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la tua privacy. Puoi annullare l’iscrizione in qualsiasi momento: <a href="https://performanse.com/it/politica-sulla-privacy" target="_blank" rel="noopener">informativa sulla privacy</a>.</p><span
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* Evento Aiutare le persone a trovare la loro strada
* E-book Per una visione chiara delle soft skills
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I tuoi bisogni
METTI LE SOFT SKILLS AL CENTRO
DELLA TUA STRATEGIA
In un mondo in cui le competenze tecniche diventano presto obsolete e le
condizioni ambientali
cambiano in continuazione, il punto fermo sono le soft skills che rappresentano
le fondamenta
delle organizzazioni performanti e orientate all’apprendimento. Vai oltre il tuo
istinto: scopri i nostri
test psicometrici per valutare e valorizzare queste competenze essenziali in
modo efficace e per
riuscire a stare al passo in un mondo in continua evoluzione.
RECRUITING
Utilizza i nostri test di recruiting e i nostri
assessment center per sviluppare un
processo di selezione più inclusivo. Prendi
solo decisioni consapevoli e riduci al minimo i
bias cognitivi!
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SVILUPPO DEI TALENTI
Utilizza i nostri strumenti e i nostri servizi di
development center per accompagnare i tuoi
talenti nel loro percorso di carriera e di
crescita. Costruisci la leadership del domani!
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TEAM MANAGEMENT
Guarda i tuoi team con occhi diversi. Scopri i
nostri percorsi di coaching per aiutarli a
collaborare, cooperare e puntare in alto.
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Prendi decisioni consapevoli con strumenti approvati scientificamente e
servizi certificati. Conoscere le soft skills dei propri candidati e
collaboratori significa garantire alla propria azienda un futuro sfidante.
* 02.
Utilizza i nostri algoritmi di valutazione delle soft skills per ripensare le
attività di recruiting, il modo di fare i colloqui e il supporto offerto ai
candidati. Promuovi un approccio umano e riduci gli errori in fase di
valutazione.
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cognitivo-comportamentale unico. Costruisci il management del futuro e
coltiva i futuri leader della tua azienda.
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Scopri un nuovo approccio alla valutazione delle soft skills, più accurato e più
pertinente, con un matching contestuale alla tua azienda!
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Valuta le soft skills chiave di una posizione target adottando un approccio
multidimensionale: test, simulazioni e un colloquio strutturato.
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VALUTAZIONE DELLE SOFT SKILLS
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nostro supporto, misura le competenze comportamentali e cognitive.
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Il test basato su un approccio cognitivo-comportamentale per individuare e
sviluppare il potenziale dei tuoi candidati e collaboratori.
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talenti e ottimizzare il management nella tua azienda.
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prospettive di crescita e di evoluzione.
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e la mobilità dei tuoi beneficiari.
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Rivoluziona la tua strategia HR con PerformanSe: crea un modello di competenze
su misura e sblocca il potenziale dei tuoi candidati e collaboratori!
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LORO SI FIDANO DI NOI,
PERCHÉ NON LO FAI
ANCHE TU?
LAETITIA DUFOUR
HR Manager, Chantelle
> Per noi, i test non sono destinati a sostituire i recruiter, né a limitare gli
> scambi con i candidati. L’obiettivo non è automatizzare il recruiting, ma
> migliorarlo...
CHRISTINA APOSTOLOPOULOU
Talent Acquisition Manager, BioMérieux
> La formazione di PerformanSe sul colloquio strutturato mi ha aiutato a essere
> più precisa nelle domande e ad approfondire le situazioni. Mi ha spinto a
> essere risoluta e perentoria con i candidati, a interromperli e a stimolarli
> se il colloquio lo richiede!
ODILE BRIN
HR Project Manager, Solutions&co
> Abbiamo trovato in PerformanSe una vera qualità umana, con una grande capacità
> di ascolto, un approccio flessibile e un modo di vedere gli strumenti come un
> supporto per il confronto e la riflessione, non come un fine a se stesso.
SOLÈNE MAGALHAES
HR Manager, West African Resources
> Gli strumenti di PerformanSe ci consentono di individuare meglio il potenziale
> interno all’azienda, di fare luce su eventuali difficoltà in un’ottica di
> accompagnamento, ma ci aiutano anche a mostrare la strada - a volte piuttosto
> lunga - che deve ancora essere percorsa.
KRISTELLE FLOCON
Talent Manager, Brico Dépôt
> Per me, la cosa più interessante non sono tanto i risultati del test, quanto
> il confronto successivo che riescono a generare [...], che spesso apre la
> porta a delle vere e proprie prese di coscienza.
CHARLES-ARMAND NOTTER
HR Development Manager, Gruppo ADP
> Grazie al percorso di carriera che abbiamo proposto, i nostri collaboratori
> sono riusciti a occupare posizioni diverse e a giocare davvero un ruolo attivo
> nello sviluppo della loro carriera.
LAURENT GONTARD
HR Development Manager, Stelliant
> ... in un mondo in cui le competenze tecniche non sono più sufficienti, in cui
> le soft skills stanno diventando imprescindibili, la consapevolezza di sé sta
> diventando un fattore chiave per il successo.
QUANDO L’AI INCONTRA LE SOFT
SKILLS
Basati sul modello dei Big Five, sulla teoria dei bisogni e degli schemi
cognitivi, i nostri algoritmi
psicometrici forniscono un’analisi approfondita dell’unicità degli individui sul
posto di lavoro e ti
consentono di andare oltre il CV.
UN MODELLO DI SOFT SKILLS CHE PUÒ ESSERE
TRASPOSTO IN TUTTI I CONTESTI PROFESSIONALI
Il nostro modello IDEAC (Influenza, Decisione,
Efficacia, Agilità, Cooperazione) è stato creato sulla
base di un quadro di riferimento costituito da 35 soft
skills chiave che hanno un impatto sulla
performance attuale e futura delle organizzazioni.
Utilizza questo modello di apprendimento per
valutare realmente le soft skills che fanno la
differenza nel tuo contesto.
LE PERSONE AL CENTRO DELLA VALUTAZIONE
LA NOSTRA FILOSOFIA METTE L’INDIVIDUO AL CENTRO DI TUTTO
QUELLO CHE FACCIAMO. DALLA PERSONA VALUTATA AL VALUTATORE,
I NOSTRI STRUMENTI E SERVIZI PROMUOVONO UN DIALOGO
ESAUSTIVO E UNA PROFONDA COMPRENSIONE DELLE ESIGENZE
PERSONALI.
ALL’AVANGUARDIA DELLA TECNOLOGIA
PSICOMETRICA
PerformanSe combina 35 anni di esperienza,
Machine Learning e IRT per creare strumenti
sofisticati. I nostri dati, anonimizzati e archiviati in
Francia, alimentano algoritmi costantemente
perfezionati e offrono le valutazioni più efficaci
disponibili sul mercato.
FAQ
HAI DELLE DOMANDE
SUI NOSTRI STRUMENTI
E SERVIZI?
* Su quali modelli scientifici si basano i questionari PerformanSe?
I questionari PerformanSe si basano principalmente sulla teoria dei Big Five,
il modello di personalità più riconosciuto dalla comunità scientifica, che
descrive la personalità in base a cinque dimensioni principali. Questo
modello è completato da altri approcci teorici, come i principi sistemici
della Scuola di Palo Alto e la teoria dei bisogni di McClelland.
Per saperne di più sul nostro approccio scientifico, clicca qui.
* Cos’è un test psicometrico?
Conosciuti con il nome di bilancio, questionario o inventario
(comportamentale, cognitivo), sono i test più comunemente utilizzati dai
professionisti HR. Si basano su questionari di autovalutazione e non
esaminano le competenze o le conoscenze tecniche. Vengono utilizzati per
valutare il comportamento, il potenziale cognitivo e le motivazioni (soft
skills) di una persona, in ambito professionale.
Per saperne di più sui test psicometrici, leggi il nostro blog o prova
gratuitamente i nostri strumenti di valutazione delle soft skills!
* Quali sono le tariffe di PerformanSe?
Le nostre tariffe variano in base alle rispettive esigenze, al contesto e
alle caratteristiche specifiche di un’organizzazione. Se desideri avere
maggiori informazioni sui nostri costi, non esitare a contattare i nostri
team commerciali.
Ci sono due modi per contattarci. Vai in fondo alla pagina e compila il
modulo per richiedere una demo. Altrimenti, puoi contattarci al numero +39
045 840 8129.
* Qual è la differenza tra i test PerformanSe e quelli presenti sul mercato?
PerformanSe vanta oltre 35 anni di esperienza nella comprensione
dell’individuo in ambito professionale e nella valutazione dei talenti, che
ci permette di tracciare un profilo unico e accurato di ogni persona. I
nostri elementi distintivi:
1. Competenze psicometriche
2. Validazione scientifica internazionale
3. Etica dei nostri strumenti di valutazione che favoriscono la
condivisione, lo scambio e la riservatezza.
* Avete delle certificazioni?
PerformanSe è certificata ISO-27001, uno standard che dimostra il nostro
impegno nella protezione dei dati e delle informazioni contro i rischi di
sicurezza.
Vuoi saperne di più?
ISO-27001
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Intervista mar 28, 2022 3 minuti
[NOVA COOP] UNA NUOVA
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