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87 Prozent der Unternehmen fordern die Rückkehr ihrer Mitarbeiter ins Büro
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Pressemitteilung


87 PROZENT DER UNTERNEHMEN FORDERN DIE RÜCKKEHR IHRER MITARBEITER INS BÜRO

Ein Drittel der Befragten hat zusätzlich Anwesenheitspflichten eingeführt


24. Januar 2024


MARTINA WILLIAMS

Head of Work Dynamics Northern Europe
+49 69 2003 1029
 * 
 * 

Frankfurt, 24. Januar 2024 – Weltweit rufen Unternehmen ihre Mitarbeiter ins
Büro zurück: Rund 87 Prozent der Arbeitgeber erwarten, dass sich ihre
Beschäftigten zumindest von Zeit zu Zeit für das Büro als Arbeitsplatz
entscheiden. Noch weiter gehen rund 33 Prozent der Befragten: Sie haben eine
Anwesenheitspflicht eingeführt. Eine derartige Maßnahme ziehen weitere 27
Prozent zumindest in Betracht, wie aus dem globalen JLL-Report „Is hybrid really
working?“ hervorgeht. Damit schlagen zahlreiche weitere Unternehmen einen Weg
ein, mit dem jüngst US-amerikanische Tech-Konzerne wie Tesla, aber auch das
Finanzunternehmen Goldman Sachs in teilweise strikter Form auf sich aufmerksam
gemacht haben.

„Die während der Corona-Pandemie herrschende Annahme, dass das Homeoffice eine
langfristige reine Alternative zur Arbeit im Büro sein wird, stellt sich bei
zahlreichen Unternehmen als nicht haltbar heraus“, sagt Martina Williams, Head
of JLL Work Dynamics DACH & CEE, EMEA Consulting Lead. „Nach drei
experimentellen Jahren registrieren wir eine Trendwende bei den Beschäftigten
und der Wahl ihres Arbeitsorts. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende
erkennen den Mehrwert der gemeinsamen persönlichen Zusammenarbeit im Büro, die
maßgeblich zur Kultur im Team und im Unternehmen und somit auch zur
Gesamtperformance positiv beitragen kann. Entscheidende Rollen spielen dabei
nicht nur die Arbeitsplatzstrategien der Unternehmen, sondern auch die
veränderten Präferenzen der Beschäftigten, die die Vorteile des Büros
wiedererkannt haben.“ 



So arbeitet mittlerweile fast die Hälfte der Beschäftigten drei bis vier Tage im
Büro; mehr als ein Drittel entscheidet sich für volle fünf Tage pro Woche für
die Räumlichkeiten der Unternehmen. Der Anteil derjenigen, die gar nicht oder
maximal zwei Tage pro Woche im Büro arbeiten, hat sich seit dem Vorjahr
unterdessen auf rund 20 Prozent mehr als halbiert. Bevorzugter Arbeitstag im
Büro ist dabei der Dienstag, dicht gefolgt von Mittwoch und Donnerstag. 

„Um diese Entwicklung zu stützen und den Mitarbeitern gerecht zu werden, müssen
Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten kennen und diesen gerecht
werden“, sagt Williams. „Mitarbeiter kommen wieder ins Büro, weil sie die
Verbindung zu ihren Kolleginnen und Kollegen suchen. Daher ist es umso
wichtiger, einen Mix aus Flächen für den sozialen Austausch sowie Arbeitsplätzen
für gemeinsame und für fokussierte Arbeit bereitzustellen.“

Dementsprechend hat das Vorhandensein verschiedener Arbeitsplatztypen mit 90
Prozent oberste Priorität bei den Mitarbeitern. Ähnlich wichtig sind ihnen die
Sauberkeit der Flächen und die Verfügbarkeit von entsprechenden
Sitzgelegenheiten (jeweils 89 Prozent), dicht gefolgt von der Verfügbarkeit von
Arbeitsplätzen, entsprechender technologischer Ausstattung sowie eine hohe
Luftqualität vor Ort (jeweils 88 Prozent). Als Gründe, nicht aus dem Büro zu
arbeiten, nennen Beschäftigte mit Abstand am häufigsten Pendelzeiten (59
Prozent) und Pendelkosten (43 Prozent). Nachholbedarf sehen sie außerdem bei den
Themen Geräuschkulisse und Möglichkeiten zum fokussierten Arbeiten.

Dem Report zufolge verbringen Beschäftigte im Büro rund 51 Prozent ihrer Zeit
mit Fokusarbeit. Rund 27 Prozent wird für gemeinsame kollaborative Arbeit vor
Ort genutzt, während 23 Prozent auf virtuelle Zusammenarbeit entfällt. Als
Arbeitsort nutzen Beschäftigte zu 52 Prozent einen regulären Einzelarbeitsplatz,
auf formale Meetingräume entfällt etwa 23 Prozent ihrer Zeit.

„Die Arbeitswelt hat sich bereits gewandelt und wird sich verstärkt in den
kommenden Jahren durch neue Technologien und Künstliche Intelligenz weiter
verändern. Datenbasierte Entscheidungen werden den Arbeitsplatzbetrieb und seine
Gestaltung optimieren und Beschäftigten die Nutzung von Büros erleichtern“, sagt
Williams. „Gleichzeitig werden Technologie und KI neue Anforderungen an Flächen
mit sich bringen, da sich auch Berufe und die Art und Weise der Zusammenarbeit
durch Weiterentwicklungen verändern werden.“

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ÜBER JLL

Seit mehr als 200 Jahren unterstützt JLL (NYSE: JLL), ein weltweit führendes
Gewerbeimmobilien- und Investmentmanagementunternehmen, seine Kunden beim Kauf,
Bau, der Nutzung, Verwaltung und Investition in eine Vielzahl von Gewerbe-,
Industrie-, Hotel-, Wohn- und Einzelhandelsimmobilien. Als
Fortune-500®-Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 20,9 Milliarden US-Dollar
und Niederlassungen in mehr als 80 Ländern weltweit bieten unsere rund 105.000
Mitarbeiter die Leistungsfähigkeit einer globalen Plattform in Kombination mit
lokaler Expertise. Angetrieben von unserem Ziel, die Zukunft von Immobilien für
eine bessere Welt zu gestalten, helfen wir unseren Kunden, Mitarbeitern und der
Gesellschaft – getreu unserem Leitspruch „SEE A BRIGHTER WAY“. JLL ist der
Markenname und ein eingetragenes Markenzeichen von Jones Lang LaSalle
Incorporated. Weitere Informationen finden Sie unter jll.com.


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