www.tng.se Open in urlscan Pro
109.74.13.245  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET https://www.tng.se

<form action="https://www.tng.se" method="get" class="quicksearch__form">
  <i class="fa fa-search" aria-hidden="true"></i>
  <input type="text" id="searchinput" name="s" placeholder="Vad letar du efter?">
  <i class="fa-solid fa-xmark quicksearch__close"></i>
</form>

Text Content

 * 
 * ArabicChinese
   (Simplified)DanishDutchEnglishFinnishFrenchGermanHungarianItalianJapaneseKoreanNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSpanishThaiTurkish
 *  * Login jobbsökare
    * Login konsultportal

 * 

 * För företag
    * Våra tjänster
      * Rekrytering
      * Bemanning
      * Interim
      * Chefsrekrytering
      * Ingenjörsrekrytering
      * Rekryteringsutbildningar
      * Inkluderande rekryteringskampanjer
    * Varför välja TNG
      * Vår fördomsfria rekryteringsmetod
      * Vår kandidatupplevelse
      * Våra kunders framgång
      * Så tjänar du på att välja TNG
    * Rekryteringsguider och Insights
      * Rekryteringsguider
      * Rapporter och statistik
      * Onboarding
      * Nyhetsbrev om fördomsfri rekrytering
      * Fördomsfria trendspaningar
      * Föreläsningar och events

 * För jobbsökare
    * Karriär via TNG
      * Sök lediga jobb
      * Gör spontanansökan
      * Arbeta som bemanningskonsult
      * Arbeta som underkonsult
      * Jobba internt på TNG
    * Så funkar det
      * Din fördomsfria rekryteringsprocess
      * Följ din ansökan
      * Tester när du söker jobb
      * Dina sparade jobb
      * FAQ
    * Tips och inspiration
      * Skriva CV
      * Skriva motivationstext
      * Vår jobbpodd
      * Karriärnyheter
      * Jobbshopping Live

 * Om oss
    * Om TNG
      * Kort om oss
      * Vår story
      * Vår vision och affärsidé
      * Ledningsgrupp
      * Styrelse
      * Press och media
      * Auktorisering och kollektivavtal
      * Jobba internt på TNG
    * Hållbarhet
      * Hållbarhet, CSR och miljö
      * Uppförandekod
      * Whistleblowing
      * Integritetspolicy
    * Hitta till oss
      * Stockholm
      * Göteborg
      * Malmö
      * Örebro
      * Kopparberg
      * Övriga Sverige

 * Nyheter
 * Kontakt
 * 
 * Sök lediga jobb



 * Start
 * :
 * Blogg
 * :
 * Ingenjörernas krav för att byta jobb 2023




Lästid: 3 minuter


INGENJÖRERNAS KRAV FÖR ATT BYTA JOBB 2023


UTVECKLINGSMÖJLIGHETER AVGÖRANDE FÖR INGENJÖRER OCH TEKNIKER

Hur ska du som arbetsgivare tänka för att lyckas med din rekrytering av
ingenjörer och tekniker 2023 och framåt? TNG Tech har kartlagt specialisternas
krav och önskemål – här är resultatet!

Teknikindustrin förändras i allt snabbare takt, samtidigt som kompetensbristen
är ett faktum. Fler än 8 av 10 teknikföretag har brist på kompetens inom något
område, visar en rapport från Teknikföretagen. Och enligt en ny
arbetsmarknadsbedömning från Sveriges Ingenjörer är ingenjörer mest efterfrågade
på Sveriges arbetsmarknad. Därmed blir det allt viktigare för arbetsgivare i
branschen att formulera attraktiva jobberbjudanden.

– Årligen examineras mellan 6 000 och 7 000 ingenjörer per år i Sverige. Det är
en värdefull kompetenspool för de många arbetsgivare som har stora tekniska
kompetensbehov. Det gäller att både ha vässade rekryteringserbjudanden och
utvecklade introduktionsmöjligheter för att attrahera dessa välutbildade
ingenjörer, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef och chefsekonom på
Sveriges Ingenjörer till Svensk Verkstad.


ANONYM KARTLÄGGNING BLAND INGENJÖRER



Så vad efterfrågar såväl nyutexaminerade som redan yrkesverksamma ingenjörer hos
en framtida arbetsgivare? För att ta reda på svaret frågade TNG Tech ut över 200
yrkesverksamma ingenjörer och tekniker i blandande åldrar, över hela Sverige.
Detta i en anonym enkätundersökning 2022.

Utifrån svaren formas en lista som inte bara ger en överblick kring
ingenjörernas krav och önskemål. Listan ger också värdefulla insikter kring hur
du som rekryterande chef eller HR-specialist kan förbättra och effektivisera
rekryteringsprocessen såväl som kandidatupplevelsen framåt. Allt för att fylla
teamen och säkra viktig teknikkompetens framåt. Håll tillgodo!


VI REKRYTERAR JUST NU

Solution Manager, Nordic till Kamstrup i Stockholm

Stockholm

Verkstadstekniker till Essilor i Spånga

Stockholm

Arbetsmiljöingenjör till byggbranschen i Stockholm

Stockholm

Se fler jobb

HELA LISTAN! INGENJÖRERNAS KRAV FÖR ATT BYTA JOBB 2023



1. UTVECKLINGSMÖJLIGHETER OCH EN BRA CHEF

Enligt vår undersökning är det utvecklingsmöjligheterna inom företaget som
toppar listan över ingenjörernas krav för att byta arbetsgivare. Det svarar hela
70 % av de tillfrågade. Tätt därefter hamnar en bra chef (68 %) och först på
tredje plats lönen (62 %). Andra viktiga faktorer är möjligheten till work life
balance (55 %) och möjlighet att jobba hemifrån (33 %).

Intressant att notera är att svaren här skiljer sig något åt beroende på
respondenternas ålder. Bland ingenjörer under 35 år rankar 77 %
utvecklingsmöjligheter som den viktigaste faktorn för att byta jobb, följt av
lön (73 %) och bra chef (68 %). Bland respondenter över 35 år hannar däremot bra
chef högst på önskelistan (73 %), följt av utvecklingsmöjligheter (68 %) och lön
(66 %).


2. TYDLIG OCH RAK CHEF

För att anses som bra bör chefen vara tydlig och rak. Det klassas som den
viktigaste chefsegenskapen enligt 87 % i undersökningen. På andra respektive
tredje plats hamnade engagerad (82 %) och inkluderande (64 %).


3. MÅNGFALD I TEAMET

Hela 83 % svarar att de gärna jobbar i diversifierade team. Blandade åldrar
anses allra viktigast. Det svarar 66 %. Majoriteten (61 %) värdesätter också att
det finns både män, kvinnor och personer med könsöverskridande identitet i
gruppen. 42 % uppskattar att det finns en variation av nationaliteter,
etniciteter och språk bland kollegorna.


4. FÖRMÅNER OCH LÖN – REDAN I PLATSANNONSEN

Platsannonsen är en viktig inkörsport för att få en ingenjör eller tekniker
intresserad av ett ledigt jobb. Här är det viktigt att lyfta fram rätt saker.
Förutom en tydlig beskrivning av arbetsuppgifterna, vill ingenjörerna direkt
veta vilka förmåner som företaget erbjuder. Det svarar 53 %. Även aktuell
lönenivå efterfrågas av 51 %. Arbetsgivare bör även lyfta fram möjlighet till
hybridarbete och företagskulturen i sina annonser.


5. SNABBA PROCESSER OCH SNABB ÅTERKOPPLING

Hela 92 % anser att rekryteringsprocesser alltid eller ibland går för långsamt.
Något som kan få förödande konsekvenser för arbetsgivare som därmed riskerar att
tappa de bästa kandidaterna. Hela 21 % av ingenjörerna uppger nämligen att de
hunnit få andra jobberbjudande innan återkoppling sker. Enligt undersökningen
brister arbetsgivarna i flera steg. Till exempel upplever 67 % av jobbsökarna
inom yrkeskåren att de aldrig får någon löpande återkoppling under en
rekryteringsprocess. 51 % uppger också att de aldrig fått en förklaring till
varför de inte fått jobbet.


6. ANONYMISERAD ANSÖKAN

Majoriteten av ingenjörerna och teknikerna ställer sig positiva till att skippa
frågor om ålder och namn i början av rekryteringsprocessen. 56 % tycker till
exempel att det är bra att inte behöva uppge sin ålder i det första steget. 45 %
tycker det är en bra idé att namnet inledningsvis är dolt för en rekryterare.


7. MÖJLIGHET TILL REMOTE WORK

Möjlighet till remote work är viktigt för ingenjörer och tekniker. Hela 85 % av
de tillfrågade vill jobba helt eller delvis remote. Endast en fjärdedel vill
jobba 100 % från arbetsplatsens kontor. Det vanligaste tycks vara att vilja
jobba några dagar på kontoret, några dagar remote varje vecka. Populäraste
fördelningen är kontoret 3 dagar i veckan, 2 dagar remote (26 %).

Har du frågor om undersökningen eller vill ta del av mer statistik kring
ingenjörers krav och önskemål i samband med rekrytering? Kontakta oss så hjälper
vi dig!


BEHÖVER DITT FÖRETAG ANSTÄLLA FLER INGENJÖRER OCH TEKNIKER FRAMÖVER?

TNG Tech rekryterar och hyr ut kvalitetssäkrade ingenjörer och tekniker inom
Engineering, Supply Chain Management och Production. Alltid fördomsfritt,
objektivt och datadrivet.

Hitta rätt teknikkompetens med TNG Tech!

REKOMMENDERAT FÖR DIG

NY TECH-RAPPORT: KOMPETENSBRIST HOTAR DEN GRÖNA OCH DIGITALA OMSTÄLLNINGEN

Research och rapporter

DET KRÄVS NYTÄNK FÖR ATT LÖSA KOMPETENSBRIST BLAND INGENJÖRER

Rekrytering

TILLVERKNINGSINDUSTRIN HOTAD AV AKUT KOMPETENSBRIST

Rekrytering, Research och rapporter

Kontakta oss

TNG Group AB
info@tng.se
Tel: 08-21 92 00

Boka möte
Välj dag och tid!

Besöksadress
Pyramidvägen 7, Solna

Postadress
Pyramidvägen 7, 169 56 Solna

Org.nummer
556648-2781

Sitemap
Vår integritetspolicy

 * 
 * 

Våra kontor

Stockholm
Pyramidvägen 7, Solna

Göteborg
Östra Hamngatan 16, Göteborg

Malmö
Nordenskiöldsgatan 24, Malmö

Örebro
Kungsgatan 8, Örebro

Kopparberg
Herrgårdsvägen 10, Kopparberg

Våra specialistområden
 * Administration
 * Kundservice
 * Ekonomi och lön
 * Finans
 * HR och personal
 * Försäljning
 * Marknadsföring
 * Chefsrekrytering
 * Life Science
 * IT-rekrytering
   – IT-support och drift
   – Digital utveckling
   – IT-säkerhet
 * Teknik- och ingenjörsrekrytering
   – Engineering
   – Production
   – Supply Chain

 * 
 * 
 * 
 * 
 * 

© 2023 TNG
TNG är en del i företagsgruppen Key People Group

 * Invici
 * Signpost
 * ToFindOut
 * Tengai
 * Trobar
 * Mesh

 * Lediga jobb
 * Login kandidat
 * Login konsultportal
 * För företag
   * Våra tjänster
     * Rekrytering
     * Bemanning
     * Interim
     * Chefsrekrytering
     * Ingenjörsrekrytering
     * Rekryteringsutbildningar
     * Inkluderande rekryteringskampanjer
   * Varför välja TNG
     * Vår fördomsfria rekryteringsmetod
     * Vår kandidatupplevelse
     * Våra kunders framgång
     * Så tjänar du på att välja TNG
   * Rekryteringsguider och Insights
     * Rekryteringsguider
     * Rapporter och statistik
     * Onboarding
     * Nyhetsbrev om fördomsfri rekrytering
     * Fördomsfria trendspaningar
     * Föreläsningar och events
 * För jobbsökare
   * Karriär via TNG
     * Sök lediga jobb
     * Spontanansökan
     * Arbeta som bemanningskonsult
     * Arbeta som underkonsult
     * Jobba internt på TNG
   * Så funkar det
     * Din fördomsfria rekryteringsprocess
     * Följ din ansökan
     * Tester när du söker jobb
     * Dina sparade jobb
     * FAQ
   * Tips och inspiration
     * Skriva CV
     * Skriva motivationstext
     * Vår jobbpodd
     * Karriärnyheter
     * Jobbshopping Live
 * Om oss
   * Om TNG
     * Kort om oss
     * Vår story
     * Vår vision och affärsidé
     * Ledningsgrupp
     * Styrelse
     * Press och media
     * Auktorisering och kollektivavtal
     * Jobba internt på TNG
   * Hållbarhet
     * Hållbarhet, CSR och miljö
     * Integritetspolicy
     * Whistleblowing
     * Uppförandekod
   * Hitta till oss
     * Stockholm
     * Göteborg
     * Malmö
     * Örebro
     * Kopparberg
     * Övriga Sverige
 * Nyheter
 * Kontakta oss

 * Login jobbsökare
 * Login konsultportal

 * 
 * 
 * 
 * 

Samtycke till cookies

Vi använder cookies. Cookies som behövs för att webbplatsen ska fungera har
sparats i din dator. Läs mer om hur vi använder cookies här.

Acceptera cookies