienst Diversiteitsbeleid " title="Zoekterm" class="vl-search__input vl-input-field vl-input-field--block"><button type="submit"
        class="vl-search__submit vl-button vl-button--icon vl-button--naked-action"><span aria-hidden="true" class="vl-icon vl-vi vl-vi-magnifier vl-button__icon"></span><!----><span class="vl-button__label"><span
            class="vl-u-visually-hidden">zoeken</span><!----></span><!----></button><!----></div><!---->
  </div>
</form>

/dienst-diversiteitsbeleid/zoek

<form novalidate="novalidate" action="/dienst-diversiteitsbeleid/zoek" autocomplete="off" mod-disable-padding="">
  <div class="vl-search vl-search--inline vl-search--alt"><label for="wp-pt-search__search-input" class="vl-search__label"> Zoekterm </label>
    <div class="vl-search__input-wrapper"><input type="search" name="q" id="wp-pt-search__search-input" placeholder="Waar zoekt u naar?" title="Zoekterm" value="" class="vl-search__input vl-input-field vl-input-field--block"><button type="submit"
        class="vl-search__submit vl-button vl-button--icon vl-button--naked-action"><span aria-hidden="true" class="vl-icon vl-vi vl-vi-magnifier vl-button__icon"></span><!----><span class="vl-button__label"><span
            class="vl-u-visually-hidden">zoeken</span><!----></span><!----></button><!----></div><!---->
  </div>
</form>

Text Content

Overslaan en naar de inhoud gaan
_

Vlaanderen
Aanmelden Mijn Burgerprofiel
 * Mijn Burgerprofiel (opent in nieuw venster)
 * 
 * e-loketondernemers.be (opent in nieuw venster)
 * 
   
   
 * Afmelden

Hulp nodig

Zoek op Vlaanderen.be Zoek Toon zoekbalk


 1. Dienst Diversiteitsbeleid
 2. Gender- en seksuele diversiteit

Dienst Diversiteitsbeleid
Zoekterm
zoeken
Zoeken
Gender- en seksuele diversiteit
Uw browser wordt niet meer ondersteund. Voor een optimale en veilige
gebruikerservaring moet u deze eerst updaten. Meer info


DIENST DIVERSITEITSBELEID

Menu

 * Overzicht
 * Beleid en Regelgeving
 * Cijfers en onderzoek
 * Dienstverlening
 * Netwerken

--------------------------------------------------------------------------------


 * Contact
 * Nieuws

Sluiten
 * Contact
 * Nieuws
 * 

 * Overzicht
 * Beleid en Regelgeving
 * Cijfers en onderzoek
 * Dienstverlening
 * Netwerken
 * 

Gedaan met laden. U bevindt zich op: Gender- en seksuele diversiteit Dienst
Diversiteitsbeleid



GENDER- EN SEKSUELE DIVERSITEIT



De Vlaamse overheid maakt geen onderscheid tussen haar personeelsleden op basis
van hun geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of genderexpressie. Ze
streeft naar een (gender)inclusieve werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn en
diverse talenten gelijk erkend worden.


OP DEZE PAGINA

 * Voor wie
 * Genderinclusieve werkvloer
 * Streven naar genderevenwicht
 * Genderinclusief taalgebruik
 * Genderneutrale dienstverlening
 * Werk en privé combineren
 * Discriminatie of pestgedrag
 * Contact
 * Ook interessant


OP DEZE PAGINA

 * Voor wie
 * Genderinclusieve werkvloer
 * Streven naar genderevenwicht
 * Genderinclusief taalgebruik
 * Genderneutrale dienstverlening
 * Werk en privé combineren
 * Discriminatie of pestgedrag
 * Contact
 * Ook interessant


VOOR WIE

 * Je bent statutair of contractueel bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw
   venster).


GENDERINCLUSIEVE WERKVLOER

Het binaire denken over mannen en vrouwen bepaalt (on)bewust hoe we met elkaar
omgaan in de samenleving en op de werkvloer. Dit leidt nog steeds tot
discriminatie, ongelijke behandeling en ongerechtvaardigde verschillen op basis
van geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie.

Een genderinclusieve werkvloer erkent gender- en seksuele diversiteit en komt
los van de binaire heteroseksuele gendernormen. De Vlaamse overheid maakt geen
onderscheid tussen mannen en vrouwen, cisgender, transgender, intersekse en
non-binaire personen, heteroseksuele en holebi personen.

Vind hier meer informatie over de begrippen rond gender- en seksuele
diversiteit.


STREVEN NAAR GENDEREVENWICHT

De Vlaamse overheid streeft naar 40 procent vrouwen in het midden- en
topmanagement, en naar minder agentschappen en departementen waar mannen of
vrouwen oververtegenwoordigd zijn.

Ook de dienst Diversiteitsbeleid (DDB) neemt actie om het genderevenwicht binnen
de Vlaamse overheid te verbeteren.

 * Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) en DDB promoten vrouwen in
   kaderfuncties als rolmodellen. In de podcast Topvrouwen krijg je een unieke
   inkijk in de loopbaan van 4 topvrouwen bij de Vlaamse overheid. Je hoort er
   hoe zij de weg vonden naar de top.
 * AgO en DDB verspreiden via sociale media vacatures voor topfuncties naar
   vrouwen. Wil jij op de hoogte blijven van topvacatures binnen de Vlaamse
   overheid? Schrijf je dan hier in voor de nieuwsbrief(opent in nieuw venster).
 * AgO en DDB organiseerden eind 2021 een panelgesprek ‘Op weg naar de top’.
   Lees in dit verslag getuigenissen van 3 topambtenaren en vind er informatie
   over de mentorpool en selectieprocedures van de Vlaamse overheid.
 * Samen met Statistiek Vlaanderen publiceerde DDB het Genderonderzoek Vlaamse
   overheid (GOVO). Dit onderzoek brengt de gender(on)gelijkheid naar werk en
   salaris bij de personeelsleden van de Vlaamse overheid in 2021 in kaart.


GENDERINCLUSIEF TAALGEBRUIK

Gebruik je genderinclusieve taal, soms ook genderbewust of -neutraal genoemd,
dan streef je te communiceren zodat niemand wordt uitgesloten. Genderinclusief
taalgebruik draagt bij aan de vermindering van genderstereotypering en meer
gendergelijkheid. Via Team Taaladvies vind je tips voor genderbewust
taalgebruik.

Waarom voornaamwoorden opnemen in de e-mailhandtekening?


We gebruiken allemaal voortdurend voornaamwoorden om naar mensen te verwijzen,
vaak zonder erover na te denken. De meest gebruikte voornaamwoorden zijn:
‘hij/hem/zijn’ en ‘zij/haar/haar’. Wist je dat dit niet in alle talen zo is? Het
Fins, bijvoorbeeld, maakt bij persoonlijke voornaamwoorden geen onderscheid
tussen hij of zij.

Bij e-mails naar personen die je niet kent, beslis je zelf welke voornaamwoorden
en aanspreking je gebruikt. Vaak is dat gebaseerd op de naam. Soms kan er
verwarring ontstaan bij bepaalde voornamen, zoals bij namen uit een andere taal.
Om die verwarring te vermijden, is het aangewezen dat we allemaal onze eigen
voornaamwoorden in onze e-mailhandtekening opnemen. Bovendien bevordert dat de
inclusie van non-binaire en transgender personen.

De voornaamwoorden ‘hij/hem/zijn’ en ‘zij/haar/haar’ geven aan dat er nog vaak
in de tweedeling man/vrouw wordt gedacht, terwijl gender breder opgevat kan
worden en eigenlijk een spectrum is. Veel non-binaire personen – dat zijn mensen
die zich niet herkennen in die tweedeling – gebruiken andere voornaamwoorden,
zoals ‘die/hen/hun’ of ‘die/die/hun’. Dat zijn namelijk genderneutrale opties.
Voor hen worden vaak de verkeerde voornaamwoorden gebruikt. Ook binaire
transgender personen worden hiermee geconfronteerd. Zo worden transgender
vrouwen soms aangesproken als man of omgekeerd.

Waarom iedereen en niet enkel non-binaire en transgender personen?

Als alle medewerkers hun voornaamwoorden opnemen in hun e-mailhandtekening, ook
personen die vinden dat het heel duidelijk is welke voornaamwoorden ze
verkiezen, komt dit minder stigmatiserend over. Bovendien geef je zo aan dat je
rekening houdt met de geprefereerde voornaamwoorden van andere mensen. Het
creëert openheid en inclusie voor non-binaire personen. Zo kan je ook de dialoog
aangaan binnen je organisatie.


Hoe voornaamwoorden in je e-mailhandtekening gebruiken?


Voorbeelden:

 * Fourat (hij/hem/zijn)
 * Ellen (zij/haar/haar)
 * Micah (die/hen/hun)

Fourat Bakkal (hij/hem/zijn)
Functieomschrijving

Vlaamse overheid
NAAM ENTITEIT
Naam van het Team
M 0123 45 67 89
fourat.bakkal@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
Havenlaan 88 bus 50, 1000 Brussel


Micah Peeters (die/hen/hun)
Functieomschrijving

Vlaamse overheid
NAAM ENTITEIT
Naam van het Team
M 0123 45 67 89
micah.peeters@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
Havenlaan 88 bus 50, 1000 Brussel


Ellen Smets (zij/haar/haar)
Functieomschrijving

Vlaamse overheid
NAAM ENTITEIT
Naam van het Team
M 0123 45 67 89
ellen.smets@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)
Havenlaan 88 bus 50, 1000 Brussel

Bij internationale contacten gebruiken personeelsleden ook een Engelstalige
handtekening. Dan kan je volgende voornaamwoorden (pronouns) toevoegen:

 * (he/him/his)
 * (she/her/hers)
 * (they/them/theirs)

Deze website duidt het gebruik van voornaamwoorden in de Engelse taal.(opent in
nieuw venster)


Hoe spreek je non-binaire personen aan?


Bij aansprekingen in e-mails hebben we de neiging om te beginnen met
bijvoorbeeld ‘beste meneer’ of ‘beste mevrouw’. Ook dat houdt echter geen
rekening met non-binaire personen. Non-binaire personen die genderneutrale
voornaamwoorden gebruiken, kan je aanspreken met ‘beste’ gevolgd door de
volledige naam. Dat doe je best ook wanneer je iemands voornaamwoorden niet
kent. In dat geval is het namelijk ook aan te raden om de genderneutrale
‘die/hen/hun’ of ‘die/die/hun’ te gebruiken.


Wat kun je concreet doen?


Deel deze tekst op je intranet site, in een nieuwsbrief of via de kanalen van je
entiteit. Spoor zo je collega’s aan om voornaamwoorden op te nemen in hun
e-mailhandtekening. Doe dit niet enkel tijdens de IDAHOT-week, maar ook op alle
andere dagen. En geef ook zelf het goede voorbeeld!




GENDERNEUTRALE DIENSTVERLENING

De Vlaamse overheid maakt geen onderscheid tussen haar personeelsleden op basis
van hun geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie. Ook de
dienstverlening moet genderneutraal zijn en zo ervaren worden.

Onderstaande tips kunnen je helpen om genderneutraliteit toe te passen binnen je
departement of agentschap.

 * Neem geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie op in de
   antipest-, anti-intimidatie- of antidiscriminatieverklaring van je agentschap
   of departement.
   * Vermijd stereotyperende humor. Contacteer de Genderkamer van de Vlaamse
     Ombudsdienst als die grens vaak wordt overschreden in je werkomgeving.
 * Op officiële documenten moet de juridische naam staan. Voeg in geval van
   inconsistentie tussen de juridische en de sociale naam de volgende vermelding
   toe: ‘[juridische naam], beter gekend als [sociale voornaam]’.
 * Zorg ook voor unisekse kledij als je personeelsleden voorgeschreven
   werkkleding dragen.
 * Gebruik genderneutrale pictogrammen. Denk ook aan genderneutrale WC’s.
 * Als er sprake is van een genderonevenwicht op je dienst, probeer dan
   samenwerking met andere diensten te stimuleren (waar er meer evenwicht is of
   een omgekeerd patroon van man-vrouwverhoudingen).


WERK EN PRIVÉ COMBINEREN

Gendergelijkheid op de werkvloer is verbonden met een gelijke
(zorg)taakverdeling thuis. Gelijke kansen betekent ook dat het voor iedereen –
in diverse gezinssamenstellingen – mogelijk is om het werk- en privéleven te
combineren.

 * De personeelspagina Verloven, afwezigheden en werktijdregeling bundelt alle
   actuele informatie voor personeelsleden die bij de diensten van de Vlaamse
   overheid werken.
 * De vzw Sociale Dienst organiseert een aanbod vakantieopvang tijdens de
   schoolvakanties.


DISCRIMINATIE OF PESTGEDRAG

Wie wordt geconfronteerd met discriminatie kan dat melden bij de dienst
Diversiteitsbeleid.

Bij pestgedrag kun je terecht bij een vertrouwenspersoon of de preventieadviseur
psychosociaal welzijn.

Deel deze pagina
 * Facebook opent in nieuw venster
 * X opent in nieuw venster
 * Linkedin opent in nieuw venster
 * Kopieer link naar klembord


CONTACT

Dienst Diversiteitsbeleid
Havenlaan 88, bus 33
1000 Brussel
diversiteitsbeleid@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)




NEEM CONTACT MET ONS OP

Heb je een vraag of opmerking?

Laat het ons weten


OOK INTERESSANT

 * Begrippen rond gender- en seksuele diversiteit

 * Personeelsnetwerken bij de Vlaamse overheid

 * Internationale Vrouwendag

 * Internationale Dag tegen Holebi- en Transfobie

 * Beleid rond gelijke kansen, diversiteit en inclusie

 * Transgenderzorg

 * Genderneutrale wc's

Sluit definitie








VLAANDEREN.BE GEBRUIKT COOKIES OM UW SURFERVARING TE VERBETEREN.

Sommige cookies zijn noodzakelijk om de website optimaal te laten functioneren.
Andere cookies zijn optioneel en worden gebruikt om uw surfervaring op deze
website te verbeteren. Als u op ‘Alle cookies aanvaarden’ klikt, aanvaardt u ook
de optionele cookies. Wilt u liever zelf kiezen welke cookies u aanvaardt? Klik
op ‘Cookievoorkeuren beheren’. Meer info leest u in het privacy- en cookiebeleid
van Vlaanderen.be
Alle cookies aanvaarden Enkel noodzakelijke cookies aanvaarden
Cookievoorkeuren beheren

Noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn vereist om de website goed te laten werken en zorgen ervoor
dat uw cookievoorkeuren worden bewaard. Zo kunt u geselecteerde publicaties in
een winkelmandje bewaren en het bestel- en betalingsproces succesvol afhandelen.
U kunt ook veilig en succesvol aanmelden, en uw gegevens bekijken in uw
persoonlijk Burgerprofiel.

Analytische cookies
Deze cookies meten het aantal bezoekers op de website en geven een algemeen
beeld van uw bezoek. Alle verzamelde gegevens zijn anoniem.

Media cookies
Media cookies zijn een vorm van marketing cookies. Deze cookies worden gebruikt
om de bezoekers over websites heen te volgen. De bedoeling is om advertenties
weer te geven die relevant zijn voor de individuele gebruiker en daardoor
waardevoller zijn voor uitgevers en externe adverteerders.
Cookievoorkeuren opslaan
Sluiten

Sluiten
Zoekterm
zoeken
ZOEKEN OP DIENST DIVERSITEITSBELEID
Er zijn geen resultaten gevonden voor uw zoekopdracht
 * Controleer de schrijfwijze van uw zoekopdracht
 * Probeer uw zoekopdracht anders te verwoorden

Sluiten


VLAANDEREN.BE IS DE OFFICIËLE WEBSITE VAN DE VLAAMSE OVERHEID UITGEGEVEN DOOR
DIGITAAL VLAANDEREN (OPENT IN NIEUW VENSTER)

 * Over Vlaanderen.be
 * Disclaimer
 * Cookieverklaring
 * Toegankelijkheid
 * Cookievoorkeuren

 * nl
 * en
 * fr
 * de

 * nl
 * en
 * fr
 * de