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10. & 11. Oktober 2024 | Berlin
Ticketshop
 * Referent:innen
 * Programm
 * 6 Gründe für die SRD
 * Partner
 * Service
   Location Hotelempfehlungen & Bahn-Tickets Diese Unternehmen sind schon dabei
   Rückblick Veranstalter Kontakt






SRD 2024: PROGRAMM

Programm als PDF downloaden
Themen
Candidate Journey
Employer Branding
Networking
Purpose & Culture
Social Media
Tech & KI
Tracks
Track 1: Welten entdecken
Track 2: Verbindungen knüpfen
Track 3: Erlebnisse teilen
Formate
Best Case
Diskussion
Expert Session
Highlight
Impuls
Keynote
Networking
Workshop
zu Tag 2


10. OKTOBER 2024

09:00


BEGRÜSSUNG DURCH DEN MODERATOR

09:00 - 09:15

Jörg Buckmann

JÖRG BUCKMANN

Moderator

09:15
Employer BrandingTrack 1: Welten entdeckenKeynoteHighlight


BLICKE ÜBER DEN TELLERRAND – EINBLICKE AUS 55 LÄNDERN ZUR ZUKUNFT DER ARBEIT

09:15 - 09:55

Nils Schnell MOWOMIND,Anna Schnell MOWOMIND
Wie wird eigentlich weltweit gearbeitet? Mit dieser Frage zieht es Anna und Nils
Schnell einmal um die Welt, immer auf der Suche nach den spannendsten Einblicken
in moderne Arbeitskontexte. Klar ist: Wer die Zukunft der Arbeit gestalten will,
braucht Inspiration über den Tellerrand und außerhalb der eigenen, bekannten
Blase. Erfahrt in der Keynote, welche Ansätze Unternehmen weltweit verändern und
wie ganz bewusst die Zusammenarbeit verbessert wird. Taucht in die vielleicht
größte Expedition zu Arbeitsweisen rund um den Globus ein, Fernweh garantiert!

NILS SCHNELL

Geschäftsführer
MOWOMIND

ANNA SCHNELL

Geschäftsführerin
MOWOMIND
10:05


PARALLELE SESSIONS

10:05 - 11:15
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenBest Case


SOURC-O-MATE: REVOLUTIONIERE DEINE SOURCING-PROZESSE MIT POWER AUTOMATE

10:05 - 10:35

Julien Frank Siemens
In dieser Session lernst du, wie du mit Microsoft Power Automate und einem
Office-365-Account Sourcing-Anfragen automatisieren und managen kannst. Wir
gehen durch praxisnahe Beispiele, um die Kapazitäten deines Teams voll
auszuschöpfen und Sourcing-Erfolge effektiv zu tracken. Entdecke, wie du deine
Sourcing-Strategie mithilfe von Microsoft-Tools revolutionierst und dich wieder
auf das fokussieren kannst, was wirklich zählt: passive Talente für deine
Company gewinnen!

JULIEN FRANK

Senior Talent Search Expert
Siemens
Purpose & CultureEmployer BrandingTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


ZEIT, ZU HANDELN! WIE THYSSENKRUPP SEIN EMPLOYER BRANDING IN ZEITEN VON
RESTRUKTURIERUNG UND GRÜNER TRANSFORMATION AUSRICHTET

10:05 - 10:35

Sebastian Lettau thyssenkrupp,Laura Garbe thyssenkrupp
Industriegigant mitten im Umbau, gleichzeitig Wegbereiter der grünen
Transformation?
Wir zeigen dir, ...
… warum gerade in Umbruchszeiten Employer Branding so wichtig ist.
… welche Botschaften thyssenkrupp im Rahmen der Employer-Branding-Kampagne
#GENERATIONTK zur grünen Transformation sendet.
… welche Maßnahmen intern & extern ausgespielt werden und was sich seit
Kampagnen-Launch alles getan hat.
… wie thyssenkrupp mit Kritik auf Social Media umgeht und was in puncto
Greenwashing zu beachten ist.

SEBASTIAN LETTAU

Employer Branding & Social Media
thyssenkrupp

LAURA GARBE

Head of Talent Acquisition
thyssenkrupp
Employer BrandingSocial MediaTrack 1: Welten entdeckenExpert Session


WIE TIKTOKT DIE BUNDESWEHR?

10:05 - 10:35

Katrin Weber Bundeswehr,Jörg Wolf CASTENOW
Mit einer neuen Videoserie meldet sich die Arbeitgebermarke Bundeswehr auf
TikTok zum Dienst. Welche Strategien hinter der ersten Creator-Serie stecken,
wie so ein Format entsteht und was Ihr für eure Arbeitgebermarke mitnehmen
könnt? Katrin Weber, Referentin im BMVg und Jörg Wolf von Castenow enttarnen es
und nehmen euch mit auf einen Roadtrip durch das Employer Branding der
Bundeswehr.

KATRIN WEBER

Referentin Steuerung Arbeitgeberkommunikation, Bundesministerium der
Verteidigung
Bundeswehr

JÖRG WOLF

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


RECRUITING TRENDS IM ZEITALTER VON KI

10:05 - 11:15

Jennie Schüttler XING – Das Jobs-Netzwerk,Adrian Krastev XING – Das
Jobs-Netzwerk
In diesem Workshop geben Jennie und Adrian von XING, Impulse für eine neue Art
des Recruitings im Zeitalter von KI. Hier erfährst Du mehr über die neusten
KI-Features in den Produkten von XING und erarbeitest gemeinsam wertvolle
Learnings für Deinen Alltag mit KI im Recruiting.

JENNIE SCHÜTTLER

Trainerin New Hiring Academy
XING – Das Jobs-Netzwerk

ADRIAN KRASTEV

Leiter New Hiring Academy
XING – Das Jobs-Netzwerk
Purpose & CultureTrack 3: Erlebnisse teilenWorkshop70 min


VOM UNDERDOG ZUM ÜBERFLIEGER: WIE DEIN UNTERNEHMEN MIT ARBEITGEBERBEWERTUNGEN
DURCH DIE DECKE GEHT

10:05 - 11:15

Remo Fyda ProvenExpert & ProvenEmployer,Dr. Minoo Zarbafi ProvenExpert &
ProvenEmployer
Erfahre, wie Arbeitgeberbewertungen dein Unternehmen transformieren können. In
diesem Workshop schärfen wir deinen Blick für die Kraft von authentischem
Feedback und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du diese Erkenntnisse
strategisch nutzt, um dein Unternehmen als Marktführer zu positionieren. Mach
dich bereit für einen praxisnahen Leitfaden, der dein Unternehmen von Grund auf
erneuert.

REMO FYDA

CEO
ProvenExpert & ProvenEmployer

DR. MINOO ZARBAFI

COO
ProvenExpert & ProvenEmployer
Candidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenBest Case


TRANSPARENZ UND KLARHEIT IM RECRUITING – BESSER ALS JEDES EMPLOYER BRANDING

10:45 - 11:15

Artur Reich Boehringer Ingelheim
Wenn du am Anfang das Ende im Blick hast, kannst du dich durch vollkommene
Transparenz in deinem Prozess von 95 % aller anderen Stellenbesetzungen abheben.
Wenn du transparent sein kannst, dann kannst du auch klar sein. Durch diese
Klarheit kannst du von der Stellenanzeige, über Videos zur ausgeschriebenen
Stelle, einem strukturierten Auswahlverfahren, der Entscheidung und dem
Onboarding völlig offen kommunizieren. Dies steigert nicht nur das direkte
Vertrauen, sondern auch die Wertschätzung. Transparenz, Klarheit und Struktur
schaffen eine durchweg positive Erfahrung – nicht nur für die Kandidat:innen,
sondern auch für deine Arbeitgebermarke.

ARTUR REICH

Teamlead Recruiting
Boehringer Ingelheim
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


UNLOCKING GEN Z: WIE WESTWING DIE NÄCHSTE GENERATION FÜR SICH BEGEISTERT

10:45 - 11:15

Miriam Sternitzky Westwing
Bereit, die nächste Generation der Arbeitnehmer:innen zu erobern? Dann dürft ihr
diese Session nicht verpassen! Westwing hat ein junges Team und einen hohen
Anteil an Gen Z. Daher hat Miriam als Chief People Officer einen tiefen Einblick
in die Herausforderungen und Chancen, die die nächste Generation mit sich
bringt, und weiß genau, wie man sie für sich gewinnen kann. Sie nimmt euch mit
auf eine Reise durch Learnings und Best Practices und teilt Einblicke in die
Denkweise und Erwartungen der Gen Z.

MIRIAM STERNITZKY

Chief People Officer
Westwing
Tech & KICandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenExpert Session


GO TALENT ATTRACTION – BE DIGITAL, STAY HUMAN

10:45 - 11:15

Lara Dörner go AVA,Vera Koltermann Lucky you®
In unserer Session geht es um den Mehrwert von dialogfähigen, digitalen
Zwillingen im Employer Branding & Recruiting. Erfahrt live, wie durch Avatare
relevanter Role Models die Arbeitgebermarke werteorientiert, persönlich & echt
und gleichzeitig automatisiert, skalierbar & multilingual erlebbar wird. Eben
digital mit human touch.

LARA DÖRNER

Co-Founder
go AVA

VERA KOLTERMANN

Founder & Employer-Branding-Beraterin
Lucky you®
11:15
Track 2: Verbindungen knüpfenNetworking


KAFFEEPAUSE

11:15 - 11:35
Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch
kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.
11:35


PARALLELE SESSIONS

11:35 - 13:05
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 3: Erlebnisse teilenDiskussionHighlight


POLITISCHE HALTUNG IM UNTERNEHMEN: HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN FÜR EINE
NACHHALTIGE RECRUITINGSTRATEGIE

11:35 - 12:35

Dr. Philipp Byers Dentons,Caroline Efing Orafol,Stefan Hay thyssenkrupp
In einer Zeit, in der der Druck auf Unternehmen wächst, sich politisch zu
positionieren, stehen Personaler:innen vor neuen Herausforderungen. Wie wichtig
ist es, die politische Haltung von Bewerber:innen im Recruitingprozess oder von
bestehenden Mitarbeitenden zu kennen? Sollten Personen mit inkompatiblen
Ansichten ausgeschlossen oder integriert werden? Und wie können
People-Manager:innen sicherstellen, dass ihre Kommunikation sowohl nach außen
als auch nach innen, während der gesamten Candidate Journey - vom On- bis
Offboarding - inklusiv und gleichzeitig werteorientiert bleibt? Diese und
weitere Fragen werden in unserer Diskussion behandelt, um Einblicke in eine
nachhaltige und zukunftsorientierte Recruitingstrategie zu geben.

DR. PHILIPP BYERS

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt, Partner
Dentons

CAROLINE EFING

HR Business Partner International & Talent Acquisition
Orafol

STEFAN HAY

Head of Digital Communications & Social Media
thyssenkrupp
Employer BrandingSocial MediaTrack 3: Erlebnisse teilenWorkshop70 min


HOW-TO: TIKTOK ALS EMPLOYER BRANDING KANAL

11:35 - 12:45

Florian Endriß CASTENOW,Jörg Wolf CASTENOW
VVon Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt
ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung,
Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen,
die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen
Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

FLORIAN ENDRISS

Senior Digital Marketing Manager & Social Media Experte
CASTENOW

JÖRG WOLF

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


WIE HR VOM COST- ZUM PROFIT-CENTER WIRD

11:35 - 12:45

Lars Wolfram talentsconnect
Die Herausforderungen im Recruiting und Retention sind größer denn je: Lange
Vakanzzeiten, hohe Talent Acquisition Costs, fehlende Benchmark-Daten und HR
wird vom C-Level als Cost Center wahrgenommen? Doch keine Sorge, Du bist nicht
allein! In meinem Workshop zeige ich, wie die HR-Organisation zum Profit Center
wird.
• Zielbild mit Benchmarks: Wie du mit Benchmark Daten deinen Recruiting-Funnel
im Vorher-Nachher-Vergleich definieren kannst.
• Talent Acquisition Cost & Talent Lifetime Value: Wie du diese Kennzahlen
berechnest und eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufbaust, um Umsatzeinbußen
zu vermeiden.
• Lerne die Sprache des C-Levels: Wie du die Wertschöpfung deiner Talentakquise
abbildest und HR zum Profit Center machst.

LARS WOLFRAM

Co-Founder
talentsconnect
NetworkingTrack 2: Verbindungen knüpfenNetworking


ASK ME ANYTHING – AUSTAUSCHEN, NETZWERK ERWEITERN, FRAGEN STELLEN!

12:35 - 13:05

Dr. Philipp Byers Dentons,Caroline Efing Orafol,Stefan Hay thyssenkrupp
Im Anschluss an die Diskussion hast du in unserem Ask me anything-Format die
Möglichkeit, dich bei einem leckeren Kaffee mit den Expert:innen über die
Diskussion, aber auch über andere strategische Recruiting-Themen auszutauschen.
Nutze diese Gelegenheit, um Antworten auf deine individuellen Fragen zu
erhalten, von den Best-Practice-Beispielen der Expert:innen zu lernen und
Inspiration für deine nächsten Social-Recruiting-Initiativen zu sammeln!

DR. PHILIPP BYERS

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt, Partner
Dentons

CAROLINE EFING

HR Business Partner International & Talent Acquisition
Orafol

STEFAN HAY

Head of Digital Communications & Social Media
thyssenkrupp
13:05


MITTAGSPAUSE

13:05 - 14:05
14:05


PARALLELE SESSIONS

14:05 - 15:15
Employer BrandingSocial MediaTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


„KOMM DAHINTER!“ DIE ERSTE ARBEITGEBERMARKE UND NEUE RECRUITINGSTRATEGIE DES BND

14:05 - 14:35

Martin Heinemann Bundesnachrichtendienst
Der Bundesnachrichtendienst (BND) hat erstmals seine eigene Arbeitgebermarke
vorgestellt. Unter dem Motto „Komm dahinter!" und mit einem neuen Logo wirbt der
BND auf verschiedenen Social-Media-Plattformen um neue Mitarbeiter:innen. Mit
auffälligen Slogans wie „Schreibtisch in Berlin – Operationen weltweit“ will der
BND Interesse wecken. Es ist die erste bundesweite öffentliche Kampagne in der
Geschichte des BND. Die Schaffung einer überzeugenden Marke steht im
Mittelpunkt, um auf die 450 Jobprofile aufmerksam zu machen. Zum Launch startete
der BND Karrierekanäle bei LinkedIn und YouTube und wirbt auf Instagram, um dort
präsent zu sein, wo mögliche Kandidat:innen unterwegs sind.

MARTIN HEINEMANN

Pressesprecher & Leiter Kommunikation
Bundesnachrichtendienst
Purpose & CultureEmployer BrandingTrack 1: Welten entdeckenBest Case


INTERNAL FIRST BEI SWISSCOM: RETENTION IST DAS NEUE RECRUITING

14:05 - 14:35

Pinar Yavsaner Swisscom,Marti Olivier Swisscom
Lange Zeit galt der Fokus eines jeden Employer Branding Teams der externen
Zielgruppe. Internal Employer Branding und Internal Mobility wurden dabei
vernachlässigt, obwohl die Zahlen klare Worte sprechen: Recruiting kann bis zu
zweimal teurer sein als Retention! Welche gezielten Maßnahmen wir bei Swisscom
umsetzen, um im Recruiting eine „Internal First“-Kultur zu schaffen und die
Mitarbeiterzufriedenheit hochzuhalten, erzählen wir euch gerne bei den SRD mit
Praxisbeispielen und Daten.

PINAR YAVSANER

Employer Branding Manager
Swisscom

MARTI OLIVIER

Recruitment Marketing Manager
Swisscom
Tech & KICandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenExpert Session


MATCHMAKING MAL ANDERS: WIE MITARBEITENDE UND BEWERBER:INNEN BEIM GEMEINSAMEN
ZOCKEN IHRE KOMPATIBILITÄT TESTEN

14:05 - 14:35

Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


KI IM RECRUITING – WIE AUTOMATISIERTE KOMMUNIKATION BEREITS HEUTE TALENTE
BEGEISTERN & HR TEAMS ENTLASTEN KANN

14:05 - 15:15

Benjamin Weller hyrd,Lars Strohmaier hyrd
Entdecke in unserem Workshop die neuesten Trends und Technologien im Bereich
Künstliche Intelligenz für Talent Acquisition. Erfahre anhand von
Praxisbeispielen, wie automatisierte Tools bereits heute Talent
Acquisition-Prozesse optimieren, die Kommunikation mit Talenten verbessern und
HR-Teams entlasten können. Im zweiten Teil des Workshops hast du die Gelegenheit
deinen eigenen HR Karriere-Assistenten zu trainieren und Erfahrungen im Umgang
mit KI zu sammeln.

BENJAMIN WELLER

Co-Gründer und COO
hyrd

LARS STROHMAIER

Head of Sales
hyrd
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


WIE HR VOM COST- ZUM PROFIT-CENTER WIRD

14:05 - 15:15

Lars Wolfram talentsconnect
Die Herausforderungen im Recruiting und Retention sind größer denn je: Lange
Vakanzzeiten, hohe Talent Acquisition Costs, fehlende Benchmark-Daten und HR
wird vom C-Level als Cost Center wahrgenommen? Doch keine Sorge, Du bist nicht
allein! In meinem Workshop zeige ich, wie die HR-Organisation zum Profit Center
wird.
• Zielbild mit Benchmarks: Wie du mit Benchmark Daten deinen Recruiting-Funnel
im Vorher-Nachher-Vergleich definieren kannst.
• Talent Acquisition Cost & Talent Lifetime Value: Wie du diese Kennzahlen
berechnest und eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufbaust, um Umsatzeinbußen
zu vermeiden.
• Lerne die Sprache des C-Levels: Wie du die Wertschöpfung deiner Talentakquise
abbildest und HR zum Profit Center machst.

LARS WOLFRAM

Co-Founder
talentsconnect
Track 2: Verbindungen knüpfenBest Case


LET’S TRANSFORM – UNSER WEG VON RECRUITING ZU TALENT ACQUISITION

14:45 - 15:15

Jens Bielmann Coca-Cola Europacific Partners
Transformation bedeutet immer, den Ist-Zustand zu verlassen und ein neues Ziel
anzustreben. 2023 haben wir als Coca-Cola Europacific Partners Deutschland
entschieden, den Bereich Recruiting aus einem Shared-Service-Konstrukt zu lösen
und einen eigenständigen Talent-Acquisition-Bereich zu etablieren. In diesem
Beitrag erfahrt ihr mehr über diesen Business Case, unsere Herangehensweise und
Learnings aus der Transition zu einer End-to-End-Candidate-Experience und einem
„high-performing“ Talent Acquisition Team.

JENS BIELMANN

Head of Talent Acquisition
Coca-Cola Europacific Partners
Tech & KIEmployer BrandingTrack 1: Welten entdeckenBest Case


MIT KÜNSTLICHER INTELLIGENZ MITARBEITENDE BEGEISTERN

14:45 - 15:15

Alice Hopf LLBW
Wie positioniert man eine Landesbank als attraktive Arbeitgeberin? Indem man die
Gründerin der Bank, Königin Katharina von Württemberg, mittels künstlicher
Intelligenz zum Leben erweckt. Mit einer Employer-Branding-Kampagne rund um eine
ganz besondere Corporate Influencerin ist es der LBBW gelungen, ihre Bekanntheit
bei relevanten Zielgruppen zu steigern, die Anzahl geeigneter Bewerbungen zu
erhöhen und bereits bestehende Mitarbeitende zu begeistern.

ALICE HOPF

Referentin Konzernkommunikation
LLBW
Track 3: Erlebnisse teilenBest Case


AUGMENTED REALITY IM RECRUITING

14:45 - 15:15

15:15
Track 2: Verbindungen knüpfenNetworking


KAFFEEPAUSE & SPEED DATING MIT UNSEREN PARTNERN

15:15 - 15:45
Du hast Lust, dich zu spezifischen Themen auszutauschen? Du willst neue Kontakte
knüpfen? Dann nutz die Kaffepause und das Speed Dating mit unseren Expert:innen.
Stell ihnen deine Frage, komm mit ihnen und anderen Teilnehmenden ins Gespräch,
während du deinen Kaffee oder Tee, Kuchen und Kekse genießt.
15:45


PARALLELE SESSIONS

15:45 - 16:55
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 3: Erlebnisse teilenImpulsHighlight


FEEDBACK ALS FUNDAMENT: EINE MITARBEITERORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR ALS
SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

15:45 - 16:15

Nina Zimmermann kununu
In einer Zeit des sich zunehmend verschärfenden Fachkräftemangels ist es
wichtiger denn je, die wirklich passenden Mitarbeiter:innen zu finden und zu
halten. Die Kultivierung einer authentischen Unternehmenskultur, die mehr als
eine bloße Empfindung ist, ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Auf Basis von auf
kununu erhobenen Daten zeigt Nina Zimmermann, wie Wertschätzung und Transparenz
in direkter Korrelation zum unternehmerischen Erfolg stehen.

NINA ZIMMERMANN

CEO
kununu
Employer BrandingSocial MediaTrack 1: Welten entdeckenBest Case


VON SKETCHES BIS SKILLS: TIKTOK UND SOCIAL MEDIA ALS „MUST-HAVE“ IM RECRUITING

15:45 - 16:15

Martin Vögel Vögel Energie Bad Wärme
Wie kann man mit einfachen Mitteln Social Media in sein Unternehmen integrieren?
Darf man sich in Videos „zum Affen machen“? Als Unternehmen herausstechen und
frühzeitig auf sich aufmerksam machen! Erfahre, wie wir Social Media in unser
Kleinunternehmen integriert haben und wie es uns gelingt, Menschen aller
Altersgruppen auf uns fmerksam zu machen. TikTok als Plattform spielt dabei eine
große Rolle und sollte von keinem Unternehmen vergessen werden. Auch lustige
Videos können erfolgreich als Recruiting Tool genutzt werden.

MARTIN VÖGEL

Geschäftsführer
Vögel Energie Bad Wärme
Tech & KICandidate JourneyTrack 1: Welten entdeckenExpert Session


PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING

15:45 - 16:15

Jan Kirchner Wollmilchsau

JAN KIRCHNER

Geschäftsführer
Wollmilchsau
Social MediaTrack 1: Welten entdeckenWorkshop70 min


SOCIAL RECRUITING & EMPLOYER BRANDING AUF LINKEDIN

15:45 - 16:55

Davorin Barudzija Social Recruiting Academy
Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressionszahlen
erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der
Strategie bis hin zur Praxis: In diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und
konkrete Ergebnisse erzielen.

DAVORIN BARUDZIJA

Founder
Social Recruiting Academy
Purpose & CultureTrack 3: Erlebnisse teilenWorkshop70 min


VOM UNDERDOG ZUM ÜBERFLIEGER: WIE DEIN UNTERNEHMEN MIT ARBEITGEBERBEWERTUNGEN
DURCH DIE DECKE GEHT

15:45 - 16:55

Remo Fyda ProvenExpert & ProvenEmployer,Dr. Minoo Zarbafi ProvenExpert &
ProvenEmployer
Erfahre, wie Arbeitgeberbewertungen dein Unternehmen transformieren können. In
diesem Workshop schärfen wir deinen Blick für die Kraft von authentischem
Feedback und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du diese Erkenntnisse
strategisch nutzt, um dein Unternehmen als Marktführer zu positionieren. Mach
dich bereit für einen praxisnahen Leitfaden, der dein Unternehmen von Grund auf
erneuert.

REMO FYDA

CEO
ProvenExpert & ProvenEmployer

DR. MINOO ZARBAFI

COO
ProvenExpert & ProvenEmployer
Employer BrandingSocial MediaTrack 1: Welten entdeckenBest Case


CROSS-MEDIA STATT DIGITAL FIRST – WIE MAN ERFOLGREICH NEUE PFADE DES YOUNG
TALENTS MARKETINGS BESCHREITET

16:25 - 16:55

Alexander Hohaus Gothaer
Früher konnten sich Unternehmen vor Bewerbungen auf offene Ausbildungs- oder
Trainee-Stellen kaum retten. Mittlerweile hat sich das Blatt um 180° gedreht.
Wer sich als Unternehmen jetzt nicht bewegt und neue Wege geht, der findet schon
morgen im Relevant-Set der Zielgruppen nicht mehr statt. Um weiterhin
erfolgreich zu sein, heißt die Devise: Raus aus der Komfort-Zone und rein in den
Crossmedia-Mix. Oder anders ausgedrückt: „Hallo Talent Marketing“ mit
out-of-home, Tinder, TikTok und Twitch!

ALEXANDER HOHAUS

Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Gothaer
Tech & KIEmployer BrandingTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


70% RESPONSE-RATE – WELCHEN MESSBAREN IMPACT CORPORATE INFLUENCING FÜR DIE
TALENTGEWINNUNG LEISTET

16:25 - 16:55

Lukas Brandstetter Danone
Lukas brennt für die Personalarbeit: Er leitet die Talent Acquisition bei Danone
in Deutschland, Österreich und der Schweiz und setzt dabei auf datengestützte
HR. Auf LinkedIn berichtet er über Recruiting Fragen aus der Hölle und Fails in
der authentischen Kommunikation. Lukas zeigt, wie er es mit Personal Branding
geschafft hat, die Response-Rate im Active Sourcing auf 70% zu steigern.
Entdecke in diesem Vortrag, welches Potenzial Corporate Influencing für die
Talentgewinnung bereithält.

LUKAS BRANDSTETTER

Talent Acquisition Lead DACH
Danone
Track 2: Verbindungen knüpfenBest Case


OPEN APPLICATION: BERUFSBERATUNG ALS INKLUSIVLEISTUNG

16:25 - 16:55

17:05
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenKeynoteHighlight


GERMANDREAM FÜR FACHKRÄFTE – MIGRANT:INNEN ALS POTENTIAL EINER NEUEN ARBEITSWELT

17:05 - 17:35

Düzen Tekkal HÁWAR.help | GermanDream
Was kann Migration für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten? Wie kann
Deutschland auf dem internationalen Arbeitsmarkt attraktiv sein? Wie schaffen
wir eine Arbeitswelt, in der die Millionen verborgenen Diamanten nicht mehr aus
formalen Gründen am Arbeitsmarkt scheitern? In der alle gesehen werden –
unabhängig von ihrer Herkunft – und Perspektiven und Aufstiegschancen bekommen.
Um Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung oder
Pflegenotstand zu lösen, brauchen wir GermanMut und Möglichkeitsinseln für alle!
Denn wenn 2 von 3 hochqualifizierten Fachkräften Diskriminierung aufgrund ihrer
Herkunft als Grund für Abwanderung angeben, ist es Zeit für eine neue
Willkommenskultur in einer diversen Arbeitswelt!

DÜZEN TEKKAL

Menschenrechtsaktivistin, CEO & Co-Founderin
HÁWAR.help | GermanDream
17:35


VERABSCHIEDUNG

17:35 - 17:50

Jörg Buckmann

JÖRG BUCKMANN

Moderator

18:00
Track 2: Verbindungen knüpfenHighlight


RECRUITERS' NIGHT

18:00 - 01:00
ab 18:00: Einlass & Drinks
ab 18:30: Beginn und Food & Drinks
Ende: 01:00 Uhr

Willkommen zur 10. Recruiters‘ Night – der Abendveranstaltung am ersten
Kongresstag. Die Recruiters‘ Night bietet die perfekte Gelegenheit, sich abseits
formeller Strukturen bei erfrischenden Getränken und köstlichen Snacks zu
vernetzen und neue Kontakte zu knüpfen. Nach einem ereignisreichen ersten Tag
voller Informationen kommen wir auch in diesem Jahr in ungezwungener Atmosphäre
bei guter Musik zusammen und lassen den ersten Tag gemeinsam in Hauptstadtmanier
ausklingen.


11. OKTOBER 2024

09:00


BEGRÜSSUNG DURCH DEN MODERATOR

09:00 - 09:05

Jörg Buckmann

JÖRG BUCKMANN

Moderator

09:05
Tech & KIPurpose & CultureTrack 3: Erlebnisse teilenKeynoteHighlight


GESELLSCHAFT UND DIGITALISIERUNG: ZUKUNFT GESTALTEN

09:05 - 09:45

09:45
Track 2: Verbindungen knüpfenNetworking


KAFFEEPAUSE

09:45 - 10:15
Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch
kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.
10:15


PARALLELE SESSIONS

10:15 - 11:25
Candidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenImpulsHighlight


STELLENBESETZUNG IN DER ÖFFENTLICHEN VERWALTUNG - EIN SPAGAT ZWISCHEN CANDIDATE
EXPERIENCE UND RECHTSSICHERHEIT

10:15 - 11:25

Marko Haas Deutsche Rentenversicherung Bund
Stellenausschreibungen im öffentlichen Sektor dauern häufig zu lange und
erzeugen wenig Begeisterung bei den Bewerbenden. Ein Grund, der häufig genannt
wird "Es muss alles rechtssicher sein, denn Art. 33 Abs.2 des GG müsse ja
Beachtung finden.". Wie passt das zusammen in Zeiten des Fachkräftemangels und
dem Wunsch nach einem möglichst begeisternden Bewerber*innenerlebnis? Marko Haas
blickt aus verschiedenen Richtungen, insbesondere aus der der Bewerbenden, auf
den Bewerbungsprozess und diskutiert mit den Teilnehmenden die verschiedenen
Herausforderungen.

MARKO HAAS

Dezernatsleiter Personal: Prognosen, Beratung, Organisation
Deutsche Rentenversicherung Bund
Tech & KICandidate JourneyTrack 1: Welten entdeckenBest Case


TELEFON-RECRUITING IM DIGITALEN ZEITALTER: TRADITION TRIFFT INNOVATION

10:15 - 10:45

Benno Wunderlich Dirk Rossmann
Seit einigen Jahren rekrutiert die Dirk Rossmann GmbH verschiedene Jobprofile
ausschließlich am Telefon durch ihr Recruiting-Service-Center. Anschreiben, CVs,
Zeugnisse, Bewerbungsformulare sind lange aus dem Bewerbungsprozess verbannt,
die Time-to-Hire hat sich halbiert. Benno Wunderlich gibt spannende Einblicke
mit allen Höhen und Tiefen beim Aufbau des Recruiting-Service-Centers.

BENNO WUNDERLICH

Bereichsleitung Talent Acquisition & Employer Branding
Dirk Rossmann
Candidate JourneyEmployer BrandingTrack 2: Verbindungen knüpfenExpert Session


KRISE ALS KATALYSATOR: WARUM ES SICH GERADE JETZT LOHNT, IN EINE EFFIZIENTERE
PERSONALBESCHAFFUNG ZU INVESTIEREN

10:15 - 10:45

Sven Kandalowski BVG,Dennis Böcker SmartRecruiters
Im aufschlussreichen Dialog zwischen Dennis Böcker, VP CEMEA bei SmartRecruiters
und Sven Kandalowski, Programmleiter „HR-IT der Zukunft“ bei der BVG, wird
darauf eingegangen, wie entscheidend es ist, Recruiting in Zeiten der
Digitalisierung und den aktuellen Herausforderungen zu priorisieren.

SVEN KANDALOWSKI

Programmleiter „HR-IT der Zukunft“
BVG

DENNIS BÖCKER

Vice President EMEA Central
SmartRecruiters
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


RECRUITING TRENDS IM ZEITALTER VON KI

10:15 - 11:25

Jennie Schüttler XING – Das Jobs-Netzwerk,Adrian Krastev XING – Das
Jobs-Netzwerk
In diesem Workshop geben Jennie und Adrian von XING, Impulse für eine neue Art
des Recruitings im Zeitalter von KI. Hier erfährst Du mehr über die neusten
KI-Features in den Produkten von XING und erarbeitest gemeinsam wertvolle
Learnings für Deinen Alltag mit KI im Recruiting.

JENNIE SCHÜTTLER

Trainerin New Hiring Academy
XING – Das Jobs-Netzwerk

ADRIAN KRASTEV

Leiter New Hiring Academy
XING – Das Jobs-Netzwerk
Employer BrandingSocial MediaTrack 3: Erlebnisse teilenWorkshop70 min


HOW-TO: TIKTOK ALS EMPLOYER BRANDING KANAL

10:15 - 11:25

Florian Endriß CASTENOW,Jörg Wolf CASTENOW
Von Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt
ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung,
Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen,
die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen
Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

FLORIAN ENDRISS

Senior Digital Marketing Manager & Social Media Experte
CASTENOW

JÖRG WOLF

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Employer BrandingTrack 1: Welten entdeckenBest Case


BEIM ONLINE-SHOPPING ZUM NEUEN JOB – EINE REKRUTIERUNGSKAMPAGNE AUF
UNKONVENTIONELLEN KANÄLEN

10:55 - 11:25

Sonja Auf der Maur Elektrizitätswerke des Kanton Zürich (EZK)
Worüber machen sich Elektriker:innen im Alltag Gedanken? Vielleicht um ihr Auto,
den nächsten Urlaub oder ein neues Handy. Aber auch um ihre Job-Zukunft? Viele
sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber prinzipiell wechselwillig. Im Vortrag
erfahrt ihr, wie es uns mit unserer crossmedialen Kampagne gelingt,
Elektriker:innen da anzusprechen, wo sie sich aufhalten; on- und offline. Wir
motivieren sie, nicht nur die Wohnung oder die Frisur zu wechseln, sondern auch
den Job. Die für die Kampagne erstellte Landingpage www.jobzukunft.ch ist
konsequent auf diese Zielgruppe ausgerichtet.

SONJA AUF DER MAUR

Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Elektrizitätswerke des Kanton Zürich (EZK)
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenBest Case


PURPOSE & CULTURE: WIE DAS „CULTURE ADD INTERVIEW“ ZUM NACHHALTIGEN
RECRUITINGERFOLG BEITRÄGT

10:55 - 11:25

Ingrid Altmann thermondo
Purpose und Culture sind bei thermondo keine Buzzwords, sondern wichtiger
Bestandteil im Recruitingprozess. Ingrid Altmann nimmt euch mit hinter die
Kulissen und erklärt euch, was für sie und thermondo den Unterschied zwischen
„Culture Fit“ und „Culture Add“ macht. Erfahrt, wie damit nachhaltig – aber
nicht ohne Höhen und Tiefen – Recrutingerfolge optimiert werden

INGRID ALTMANN

Head of Talent Acquisition
thermondo
Tech & KICandidate JourneyEmployer BrandingTrack 1: Welten entdeckenExpert
Session


IMMERSIVE TECHNOLOGIEN IM HR

10:55 - 11:25

Johanna Martina Schmid PwC Deutschland,Julius Heinemann PwC Deutschland,Leon
Daniel PwC Deutschland
Die Welt wandelt sich rasant - dies zeigt sich auch an den Anforderungen von
Talenten und Mitarbeitenden an Arbeitgeber.
Wir möchten Ihnen zeigen, wie immersive Technologien, Gaming und Gamification in
Bereichen wie Recruiting, Training oder Employer Branding eingesetzt werden
können, um eine anspruchsvolle, digitale Zielgruppe zu erreichen, zu begeistern
und zu halten.

JOHANNA MARTINA SCHMID

Immersive Technologies | Gaming & Esports
PwC Deutschland

JULIUS HEINEMANN

Immersive Technologies | Prototyping
PwC Deutschland

LEON DANIEL

Immersive Technologies | Operations
PwC Deutschland
11:25


MITTAGSPAUSE

11:25 - 12:25
12:25


PARALLELE SESSIONS

12:25 - 13:35
Employer BrandingSocial MediaTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


DAS WAHRE LEBEN – AUTHENTIZITÄT BEIM SOCIAL-MEDIA-RECRUITING

12:25 - 12:55

Maria Schönbier-Knoll Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung,Astrid Weiermann
Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung
Wer will es schon sehen, das wahre Berufsleben mit Lärm, Leben und Lachen? Warum
es für ein Unternehmen dennoch Sinn machen kann, mit authentischen Reels auf
sich aufmerksam zu machen, stellen wir euch praxisnah vor. Was war entscheidend
auf dem Weg vom ersten Social-Media-Post hin zu einer ausgezeichneten
Recruitingkampagne? Welche weiteren Effekte ergaben sich – neben steigenden
Bewerberzahlen – für die Gesamtorganisation?

MARIA SCHÖNBIER-KNOLL

Abteilungsleitung Personal
Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung

ASTRID WEIERMANN

Betriebsleitung
Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung
Tech & KICandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenBest Case


DER BROADCAST CHANNEL DER BUNDESPOLIZEI

12:25 - 12:55

Ronald Radeke Polizei Berlin,Benjamin Brümmer Polizei Berlin

RONALD RADEKE

Kriminalhauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin

BENJAMIN BRÜMMER

Polizeihauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin
Track 1: Welten entdeckenBest Case


INTEGRATION VON JOBBÖRSEN

12:25 - 12:55

Social MediaTrack 1: Welten entdeckenWorkshop70 min


SOCIAL RECRUITING & EMPLOYER BRANDING AUF LINKEDIN

12:25 - 13:35

Davorin Barudzija Social Recruiting Academy
Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressionszahlen
erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der
Strategie bis hin zur Praxis: In diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und
konkrete Ergebnisse erzielen.

DAVORIN BARUDZIJA

Founder
Social Recruiting Academy
Tech & KITrack 2: Verbindungen knüpfenWorkshop70 min


KI IM RECRUITING – WIE AUTOMATISIERTE KOMMUNIKATION BEREITS HEUTE TALENTE
BEGEISTERN & HR TEAMS ENTLASTEN KANN

12:25 - 13:35

Benjamin Weller hyrd,Lars Strohmaier hyrd
Entdecke in unserem Workshop die neuesten Trends und Technologien im Bereich
Künstliche Intelligenz für Talent Acquisition. Erfahre anhand von
Praxisbeispielen, wie automatisierte Tools bereits heute Talent
Acquisition-Prozesse optimieren, die Kommunikation mit Talenten verbessern und
HR-Teams entlasten können. Im zweiten Teil des Workshops hast du die Gelegenheit
deinen eigenen HR Karriere-Assistenten zu trainieren und Erfahrungen im Umgang
mit KI zu sammeln.

BENJAMIN WELLER

Co-Gründer und COO
hyrd

LARS STROHMAIER

Head of Sales
hyrd
Candidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenBest Case


BIASES IM RECRUITINGPROZESS – WIE MAN SIE ERKENNT UND VERMEIDET

13:05 - 13:35

Daniel Vasilico Audi Business Innovation
Unbewusste Voreingenommenheit im Recruiting kann zu Fehlentscheidungen führen
und die Vielfalt im Einstellungsprozess beeinträchtigen. In diesem Vortrag
werden wir uns mit den häufigsten Biases befassen, die im Recruiting auftreten
können und Strategien zur Vermeidung diskutieren. Kleiner Teaser: Erkenntnis und
Bewusstsein sind der Schlüssel!

DANIEL VASILICO

People & Culture
Audi Business Innovation
Purpose & CultureEmployer BrandingTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


UNSERE MITARBEITER:INNEN TEILEN DAS GRÜNE BLUT – DIE NEUE EMPLOYER BRAND DER
BAYWA

13:05 - 13:35

Sophia Stelzl BayWa
Entdecke den neuen Arbeitgeberauftritt der BayWa: „Tun, was wirklich wichtig
ist!“ Erlebe, wie authentische Bewerberansprache aussehen kann und wie wir
unsere Mitarbeiter:innen miteinbeziehen. Erfahre, wie die Employer Brand
entwickelt wurde, welche Bildsprache sie prägt, welche Kampagne bereits gelaufen
ist und wie die eigens entwickelte Mitarbeiter-App die Kampagne auf eine
Mitarbeiterbindungsebene hebt. Wir sind ein Mischkonzern und suchen sehr viele
nicht-akademische, aber ebenso akademische Mitarbeiter:innen. Zudem sind wir
sehr stark in ländlichen Regionen vertreten.

SOPHIA STELZL

Senior Expert Employer Branding
BayWa
Tech & KIEmployer BrandingTrack 1: Welten entdeckenBest Case


JOBVIELFALT BEI AGRAVIS: UNSERE KARRIEREWEBSITE MIT JOBMATCHER & GAMIFICATION

13:05 - 13:35

Christian Meinert AGRAVIS Raiffeisen

CHRISTIAN MEINERT

Referent Personalmarketing
AGRAVIS Raiffeisen
13:35
Track 2: Verbindungen knüpfenNetworking


KAFFEEPAUSE

13:35 - 13:55
Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch
kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.
13:55


PARALLELE SESSIONS

13:55 - 14:25
Track 1: Welten entdeckenBest CaseHighlight


STRATEGISCHE TALENT ACQUISITION

13:55 - 14:25

Moritz Kippenberger BMW Group

MORITZ KIPPENBERGER

Global Head of HR Services, Qualification & Recruiting
BMW Group
Purpose & CultureEmployer BrandingTrack 3: Erlebnisse teilenBest Case


WOMEN4METALS: WIE EINE GRASSROOTS-INITIATIVE EINE MÄNNERDOMINIERTE BRANCHE FÜR
ALLE ZIELGRUPPEN ATTRAKTIVER MACHT

13:55 - 14:25

Stefanie Klein Aurubis,Laura Zielinski Aurubis
Erlebe Women4Metals, die führende Initiative für Vielfalt in der
männerdominierten Metallbranche. Erfahre, wie Unternehmen und Verbände vereint
werden, um die Metallbranche attraktiv für alle Geschlechter zu gestalten. Mit
Mentoring, Netzwerk-Events und verbesserten Arbeitsbedingungen schafft Aurubis
bei sich ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende als
Botschafter:innen fungieren und inspiriert die gesamten Metallbranche
mitzumachen.

STEFANIE KLEIN

Women4Metals
Aurubis

LAURA ZIELINSKI

Senior Vice President Group Human Resources
Aurubis
Track 1: Welten entdeckenExpert Session


STELLENAUSSCHREIBUNGEN UND SEO IM SOCIAL RECRUITING

13:55 - 14:25

14:35
Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 2: Verbindungen knüpfenKeynoteHighlight


„WAS BRINGT DICH ZUM GLÄNZEN?“ STATT „WIE PASST DU HIER REIN?“ – ÜBER
STÄRKENORIENTIERUNG IM RECRUITING

14:35 - 15:15

Dr. Nico Rose
Auch, wenn sich auf technischer Ebene in den letzten Jahren enorm viel getan
hat: Die grundsätzliche Haltung im Recruiting hat sich vielerorts kaum geändert.
Es geht immer noch darum, Menschen zügig in vorgegebene Kästchen zu quetschen.
Unternehmen zahlen dafür einen hohen Preis, in Form von Demotivation und einem
Mangel an Bindung. Mindestens ergänzend zur Einschätzung von bisherigen
Erfahrungen und Kompetenzen sollten Recruiter auf die (psychologischen) Stärken
von BewerberInnen achten. In seiner Keynote zeigt Dr. Nico Rose auf, wie das
geht.

DR. NICO ROSE

Psychologe & Autor

15:15


VERABSCHIEDUNG

15:15 - 15:30

Jörg Buckmann

JÖRG BUCKMANN

Moderator

zu Tag 1
zu Tag 2


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