flexhr.com.hk Open in urlscan Pro
35.213.136.188  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Skip to content
Menu
 * 繁體中文
 * 首頁
 * 公司簡介
 * 為何選擇諾斯
 * 服務
   * 人力資源流程外判
   * 計薪流程外判
   * 借調員工
   * 僱員外包
   * 工作簽證
   * 招聘獵頭
   * 企業活動策劃
   * 人力資源項目
   * 人力資源管理系統
   * 更多服務
 * 費用
 * 客戶
 * 僱主資訊
 * 僱員登入
 * 免費諮詢

Close Menu



【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義

僱主錦囊 418, Part Time, 合約員工, 實習生, 臨時工, 連續性合約

每個行業都會有自己的行內術語，而HR亦都不例外。今次，就同大家了解一下HR行內最常聽到的數字術語 –「418」

何謂「418」？

眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等，但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

那麼怎樣界定僱員是否按「連續性合約」受僱呢？如果僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18
小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。而「418」就是「連續性合約」定義的術語。

大部分的僱員，都是按「連續性合約」受僱的，但有一些特別情況，招聘時要考慮到「418」的因素。

 1. 實習生計劃
    很多公司都會於暑假時招聘實習生(Summer
    Internship)，一方面可以提高公司的知名度，同時亦可創造職位，減輕人手短缺的壓力，讓年青人有機會於社會大學實習，是一個雙贏局面。由於暑假實習生是屬於短期工作，所以招聘時，公司應要考慮實習生的工作時間，如以按「418」受聘的話，那麼準備預算時，便要留意一下。
 2. 臨時或合約員工
    有時公司會因為趕工或有大型項目，而要聘請臨時員工。作為HR，時常要留意那些「臨時」員工最終會否變了「連續性合約」員工，如他們的工作時數到達了「418」的標準，公司便要作出相應的行動。

以筆者所知，有些公司長期都需要兼職員工，但又沒有足夠預算，所以情願多請幾位兼職員工替換，同時控制每位他們每星期工作時數不多於17.5小時，當中目的，除了可應付兼職員工不穩定的上班時間外，亦能減省因「418」所產生的僱員聘用成本。

作為中小企，了解這個重要概念，不但可幫助訂立最具成本效益的人力資源計劃，更可減低因不了解條例而未提供足夠權益予員工的法律風險。

下次再同大家講講HR行內的其他術語和重要概念。

文/ 諾斯HR; 圖片來源: 互聯網



【為甚麼中小企需要HR】5大擴充業務的人力資源煩惱 【為甚麼中小企需要HR】 -「713」條例 / 員工法定權益的工資計算

RELATED POSTS

僱主錦囊

【中小企HR錦囊】未來人力資源管理三大趨勢



僱主錦囊

【中小企HR錦囊】即學即用，4招幫助中小企吸引人才



僱主錦囊

【中小企HR錦囊】如何留住優秀員工



精選文章

 * 【為甚麼中小企需要HR】-「請人篇」
   
 * 【中小企HR錦囊】人力資源外判的五大優勢 – 極大的優勢
   
 * 【HR百科攻略】不經意墜入的僱傭合約陷阱
   
 * 【中小企HR錦囊】人力資源管理的成功秘訣
   
 * 【HR百科攻略】時代變，營商思想應改變 （人才篇二）
   


Back To Top
我們專注為香港中小企業提供完整人力資源外判，人才管理諮詢及一站式人力資源服務。
Copyright © 2015-2022 諾斯顧問有限公司 版權所有
 * 繁體中文

導覽

 * 公司簡介
 * 服務
 * 客戶
 * 費用
 * 僱主資訊

聯絡我們

觀塘敬業街55號皇廷廣場15樓K室

info@flexhr.com.hk

+852 3466 5279

服務

 * 人力資源流程外判
 * 計薪流程外判
 * 借調員工
 * 僱員外包
 * 工作簽證
 * 招聘獵頭
 * 企業活動策劃
 * 人力資源項目
 * 人力資源管理系統
 * 更多服務

關注我們

想獲得最新僱主及人力資源資訊?

立即關注我們Facebook!


慎防偽冒【FLEX HR 諾斯人力資源】社交媒體專頁或職員

我司發現近日有不法份子假冒【FLEX HR
諾斯人力資源】，利用社交平台、電話短訊或即時通訊軟件如WhatsApp等進行欺詐活動。不法份子僞冒為我司的「職員」，誘導對方參加「工作邀請」或「合作機會」，並且：

• 非法盜用我司品牌及公司資料，包括地址，網址及電郵等，以獲取對方信任，並繼而介紹各種「工作邀請」或「合作機會」(包括「刷單員」或「網上客服」等職位)

• 在與對方溝通的過程中，誘騙對方的敏感資料或為其進行不法活動

為免任何人士招致損失及誤會，我司特此聲明，我司與任何盜用本公司名義的社交媒體專頁或人士無任何關係，並提醒各位切勿相信任何非官網、非官方社交媒體專頁或非官方即時通訊軟件帳戶所發布的任何信息，並且切勿向第三方平台、可疑帳戶或人士等提供個人資料或金錢。

我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。如有懷疑，應立即向執法部門求助。

CLOSE


已离线

请给我们留言