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Décryptage


POUVOIR D'ACHAT : 6 QUESTIONS SUR LA PRIME D'INTÉRESSEMENT

La prime d'intéressement en entreprise, à ne pas confondre avec la prime de
participation, peut représenter un coquet complément de salaire pour les
salariés qui bénéficient de ce dispositif. Mais toutes les entreprises n'ont pas
mis en place des accords d'intéressement.

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Allemagne
Consommation

En 2020, quelque 4,4 millions de travailleurs ont reçu une prime
d'intéressement. (Shutterstock)

Par Paul Turban

Publié le 20 juil. 2022 à 12:33Mis à jour le 20 juil. 2022 à 14:20

Le pouvoir d'achat, et notamment la rémunération du travail, est le sujet qui
préoccupe le plus les Français. Alors qu'une augmentation contrainte des
salaires, avec une hausse du SMIC, est rejetée par une partie de la classe
politique qui craint que cela ne fragilise les entreprises, des alternatives
sont recherchées pour que le travail paie plus. Parmi elles, la prime
d'intéressement en entreprise.


1. COMMENT FONCTIONNE LA PRIME D'INTÉRESSEMENT EN ENTREPRISES ?

La prime d'intéressement est une prime proportionnelle aux résultats ou aux
performances de l'entreprise. Il s'agit d'un dispositif qui permet de partager
les bénéfices de l'entreprise tout en incitant les salariés à contribuer
davantage à ses résultats.

La prime d'intéressement se met en place grâce à un accord, soit au niveau de
l'entreprise, soit au niveau de la branche. Plafonnée, la prime peut être soit
uniforme, soit proportionnelle au salaire et/ou au temps de travail de chaque
salarié. Il s'agit d'un dispositif d'épargne salariale : le récipiendaire peut
choisir de placer sa prime sur un plan d'épargne salariale ou un compte
épargne-temps.




2. QUI EST CONCERNÉ ?

La mise en place d'un accord d'intéressement n'est pas obligatoire. En revanche,
toute entreprise peut mettre en place un tel dispositif, quelle que soit sa
forme juridique, son nombre de salariés ou son domaine d'activité. Selon la
Dares, en 2020, 14,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus avaient un
dispositif d'intéressement, plus de deux salariés sur cinq étaient concernés.


LIRE AUSSI :

L'épargne salariale : un tremplin pour accéder à la propriété

DECRYPTAGE - 4 réflexes pour optimiser son épargne salariale

A noter toutefois, la même année, moins de 10 % des entreprises avaient versé
une prime et 30,4 % des salariés en ont reçu une, soit 4,4 millions de
travailleurs. Hors crise, environ 11 % des entreprises ont distribué de
l'intéressement, et quelque 35 % des salariés ont été concernés, soit quelque
5 millions de personnes.


3. COMBIEN ÇA RAPPORTE ?

Selon la Dares, la prime d'intéressement moyenne était de 1.850 euros en 2020.
C'est légèrement moins qu'en 2019 (1.909 euros) et 2018 (1.888 euros). Au total,
8,2 milliards d'euros ont été distribués en 2020 grâce à l'intéressement, contre
5,1 milliards d'euros en 2019.


4. QUE POURRAIT CHANGER LA LOI POUVOIR D'ACHAT ?

Pour développer ces accords au sein des PME, un article du projet de loi pouvoir
d'achat permet un dispositif d'intéressement sur « décision unilatérale » de
chefs d'entreprise . Ainsi, des salariés pourront bénéficier du dispositif en
l'absence d'instances représentatives du personnel ou en cas d'échec des
négociations, quand l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche
agréé prévoyant un dispositif d'intéressement.


5. POURQUOI CE DISPOSITIF NE FAIT PAS L'UNANIMITÉ ?

Pour les défenseurs de l'intéressement, il s'agit d'un dispositif équilibré qui
permet une augmentation des revenus des salariés lorsque l'entreprise se porte
bien, sans risque d'alourdir ses charges en cas de baisse de l'activité.


LIRE AUSSI :

Promouvoir les actifs risqués, un vrai défi pour l'épargne salariale

Les entreprise tâtonnent face au défi de l'intéressement des salariés

Mais pour ses pourfendeurs, ce dispositif est un « leurre ». En effet, le
versement d'une prime d'intéressement est conditionné aux résultats de
l'entreprise. Contrairement à une hausse des salaires, il est donc incertain.




6. LES DISPOSITIFS D'INTÉRESSEMENT SONT-ILS PLUS DÉVELOPPÉS À L'ÉTRANGER ?

D'après la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de
travail, la France fait partie des pays où l'intéressement est le plus développé
en Europe. Selon un rapport de cette agence de l'Union européenne, en 2016, 41 %
des entreprises avaient des dispositifs de partage du profit (intéressement ou
participation, cette distinction n'étant pas faite dans tous les pays).

A titre de comparaison, les pays où ces dispositifs étaient le plus développés
étaient la Lituanie (53 % des entreprises concernées), la République tchèque
(51 %), la Finlande (51 %) et l'Autriche (46 %). Au contraire, l'Allemagne
(30 %), l'Italie (18 %) ou encore l'Espagne (25 %) faisaient moins bien.


NE PAS CONFONDRE INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION

La prime d'intéressement n'est pas à confondre avec la prime de participation,
qui est, elle, obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Les
salariés reçoivent alors une partie des bénéfices, comme dans le cadre d'un
accord d'intéressement.

Paul Turban


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