steamz.dev9.steets.nl Open in urlscan Pro
149.210.157.17  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * Werkgever
 * Werkzoekende

 * Wat we doen
 * Wie we zijn
 * Inspiratie
 * FAQ
 * Contact

   
 * 

 * Werkgever
 * Werkzoekende

Jouw recruitment begint met aandacht

Wil je weten hoe we dat doen?

Vertel me meer!


Het lukt je niet om de juiste mensen te vinden en hierdoor loop je
bedrijfsdoelstellingen mis. Om recruitmentkosten te besparen, lijkt simpelweg
een vacature online zetten op je eigen website de beste oplossing. Helaas levert
dit niet de resultaten op die je wilt en kost het je ook nog veel tijd.

Zonde! Wij geloven namelijk dat medewerkers juist hét verschil maken en de
bepalende factor zijn voor het succes van je organisatie. Tijd voor actie dus!

 

“

> Ik krijg geen passende sollicitaties binnen
> 
> Wij trekken de aandacht van toptalenten door jouw bedrijf en de vacature(s) op
> unieke wijze in de schijnwerpers te zetten en topkandidaten actief te
> benaderen.
> 
> Help mij de aandacht te trekken van kandidaten



“

> Ik weet niet of ik de juiste medewerker aanneem
> 
> We ontzorgen je in het gehele recruitmentproces. Ook houden we de aandacht
> vast van de sollicitant en begeleiden we jullie beiden om de juiste keuze te
> maken.
> 
> Help mij de juiste sollicitant te selecteren



“

> Ik zie medewerkers te snel ons team verlaten
> 
> Na de handtekening gaat ons werk gewoon door. We blijven jou en je nieuwe
> collega aandacht geven door te adviseren op het gebied van onboarding en HR.
> 
> Help mij medewerkers te behouden



 * 1
 * 2
 * 3




RECRUITMENT IS ÓNS VAK

Dus wat jouw recruitmentvraagstuk ook is; wij hebben de oplossing. Zie ons als
jouw externe recruitmentpartner, waarbij we zorgen dat het gehele recruitment-
en HR proces professioneel wordt aangepakt. Zodat jij je kunt focussen op andere
belangrijke zaken. Wel zo fijn. 

Passende talenten vinden. Werkgeluk realiseren. Jouw recruitment succesvol
maken. Dat is wat we doen. Maar dan op onze eigen manier. Als recruitmentbureau
werken we namelijk echt anders. Misschien niet zoals je gewend bent, maar wel op
dé manier waarbij we jouw groeiambities kunnen realiseren. Samen gaan we voor
die duurzame match.


STEAMZ WERKT MET AANDACHT


Maar, hoe vind en behoud je die talenten? Het antwoord is volgens ons simpel;
door een unieke, integrale aanpak. Met de Cirkels van Aandacht hebben wij dé
manier gevonden om jouw recruitment succesvol te maken.


Op een opvallende manier aandacht trekken. Aandacht vasthouden op essentiële
momenten. En onverdeelde aandacht blijven geven. Juist die combinatie zorgt dat
jij als werkgever onderscheidend bent én blijft. Zelfs in deze krappe
arbeidsmarkt.



Meer over de Cirkels van Aandacht





HÉ WERKGEVER,
WIJ ZIJN STEAMZ!

De wereld van recruitment verandert continu. En wij veranderen mee. Vol trots
verleggen we iedere dag grenzen om jouw recruitmentproces te verbeteren. En ja,
we zijn gek op uitdagingen en complexe vraagstukken.

Juist doordat ons team bestaat uit ervaren recruitment consultants, HR
specialisten en creatieve marketeers weten we onze krachten te bundelen. We zijn
betrokken én kritisch, gaan voor resultaat en groei. Met als doel: het
realiseren van jouw ambities.

Leer ons beter kennen!



De eerste kandidaat was een 'perfect match'

“

> Voorheen deed ik de volledige sollicitatieprocedure in eigen beheer op
> onderbuikgevoel en was ik nogal sceptisch over het inschakelen van een
> werving- en selectiebureau. Echter na de ervaring met Steamz willen we niets
> anders meer. Alhoewel ik het in eerste instantie niet wilde geloven was de
> eerste kandidaat een ‘perfect match’. Het aannemen van een nieuwe collega is
> voor ons nu veel minder intensief geworden waarbij het vinden van de meest
> geschikte kandidaat verzekerd is.

Christian Verel Verel




DEZE BEDRIJVEN GINGEN JE VOOR



50-70%

besparing op
je recruitmentkosten

9.4

is het cijfer dat kandidaten en opdrachtgevers ons geven!

130

organisaties aan de beste medewerkers geholpen


INSPIRATIE

 * 6 januari 2023
 * Vacatureteksten
 * Onderzoeken

Waarom het salaris benoemen zo belangrijk is!

Volgens onderzoek van Jobdigger benoemt slechts 42% van de werkgevers het
salaris in vacatureteksten. Vage woorden zoals ‘marktconform’ of ‘concurrerend’
worden nog altijd veel gebruikt. En dat...

Lees verder
 * 27 december 2022
 * Focus
 * Onderzoeken

Focus: Hoe krijg je meer gedaan op een werkdag…

We willen het allemaal. Zo veel mogelijk gedaan krijgen, in zo weinig mogelijk
tijd. Om het maximale uit je te halen heb je focus nodig. Maar dat valt nog niet
mee. In een tijd waar onze...

Lees verder
 * 22 december 2022
 * Vacatureteksten

Waarom de tone of voice hét verschil kan maken

Kies een tone of voice die onderscheidend is en vooral past bij hetgeen waarover
je schrijft en voor wie...

Lees verder
Meer inspiratie bekijken


WAAROM ONZE AANPAK
ZO SUCCESVOL IS?

Bas vertelt je graag hoe we jouw recruitment een boost kunnen geven!

Bas vertelt je graag hoe we jouw recruitment een boost kunnen geven!

Bas van Hout

T 06-41464544
E bas@steamz.nl
Maak een afspraak

Wat we doen

 * Sourcing
 * Jobmarketing
 * Videomarketing
 * Employer Branding
 * Selectie
 * Screening
 * Assessments
 * Aannemen
 * Onboarding
 * Employee Experience
 * Human Resources
 * Vacatures
 * Werken bij Steamz

Contact

 * 073 785 0363
 * info@steamz.nl

Reitscheweg 1-7
5232 BX ‘s-Hertogenbosch

Benieuwd naar de toffe content die we maken? Volg ons op socials!



Copyright 2022 Steamz

 * Algemene voorwaarden
 * Disclaimer