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POST

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TRAS SANCIONES DE EEUU CONTRA PRONICO Y CGN, RENUNCIAN 650 TRABAJADORES

Las empresas Compañía Guatemalteca de Níquel (CGN) y PRONICO pagarán todas las
prestaciones de ley y un bono adicional a los empleados que se retiran de manera
voluntaria. Aquí más detalles.

 * 
 * 
 * 
 * 
 * 

Algunos empleados seguirán laborando, pero en actividades mínimas,.
Luis Gonzalez
|lgonzalez@republica.gt
01 de marzo, 2023

Las empresas Compañía Guatemalteca de Níquel (CGN) y Compañía Procesadora de
Niquel de Izabal (PRONICO) enfrentan problemas para continuar sus operaciones
normales y por ello decidieron, de común acuerdo, dar por terminada la relación
laboral con 650 empleados. Otros trabajadores continuarán en actividades
menores, de mantenimiento, indicaron las compañías mediante un comunicado.

La decisión de las firmas dedicadas a la minería en El Estor, Izabal y otras
áreas cercanas, es consecuencia de las sanciones impuestas por el Departamento
del Tesoro de Estados Unidos, que señaló supuestas prácticas irregulares en esas
empresas y su relación con el estado de Guatemala.

"Todos los miembros del personal que celebren este acuerdo reciben sus
respectivas prestaciones de ley, garantizadas por la legislación laboral
guatemalteca, incluyendo la indemnización por tiempo servido, compensación por
vacaciones, horas extras, aguinaldo y bonificación anual (Bono 14). El personal
restante trabajará para garantizar el control efectivo de los riesgos
ambientales, la seguridad y la conservación de la infraestructura existente",
informaron las compañías.

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PROBLEMAS PARA SEGUIR OPERANDO

Las empresas detallan las razones por las que ya no pueden continuar
operaciones, pero dejan abierta la puerta para resolver el tema mediante el
trabajo de sus abogados en Estados Unidos.



"Desde finales del año pasado, en CGN y PRONICO hemos enfrentado dificultades
imprevistas causadas por las sanciones impuestas por la decisión del
Departamento del Tesoro de los Estados Unidos (OFAC), del 18 de noviembre de
2022", recuerdan las empresas.

"Mediante nuestros representantes legales en los Estados Unidos, CGN Y PRONICO
presentamos una solicitud a las autoridades de los Estados Unidos, (OFAC), para
obtener una licencia temporal que nos permita realizar ciertas transacciones
para cumplir con nuestras obligaciones", añade la nota.

"Desafortunadamente, el plazo para obtener esta licencia se retrasa por razones
ajenas a las compañías. Como resultado, no es posible continuar con las
operaciones en las circunstancias actuales: las credenciales de exportación de
las compañías no han sido renovadas por el Gobierno de Guatemala y sin poder
recibir fondos de las ventas de nuestros productos", afirman las empresas.

"A través de nuestros abogados, continuamos desarrollando las gestiones con las
autoridades de los Estados Unidos con la esperanza de que la licencia de la OFAC
pueda estar disponible en un futuro cercano. Como Alta Gerencia de CGN y PRONICO
estamos haciendo todo lo posible para cuidar y cumplir con nuestras obligaciones
con todos los colaboradores y proveedores", aseguran PRONICO y CGN.


LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Para los trabajadores que opten el retiro voluntario, la empresa reconocerá
todas las prestaciones de ley y algunos pagos adicionales como:

 * Suspender temporalmente todas las operaciones industriales hasta que cambien
   las circunstancias.
 * Ofrecer a los colaboradores una terminación de mutuo acuerdo donde las
   compañías pagan en su totalidad las prestaciones de ley, incluyendo
   indemnización por tiempo servido, compensación por vacaciones, horas extras,
   aguinaldo y bonificación anual (Bono 14) según lo prescrito por la
   legislación laboral guatemalteca.
 * Adicionalmente se les otorga un bono extraordinario de Q9,300.00 equivalente
   a tres salarios mínimos en el país.
 * Los colaboradores que permanezcan en las compañías continuarán trabajando en
   los procesos de mantenimiento técnico, seguridad y preservación del medio
   ambiente.
 * Los proveedores con quienes tengamos saldos pendientes, les contactaremos
   directamente para solventar a la brevedad posible las obligaciones
   contractuales.

"Las principales actividades que se desarrollan en la actualidad en mina y
planta de proceso están relacionadas con el cumplimiento de la normativa
aplicable en materia ambiental, minera y de seguridad industrial para la
prevención de infracciones a la ley durante la suspensión de operaciones,
minimizando y controlando los riesgos ambientales, para la conservación de
depósitos con bienes y materiales; reparaciones menores, limpieza de equipos y
conservación de la infraestructura existente", informaron las compañías.

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