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RÉFORME DES RETRAITES: TRIMESTRES POUR ENFANTS DEVENUS INUTILES, SEREZ-VOUS
CONCERNÉ?

 * Trimestres pour enfants
 * Réforme des retraites 2023

Publié le 22/03/2023 à 05h50 - Mise à jour le 13/04/2023 à 13h21 par  Patricia
Erb - Lecture en 2 min

Le recul de l'âge légal de départ à la retraite annule parfois l'utilité des
trimestres pour enfants dont bénéficient les femmes. Nos explications pour y
voir clair.



Pour compenser l'impact de l'arrivée d'un enfant dans leur foyer (avant 2010, de
nouvelles règles de répartition entre le père et la mère étant désormais
possibles), les femmes bénéficient, pour leur retraite, de trimestres
"gratuits": 4 trimestres au titre de la maternité ou de l'adoption et 4
trimestres au titre de l'éducation. Des trimestres bien utiles en cas de
carrière incomplète, qui permettent aux femmes d'atteindre le nombre requis pour
le taux plein plus rapidement. Or, avec le recul de l'âge légal et
l'augmentation de la durée de cotisation entérinée par la réforme des retraites,
certaines femmes vont perdre tout ou partie de l'utilité de ces trimestres.
Démonstration:

Lire aussi> Réforme des retraites: ce qui change définitivement pour vous

 * Florence, née en 1973, perd le bénéfice de ses trimestres pour enfant

Née en mars 1973, début d'activité en 1996 à 23 ans.

Au 1er janvier 2023, elle totalise 115 trimestres.

Elle a eu un enfant.

-   Situation avant la réforme:

Départ autorisé à 62 ans, le 1er avril 2035.

172 trimestres requis pour le taux plein.

Il lui en manque donc 57.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2035: 49 trimestres de plus.

Solde: 115 + 49 = 164 trimestres

Trimestres pour enfant: 8

Total: 172

Florence peut donc partir à l'âge légal de 62 ans avec le taux plein.

-   Situation après la réforme:

Départ autorisé à 64 ans, le 1er avril 2037.

172 trimestres requis pour le taux plein.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2037: 57 trimestres de plus.

Solde: 115 + 57 = 172 trimestres

Trimestres pour enfant: 8

Total: 180

En résumé, elle a 8 trimestres de trop, qui ne lui rapportent rien. Elle perd
donc le bénéfice de son trimestre pour enfant.




 * Cécile, née en 1973, perd 4 trimestres pour enfant sur 8

Née en 1973, début d'activité en 1996 à 23 ans.

Au 1er janvier 2023, elle totalise 107 trimestres.

Elle a eu 2 enfants.

-   Situation avant la réforme:

Départ autorisé à 62 ans, le 1er avril 2035.

172 trimestres requis pour le taux plein.

Il lui en manque donc 65.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2035: 49 trimestres de plus.

Solde: 107 + 49 = 156 trimestres

Trimestres pour enfant: 16

Total: 172

Cécile peut donc partir à l'âge légal de 62 ans avec le taux plein.

-   Situation après la réforme:

Départ autorisé à 64 ans, le 1er avril 2037.

172 trimestres requis pour le taux plein.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2037: 57 trimestres de plus.

Solde: 107 + 57 = 164 trimestres

Trimestres pour enfant: 16

Total: 180

En résumé, elle a 8 trimestres de trop, qui ne lui rapportent rien. Elle perd
donc le bénéfice d'un trimestre pour enfant sur les 2.

Lire aussi> Congé parental et réforme des retraites: pourrais-je partir plus
tôt?

 * Nathalie, née en 1964, perd une petite part de ses trimestres pour enfants.

Née en mars 1964, début d'activité en 1985, à 21 ans.

Au 1er janvier 2023, elle totalise 132 trimestres.

Elle a eu 3 enfants.

-  Situation avant la réforme:

Départ autorisé à 62 ans, le 1er avril 2026.

169 trimestres requis pour le taux plein.

Il lui en manque donc 37.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2026: 13 trimestres de plus.

Solde: 132 + 13 = 145 trimestres

Trimestres pour enfant: 24

Total: 169

Nathalie peut donc partir le 1er avril 2024, à l'âge légal de 62 ans avec le
taux plein.

-  Situation après la réforme:

Départ autorisé à 63 ans, le 1er avril 2027.

171 trimestres requis pour le taux plein.

Poursuite d'activité jusqu'au 31 mars 2027: 17 trimestres de plus.

Solde: 132 + 17 = 149 trimestres

Trimestres pour enfant: 24

Total: 173

En résumé, elle a 2 trimestres de trop, qui ne lui rapportent rien.




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Commentaires

 * 23/03/2023 10:02 Répondre
   
   Pierluc
   
   Bonjour, des trimestres en trop, cela arrive, mais le pire c'est quand vous
   avez cotisé à des régimes différents, et là c'est l'arnaque, tout d'abord,
   votre régime principal considére que vous bénéficiez d'un départ anticipé car
   en travail pénible, donc vous partez, mais le régime minoritaire ne reconnaît
   pas votre pénibilité et vous dira d'attendre l'âge légal de 65 ans de départ
   et ce régime vous promet une mensualité , et quand arrive vos 65 ans vous
   demandez votre dû, et là surprise, déjà on vous demande tousss vos revenus et
   si ceux-ci dépassent une certaine somme au lieu de la somme promise vous
   n'aurez que 10 % cela au nom du minimum contributif, donc attention à vous ,
   bonne journée à tous
 * 22/03/2023 22:33 Répondre
   
   MAC92
   
   Je trouve que vous ne prenez pas en compte le fait que les mères nées dans
   les années 60-70 ont eu des enfants dans les années 80 et 90, avec des
   semaines à 39 heures à l'époque, pas d'avantages pour des services à la
   personne de type garde d'enfants après 6 ans et durant toute la durée de
   l'éducation des enfants... Scénario de la mère qui a eu 3, 4 enfants, et il y
   en a beaucoup, qui a été obligée d'interrompre sa carrière pour les élever
   car trop d'onéreux d'avoir une nounou, avec la réforme et la perte des
   trimestres enfants c'est la retraite à 67 ans minimum, avec la double peine
   qui est de retrouver un travail et la discrimination à l'embauche sur les
   femmes de plus de 45 ans qui existe aujourd'hui (voir les associations type
   Arcé Avenir femmes, ...) C'est juste l'omerta la-dessus... Triple peine pour
   ces femmes d'autant que les pères étaient bien moins impliqués qu'aujourd'hui
   dans l'éducation des enfants..... Rendez leur leurs trimestres !! PS : nous
   ne sommes passé à 35 heures qu'en 2000.
 * 22/03/2023 18:35 Répondre
   
   MIGUEL
   
   Calculs des trimestres de cotisation à revoir: CECILE et FLORENCE,même date
   de naissance (mars 1973),même date de début d'activité( mars1996) à 23ans. Au
   1 janvier 2023 CECILE totalise 107 trimestres(27 ans de cotisation moins un
   trimestre) ,ce qui est exact quand FLORENCE en totalise 115 trimestres ce qui
   fausse la suite des calculs.

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