malgorzataparzych.pl Open in urlscan Pro
185.221.110.25  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

POST #simple-contact-form-wrap

<form action="#simple-contact-form-wrap" method="post">
  <div class="scf-row scf-name">
    <label for="scf_name"></label>
    <input name="scf_name" id="scf_name" type="text" size="33" maxlength="99" value="" placeholder="Imię i Nazwisko">
  </div>
  <div class="scf-row scf-email">
    <label for="scf_email"></label>
    <input name="scf_email" id="scf_email" type="text" size="33" maxlength="99" value="" placeholder="Email">
  </div>
  <div class="scf-row scf-message">
    <label for="scf_message"></label>
    <textarea name="scf_message" id="scf_message" cols="33" rows="7" placeholder="Twoja wiadomość"></textarea>
  </div>
  <div class="scf-submit">
    <input type="submit" id="scf-button" value="Wyślij">
    <input type="hidden" id="scf-key" name="scf-key" value="process">
    <input type="hidden" id="scf-nonce" name="scf-nonce" value="c2f77cdbad">
  </div>
  <div class="scf-confirm-checkbox">
    <label><input type="checkbox" required=""> Wyrażam zgodę na przechowywanie przeze mnie przesłanych informacji w celu umożliwienia odpowiedzi na moje zapytanie.</label>
  </div><!-- .scf-confirm-checkbox -->
</form>

Text Content

Zarządzaj zgodami plików cookie


Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki
cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu.
Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie
podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia
zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i
funkcje.
Funkcjonalne Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do
uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej
przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia
transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu
przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów
statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany
wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu,
dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych
zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w
tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili
użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie
internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach
marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
Przeczytaj więcej o tych celach

Akceptuję Odmów Zobacz preferencje Zapisz preferencje Zobacz preferencje
Polityka plików cookies {title} {title}
 * O mnie
 * Przyjazny HR
 * Legalizacja cudzoziemców
 * Poradnik
 * Poradnik HR
 * Blog
 * Kontakt




STRONA GŁOWNA

 * 
 * 
 * 
 * 
 * 
 * 
 * 


FORMULARZ KONTAKTOWY

Błąd: Brak formularza kontaktowego.


ZATRUDNIJ SAM

Błąd: Brak formularza kontaktowego.


ZATRUDNIĘ ZA CIEBIE

Błąd: Brak formularza kontaktowego.


ZATRUDNIĘ PREMIUM

Błąd: Brak formularza kontaktowego.


USPRAWNIJ HR, NIECH TWOJA FIRMA DZIAŁA JESZCZE LEPIEJ

Skuteczna rekrutacja optymalny wybór form zatrudnienia, rozwój personelu w
oparciu o predyspozycje, ułożenie procesów i legalna dokumentacja. Chcesz, żeby
tak zmieniała się Twoja firma? Porozmawiajmy - opowiedz mi o swoim problemie w
firmie, a ja rozwiążę go za Ciebie.
Umów się na bezpłatną konsultację


JAK ZATRUDNIĆ
OSOBĘ Z ZAGRANICY?

Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna interesować się zatrudnianiem osób z
zagranicy. Siła robocza z innych rynków jest atrakcyjna dla polskich pracodawców
z różnych względów. Jednak nie wszyscy wiedzą, że zatrudniając cudzoziemca
trzeba dopełnić niezbędnych formalności, które są inne niż w przypadku
zatrudniania Polaków. Zobacz, jak w 4 krokach zatrudnić obcokrajowca.
Procedura zatrudniania


DARMOWY PORADNIK
O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW

Każdego dnia pracodawcy w całej Polsce zmagają się z kontrolami ZUS, PIP czy
Straży Granicznej. I bardzo często zdarzają się jakieś błędy, niedopełnienia
formalności, źle skonstruowane umowy itd.

Znasz to? Da się tego uniknąć! Pomogę Ci przygotować się do kontroli, przygotuję
niezbędne dokumenty, pojawię się w Twoim biurze i dopilnuję, żeby wszystko
poszło zgodnie z planem. A żeby uniknąć błędów przy zatrudnianiu obcokrajowców,
pobierz poradnik z 24 pytaniami i odpowiedziami dotyczącymi wszystkich wymogów
związanych z zatrudnieniem pracownika z każdego kraju na świecie. Jak zatrudnić
cudzoziemca? Pytania + odpowiedzi.

Pobierz darmowy poradnik


MAŁGORZATA PARZYCH

Założyłam firmę po to, żeby pomagać przedsiębiorcom. Nie traktuję tego jak zawód
- raczej jak pasję i wyzwanie w jednym. Każda podjęta decyzja to pewne ryzyko i
jestem gotowa je podjąć i zdjąć ten ciężar z Twoich barków.
Od lat zajmuję się szeroko pojętym HR i zarządzaniem, a mój konik to Prawo
Pracy. Ukończyłam Prawo Pracy, a także kilka kursów m.in. z zakresu kadr i płac,
zatrudniania cudzoziemców. Pomogłam już dziesiątkom osób usprawnić ich biznesy,
niezależnie od ich wielkości, potrzeb czy sytuacji.

Umów się na 15 minut bezpłatnej konsultacji


W CZYM MOGĘ CI POMÓC?


PRZYJAZNY HR


ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA


WYBRANIE FORMY ZATRUDNIENIA


REPREZENTACJA PODCZAS KONTROLI Z URZĘDU


KONSULTACJE W DOWOLNEJ SPRAWIE KADROWO-PŁACOWEJ

Usługi


OSTATNIE WPISY NA BLOGU


PARADOKSY POKOLENIA Z NA RYNKU PRACY

Kolejne badania pokazują że, najmłodsze pokolenie pracowników  patrzy na świat
zupełnie inaczej niż ich rodzice czy dziadkowie. Już sam fakt, iż w hierarchii
oczekiwań względem pracy na pierwszym miejscu stawiają…


KTO MUSI UZASADNIAĆ PRZYCZYNĘ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ?

Czy pracownik musi uzasadnić wypowiedzenie?  O ile każda ze stron stosunku pracy
może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazanie przyczyny
wypowiedzenia umowy o pracę spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Wyjątek…


JAKIE SĄ ZASADY OKREŚLENIA W UMOWIE O PRACĘ KILKU MIEJSC WYKONYWANIA PRACY?

Miejsce Pracy w Umowie o Pracę: Nowe Wyzwania w Erze Pracy Zdalnej Wraz z
dynamicznym rozwojem technologii i zmianami w sposobie wykonywania obowiązków
zawodowych, kwestie związane z ustalaniem miejsca pracy…


Blog


PRZYJAZNY HR
MAŁGORZATA PARZYCH

ul. Czumy 2/22, 01-355 Warszawa
NIP 758-202-84-53
REGON 362270182

--------------------------------------------------------------------------------


NAJCZĘŚCIEJ
ZADAWANE PYTANIA

 * 1. Jak zatrudnić Ukraińca
 * 2. Jak zatrudnić Białorusina
 * 3. Jak zatrudnić Gruzina
 * 4. Jak zatrudnić Chińczyka


ZADAJ MI PYTANIE

Wyrażam zgodę na przechowywanie przeze mnie przesłanych informacji w celu
umożliwienia odpowiedzi na moje zapytanie.
 
 * O mnie
 * Przyjazny HR
 * Legalizacja cudzoziemców
 * Poradnik
 * Poradnik HR
 * Blog
 * Kontakt

Polityka prywatności
Zarządzaj zgodą