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Escenarios para que empresarios y sindicatos acuerden alza del mínimo
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Finanzas

diciembre 11 de 2022 - 06:20 p. m.



Redacción Portafolio


ESCENARIOS PARA QUE EMPRESARIOS Y SINDICATOS ACUERDEN ALZA DEL MÍNIMO

Los segundos apuestan por 20 %, mientras los gremios optan por no ‘casarse’ con
un número. 




Salario mínimo

iStock

POR:
Laura Lucía Becerra Elejalde
2022-12-11
2022-12-11



Esta semana, el jueves 15 de diciembre, se cumple el primer vencimiento para la
fijación del salario mínimo, es decir, para que el reajuste salarial de 2023 sea
concertado en el marco de la mesa de concertación que conforma el Ministerio de
Trabajo, los gremios y los sindicatos, y no lo defina el Gobierno por decreto.

(Lea: La Ocde habla: por qué recomendó aumentar el salario mínimo).




Este lunes 12 de diciembre se reunirán nuevamente las partes, y por ahora solo
se conoce la propuesta formal de los sindicatos, que ratificaron su intención de
que se incremente en 20%. Así la negociación partiría con diferencias altas,
aparentemente, si se tiene en cuenta las recomendaciones de algunos expertos o
la postura que algunos gremios han expresado de manera independiente.

Por un lado, las centrales de trabajadores confirmaron su intención de que tanto
el salario mínimo legal como el subsidio de transporte suban 20% y lleguen a
$1’200.000 y $140.607 respectivamente.

Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), su presidente Francisco Maltés,
aseguró que la cifra responde al dato de inflación para los pobres y vulnerables
que en noviembre superó el 14%, sumado al de productividad, que se determinó en
1,24%. “Hablamos ahí de 15%, el 5% adicional es para recuperar el poder
adquisitivo perdido en el transcurso del año”, dijo.

De otro lado, Jonh Jairo Caicedo, el presidente de la Confederación de
Trabajadores de Colombia (CTC), mencionó que se tuvo en cuenta no solo a los
trabajadores que ganan un mínimo, que son 3,42 millones, sino también a aquellos
por debajo de este salario, alrededor de 9,43 millones.

“Tendremos que esperar la reacción del grupo empresarial, ya está nuestra
propuesta, pero nuestra intención es llegar a un acuerdo”, dijo Caicedo.

Si bien esta cifra venía sonando hace varias semanas, han surgido alertas desde
los expertos por el impacto que tendría un incremento demasiado alto sobre temas
como la inflación, por el efecto de indexación sobre algunos bienes y servicios,
y el empleo, por la mayor carga en relación con la contratación formal.

Algunos centros de estudios económicos como Anif y Fedesarrollo han argumentado
que el salario mínimo no debería incrementarse por encima de la inflación más la
productividad, alrededor de 13,5%.

(Además: Salario mínimo: posición de cada una de las partes en la negociación). 

Propuesta empresarial

A diferencia de otros años en que ambas partes ponían su cifra en la mesa al
tiempo, los empresarios no han presentado la suya.

El viernes los gremios entregaron una carta en la que invitaban a “superar” la
metodología tradicional que ha llevado a que la mayoría de los años no haya
consenso por parte del grupo tripartito. En cambio, proponían, conjuntamente,
una decisión”. En la última década solo se ha logrado un acuerdo entre gremios y
sindicatos en 2014, 2018, 2019 y 2022.

El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, dijo que “más que entregar una
cifra”, o hablar de si es alta o baja, “está el reto de tomar una decisión que
considere varios factores al tiempo”, y reconoció el “espíritu de concertación”
en la mesa.

Desde la presidencia de Fenalco, Jaime Alberto Cabal destacó que se propuso
cambiar la metodología en que tradicionalmente sindicatos ponen una cifra, los
gremios otra y el gobierno se resguarda para el final.

(Vea: Centrales obreras proponen que el salario mínimo suba $200.000 en 2023). 

“Lo que queremos es discutir las cifras al interior de la mesa de concertación y
llegar a una sola cifra, sin descalificar la que han colocado las centrales
obreras. Hay buen ambiente para concertar y esperemos desde este lunes empezar a
concertar un buen acuerdo”, dijo Cabal.

Pero también hay gremios que sí se han aventurado a dar una cifra puntual, como
Acopi, que reúne de los microempresarios, dirigido por Rosmery quintero.

“La gran concentración de salarios mínimos en las mipymes es parte del alto
nivel de informalidad que existe, y para definir el salario mínimo también
debemos tener en consideración a las personas que no tienen hoy una vinculación
laboral. Una inflación alta y una productividad positiva nos lleva a considerar
que el incremento del salario mínimo no debe exceder 14% como máximo”, dijo.

Esto, según Quintero, para lograr un equilibrio entre las posibilidades de
mantener el empleo de las mipymes, pero también de generar nuevos puestos.

Laura Lucía Becerra Elejalde


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