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    <label style="text-align: left; line-height: normal; margin-bottom: 10px;">
      <input type="checkbox" name="rgpd_auth2"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aceito o tratamento de dados de identificação solicitados no formulário por parte da ManpowerGroup Portugal SGPS, S.A., como responsável do tratamento de dados, com
      a finalidade de realizar atividades promocionais e de marketing, comunicações comerciais, incluindo comunicação digital, estudos de mercado, eventos, ofertas e estudos estatísticos, por correio eletrónico, sms e mms, com base no meu próprio
      consentimento, que posso retirar quando deseje. Os meus dados serão conservados até que decida não receber mais informação e poderão ser acedidos pelas empresas do ManpowerGroup detalhadas na política de privacidade. Reconheço que posso exercer
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      <a style="color: #fff; text-decoration: underline" href="mailto:dados.pessoais@manpowergroup.pt" target="_blank">dados.pessoais@manpowergroup.pt</a>. ou em Centro Empresarial Torres de Lisboa, Rua Tomás da Fonseca, Torre G, Piso 15, 1600-209
      Lisboa. Para mais informação, pode consultar a nossa <a style="color: #fff; text-decoration: underline" href="/pt/pagina/27/politica-de-privacidade-e-condicoes-de-utilizacao" target="_blank">Política de Privacidade</a>. <span
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WHAT WORKERS WANT


DE TRABALHAR PARA VIVER
A TRABALHAR PARA PROSPERAR

Como podem as organizações capacitar as pessoas para crescerem
profissionalmente, cuidarem da saúde mental e física, encontrarem sentido e
propósito no trabalho e poderem trabalhar para uma definição pessoal do sucesso?

O ManpowerGroup pesquisou e analisou respostas de mais de 5.000 trabalhadores em
funções de produção, corporativas e de call center, bem como candidatos a
emprego, em cinco países (Austrália, França, Itália, Reino Unido e Estados
Unidos) para procurar perceber o que significa hoje prosperar no trabalho. Em
parceria com a Thrive - empresa tecnológica líder em gestão do comportamento -
queremos ajudar os empregadores a transformarem os insights em ações que
garantam que, tanto as organizações como os indivíduos, são resilientes e estão
preparados para o sucesso.

Descarregue o estudo para compreender melhor o que os trabalhadores querem, e o
que os empregadores precisam de fazer para assegurar que tanto as organizações
como os indivíduos estão preparados para o sucesso.

Descarregar infografia Descarregar estudo


ESTE É UM TEMPO DE CONSTANTE MUDANÇA E DISRUPÇÃO, MAS É TAMBÉM UMA OPORTUNIDADE
ÚNICA DE REDEFINIR A FORMA COMO TRABALHAMOS E VIVEMOS. AS EMPRESAS QUE PENSAM NO
FUTURO PRECISAM DE ACABAR COM A IDEIA FALACIOSA DE PROCURA DE UMA SOLUÇÃO DE
IMPACTO NEUTRO ENTRE TRABALHO E VIDA, TRADUZIDA NO MITO DE "WORK-LIFE BALANCE",
E COMEÇAR A INCORPORAR O BEM-ESTAR NO PRÓPRIO FLUXO DE TRABALHO, INVESTINDO
DESTA FORMA NO SEU RECURSO MAIS IMPORTANTE: AS SUAS PESSOAS.


— ARIANNA HUFFINGTON, FOUNDER & CEO OF THRIVE


1. ALARGAR AS FRONTEIRAS DA FLEXIBILIDADE

A vida profissional mudou drasticamente durante os últimos dois anos. O trabalho
híbrido e remoto abriu caminho para que os trabalhadores pudessem desfrutar de
maior controlo, redefinir o trabalho e assim exigir mais flexibilidade.


 * 93% DAS PESSOAS VEEM A FLEXIBILIDADE COMO UM FATOR IMPORTANTE NA SUA VIDA
   PROFISSIONAL


 * 45% QUEREM ESCOLHER AS HORAS DE INÍCIO E FIM DA JORNADA DE TRABALHO


 * 18% TRABALHARIA UMA SEMANA DE QUATRO DIAS POR MENOS REMUNERAÇÃO PARA ALCANÇAR
   UM MELHOR EQUILÍBRIO


2. REESCREVER AS REGRAS DE SEGURANÇA

A mudança das expectativas dos trabalhadores em relação ao que querem dos seus
trabalhos, e das suas vidas, está a transformar a relação entre empregadores e
colaboradores.


OS TRABALHADORES QUEREM LOCAIS DE TRABALHO COM GESTORES EMPÁTICOS E SOLIDÁRIOS
(74%) E LÍDERES EM QUEM PODEM CONFIAR (71%) QUE OFEREÇAM MAIS FLEXIBILIDADE,
AUTONOMIA, CONFIANÇA, COACHING E DESENVOLVIMENTO.




3. PROSPERAR - DE QUE FORMA?

Para prosperar no trabalho, as necessidades das mulheres e dos homens são
diferentes:




4. CONSTRUIR UM FUTURO FAVORÁVEL À FAMÍLIA

No seguimento do confronto entre trabalho, escola e vida doméstica dos últimos
dois anos, os pais-trabalhadores querem mais dos seus empregadores, incluindo:
oportunidades de progressão de carreira (75%); um trabalho significativo (74%)
ou benefícios de apoio à saúde (56% quer recursos para a prática de exercício;
54% quer opções alimentares saudáveis no trabalho).




5. COMBATER O BURNOUT, DESENVOLVER A SAÚDE MENTAL

A saúde mental está no topo das agendas corporativas e públicas. 1 em 4
trabalhadores (25%) querem um maior apoio para a sua saúde mental, por parte dos
empregadores, para se protegerem contra o burnout.

As pessoas não querem apenas trabalhar para viver, elas querem prosperar. Os
trabalhadores exigem mais - escolha, flexibilidade, autonomia e bem-estar. Os
empregadores que estiverem dispostos a parar, ouvir e, mais importante ainda,
tomar medidas para atrair, desenvolver e fidelizar o melhor talento, serão
bem-sucedidos naquele que é o mercado de trabalho mais competitivo de que há
memória.

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