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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE


VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER

Wenn Sie jetzt in Sachen Altersversorgung aktiv werden, verbessern Sie nicht nur
Ihre finanzielle Zukunft. Sie sichern sich auch die Vorteile, mit denen der
Staat Ihre persönliche Vorsorgeinitiative unterstützt. Betriebliche
Vorsorgemaßnahmen wie Direktversicherungen und Pensionsfonds belohnt dieser mit
Begünstigungen bei Steuer und Sozialabgaben.


BAV: EIN WICHTIGER BAUSTEIN FÜR DIE ALTERSVORSORGE

Reicht Ihre gesetzliche Rente aus, um für die Zeit nach dem Berufsleben
finanziell abgesichert zu sein? Mit einer betrieblichen Altersversorgung
(bAV) können Sie zusätzlich für das Alter vorsorgen. Viele Arbeitgeber bieten
ihren Mitarbeitern inzwischen eine bAV als freiwillige Leistung an. Auch wenn
Ihr Arbeitgeber sich nicht aktiv an der Vorsorge beteiligt, können Sie die
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge nutzen.

Als Arbeitnehmer haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche
Altersversorgung durch die so genannte Entgeltumwandlung, indem Sie Teile Ihres
Gehalts in Beiträge zu einer bAV umwandeln. Daraus ergeben sich für Sie
zahlreiche Vorteile.




IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK


 * LEBENSLANGE GARANTIERTE RENTE
   
   Mit einer bAV stärken Sie Ihre eigene Altersvorsorge. Sie erhalten eine
   lebenslange garantierte Rente. Auf Wunsch ist auch eine einmalige
   Kapitalauszahlung möglich.


 * ABSICHERUNG DER FAMILIE
   
   Auch eine finanzielle Absicherung Ihrer Familienangehörigen im Todesfall ist
   über einen zusätzlichen Hinterbliebenenschutz möglich.


 * STEUERN UND SOZIALABGABEN SPAREN
   
   Die Beiträge sind bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der
   gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei und bis 4 Prozent
   sozialversicherungsfrei (Direktversicherung und Pensionsfonds).


 * STEUERN ERST BEI RENTENZAHLUNG FÄLLIG
   
   Die Auszahlungen im Alter werden zwar besteuert, doch das ist für Sie meist
   vorteilhafter als während der Erwerbszeit.


 * ERGÄNZENDER BERUFSUNFÄHIGKEITSSCHUTZ
   
   Auf Wunsch können Sie sich Ihre Arbeitskraft mit
   einer Berufsunfähigkeitsversicherung finanziell absichern.


 * WEITERFÜHRUNG BEI ARBEITGEBERWECHSEL
   
   Bei einem Arbeitgeberwechsel können Sie den bestehenden Vertrag
   gegebenenfalls zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder mit eigenen Beiträgen
   fortführen.


 * BAV IST HARTZ-IV-SICHER
   
   Im Falle von Arbeitslosigkeit sind die Versorgungsanwartschaften (d. h. das
   bis dahin gebildete Kapital) sicher vor einer Anrechnung im Sinne der
   Hartz-IV-Gesetze.


BAV: IHR GUTES RECHT ALS ARBEITNEHMER

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Sie für das Alter vorsorgen.
Häufig erhalten Sie dabei auch Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber.

Erkundigen Sie sich am besten zuerst bei Ihrem Arbeitgeber, ob er bereits eine
Betriebsrente anbietet, und wenn ja, welcher Durchführungsweg zur Verfügung
steht. Denn in Deutschland sind fünf Durchführungswege zur betrieblichen
Altersversorgung zugelassen. Letztlich entscheidet der Arbeitgeber, welche
bAV-Variante er seinen Mitarbeitern anbietet.

Als Arbeitnehmer haben Sie aber auf jeden Fall einen gesetzlichen Anspruch auf
eine bAV durch Entgeltumwandlung.




So können Sie sich mit der Direktversicherung eine zusätzliche Rente aufbauen,
die Sie aus Ihrem Bruttoeinkommen finanzieren und sparen dadurch sofort Steuern
und Sozialabgaben. Wie das geht, zeigt Ihnen unser Rechenbeispiel.

Weitere Informationen?

Unsere Ansprechpartner unterstützen Sie gerne mit weiteren Informationen.
Vereinbaren Sie einfach ein persönliches Gespräch.

Jetzt Termin vereinbaren


RECHENBEISPIEL (VEREINFACHTE ANNAHME)

 * Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2018: Angestellter, ledig,
   ohne Kind, Steuerklasse I, Kirchensteuer 9 Prozent, Beitragssatz gesetzliche
   Krankenversicherung 15,7 Prozent, inklusive 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss.
 * Ab 2019 sind die Arbeitgeber bei bAV-Neuverträgen – zum
   Beispiel Direktversicherung – verpflichtet, ihre ersparten Sozialabgaben an
   die Arbeitnehmer weiterzugeben und in deren bAV einzuzahlen. Das können
   pauschal 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss sein.
 * Die Sozialversicherungsersparnis kann Auswirkungen auf die gesetzliche Rente
   haben.
 * Auf die gezahlten Leistungen aus der bAV werden Steuern und
   Sozialversicherungsbeiträge fällig.

Beratungsgespräch vereinbaren


MEHR ZU DEN THEMEN BAV UND ENTGELT­UMWANDLUNG

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann auf verschiedene Weisen
finanziert werden: durch den Arbeitnehmer, durch den Arbeitgeber oder als
Mischfinanzierung. Hier erhalten Sie einen Überblick über die verschiedenen
Durchführungswege.

 * Fünf Wege zur betrieblichen Altersversorgung

Viele Arbeitnehmer befürchten den Verlust Ihrer Betriebsrente beim Jobwechsel.
Doch das muss nicht sein.

 




Wir erklären, unter welchen Voraussetzungen Ihre Ansprüche erhalten bleiben
und was beim Jobwechsel zu beachten ist.

 * Arbeitgeberwechsel – was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung?

Auch für den Arbeitgeber bietet die betriebliche Altersversorgung eine ganze
Reihe von Vorteilen. Welche das sind, erfahren Sie hier.

 * Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitgeber


PRODUKTE ZU DIESEM RATGEBER-ARTIKEL


BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

Die R+V Versicherung informiert über Möglichkeiten der betrieblichen
Altersversorgung: Direktversicherung, Pensionskasse, Rückdeckungsversicherung
und Versorgungskasse.

Zur Betrieblichen Altersvorsorge



DIREKTVERSICHERUNG DURCH ENTGELT­UMWANDLUNG

Die Direktversicherung bietet Ihnen eine sichere und steuerlich attraktive
betriebliche Zusatzrente: Ein Teil Ihres Gehalts wird durch den Arbeitgeber in
eine Rentenversicherung gezahlt.

Zur Entgeltumwandlung



PENSIONSFONDS

Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der
betrieblichen Altersversorgung. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den
Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren. Und auch Sie als Arbeitgeber
genießen viele Vorteile.

Zum Pensionsfonds



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ARBEITGEBER­WECHSEL – WAS PASSIERT MIT DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG?

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VORTEILE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG FÜR ARBEITGEBER

Was die betriebliche Vorsorge für Arbeitgeber so interessant macht und wie sich
Lohnnebenkosten bei Entgeltumwandlung einsparen lassen, erfahren Sie hier.

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FÜNF WEGE ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG

Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, indem er
Teile seines Gehalts in Beiträge zu einer bAV umwandelt. Wir informieren über
die möglichen Durchführungswege und deren Vorteile.

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Zuletzt aktualisiert: November 2018



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Mehr als nur die Versicherung! Das R+V-Team schreibt über Erfahrungen sowie
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