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* 講師派遣研修
* 2024/06/26
やさしいビジネス文書研修～５Ｗ１Ｈとデジタル活用でシンプル...
* 2024/06/26
消防士向け部下指導研修（１日間）
* 2024/06/26
労働局職員向けクレーム対応研修（１日間）
* 2024/06/26
消防士向け評価者研修（１日間）
* 2024/06/26
部下指導アップデート研修～若手部下との距離感をつかむ（１日...
* 公開講座
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住宅メーカー営業向けChatGPT研修～対話を通して提案力...
* 2024/07/ 1
ChatGPT活用の建設AI研修～シナリオで実践する業務効...
* 2024/06/28
出版業界向けChatGPT研修～管理職の文書管理と業務効率...
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Javaプログラミング研修（５日間）
* 2024/06/19
（半日研修）Geminiの使い方研修～画像・動画・音声入力...
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北九州市にて、来場型「出張公開講座」開催のお知らせ ～事業所開設を記念し、「クリティカルシンキング」など人気の６講座を開催
* 2024.07.01
結果発表！第２回「壁を乗り越えた経験大賞」エッセイ受賞作品のお知らせ ～大賞１名、準大賞14名、組織で働くビジネスパーソンの多様な実経験を次世代の力に
* 2024.06.26
１本分無料の「動画レンタルセットプラン」を販売開始 ～当社おすすめの４本の動画教材をテーマ別に詰合せ
* 2024.06.26
公開講座にて「ESG基礎研修」を販売開始 ～BSIグループジャパン（英国規格協会）のサステナビリティ関連プログラムをご提供
* 2024.06.21
プロジェクトマネージャー養成研修【極意シリーズ】に実践編４作を新開発 ～大規模かつ難易度の高いプロジェクトを推進するための総合力を強化
* 2024.06.21
WEBinsourceのオプション機能「公開ダイレクト」、ご利用300組織を突破 ～思考力やOAスキル系が人気、自律学習を促す組織風土の醸成に寄与
* 2024.06.19
「内定者オンラインセミナー」を８テーマ20研修にて７月より開催 ～Excel関連２研修を追加し、内定辞退防止・早期の戦力化を図る～
* 2024.06.19
ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研様の「ＤＸ人財育成プログラム」のパートナーに選定 ～プロジェクトマネージャー及びビジネスデベロッパーの育成をご支援
* 2024.06.17
24年５月に新作研修30本、動画22本をリリースいたしました ～ChatGPT活用、プロジェクト立上げ管理、不祥事から考える内部統制講座など
* 2024.06.14
和歌山県委託事業、デザイン経営価値共創事業「VALUE-WAKAYAMA Design
Management-」３年連続受託が決定、６月21日（金）にキックオフイベント開催
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2020 SPRING
VOL.01「個」を見る
Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。
INDEX
* PICKUP
「イマドキ世代の育て方」における組織の課題
* PICKUP
集団ではなく個を見る人材育成
* PICKUP
行動経済学を活用した若手リーダーの育成
* PICKUP
DX人材育成のポイント
* PICKUP
パッケージプラン 「個」のスキルを伸ばす
* PICKUP
insbunkai【第一回】「イマドキ世代」の育成
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2024 SUMMER
VOL.14 使えるアセスメント
vol.14は「アセスメント」がテーマです。 人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。
客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。
本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
採用アセスメント～面接を信頼してよいか
* PICKUP
人材アセスメントのこれから
* PICKUP
アセスメントを活用した管理職育成の現場から
* PICKUP
ins-bunkai【第九回】アセスメント開発の最前線を走る開発担当者にきく 今求められるアセスメント開発への想い
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2024 SPRING
VOL.13 リスキリングの今
vol.13は「リスキング」がテーマです。 ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。
激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。
本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。
INDEX
* PICKUP
企業アンケートからの現状と課題～リスキリングの現在地
* PICKUP
ビジネスパーソンの成長希求～個人目線のリスキリング
* PICKUP
主体的学習を促す3つのポイント～人事担当者から見たリスキリング
* PICKUP
「リスキリング」でベテラン人材の活性化ー企業成長の鍵はスキルアップ投資
* PICKUP
リスキリングに最適な自律型教育サポート「Leaf企業内大学」
* PICKUP
ins-bunkai 【第八回】本質を突き詰める インソースコンサルティング
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2023 AUTUMN
VOL.12 今日からはじめるDX
Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。 他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。
2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。
DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。
INDEX
* PICKUP
プロジェクト成功のカギを握る「要求定義と要件定義」
* PICKUP
中堅成長企業のDX化はシステム会社との連携がカギ【株式会社メイズ】
* PICKUP
経営トップはインボイス制度を契機にデジタル化を推進すべき【辻・ITコンサルティング株式会社】
* PICKUP
Microsoft365ではじめるDX
* PICKUP
DXお悩みQ&A
* 冊子限定
プレスリリース一覧
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2023 SPRING
VOL.11 DX革命 第二章～着手から実践へ
vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。 本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。
後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。
INDEX
* PICKUP
DX革命の実践方法～段階を踏んで着実に組織を変えていく
* PICKUP
DXコア・ソリューションプラン
* PICKUP
4区分したリーダー層に基礎・専門研修を実施【サッポロホールディングス株式会社】
* PICKUP
デジタルプラットフォーム構築 3年間の軌跡と成果【第一工業製薬株式会社】
* PICKUP
ins-bunkai 【特別回】デジタル人材育成を担う経営者が語る 自社の強みと今後の展望
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2023 WINTER
VOL.10 人的資本経営の進め方
vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。
本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
人的資本ナンバーワン企業に聞く【双日株式会社】
* PICKUP
「人的資本経営」に 企業と人事部長は どう取り組むか
* PICKUP
人的資本開示で 自社の強みをアピールする！
* PICKUP
人的資本経営 の取組み方
* PICKUP
人事部長に求められるファイナンシャル・リテラシー
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2022 AUTUMN
VOL.09 地域に挑戦の連鎖を生み出す
Vol.9は「地域に挑戦の連鎖を生み出す」がテーマです。インソースグループのミテモ株式会社では、地場企業と想いを共有する自治体・官公庁の皆様と共に、地域経済を元気にするという難題に挑み、着実な成果をあげてきました。本号ではその豊富なソリューション実績をご紹介します。
INDEX
* PICKUP
地域にロールモデルと好循環を生み出す
* PICKUP
地域共創プロジェクト事例・実績紹介
* PICKUP
ins-bunkai 【第七回】持続的な地域経済活性化の秘訣
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2022 SUMMER
VOL.08 壁を乗り越える
Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
壁を乗り越える ～年齢ごとの「壁」と向き合うには
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 社会人の「壁」を乗り越え、モチベーション高く働くプラン
* PICKUP
パーパス経営の勧め ～活力が欲しい組織の処方箋
* PICKUP
ミドル・シニアのＩＴ人材化がＤＸ推進のカギを握る
* PICKUP
ハイブリッドワークにおけるマネジメントの秘訣 ～成功のヒントは小学校教育
* PICKUP
ins-bunkai 【第六回】アフターコロナを見据えたソリューション営業とは
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2021 WINTER
VOL.07 "人"づくりから始めるＳＤＧＳ
vol.7は国際的に注目度が高まる「ＳＤＧｓ」がテーマです。ＳＤＧｓ推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という２つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けＥＳＧ」「社外向けＥＳＧ」によってＳＤＧｓ経営を実現し、ＶＵＣＡの時代に勝ち残る方法をお伝えします。
INDEX
* PICKUP
企業成長の新機軸となるＳＤＧｓ
* PICKUP
全社員で実現するSDGs・ESG経営
* PICKUP
ＳＤＧｓ人材コンサルティングの最前線
* PICKUP
企業価値を押し上げるESG開示 ～３つの鉄則
* PICKUP
ins-bunkai 【第五回】勝ち残る組織の条件
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2021 SUMMER
VOL.06 教育DX
Vol.6は、組織の生産性向上と教育の最適化を実現する「教育DX」がテーマです。弊社が提供している次世代型LMS“Leaf”を軸に、最新のLMSの動向や、Leafを活用して教育DXを実現したお客さまの具体的事例を多数ご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
進化する次世代型LMS「Leaf」～教育DXが人材育成のあり方を変える
* PICKUP
Leaf活用のすすめ ～お客さま事例集
* PICKUP
グループ全体の教育情報をLeafに集約【株式会社ファンケル】
* PICKUP
個々人が持つ「力」を最大限評価できる制度構築へ【株式会社ファンケル】
* PICKUP
ins-bunkai 【第四回】新機能誕生の裏側
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2021 SPRING
VOL.05 数字は組織の共通言語
Vol.5は、組織の共通言語としての「数字」がテーマです。厳しい環境においても組織が利益を生み出すためには、論理的な意識決定と数字に基づいた業績改善活動が重要です。本誌では、当社取引先さまが実施した経営人財向けの業績管理研修事例や、数字に基づく具体的な業績向上施策についてお伝えしております。
INDEX
* PICKUP
【巻頭特集】数字は組織の共通言語
* PICKUP
顧客別・形態別収支管理とＲＯＩＣ管理で営業所の「社長」を育成する【株式会社日立物流】
* PICKUP
ビジネスの数字を読み解く〜業界特有のＫＰＩ９選
* PICKUP
ins-bunkai 【第三回】納得感のあるコンテンツを生み出すために
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2020 WINTER
VOL.04 DX革命
Vol.04はDX推進のための効果的な手法がテーマです。DXは喫緊の経営課題である一方、IT人材不足や高いシステム導入コストにより実現が難しいと捉えられがちです。そこで本誌では、今いる人材で低コストに推進するDXについてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
生産現場からDX革命【第一工業製薬株式会社】
* PICKUP
コア・ソリューションプラン DX推進
* PICKUP
インソースが考えるDX人材育成 教育で社員をDX人材へ
* PICKUP
0円からはじめるDX ファイル名の標準化はDXのスタート
* PICKUP
ins-bunkai【特別回】事業開始にかける想い
* WEB限定
DX推進におけるアナログの重要性
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2020 AUTUMN
VOL.03 顧客を捉える
Vol.03は今求められる営業戦略がテーマです。コロナ禍により営業を取り巻く環境が大きく変化している中、今こそ営業を変革するチャンスです。データやITを活用した「営業DX」を実践するなど、営業戦略を転換することが業績回復のカギとなります。
INDEX
* PICKUP
業績回復のカギは営業ＤＸ0トップは情報に着目した総力戦で勝ち残りを目指せ
* PICKUP
今こそ大企業に切り込む0アフターコロナの4つの勝機
* PICKUP
売上げをあげる強い自社サイトは営業主導でつくる
* PICKUP
オンライン商談の勝ち筋 "対面重視派"が未来を切り開くには?
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 営業変革
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2020 SUMMER
VOL.02 リーダー渇望
Vol.02は、組織の新たな未来を描いて実現に導く「リーダー」がテーマです。アフターコロナ・ウィズコロナ時代、組織が生き残るためには、環境変化への即応や最適化が急務となっています。特に主体的に判断し、行動できる強いリーダーの存在こそ、危機を突破する力になります。
INDEX
* PICKUP
アフターコロナに活躍する強いリーダー
* PICKUP
ダイバーシティリーダー
* PICKUP
行動経済学を活用した若手リーダーの育成
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 強いリーダーの育成
* PICKUP
リーダーに大切なこと ～歴史から学ぶリーダーの心得
* PICKUP
ins-bunkai【第二回】今、求められるリーダー
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2020 SPRING
VOL.01「個」を見る
Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。
INDEX
* PICKUP
「イマドキ世代の育て方」における組織の課題
* PICKUP
集団ではなく個を見る人材育成
* PICKUP
行動経済学を活用した若手リーダーの育成
* PICKUP
DX人材育成のポイント
* PICKUP
パッケージプラン 「個」のスキルを伸ばす
* PICKUP
insbunkai【第一回】「イマドキ世代」の育成
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2024 SUMMER
VOL.14 使えるアセスメント
vol.14は「アセスメント」がテーマです。 人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。
客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。
本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
採用アセスメント～面接を信頼してよいか
* PICKUP
人材アセスメントのこれから
* PICKUP
アセスメントを活用した管理職育成の現場から
* PICKUP
ins-bunkai【第九回】アセスメント開発の最前線を走る開発担当者にきく 今求められるアセスメント開発への想い
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2024 SPRING
VOL.13 リスキリングの今
vol.13は「リスキング」がテーマです。 ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。
激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。
本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。
INDEX
* PICKUP
企業アンケートからの現状と課題～リスキリングの現在地
* PICKUP
ビジネスパーソンの成長希求～個人目線のリスキリング
* PICKUP
主体的学習を促す3つのポイント～人事担当者から見たリスキリング
* PICKUP
「リスキリング」でベテラン人材の活性化ー企業成長の鍵はスキルアップ投資
* PICKUP
リスキリングに最適な自律型教育サポート「Leaf企業内大学」
* PICKUP
ins-bunkai 【第八回】本質を突き詰める インソースコンサルティング
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2023 AUTUMN
VOL.12 今日からはじめるDX
Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。 他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。
2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。
DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。
INDEX
* PICKUP
プロジェクト成功のカギを握る「要求定義と要件定義」
* PICKUP
中堅成長企業のDX化はシステム会社との連携がカギ【株式会社メイズ】
* PICKUP
経営トップはインボイス制度を契機にデジタル化を推進すべき【辻・ITコンサルティング株式会社】
* PICKUP
Microsoft365ではじめるDX
* PICKUP
DXお悩みQ&A
* 冊子限定
プレスリリース一覧
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2023 SPRING
VOL.11 DX革命 第二章～着手から実践へ
vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。 本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。
後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。
INDEX
* PICKUP
DX革命の実践方法～段階を踏んで着実に組織を変えていく
* PICKUP
DXコア・ソリューションプラン
* PICKUP
4区分したリーダー層に基礎・専門研修を実施【サッポロホールディングス株式会社】
* PICKUP
デジタルプラットフォーム構築 3年間の軌跡と成果【第一工業製薬株式会社】
* PICKUP
ins-bunkai 【特別回】デジタル人材育成を担う経営者が語る 自社の強みと今後の展望
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2023 WINTER
VOL.10 人的資本経営の進め方
vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。
本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
人的資本ナンバーワン企業に聞く【双日株式会社】
* PICKUP
「人的資本経営」に 企業と人事部長は どう取り組むか
* PICKUP
人的資本開示で 自社の強みをアピールする！
* PICKUP
人的資本経営 の取組み方
* PICKUP
人事部長に求められるファイナンシャル・リテラシー
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2022 AUTUMN
VOL.09 地域に挑戦の連鎖を生み出す
Vol.9は「地域に挑戦の連鎖を生み出す」がテーマです。インソースグループのミテモ株式会社では、地場企業と想いを共有する自治体・官公庁の皆様と共に、地域経済を元気にするという難題に挑み、着実な成果をあげてきました。本号ではその豊富なソリューション実績をご紹介します。
INDEX
* PICKUP
地域にロールモデルと好循環を生み出す
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地域共創プロジェクト事例・実績紹介
* PICKUP
ins-bunkai 【第七回】持続的な地域経済活性化の秘訣
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2022 SUMMER
VOL.08 壁を乗り越える
Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
壁を乗り越える ～年齢ごとの「壁」と向き合うには
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 社会人の「壁」を乗り越え、モチベーション高く働くプラン
* PICKUP
パーパス経営の勧め ～活力が欲しい組織の処方箋
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ミドル・シニアのＩＴ人材化がＤＸ推進のカギを握る
* PICKUP
ハイブリッドワークにおけるマネジメントの秘訣 ～成功のヒントは小学校教育
* PICKUP
ins-bunkai 【第六回】アフターコロナを見据えたソリューション営業とは
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2021 WINTER
VOL.07 "人"づくりから始めるＳＤＧＳ
vol.7は国際的に注目度が高まる「ＳＤＧｓ」がテーマです。ＳＤＧｓ推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という２つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けＥＳＧ」「社外向けＥＳＧ」によってＳＤＧｓ経営を実現し、ＶＵＣＡの時代に勝ち残る方法をお伝えします。
INDEX
* PICKUP
企業成長の新機軸となるＳＤＧｓ
* PICKUP
全社員で実現するSDGs・ESG経営
* PICKUP
ＳＤＧｓ人材コンサルティングの最前線
* PICKUP
企業価値を押し上げるESG開示 ～３つの鉄則
* PICKUP
ins-bunkai 【第五回】勝ち残る組織の条件
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2021 SUMMER
VOL.06 教育DX
Vol.6は、組織の生産性向上と教育の最適化を実現する「教育DX」がテーマです。弊社が提供している次世代型LMS“Leaf”を軸に、最新のLMSの動向や、Leafを活用して教育DXを実現したお客さまの具体的事例を多数ご紹介しております。
INDEX
* PICKUP
進化する次世代型LMS「Leaf」～教育DXが人材育成のあり方を変える
* PICKUP
Leaf活用のすすめ ～お客さま事例集
* PICKUP
グループ全体の教育情報をLeafに集約【株式会社ファンケル】
* PICKUP
個々人が持つ「力」を最大限評価できる制度構築へ【株式会社ファンケル】
* PICKUP
ins-bunkai 【第四回】新機能誕生の裏側
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2021 SPRING
VOL.05 数字は組織の共通言語
Vol.5は、組織の共通言語としての「数字」がテーマです。厳しい環境においても組織が利益を生み出すためには、論理的な意識決定と数字に基づいた業績改善活動が重要です。本誌では、当社取引先さまが実施した経営人財向けの業績管理研修事例や、数字に基づく具体的な業績向上施策についてお伝えしております。
INDEX
* PICKUP
【巻頭特集】数字は組織の共通言語
* PICKUP
顧客別・形態別収支管理とＲＯＩＣ管理で営業所の「社長」を育成する【株式会社日立物流】
* PICKUP
ビジネスの数字を読み解く〜業界特有のＫＰＩ９選
* PICKUP
ins-bunkai 【第三回】納得感のあるコンテンツを生み出すために
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2020 WINTER
VOL.04 DX革命
Vol.04はDX推進のための効果的な手法がテーマです。DXは喫緊の経営課題である一方、IT人材不足や高いシステム導入コストにより実現が難しいと捉えられがちです。そこで本誌では、今いる人材で低コストに推進するDXについてご紹介しております。
INDEX
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生産現場からDX革命【第一工業製薬株式会社】
* PICKUP
コア・ソリューションプラン DX推進
* PICKUP
インソースが考えるDX人材育成 教育で社員をDX人材へ
* PICKUP
0円からはじめるDX ファイル名の標準化はDXのスタート
* PICKUP
ins-bunkai【特別回】事業開始にかける想い
* WEB限定
DX推進におけるアナログの重要性
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2020 AUTUMN
VOL.03 顧客を捉える
Vol.03は今求められる営業戦略がテーマです。コロナ禍により営業を取り巻く環境が大きく変化している中、今こそ営業を変革するチャンスです。データやITを活用した「営業DX」を実践するなど、営業戦略を転換することが業績回復のカギとなります。
INDEX
* PICKUP
業績回復のカギは営業ＤＸ0トップは情報に着目した総力戦で勝ち残りを目指せ
* PICKUP
今こそ大企業に切り込む0アフターコロナの4つの勝機
* PICKUP
売上げをあげる強い自社サイトは営業主導でつくる
* PICKUP
オンライン商談の勝ち筋 "対面重視派"が未来を切り開くには?
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 営業変革
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2020 SUMMER
VOL.02 リーダー渇望
Vol.02は、組織の新たな未来を描いて実現に導く「リーダー」がテーマです。アフターコロナ・ウィズコロナ時代、組織が生き残るためには、環境変化への即応や最適化が急務となっています。特に主体的に判断し、行動できる強いリーダーの存在こそ、危機を突破する力になります。
INDEX
* PICKUP
アフターコロナに活躍する強いリーダー
* PICKUP
ダイバーシティリーダー
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行動経済学を活用した若手リーダーの育成
* PICKUP
コア・ソリューションプラン 強いリーダーの育成
* PICKUP
リーダーに大切なこと ～歴史から学ぶリーダーの心得
* PICKUP
ins-bunkai【第二回】今、求められるリーダー
冊子版ダウンロード
2020 SPRING
VOL.01「個」を見る
Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。
INDEX
* PICKUP
「イマドキ世代の育て方」における組織の課題
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集団ではなく個を見る人材育成
* PICKUP
行動経済学を活用した若手リーダーの育成
* PICKUP
DX人材育成のポイント
* PICKUP
パッケージプラン 「個」のスキルを伸ばす
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insbunkai【第一回】「イマドキ世代」の育成
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最新作・ニュース
* 【10月開講】神戸大学MBA教授陣に学ぶ～経営学の実践知
公開講座
2024年7月4日更新
* 経営学の実践知とは
* 【7/18開催】第一期生募集説明会
* LEAF LIGHTNING
（リーフライトニング）
多機能・マルチデバイスLMS
* 人事評価シートWEB化サービス
* eラーニング／研修システム「Leaf」ご検討資料セット ダウンロード
* CHATGPT（生成AI）を使って学ぶ研修ラインナップ
公開講座
2024年5月7日更新
* WEBINSOURCEに「スマートパック購入機能」を追加
新機能
2024年5月30日更新
* 新人８大スキルアセスメント
アセスメント
2024年6月14日更新
* CHATGPTを活用したビジネス文書研修
公開講座
2024年6月21日更新
* "お墨付き"エンジニア人材に出会える「DIRECTRAIN」
採用支援
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* 事例で学ぶ業務改善研修
～業務の効率化編
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* 「もの足りない」を解決！セミオーダーアセスメントセミナー
無料セミナー
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* CHATGPTリテラシー講座
～安全に活用する
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2024年6月28日更新
* 本気のエンジニアリング通信教育「TECHTRAIN」
通信教育
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地方創生
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講師派遣
2024年6月21日更新
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職種別
* 営業力強化研修～数字力を高めて組織に貢献する（１日間）
講師派遣
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* LMS・教育管理システム「LEAF」
研修システム
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* ビジネス実務法務検定試験®２級講座（２日間）
講師派遣
2024年7月2日更新
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* 広報・ＩＲ
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「LEAF（リーフ）」シリーズ～ＨＲテック
* 【無料セミナー】「LEAF企業内大学」のご紹介
無料セミナー
2024年5月1日更新
* Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム
* Leaf企業内大学 eラーニング講座一覧
* 他社比較のポイントまで分かる！Eラーニング／研修システム
資料ダウンロード
* 「Leaf（リーフ）」ご検討資料セット
* ダウンロード資料一覧はこちら
* LEAF INORDER 6月の新着動画が追加されました
新着情報
2024年7月1日更新
* 研修スライド 機能一覧ページを追加しました【LEAF LIGHTNING】
新着情報
2024年6月24日更新
* LEAF INORDER 5月の新着動画が追加されました
新着情報
2024年6月3日更新
* お客さま事例をアップしました【ストレスチェック】5,000名以上の一斉受検、システム停止の心配なく順調に実施できました
新着情報
2024年6月3日更新
* Leaf新着情報へ
Eラン・研修システム
* 利用者370万人超！日本最大級
Eラーニングシステム LEAF
* スマホで使えるLMS
LEAF LIGHTNING
Eラン付きLMS
* 254動画をすぐに視聴可能
STUDIO POWERED BY LEAF
* 今話題の新作動画が毎月更新
LEAF INORDER
人事評価システム
* 紙・EXCELもそのままWEB化
人事評価シートWEB化
* かんたん人事評価システム
LEAF EVA
タレマネ／人事管理
* 人的資本経営のHRテック
LEAF人的資本管理
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LEAF MANAGEMENT/MYSTORY
健康管理
* ストレスチェック支援サービス
* 健康管理スタートパック
LEAF WELLNESS
WEB制作
インソースグループは、創立以来、Webを活用した営業手法で増収を続けてきました。
20年にわたって様々な課題に触れることによって蓄積してきた多くのノウハウを活かし、"Web"でお客さまの課題解決をお手伝いします。
* サーバ費用無料キャンペーン
（6か月間）
キャンペーン
* Webサイト制作「まかせてウェブ」
* かんたん1分！Webサイト診断
* 「WEBサイトの読み解き方」資料ダウンロード
* 「全ページ図解付き！GA4設定解説」資料ダウンロード
* ダウンロード資料一覧はこちら
* 制作事例～ランディングページ
* Customer
株式会社GALLERY HOUSE 様
* Industry
建設
* Launch
2023年9月
* Production Time
2ヶ月
* デザイナー
木村 星那
フロントエンドエンジニア
福澤 志織
バックエンドエンジニア
田村 圭
* 制作事例～コーポレートサイト
* Customer
株式会社ニトリ様
* Industry
卸売・小売・飲食
* Launch
2024年3月
* Production Time
3ヶ月
* ディレクター
田村 圭／篠﨑 亮洋
フロントエンドエンジニア
福澤 志織／矢口 奈果
バックエンドエンジニア
田村 圭
プロモーション
長澤 潤
* 課題ごとのサービス一覧へ
* 制作事例一覧へ
メールマガジン／FAX通信
* 2024年3月18日配信
人生100年時代の筋トレ×労災防止｜キャンペーン中！ストレスチェック｜偉人の考えを実務に昇華
配信
トレンドニュース
* 2024年06月26日配信
行政機関向け6月のトレンド情報「カスタマーハラスメント防止へ」
配信
FAX通信
* 新人研修をアップデート｜50社限定無料キャンペーン中！採用活動2大課題を解決
トレンドニュース
2024年2月19日更新
* バーニーに学ぶ次世代リーダー養成｜速報！リスキリング調査結果発表
トレンドニュース
2024年2月5日更新
* 行政機関向け5月のトレンド情報「事前課題で効果を高める～研修前の一工夫」
FAX通信
2024年05月28日配信
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読み物・コラム
* * 自分を売り込む
私は大学を卒業して、新卒で芸能プロダクションに入った。勿論、出演する方ではなく、裏方として。俳優のマネージャー。それが現在の私の仕事だ。"芸能マネージャー"と聞くと少し特殊な響きがするかもしれない。確かに、働き方や、仕事の内容は少し普通の職業とは違う部分もあるかもしれないが、仕事で得られた教訓や学びは、必ず通ずるものがあると思っている。新入社員として入ってから２年目に至るまで、私の中で大きな悩みとなっていたことがある。それは、"取引先相手との距離が縮められないこと"だ。取引先。私で言うと、例えばそれは映画やドラマのプロデューサー。私が担当する俳優を起用したり、企画そのものを考えたりする彼等との関係性は、円滑であればあるほどマネージャーのパワーになる。
2024年6月28日更新
連載
Gambatte
* * 離職防止のためのキャリア教育～若手がぶつかる「壁」に対応する
キャリア教育が注目されている背景として、以下の3点が挙げられます。
１. 少子高齢化による労働力不足
2013年に全ての業種で従業員過不足DIがマイナスとなって以来、2019年～2020年頃のコロナ禍を除いて、日本では人手不足の状況が続いています。
２. 日本型雇用慣行の変化
日本の組織における大卒の生え抜き人材（新卒入社した企業に勤め続ける人）の割合はおよそ5割ですが、長期的に低下傾向にあります。また、特に1,000人以上の企業で転職者数が増えており、終身雇用が弱まっていることがわかります。
３. 若年層の仕事に対する考え方の変化
新卒就職において求人数が求職者数を大きく上回る状況が続いていることに加え、転職の情報が入手しやすくなったことで、離職に対する抵抗感が薄れてきました。「第二新卒」という言葉が象徴するように、特に若年層の転職は当たり前になってきています。
こうした背景から、自身のキャリアについて主体的に考え、必要なスキルを獲得していくことが不可欠な時代となっています。その結果としてキャリア教育を実施する組織が増えていると言えるでしょう。
2024年6月13日更新
連載
Gambatte
* * ７割の企業が残業削減対策を実施、２０・３０代の６割は残業の多さをきっかけに転職を検討
７割の企業では、直近１年間に残業削減対策を取っていることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）がまとめた「残業」に関する調査で明らかとなった。
企業に対し、直近１年間に取った残業削減対策の有無を尋ねると、「取っている」と回答した企業は全体で７０．２％に上った。業種別でみると「運輸・物流」が最も高い割合（７８．８％）を示す結果となった。
さらに、「今後残業削減のための対策をとる予定がある及び検討している」と回答した企業も７８．０％となり、対策内容は上位から「労働時間の可視化（６３．４％）」「業務効率化のためのツール導入（５０．７％）」「人員の確保（４９．３％）」と続いた。
2024年3月6日更新
連載
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離職防止のためのキャリア教育～若手がぶつかる「壁」に対応する
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2. 採用サイト制作
1. コンテンツマーケティング
2. Web記事制作サービス
3. Webサイト向けコンテンツ制作
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2. 研修一覧
3. オンラインセミナー支援サービス
1. 動画・eラーニング教材
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3. ビジネス文書
4. Excel基礎
5. Excel応用
1. 通信添削
2. ビジネス文書
3. ビジネスマナー
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4. バリューパック
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4. eラーニング視聴サービス STUDIO
5. eラーニング大量配信サービス Leaf inorder
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3. 採用管理
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5. 営業管理
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1. コンサルティングサービス
2. CS・窓口接客応対調査
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4. 階層別OJT構築コンサルティング
5. 人事制度設計支援サービス
6. 業務改善コンサルティング
7. 研修内製化支援
8. 理念浸透
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2. 階層別テスト
3. 新人8大スキルアセスメント
4. 適性検査giraffe
5. 360度評価
6. エンゲージメント診断
7. リカレント・ダイバーシティ診断
8. 管理職向け意識調査
9. 組織マネジメント・キャリア・働き方診断
10. 営業スキルアセスメント
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2. DX関連サービス
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4. RPA導入支援サービス
* 採用ソリューション
1. 採用支援サービス
2. 人材紹介
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2. 内定者研修
3. 新人研修
4. 中途向け研修
5. OJT研修
6. メンター研修
7. Python学院
3. 離職防止
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1. 行政向けサービス
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