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·
12 Min.

Navigating the Labyrinth of Return-to-Office? While #hybrid work is normalized,
with 59% of employees saying they typically work from home 3 or more days a
week, a wider shift in #remotework is taking hold in the #workplace.
https://buff.ly/3nU6i8S #hr #chro #employeeexperience

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·
10. Mai

http://Salary.com is excited to be at EmpowerHR in Phoenix, Arizona next week!
Join us at “The Intersection of DEIB & Pay Equity” on May 16, from 4-5pm.
Register now: https://buff.ly/3LMFfoi #payequity #talentaquisition #DEI #hr
#chro

41

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·
9. Mai

HR Dive reported that a whopping 90% of #HR professionals are concerned that
current hiring techniques will be insufficient to fill #tech positions in
today's #labormarket: https://buff.ly/42ip8pN Has your organization participated
in a #skillsbased #hiring process?

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Salary.com

@Salary
·
9. Mai

Tomorrow! WEBINAR 5/10 - Are surveys still relevant in an era of pay
transparency? We would say a resounding YES! Join us Wednesday, May 10th at 10am
PT for a #paytransparency discussion focusing on #salary #survey #data. Register
now: https://buff.ly/3nHA0hL

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·
8. Mai

From http://Indeed.com - 10 Cities with the Highest Pay Transparency now that
helping to close the #genderpaygap: https://indeedhi.re/449rA3f #genderpaygap
#womeninbusiness #hr #fairpay #compensation

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·
8. Mai

World at Work explains how the proposed Connecticut #paytransparency
#legislation would expand the existing law and how it impacts several state and
local jurisdictions. https://buff.ly/42unxNi #hr #chro #hiring #jobs #hrtrends
#paytransparency

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Salary.com

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·
5. Mai

HR DATA LABS - S05/EP17: ADP MOTM 2023 – Pay Transparency’s Benefits &
Challenges. In this episode,
@DavidTuretsky
talks about the rise of #paytransparency #Legislation the challenges it presents
to organizations, and how to prepare for it: https://buff.ly/42lf0fi #HRDataLabs

47

Salary.com

@Salary
·
5. Mai

The Women in the Workplace report, shows an unprecedented number of #women
leaving their employers. Equality Group points to several factors exacerbating
#genderpaygap #compensation issues and how to address #payequity here:
https://buff.ly/3ZLVDLp #hr #DEI #chro

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