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その一歩が、可能性を切り拓く

採用メッセージ

MESSAGE

MESSAGE

私たちは、「法」と「テクノロジー」の力で法務分野に革命を起こし、人々が安心して前進できる、より良い社会の実現を目指しています。
そこに辿りつくまでの道のりは、決して平坦ではありません。 同じ志と多彩な専門性をもつ仲間と共に、あらゆる変化や挑戦を乗り越え、
進み続けたその先に、新たな未来が拓けると信じています。
そしてそれは、貴方自身の前進にもつながります。

私たちと共に、可能性を切り拓く一歩を踏み出しませんか？

私たちについて

ABOUT US

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私たちについて

ABOUT US

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LegalOn Technologiesが目指していること、
大切にしている価値観や、ここで働く仲間をご紹介します。

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よくある質問

FAQ

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法律の知識は必要ですか？



法律の知識を持っている必要はありません。現在活躍している社員の多くは入社前、法律の知識を持っていなかったケースがほとんどです。⼊社後の研修や実務の中で、各職種において必要な知識を習得していただけます。
また、社内には弁護⼠資格を持つメンバーが多く所属し、そういったメンバーやユーザーと話す中で必要な知識を吸収することができます。もちろん、法律の知識をお持ちの⽅や、興味がある⽅も⼤歓迎です！

過去に選考を受けたことがあるのですが、再応募はできますか？



はい、可能です。
事業や組織の状況は⽇々変化しているため、以前ご応募いただいたポジションでも募集要項が変わっていたり、新しい職種の募集を実施していることもあります。
再応募までの期間などは特に定めておりませんので、募集要項をご確認のうえ、ご⾃⾝のタイミングでご応募ください。

複数ポジションに同時に応募することはできますか？



はい、可能です。
ただし、ポジションにより選考フローが異なりますので、候補者様のご経験やご志向性、当社での優先度などに応じて、適切なポジションを提案させていただくことがございます。
応募ポジションで迷われている場合は、⾯談や選考の中ですり合わせていくことなども可能ですので、是非お気軽にご相談ください。

選考プロセスを教えてください。



基本的なプロセスは「応募 ⇒ 書類選考 ⇒ ⾯接(複数回) ⇒ オファー⾯談」となりますが、ポジションによって異なりますので、詳細は採⽤担当にご確認ください。

ご希望に応じてカジュアル⾯談からのスタートもご相談可能です。
※選考の途中で適性検査やリファレンスチェックへご協⼒いただく場合がございます。
※エンジニア職の場合、技術⾯接やコーディングテストを実施する場合もあります。

現在、⾯談・⾯接は基本的にオンラインで実施しておりますが、各候補者様のご状況やご希望に応じて柔軟に対応しています。是非カジュアルな服装でご参加ください。

     
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