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MonotypeDieser Cookie wird verwendet, um zwischen Menschen und Bots zu
unterscheiden. Dies ist vorteilhaft für die webseite, um gültige Berichte über
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die Sicherheit beim Browsen für Besucher durch Verhinderung von Cross-Site
Request Forgery. Dieser Cookie ist wesentlich für die Sicherheit der Webseite
und des Besuchers.1 TagHTTPCONSENT [x3]Google
YouTubeWird verwendet, um festzustellen, ob der Besucher die Marketingkategorie
im Cookie-Banner akzeptiert hat. Dieser Cookie ist notwendig für die Einhaltung
der DSGVO der Webseite.2 JahreHTTPNIDGoogleRegistriert eine eindeutige ID, die
das Gerät eines wiederkehrenden Benutzers identifiziert. Die ID wird für
gezielte Werbung genutzt.6 MonateHTTPrc::aGoogleDieser Cookie wird verwendet, um
zwischen Menschen und Bots zu unterscheiden. Dies ist vorteilhaft für die
webseite, um gültige Berichte über die Nutzung ihrer webseite zu
erstellen.PersistentHTMLrc::cGoogleDieser Cookie wird verwendet, um zwischen
Menschen und Bots zu unterscheiden.SessionHTMLCookieConsentCookiebotSpeichert
den Zustimmungsstatus des Benutzers für Cookies auf der aktuellen Domäne.1
JahrHTTPfe_typo_userwww.infoniqa.comBehält die Zustände des Benutzers bei allen
Seitenanfragen bei.SessionHTTPli_gcLinkedInSpeichert den Zustimmungsstatus des
Benutzers für Cookies auf der aktuellen Domäne.179
TageHTTPSESS#mailworx.marketingsuite.infoBehält die Zustände des Benutzers bei
allen Seitenanfragen bei.SessionHTTP
Präferenz-Cookies ermöglichen einer Webseite sich an Informationen zu erinnern,
die die Art beeinflussen, wie sich eine Webseite verhält oder aussieht, wie z.
B. Ihre bevorzugte Sprache oder die Region in der Sie sich befinden.
NameAnbieterZweckAblaufTyplang [x2]LinkedInSpeichert die vom Benutzer
ausgewählte Sprachversion einer WebseiteSessionHTTPalrGlassdoorWird verwendet,
um Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.1 TagHTTPasstGlassdoorWird verwendet, um
Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.1 TagHTTPAWSALBGlassdoorRegistriert, welcher
Server-Cluster den Besucher bedient. Dies wird im Zusammenhang mit dem
Lastausgleich verwendet, um die Benutzererfahrung zu optimieren.6
TageHTTPAWSALBCORSGlassdoorRegistriert, welcher Server-Cluster den Besucher
bedient. Dies wird im Zusammenhang mit dem Lastausgleich verwendet, um die
Benutzererfahrung zu optimieren.6 TageHTTPcassGlassdoorWird verwendet, um
Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.1 TagHTTPgdIdGlassdoorWird verwendet, um
Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.10 JahreHTTPGSESSIONIDGlassdoorWird verwendet,
um Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.1 TagHTTPJSESSIONIDGlassdoorBehält die Zustände
des Benutzers bei allen Seitenanfragen bei.1 TagHTTPtrsGlassdoorWird verwendet,
um Benutzer zu verfolgen, die Interesse an Stellenangeboten gezeigt haben - Das
Cookie stellt sicher, dass den relevantesten Benutzern die richtigen
Stellenangebote angezeigt werden.1 JahrHTTPyt-player-bandwidthYouTubeWird
verwendet, um basierend auf den Geräte- und Netzwerkeinstellungen des Besuchers
die optimale Videoqualität zu ermitteln.PersistentHTML
Statistik-Cookies helfen Webseiten-Besitzern zu verstehen, wie Besucher mit
Webseiten interagieren, indem Informationen anonym gesammelt und gemeldet
werden.
NameAnbieterZweckAblaufTypc.gifMicrosoftSammelt Daten über die Navigation und
das Verhalten des Benutzers auf der Website - Daraus werden statistische
Berichte und Heatmaps für den Website-Besitzer
erstellt.SessionPixelCLIDMicrosoftSammelt Daten über die Navigation und das
Verhalten des Benutzers auf der Website - Daraus werden statistische Berichte
und Heatmaps für den Website-Besitzer erstellt.1
JahrHTTPADRUM_BT1GlassdoorDieses Cookie wird benutzt, um Fehler auf der Website
zu erkennen – diese Informationen werden an die Support-Mitarbeiter der Website
gesendet, um das Nutzererlebnis auf der Website zu optimieren.1
TagHTTPADRUM_BTaGlassdoorDieses Cookie wird benutzt, um Fehler auf der Website
zu erkennen – diese Informationen werden an die Support-Mitarbeiter der Website
gesendet, um das Nutzererlebnis auf der Website zu optimieren.1
TagHTTPgdsidGlassdoorWird verwendet, um Benutzer zu verfolgen, die Interesse an
Stellenangeboten gezeigt haben - Das Cookie stellt sicher, dass den
relevantesten Benutzern die richtigen Stellenangebote angezeigt werden.1
TagHTTPcollectGoogleWird verwendet, um Daten zu Google Analytics über das Gerät
und das Verhalten des Besuchers zu senden. Erfasst den Besucher über Geräte und
Marketingkanäle hinweg.SessionPixel_clckMicrosoftSammelt Daten über die
Navigation und das Verhalten des Benutzers auf der Website - Daraus werden
statistische Berichte und Heatmaps für den Website-Besitzer erstellt.1
JahrHTTP_clskMicrosoftRegistriert statistische Daten über das Verhalten der
Besucher auf der Webseite. Wird vom Webmaster für interne Analysen verwendet.1
TagHTTP_cltkMicrosoftRegistriert statistische Daten über das Verhalten der
Besucher auf der Webseite. Wird vom Webmaster für interne Analysen
verwendet.SessionHTML_ga_#GoogleSammelt Daten dazu, wie oft ein Benutzer eine
Website besucht hat, sowie Daten für den ersten und letzten Besuch. Von Google
Analytics verwendet.2 JahreHTTPAnalyticsSyncHistoryLinkedInWird in Verbindung
mit der Datensynchronisation mit dem Analysedienst eines Drittanbieters
verwendet. 29 TageHTTPyt-player-headers-readableYouTubeWird verwendet, um
basierend auf den Geräte- und Netzwerkeinstellungen des Besuchers die optimale
Videoqualität zu ermitteln.PersistentHTML
Marketing-Cookies werden verwendet, um Besuchern auf Webseiten zu folgen. Die
Absicht ist, Anzeigen zu zeigen, die relevant und ansprechend für den einzelnen
Benutzer sind und daher wertvoller für Publisher und werbetreibende
Drittparteien sind.
NameAnbieterZweckAblaufTypMUID [x2]MicrosoftWeitgehend von Microsoft als
eindeutige Benutzer-ID verwendet. Der Cookie ermöglicht Benutzer-Tracking durch
Synchronisieren der ID in vielen Microsoft-Domänen.1 JahrHTTPSRM_BMicrosoftWird
verwendet, um die Interaktion des Benutzers mit der Suchleistenfunktion der
Website zu verfolgen. Diese Daten können verwendet werden, um dem Benutzer
relevante Produkte oder Dienstleistungen anzubieten.1
JahrHTTPANONCHKMicrosoftRegistriert Daten über Besucher von mehreren Besuchen
und auf mehreren Webseiten. Diese Informationen werden verwendet, um die
Effizienz der Werbung auf Webseiten zu messen.1 TagHTTPSMMicrosoftRegistriert
eine eindeutige ID, die das Gerät des Benutzers während der erneuten Besuche auf
Websites identifiziert, die das gleiche Anzeige-Netzwerk verwenden. Die ID wird
für die Ermöglichung gezielter Werbung genutzt.SessionHTTPIDEGoogleVerwendet von
Google DoubleClick, um die Handlungen des Benutzers auf der Webseite nach der
Anzeige oder dem Klicken auf eine der Anzeigen des Anbieters zu registrieren und
zu melden, mit dem Zweck der Messung der Wirksamkeit einer Werbung und der
Anzeige zielgerichteter Werbung für den Benutzer.1
JahrHTTPpagead/landing [x2]GoogleSammelt Daten zum Besucherverhalten auf
mehreren Webseiten, um relevantere Werbung zu präsentieren - Dies ermöglicht es
der Webseite auch, die Anzahl der Anzeige der gleichen Werbung zu
begrenzen.SessionPixeltest_cookieGoogleVerwendet, um zu überprüfen, ob der
Browser des Benutzers Cookies unterstützt.1 TagHTTPfrMeta Platforms, Inc.Wird
von Facebook genutzt, um eine Reihe von Werbeprodukten anzuzeigen, zum Beispiel
Echtzeitgebote dritter Werbetreibender.3 MonateHTTPtrMeta Platforms, Inc.Wird
von Facebook genutzt, um eine Reihe von Werbeprodukten anzuzeigen, zum Beispiel
Echtzeitgebote dritter Werbetreibender.SessionPixelads/ga-audiencesGoogleUsed by
Google AdWords to re-engage visitors that are likely to convert to customers
based on the visitor's online behaviour across
websites.SessionPixelpagead/1p-user-list/#GoogleWird verwendet, um zu tracken,
ob der Besucher Interesse an bestimmten Produkten oder Ereignissen auf mehreren
Websites gezeigt hat und wie der Besucher zwischen den Websites navigiert - Dies
wird zur Messung des Werbeaufwands verwendet und erleichtert die Zahlung von
Empfehlungsgebühren zwischen Websites.SessionPixel_fbc Meta Platforms,
Inc.Dieses Cookie wird von Facebook verwendet, um gezielte Werbung auf der
Grundlage des Nutzerverhaltens und der Präferenzen auf mehreren Websites zu
schalten. Das Cookie enthält eine verschlüsselte ID, die es Facebook ermöglicht,
den Nutzer auf mehreren Websites zu identifizieren.3 MonateHTTP_fbp Meta
Platforms, Inc.Wird von Facebook genutzt, um eine Reihe von Werbeprodukten
anzuzeigen, zum Beispiel Echtzeitgebote dritter Werbetreibender.3
MonateHTTP_gaGoogleRegistriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um
statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren.2
JahreHTTP_gac_UA-#GoogleStores information about ad campaigns from Google
Adwords to show targeted ads to the visitor.3
MonateHTTP_gaexpwww.googleoptimize.comDieses Cookie wird von Google Analytics
benutzt, um festzustellen, ob der Besucher an deren Marketing-Experimenten
teilnimmt.3 TageHTTP_gatGoogleWird von Google Analytics verwendet, um die
Anforderungsrate einzuschränken1 TagHTTP_gcl_auGoogleWird von Google AdSense zum
Experimentieren mit Werbungseffizienz auf Webseiten verwendet, die ihre Dienste
nutzen. 3 MonateHTTP_gcl_awGoogleWird verwendet, um die Effizienz der
Werbeaktivitäten der Website zu messen, indem Daten über die Conversion-Rate der
Anzeigen der Website über mehrere Websites hinweg gesammelt werden.3
MonateHTTP_gidGoogleRegistriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um
statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren.1
TagHTTP_uetsidMicrosoftSammelt Daten zum Besucherverhalten auf mehreren
Webseiten, um relevantere Werbung zu präsentieren - Dies ermöglicht es der
Webseite auch, die Anzahl der Anzeige der gleichen Werbung zu begrenzen.1
TagHTML_uetsid_expMicrosoftEnthält das Verfallsdatum für das Cookie mit
entsprechendem Namen. PersistentHTML_uetvidMicrosoftWird verwendet, um Besucher
auf mehreren Webseiten zu verfolgen, um relevante Werbung basierend auf den
Präferenzen des Besuchers zu präsentieren.1 JahrHTML_uetvid_expMicrosoftEnthält
das Verfallsdatum für das Cookie mit entsprechendem Namen.
PersistentHTMLeng_mtTaboolaVerfolgt die Konversionsrate zwischen dem Nutzer und
den Werbebannern auf der Website - Dies dient der Optimierung der Relevanz der
Werbung auf der Website. PersistentHTMLbcookieLinkedInVerwendet vom
Social-Networking-Dienst LinkedIn für die Verfolgung der Verwendung von
eingebetteten Dienstleistungen.1 JahrHTTPbscookieLinkedInVerwendet vom
Social-Networking-Dienst LinkedIn für die Verfolgung der Verwendung von
eingebetteten Dienstleistungen.1 JahrHTTPli_sugrLinkedInSammelt Daten über das
Verhalten und die Interaktion von Besuchern - Dies wird verwendet, um die
Webseite zu optimieren und Werbung auf der Webseite relevanter zu machen.3
MonateHTTPlidcLinkedInVerwendet vom Social-Networking-Dienst LinkedIn für die
Verfolgung der Verwendung von eingebetteten Dienstleistungen.1
TagHTTPUserMatchHistoryLinkedInWird verwendet, um Besucher auf mehreren
Webseiten zu verfolgen, um relevante Werbung basierend auf den Präferenzen des
Besuchers zu präsentieren. 29 TageHTTPPE_SESSIONProven ExpertSammelt
Informationen zum Besucherverhalten auf mehreren Webseiten. Diese Informationen
wird auf der Webseite verwendet, um die Relevanz der Werbung zu
optimieren.SessionHTTPVISITOR_INFO1_LIVEYouTubeVersucht, die Benutzerbandbreite
auf Seiten mit integrierten YouTube-Videos zu schätzen.179
TageHTTPYSCYouTubeRegistriert eine eindeutige ID, um Statistiken der Videos von
YouTube, die der Benutzer gesehen hat, zu
behalten.SessionHTTPyt.innertube::nextIdYouTubeRegistriert eine eindeutige ID,
um Statistiken der Videos von YouTube, die der Benutzer gesehen hat, zu
behalten.PersistentHTMLyt.innertube::requestsYouTubeRegistriert eine eindeutige
ID, um Statistiken der Videos von YouTube, die der Benutzer gesehen hat, zu
behalten.PersistentHTMLytidb::LAST_RESULT_ENTRY_KEYYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosPersistentHTMLyt-player-bandaid-hostYouTubeWird verwendet, um
basierend auf den Geräte- und Netzwerkeinstellungen des Besuchers die optimale
Videoqualität zu
ermitteln.PersistentHTMLyt-remote-cast-availableYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosSessionHTMLyt-remote-cast-installedYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosSessionHTMLyt-remote-connected-devicesYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosPersistentHTMLyt-remote-device-idYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosPersistentHTMLyt-remote-fast-check-periodYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosSessionHTMLyt-remote-session-appYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosSessionHTMLyt-remote-session-nameYouTubeSpeichert die
Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten
Youtube-VideosSessionHTML
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NameAnbieterZweckAblaufTypADRUM_BT2GlassdoorAnstehend1
TagHTTPADRUM_BT3GlassdoorAnstehend1 TagHTTPADRUM_BT4GlassdoorAnstehend1
TagHTTPADRUM_BT5GlassdoorAnstehend1 TagHTTPli_fat_idLinkedInAnstehend29
TageHTTPtaboola global:last-external-referrerTaboolaAnstehendPersistentHTML
[#IABV2_LABEL_PURPOSES#] [#IABV2_LABEL_FEATURES#] [#IABV2_LABEL_PARTNERS#]
[#IABV2_BODY_PURPOSES#]
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[#IABV2_BODY_PARTNERS#]
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Personal & Recht | 07.07.2022
DER AUFHEBUNGSVERTRAG: EINE ALTERNATIVE ZUR KÜNDIGUNG?
Aufhebungsverträge können aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Wenn
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich für eine einvernehmliche Auflösung
aussprechen, stellen sie eine Möglichkeit dar, das Arbeitsverhältnis für alle
Beteiligten positiv zu beenden.
Mehr lesen
Personal & Recht | 21.06.2022
SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT: ALLES, WAS ARBEITGEBER WISSEN MÜSSEN
Was genau ist eine Scheinselbständigkeit und welche Konsequenzen hat es für
Unternehmen? Die Infoniqa-Profis beleuchten das Thema – los geht’s!
Mehr lesen
Personalentwicklung & Motivation | 19.05.2022
MITARBEITERMOTIVATION: DEFINITION, METHODEN UND BEISPIELE
Motivierte Mitarbeiter sind in der Regel leistungsfähiger, seltener krank und
steigern die Produktivität des gesamten Unternehmens. Daher ist die
Mitarbeitermotivation eine wichtige Stellschraube in jedem Unternehmen. In
vielen Branchen wird es zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte für die
jeweiligen Arbeitsplätze zu finden.
Mehr lesen
Personal & Recht | 07.07.2022
DER AUFHEBUNGSVERTRAG: EINE ALTERNATIVE ZUR KÜNDIGUNG?
Aufhebungsverträge können aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Wenn
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich für eine einvernehmliche Auflösung
aussprechen, stellen sie eine Möglichkeit dar, das Arbeitsverhältnis für alle
Beteiligten positiv zu beenden.
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Personal & Recht | 21.06.2022
SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT: ALLES, WAS ARBEITGEBER WISSEN MÜSSEN
Was genau ist eine Scheinselbständigkeit und welche Konsequenzen hat es für
Unternehmen? Die Infoniqa-Profis beleuchten das Thema – los geht’s!
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Personalentwicklung & Motivation | 19.05.2022
MITARBEITERMOTIVATION: DEFINITION, METHODEN UND BEISPIELE
Motivierte Mitarbeiter sind in der Regel leistungsfähiger, seltener krank und
steigern die Produktivität des gesamten Unternehmens. Daher ist die
Mitarbeitermotivation eine wichtige Stellschraube in jedem Unternehmen. In
vielen Branchen wird es zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte für die
jeweiligen Arbeitsplätze zu finden.
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Personal & Recht | 07.07.2022
DER AUFHEBUNGSVERTRAG: EINE ALTERNATIVE ZUR KÜNDIGUNG?
Aufhebungsverträge können aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Wenn
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich für eine einvernehmliche Auflösung
aussprechen, stellen sie eine Möglichkeit dar, das Arbeitsverhältnis für alle
Beteiligten positiv zu beenden.
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Personal & Recht | 21.06.2022
SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT: ALLES, WAS ARBEITGEBER WISSEN MÜSSEN
Was genau ist eine Scheinselbständigkeit und welche Konsequenzen hat es für
Unternehmen? Die Infoniqa-Profis beleuchten das Thema – los geht’s!
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Personalentwicklung & Motivation | 19.05.2022
MITARBEITERMOTIVATION: DEFINITION, METHODEN UND BEISPIELE
Motivierte Mitarbeiter sind in der Regel leistungsfähiger, seltener krank und
steigern die Produktivität des gesamten Unternehmens. Daher ist die
Mitarbeitermotivation eine wichtige Stellschraube in jedem Unternehmen. In
vielen Branchen wird es zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte für die
jeweiligen Arbeitsplätze zu finden.
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Von Recruiting über Talent-Management, digitale Personalakte und die Erfassung
von Arbeitszeiten bis zur Abrechnung von Lohn und Gehalt deckt Infoniqa ONE mit
der modularen Lösung den gesamten Employee Lifecycle ab.
Egal ob Software in der Cloud, Outsourcing oder eine mobile Zeit App: Infoniqa
als Komplettanbieter steht Ihnen bei allen Bereichen der HR-Arbeit zur Seite.
Erfahren Sie mehr über die Funktionen unserer Software und unseren persönlichen
Service:
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FAQS ZUR PERSONAL-SOFTWARE VON INFONIQA
WAS IST HR SOFTWARE?
HR Software steht für „Human Resources Software“ und umfasst die digitale
Abbildung der wichtigsten Workflows jeder Personalabteilung. Bei einem solchen
HR System geht es vor allem darum, Prozesse zu automatisieren und manuelle
Tätigkeiten zu reduzieren, so dass eine Lösung in Form einer HR Software einfach
genau die Arbeiten abnimmt, die die Mitarbeiter im Human Resources Management in
Ihrem Unternehmen von ihrer eigentlichen Zielsetzung abhalten: sich um die
einzelnen Menschen im Unternehmen zu kümmern.
HR Software umfasst verschiedene Funktionsbereiche: von
Bewerbermanagement-Software und Onboarding über Personalmanagement-Software bis
hin zu eLearning-Lösungen und Talent-Management-Funktionen, und allem, was sie
zur Personalentwicklung benötigen - idealerweise nutzbar in der Cloud.
Idealerweise bildet HR-Software den kompletten Employee Lifecycle ab, was
allerdings nur möglich ist, wenn alle eingesetzten HR Tools lückenlos
ineinandergreifen. Im Vergleich dazu sind bei Insellösungen doppelte Datenpflege
und Übertragungsprobleme vorprogrammiert. Wenn allerdings in einer Cloud
basierten HR Suite wie Infoniqa ONE alle Funktionen zusammengehören, die
einzelnen Software-Bereiche aufeinander abgestimmt sind und die Aufgaben im HR
System zentral ineinanderfließen, ist die Entlastung maximal und es eröffnen
sich großartige Möglichkeiten, um die digitale Personalarbeit mit einer Software
im Vergleich zur manuellen Personalarbeit effizienter und erfolgreicher zu
gestalten.
WAS IST „HR SERVICES“?
HR Services sind alle Dienstleistungen rund um das Human-Resources-Management im
Unternehmen. Bei Infoniqa ist damit HR Outsourcing gemeint: Ein Unternehmen kann
nicht nur eine Software für die Lohnabrechnung bei Infoniqa erwerben, sondern
auch die Lohnabrechnung an unsere Payroll-Profis auslagern. Als HR Software
Anbieter verfügen wir im Vergleich zum Steuerberater natürlich über eine
maximale Expertise – schließlich entwickeln wir HR Tools für genau diese
Anforderung, sind bei allen Gesetzen up to date und können eine maximale
Effizienz in der Abrechnung gewährleisten.
Wenn Sie also von „HR Services“ oder „HR Outsourcing“ hören, dann ist damit
meist Lohnabrechnung Outsourcing gemeint und umfasst die teilweise oder
vollständige Auslagerung an externe Lohnabrechnung Experten.
WAS SIND HR DATEN?
HR Daten sind alle Informationen und Datensätze, die im Bereich Human Resources
verwendet werden. Grundsätzlich handelt es sich dabei um besonders sensible, da
im höchsten Maße personenbezogene Daten, beispielsweise aus dem Lohnprogramm
inklusive aller Löhne und Gehälter, der Zertifikate aus der Recruiting-Software,
Informationen zu absolvierten Fortbildungen in der eLearning-Software oder
Talent-Software oder auch alle erfassten Arbeitszeiten in der
Zeiterfassung-Software.
Mit diesen HR Daten gilt es, besonders sorgfältig umzugehen, für eine
Datenschutz-konforme Speicherung zu sorgen und die Übertragung entsprechend zu
verschlüsseln. Strenge Zugriffsrechte in der HR Software helfen ebenfalls, damit
diese nicht in falsche Hände gelangen und nur von Personen aus der
Personalabteilung, von direkt zugewiesenen Führungskräften sowie von der
betroffenen Person selbst eingesehen werden können.
Gerade, wenn es um den Mitarbeiter Self Service geht, ist es wichtig, die HR
Daten gut zu sichern und den Zugriff innerhalb der Software entsprechend zu
reglementieren. So ist sichergestellt, dass die jeweilige HR Software einen
maximalen Nutzen bringt und die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen die
Entlastungspotenziale maximal ausnutzt, während man sich um die HR Daten im HR
System keinerlei Gedanken machen muss.
WARUM HR SOFTWARE?
HR Software gehört zu den wichtigsten Tools in der Personalabteilung: Die
Mitarbeiter Ihres Unternehmens in der Personalabteilung könnten ohne digitale
Unterstützung durch Software schon längst nicht mehr die vielfältigen
Herausforderungen von Fachkräftemangel, Social-Recruiting bis Silver Society
bewältigen. Außerdem unterstützt eine moderne HR-Software in der Cloud auch Ihre
IT-Abteilung.
Braucht schon alleine die Lohnabrechnung Software, die beim Meldewesen und bei
der eigentlich Abrechnung die verschiedenen Aufgaben-Bereiche miteinander
verknüpft und gesetzliche Regelungen automatisiert berücksichtigt, so ist eine
Cloud basierte HR Software auch in anderen Personal-Bereichen eine enorme
Entlastung.
Das kann das Personalmanagement sein, in der die digitale Personalakte alle
Mitarbeiterdaten zentral an einem Ort zugänglich macht und durch die die
Mitarbeitenden via Self Service ihre Personaldaten selbst pflegen können. Das
Recruiting, in welchem HRler Stellenanzeigen veröffentlichen, Kompetenzen der
unterschiedlichen Bewerber vergleichen und Absagen an Kandidaten automatisieren.
Das kann die Zeiterfassung Software sein, durch die nicht nur die
Arbeitszeiterfassung, sondern auch die Besucherverwaltung oder die
Personaleinsatzplanung gesteuert wird. Oder auch die klassische
Bewerbermanagement Software, die dafür sorgt, dass Kandidaten schneller
Antworten erhalten, ein Vergleich der Kandidaten leichter möglich ist und das
Onboarding ins Unternehmen reibungslos – da vorgeplant und durchstrukturiert –
abläuft.
In all diesen Fällen sorgt mobile in der Cloud nutzbare HR Software dafür, dass
die Mitarbeiter in der Personalabteilung die Hände frei haben für das, was
wirklich zählt: den einzelnen Menschen. Den die Resource Mensch ist das A und O
in jedem Unternehmen.
WARUM HR MANAGEMENT?
Die Gründe für ein professionelles HR Management System sind genauso vielfältig
wie die Vorteile für die Personalabteilung im Unternehmen:
* Weniger manuelle Dateneingaben und insgesamt weniger Aufwand
* Weniger Fehler dank Funktionen wie Fehlerfrüherkennungssystemen
* Schnellere Reaktionen durch Automatisierungen und Vorlagen in der Software
* Schnellere Prozesse und Freigaben durch digitale Workflows
* Besserer Überblick durch direkt miteinander vergleichbare Informationen, z.
B. in Form von Bewerberinfos und Mitarbeiter-Kompetenzen beim Recruiting und
Talent-Management
* Mehr Transparenz für alle Beteiligten im Unternehmen von Mitarbeitern bis
Führungskräfte, indem jeder auf zentral gespeicherte und mit strengen
Benutzerrechten ausgestattete Daten zugreifen kann
* Mehr Autonomie für die Belegschaft, die durch Mitarbeiter Self Service ihre
Personaldaten selbst verändern können (digitale Personalakte)
* Mehr Sicherheit durch automatisch in der HR Software hinterlegte gesetzliche
Vorgaben, z.B. Änderungen der Datenschutz-Verordnung
* Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten dank der Cloud auch in Sondersituationen
* Professionelleres Auftreten dank durchstrukturierter Personalarbeit und damit
verbunden eine attraktivere Arbeitgebermarke
* U. v. m.
HR Management hilft massiv dabei, die Personalabteilung zu entlasten, indem die
Personalsoftware nicht nur für eine stärkere Strukturierung und klar definierte
Prozesse sorgt. Nein, vor allem nimmt eine Cloud basierte HR Software Unmengen
an Arbeit ab und kann dafür sorgen, dass auch mit sehr schmalem Personaleinsatz
in der Personalabteilung kreative Strategien und smarte
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen entwickelt werden können – Hand in Hand mit dem
entschlackten „Tagesgeschäft“, das die HR Software mindestens teilweise
übernimmt.
WAS IST EIN HCM SYSTEM?
Ein HCM System ist eine Human-Resources-Software, die Ihren Mitarbeitern in der
Personalabteilung dabei hilft, effizienter die (repetitive) Personalarbeit zu
erledigen und sich stärker auf die Resource Mensch im Unternehmen fokussieren zu
können.
Ein HCM System kann sich dabei aus verschiedensten HR Tools zusammensetzen: Von
Bewerbermanagement Software inkl. Onboarding über e Learning Software bis hin zu
Personalmanagement Software greifen in einem HCM System die verschiedenen HR
Tools ineinander und kommunizieren miteinander. Auf diese Weise entsteht ein HCM
System, das den gesamten Employee Lifecycle im Unternehmen von Recruiting bis
Austritt abbilden kann - idealerweise hochverfügbar dank Cloud.
WAS IST HUMAN CAPITAL MANAGEMENT?
Human Capital Management ist ein Synonym für Human Resources Management und
beschreibt die Planung und Steuerung aller Personalprozesse. Human Capital –
übersetzt: Humankapital – bildet dabei den Überbegriff für alle Themen, die
direkt oder indirekt mit den Mitarbeitenden eines Unternehmens zu tun haben;
unabhängig davon, ob es sich um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen
handelt.
Beim Human Capital Management geht es darum, den Überblick bei allen
Personalfragen zu behalten und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeitenden und
Angestellten nicht nur passend entlohnt werden, sondern auch optimal ihrer
Arbeit nachkommen können. Das beinhaltet auch eine smarte
Personaleinsatzplanung, ein entsprechendes Zeiterfassungssystem für die
Arbeitszeiterfassung, aber auch alles, was benötigt wird, um Löhne und Gehälter
pünktlich und korrekt auszuzahlen und sowohl Bewerber, neue Mitarbeiter im
Onboarding als auch bestehende Mitarbeiter und deren Personalentwicklung zu
betreuen.
Schon aus dieser kurzen Aufstellung heraus wird deutlich, was für eine
Mammutaufgabe Human Capital Management ist, die digitale Funktionen benötigt, um
umfassend bearbeitet zu werden. Wichtig ist, bei allem Human Capital Management
nicht den Menschen aus den Augen zu verlieren – denn sie sind es, die ein
Unternehmen und dessen Erfolg ausmachen. Mit einer HCM Software bzw. mithilfe
eines HR Systems kann man dafür Sorge tragen, dass die Personalabteilung
entlastet wird von so vielen manuellen Tätigkeiten wie möglich. Mit Hilfe
digitaler Funktionen kann sie sich auf den kreativen und strategischen Part der
Personalarbeit konzentrieren und die vielen Herausforderungen deutlich leichter
meistern.
DIESE KUNDEN VERTRAUEN AUF INFONIQA (AUSZUG):
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