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TRANSFORMATION ET QVCT

– LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, LEVIER DE LA GESTION DU CHANGEMENT

 

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RELATIONS SOCIALES

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– L’ACCOMPAGNEMENT DES NÉGOCIATIONS

 

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SANTÉ ET MANAGEMENT

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– LA PRÉVENTION DES RISQUES, PREMIÈRE CLÉ DE L’ENGAGEMENT





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– Une approche opérationnelle des RPS et des violences au travail



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GESTION DE CRISE

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– UNE MAÎTRISE DE LA GESTION DES CONFLITS ET DE LA COMMUNICATION DE CRISE

 

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TRANSFORMATION ET QVT

– La régulation sociale au service de vos transformations

– La Qualité de Vie au Travail, levier de la gestion du changement

– La mobilisation du collectif de travail autour du projet d’entreprise

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RELATIONS SOCIALES

– La conduite et le partage du diagnostic social

– Le dialogue social avec les représentants du personnel

– L’accompagnement des négociations

– La professionnalisation des relations sociales

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SANTÉ ET MANAGEMENT

– Le rôle social du manager au service de la performance

– La prévention des risques, première clé de l’engagement

– Le management de la santé comme outil de l’excellence managériale

– Une approche opérationnelle des RPS et des violences au travail

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GESTION DE CRISE

– Une analyse systémique des risques sociaux et sociétaux

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Animatrice très à l’écoute, pédagogue, claire. Formation qui remet en
perspective les relations avec ses collaborateurs et impactera mes pratiques.
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La formation à la gestion des conflits a été très enrichissante. Je suis très
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exercices pratiques sont très éclairants et permettent de mieux appréhender les
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Contact très humain et contenu de la formation intéressant quoi que dense. J’ai
particulièrement apprécié le temps passé par le formateur pour suivre chaque
personne à sa mesure. Je recommande chaleureusement. »

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(1) SUR LA PERIODE 2008-2023

(2) NOTE CALCULEE SUR LE TOTAL DES AVIS DES 1051 BENEFICIAIRES EN 2023

 


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   QVCT ET RÉGULATION D’ÉQUIPE

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