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 * 03/12/21 à 10:15
 * Mise à jour à 10:15

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LE CADEAU DE FIN D'ANNÉE, UNE TRADITION FINANCIÈREMENT AVANTAGEUSE TANT POUR
L'EMPLOYEUR QUE POUR LE TRAVAILLEUR

 * 03/12/21 à 10:15
 * Mise à jour à 10:15

A l'approche des fêtes de fin d'année, bon nombre d'entreprises souhaitent
manifester leur sympathie à l'égard de leurs travailleurs par l'octroi de
cadeaux ou de chèques-cadeaux. Une tradition qui peut, sous certaines
conditions, bénéficier d'un traitement social et fiscal avantageux, pour
l'employeur et aussi pour le travailleur.


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© GettyImages

Isabelle Caluwaerts, Legal Expert chez Partena Professional fait le point sur
cette tradition afin qu'elle se révèle gagnante tant pour l'employeur que pour
le travailleur.



Exonération de cotisations sociales



Les cadeaux en nature, en espèces ou sous la forme de bons de paiement (les
traditionnels "chèques-cadeaux ") attribués à l'occasion de la Saint-Nicolas, de
la Noël ou du Nouvel An sont exonérés de cotisations de sécurité sociale pour
autant que leur montant annuel total ne dépasse pas 40 EUR par travailleur. La
valeur des cadeaux en nature est fixée en fonction du prix payé par l'employeur,
T.V.A. comprise.



Ce plafond annuel est peut être majoré de 40 EUR par enfant à charge du
travailleur. L'ONSS considère qu'un enfant est à charge du travailleur lorsque
ce dernier supporte effectivement la charge totale ou partielle de l'enfant. En
outre, l'ONSS jugera si les conditions sont respectées sur la base du système
mis en place par l'employeur et non sur la seule base du montant attribué à
chaque travailleur.




Un exemple : si un employeur offre un cadeau de 100 EUR à chaque travailleur,
ayant ou non des enfants à charge, tous les cadeaux seront soumis aux
cotisations de sécurité sociale même si certains travailleurs ont deux enfants
ou plus à charge.



Quand il s'agit de chèques-cadeaux, ceux-ci doivent également répondre aux
conditions suivantes :


 * ils ne peuvent être échangés qu'auprès d'entreprises qui ont conclu
   préalablement un accord avec les émetteurs de ces chèques ;

 * ils doivent avoir une durée de validité limitée à un an à compter de la date
   de remise au travailleur (dans le cadre de la crise sanitaire en 2020 et
   2021, la durée de validité de certains chèques a été prolongée) ;

 * ils ne peuvent être payés ni totalement ni partiellement en espèces au
   travailleur.

Et sur le plan fiscal, les avantages sociaux




Les cadeaux ou chèques-cadeaux qui sont attribués par un employeur à ses
travailleurs constituent en principe un avantage de toute nature acquis en
raison ou à l'occasion de l'activité professionnelle. A ce titre, ils sont donc
soumis, en principe, à une retenue de précompte professionnel et à l'impôt.



Par exception à ce principe, certains avantages qualifiés "d'avantages sociaux"
ne sont pas imposables (et ne sont donc pas soumis au précompte professionnel).
Il s'agit d'avantages minimes qui sont alloués par l'employeur dans le but
d'améliorer la relation avec le personnel et de renforcer les liens de celui-ci
avec l'entreprise. Sur le plan fiscal, le montant de 50 EUR peut servir de
référence pour la notion d'avantage minime.



Qu'en est-il des cadeaux de fin d'année ?



Certains cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux qui
répondent aux conditions pour être déductibles dans le chef de l'employeur sont
exonérés d'impôt (et ne sont donc pas soumis à une retenue de précompte
professionnel) pour les travailleurs si les conditions suivantes sont remplies:


 * tous les membres du personnel doivent bénéficier du même avantage ;

 * l'attribution doit se faire à l'occasion d'une ou de plusieurs fêtes ou
   événements annuels (comme la fête de Saint-Nicolas, la Noël ou le Nouvel An,
   une fête votive en usage dans la profession concernée, notamment la
   Saint-Eloi ou la Sainte-Barbe, un anniversaire, etc.) ;

 * le montant total attribué ne peut excéder un maximum de 40 EUR par an et par
   travailleur en cas de fêtes ou d'événements annuels. Ce montant peut être
   majoré de 40 EUR pour chaque enfant à charge du travailleur lorsque
   l'avantage est accordé à l'occasion de la Saint-Nicolas ou d'une autre fête
   ayant le même caractère social ;

 * les chèques-cadeaux ne peuvent être échangés qu'auprès d'entreprises qui ont
   conclu préalablement un accord avec les émetteurs de ces chèques. Ils
   doivent, en outre, avoir une durée de validité limitée à un an à compter de
   la date de remise au travailleur (dans le cadre de la crise sanitaire en 2020
   et 2021, la durée de validité de certains chèques a été prolongée). Enfin,
   ils ne peuvent être payés ni totalement ni partiellement en espèces au
   travailleur par ces entreprises.

A renseigner sur le compte individuel



Le compte individuel doit mentionner la valeur des cadeaux et des
chèques-cadeaux qui ont été accordés aux travailleurs à l'occasion des fêtes de
fin d'année, même si les montants sont exonérés entièrement au niveau social et
au niveau fiscal.



Isabelle Caluwaerts, Legal Expert chez Partena Professional


Isabelle Caluwaerts, Legal Expert chez Partena Professional fait le point sur
cette tradition afin qu'elle se révèle gagnante tant pour l'employeur que pour
le travailleur.Exonération de cotisations socialesLes cadeaux en nature, en
espèces ou sous la forme de bons de paiement (les traditionnels "chèques-cadeaux
") attribués à l'occasion de la Saint-Nicolas, de la Noël ou du Nouvel An sont
exonérés de cotisations de sécurité sociale pour autant que leur montant annuel
total ne dépasse pas 40 EUR par travailleur. La valeur des cadeaux en nature est
fixée en fonction du prix payé par l'employeur, T.V.A. comprise.Ce plafond
annuel est peut être majoré de 40 EUR par enfant à charge du travailleur. L'ONSS
considère qu'un enfant est à charge du travailleur lorsque ce dernier supporte
effectivement la charge totale ou partielle de l'enfant. En outre, l'ONSS jugera
si les conditions sont respectées sur la base du système mis en place par
l'employeur et non sur la seule base du montant attribué à chaque travailleur.
Un exemple : si un employeur offre un cadeau de 100 EUR à chaque travailleur,
ayant ou non des enfants à charge, tous les cadeaux seront soumis aux
cotisations de sécurité sociale même si certains travailleurs ont deux enfants
ou plus à charge.Quand il s'agit de chèques-cadeaux, ceux-ci doivent également
répondre aux conditions suivantes :Et sur le plan fiscal, les avantages
sociauxLes cadeaux ou chèques-cadeaux qui sont attribués par un employeur à ses
travailleurs constituent en principe un avantage de toute nature acquis en
raison ou à l'occasion de l'activité professionnelle. A ce titre, ils sont donc
soumis, en principe, à une retenue de précompte professionnel et à l'impôt.Par
exception à ce principe, certains avantages qualifiés "d'avantages sociaux" ne
sont pas imposables (et ne sont donc pas soumis au précompte professionnel). Il
s'agit d'avantages minimes qui sont alloués par l'employeur dans le but
d'améliorer la relation avec le personnel et de renforcer les liens de celui-ci
avec l'entreprise. Sur le plan fiscal, le montant de 50 EUR peut servir de
référence pour la notion d'avantage minime.Qu'en est-il des cadeaux de fin
d'année ?Certains cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux
qui répondent aux conditions pour être déductibles dans le chef de l'employeur
sont exonérés d'impôt (et ne sont donc pas soumis à une retenue de précompte
professionnel) pour les travailleurs si les conditions suivantes sont remplies:A
renseigner sur le compte individuelLe compte individuel doit mentionner la
valeur des cadeaux et des chèques-cadeaux qui ont été accordés aux travailleurs
à l'occasion des fêtes de fin d'année, même si les montants sont exonérés
entièrement au niveau social et au niveau fiscal.Isabelle Caluwaerts, Legal
Expert chez Partena Professional
 * 
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En savoir plus à ce sujet:

 * Isabelle Caluwaerts
 * ONSS

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