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BUONE PRASSI LAVORO AGILE

Scritto il 12 Maggio 202012 Maggio 2020
Pubblicato inNews
 * Configura la tua postazione di lavoro e fissa i limiti delle tue ore di
   lavoro con il tuo partner, i bambini e/o i compagni di casa.
 * Pianifica riunioni regolari e incontri con il tuo manager, team e clienti per
   aiutarti a mantenere contatti continui e favorire relazioni di lavoro
   positive.
 * Resta connesso via telefono, e-mail e/o online (tramite la videoconferenza
   della tua organizzazione, piattaforme di messaggistica istantanea, ecc.) per
   tenerti aggiornato sugli ultimi sviluppi relativi al lavoro, al team e alla
   tua organizzazione.
 * Usa gli spazi all’aperto ove possibile quando fai delle pause e provi a
   incorporare qualche esercizio o altra attività come parte della tua giornata
   lavorativa.
 * Riproduci musica o ascolta la radio per creare un ambiente di lavoro
   armonioso.
 * Individua tutte le potenziali distrazioni e metti in atto strategie per
   minimizzarle, ad esempio separando la tua postazione di lavoro dal resto
   della casa.


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VIDEOCONFERENZA “GUIDA ALLA RIPRESA DEL LAVORO NELLE AZIENDE POST EMERGENZA
COVID-19”

Scritto il 28 Aprile 202030 Aprile 2020
Pubblicato inNews

In questi giorni è stato pubblicato sul sito di ATS Brianza il documento “GUIDA
ALLA RIPRESA DEL LAVORO NELLE AZIENDE POST EMERGENZA COVID 19”. Il documento è
stato condiviso tra le parti sociali, enti ispettivi e ordini dei
professionisti.

La CGIL di MB vuole approfondire il documento con il coordinamento RLS e le
categorie tutte, in modo da prendere conoscenza dello stesso e proporre
eventuali integrazioni.

Lo faremo in videoconferenza giovedì 30 aprile alle ore 16,30.

Il link per il collegamento verrà inviato a tutti via mail un’ora prima del
collegamento.

È prevista la partecipazione del Direttore del Servizio di Prevenzione Sicurezza
degli Ambienti di Lavoro di ATS Brianza Dr. Roberto Agnesi, quella di INAIL
Monza e Brianza, del Dipartimento SSL CGIL Lombardia e di Massimo Balzarini CGIL
Lombardia.

È importante e utile la vostra partecipazione. Chi necessita di permesso
sindacale dovrà seguire il normale iter di richiesta.

Il documento insieme ad altra documentazione è visionabile e scaricabile dai
link seguenti:

https://www.ats-brianza.it/it/azienda/news-online/144-master-category/servizi-alle-imprese/2148-guida-alla-ripresa-del-lavoro-nelle-aziende-post-emergenza-covid-19.html

https://www.ats-brianza.it/it/azienda/news-online/2093-coronavirus.html

Per partecipare alla videoconferenza dovrete scaricare da uno dei seguenti link
l’applicazione in base allo strumento che utilizzate.

Windows:
https://sf3-ttcdn-tos.pstatp.com/obj/ee-entrust/LarkMeetings-1.2.0_20200403190154.exe

Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.larksuite.meeting

Apple: https://apps.apple.com/gb/app/lark-meetings/id1502671558


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NORMATIVA E PROVVEDIMENTI EMERGENZA CORONAVIRUS

Scritto il 12 Aprile 202028 Aprile 2020
Pubblicato inNews , Prevenzione , Sicurezza

NORMATIVA NAZIONALE



Governo

DECRETO-LEGGE 20 aprile 2020 n. 26 recante “Disposizioni urgenti in materia di
consultazioni elettorali per l’anno 2020”.

DECRETO LEGGE 10 aprile  recante disposizioni attuative del decreto-leg- ge 25
marzo 2020, n. 19, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza
epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazio- nale

DECRETO-LEGGE 8 aprile 2020, n. 23 recante “Misure urgenti in materia di accesso
al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei
settori strategici, nonché interventi in materia di salute e lavoro, di proroga
di termini amministrativi e processuali”

DECRETO-LEGGE 8 aprile 2020, n. 22 recante “Misure urgenti sulla regolare
conclusione e l’ordinato avvio dell’anno scolastico e sullo svolgimento degli
esami di Stato

DECRETO-LEGGE  25 marzo 2020 , n. 19 recante “Misure urgenti per fronteggiare
l’emergenza epidemiologica da COVID-19”

DECRETO-LEGGE 17 marzo 2020 n.18 “CURA ITALIA”. Misure di potenziamento del
Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e
imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. (Nota di lettura)

DECRETO-LEGGE 9 marzo 2020 , n. 14 .Disposizioni urgenti per il potenziamento
del Servizio sanitario nazionale in relazione all’emergenza COVID-19.

DECRETO-LEGGE 8 marzo 2020, n. 11 . Misure straordinarie ed urgenti per
contrastare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e contenere gli effetti
negativi sullo svolgimento dell’attività giudiziaria.

DECRETO-LEGGE 02 marzo 2020, n. 9
. Misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse
all’emergenza epidemiologica da COVID-19.

DECRETO-LEGGE 23 febbraio 2020, n. 6. Misure urgenti in materia di contenimento
e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19





Presidenza del Consiglio

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 26 aprile 2020 .
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6,
recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza
epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale.


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI  1 aprile 2020 Proroga Stato
Emergenza al 13 aprile 2020


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 28 marzo 2020 Criteri di
formazione e di riparto del Fondo di solidarietà comunale 2020


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 23 marzo 2020.


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 11 MARZO
2020 – Raccomandazioni Ministero della Salute


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, 9 marzo 2020


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, 8 marzo 2020

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, 4 marzo 2020
 NON PIÙ EFFICACE


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, 1 marzo 2020 NON PIÙ EFFICACE


DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, 25 febbraio 2020

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, DECRETO 23 FEBBRAIO
2020 (zona rossa Lombardia) NON PIÙ EFFICACE




Ministero della Salute

Ministero della Salute – Circolare su Polmonite da nuovo coronavirus COVID-19 –
ulteriori precisazioni su utilizzo dei dispositivi di protezione individuale da
parte degli operatori di Polizia locale del 1 aprile 2020

Ordinanza 1 aprile 2020.
Indicazioni emergenziali connesse ad epidemia COVID-19 riguardanti il settore
funebre, cimiteriale e di cremazione

ORDINANZA 28 marzo 2020.
Ulteriori misure urgenti di contenimento e gestione dell’emergenza
epidemiologica da COVID-19

MINISTERO DELLA SALUTE, Ordinanza spostamenti fuori comune 22 marzo

MINISTERO DELLA SALUTE Ordinanza 20 marzo 2020 

MINISTERO DELLA SALUTE Disposizione  18 marzo 2020 su autoproduzione mascherine

MINISTERO DELLA SALUTE Indicazioni su mascherine in TNT 

MINISTERO DELLA SALUTE requisiti mascherine 

MINISTERO DELLA SALUTE, CIRCOLARE 22 febbraio 2020

MINISTERO DELLA SALUTE, ORDINANZA 21 febbraio 2020 

MINISTERO DELLA SALUTE, CIRCOLARE 03 febbraio 2020

MINISTERO DELLA SALUTE, CIRCOLARE 27 febbraio 2020

MINISTERO DELLA SALUTE, DOCUMENTO CONSIGLIO SUPERIORE DI SANITÀ 28 febbraio
2020 



Ministero dell’Interno

Ministero dell’Interno – Circolare del inerente la nuova disciplina per i vice
segretari comunali

Ministero dell’Interno- Circolare su Interventi di prevenzione della diffusione
del virus COVID-19 nell’ambito del sistema di accoglienza. Ulteriori indicazioni
del 2 aprile 2020

Ultima modello di auto dichiarazione del 26 marzo 2020

Circolare Ministero Interno d.P.C.M. 22 marzo 2020.

Indicazioni Ministero Interno aggiornamento modello autodichiarazione ex DPCM
del 22.03.2020

MINISTERO DELL’INTERNO Dipartimento per gli Affari Interni e
territoriali-Segretari comunali 19 marzo 2020

MINISTERO DELL’INTERNO Circolare dell’Ufficio per l’Amministrazione Generale

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE 18 marzo 2020. Polmonite da nuovo corona–
virus (COVID –19) ulteriori informazioni e precauzioni ed indicazioni operative
su utilizzo DPI.

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE 13 marzo 2020. Polmonite da nuovo corona-
virus (COVID –19).

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE DEL 9 MARZO 2020. Relativa al modulo di
autocertificazione

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE 08 marzo 2020. Decreto Presidente del
Consiglio dei Ministri 8 marzo 2020 misure urgenti per il contenimento e la
gestione dell’emergenza da COVID-19.

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE 03 marzo 2020. Ulteriori elementi informativi
in merito alle misure di contenimento e gestione  dell’emergenza epidemiologica
da COVID-19.

MINISTERO DELL’INTERNO, CIRCOLARE 24 febbraio 2020. Chiarimenti su decreto legge
22 febbraio 2020 n. 6



Ministero dell’Economia e delle Finanze

DECRETO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE. Sospensione versamenti e
adempimenti tributari



Ministero del Lavoro

DECRETO MINISTERO DEL LAVORO del 24.3.2020 – Riparto-risorse-Cassa-in-deroga



Ministero della Pubblica amministrazione

DIRETTIVA MINISTRO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE n. 1 del 25 febbraio 2020 prime
indicazioni per contenimento emergenza epidemiologica nelle pubbliche
amministrazioni al di fuori delle aree di cui all’art. 1 del DL n. 6/2020

DIRETTIVA MINISTRO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE  n. 2 del 12 marzo  2020 indicazioni
in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165

MINISTERO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – CIRCOLARE ESPLICATIVA su norme
contenute nel decreto legge 17 marzo 2020 n. 18  del 2 aprile 2020



Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti

Decreto Ministro Infrastrutture di concerto con Ministro Salute n. 127 del
24.3.2020

MINISTERO INFRASTRUTTURE E TRASPORTI Linee Guida Cantieri Edili-19 marzo 2020

MINISTERO INFRASTRUTTURE E TRASPORTI Indicazioni per entrata in Italia



Ministero dello Sviluppo Economico

DECRETO MISE codici Ateco 



Ministero dell’Ambiente

MINISTERO DELL’AMBIENTE circolare 30.3.2020 riguardante la criticità gestione
rifiuti



ENAC 

Nota dell’Ente nazionale per l’aviazione civile su utilizzo droni per monitorare
gli spostamenti dei cittadini sul territorio comunale



Protezione civile

Ordinanza 658 Protezione civile: stanziamento 400 milioni per misure di
solidarietà alimentari

Fondo solidarietà alimentare – Buoni spesa emessi dai Comuni

Fac simile di atto di indirizzo della giunta comunale per l’erogazione delle
misure di solidarietà alimentare

Schema di deliberazione di variazione di bilancio in esercizio provvisorio

Schema di deliberazione di variazione di bilancio definitivo

ORDINANZE Protezione n. 655 e 656 pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale del 28
marzo

ORDINANZA Protezione civile 20 marzo 2020 .  Ulteriori interventi urgenti di
protezione civile in relazione all’emergenza relativa al rischio sanitario
connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili.

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE CIVILE
Tutela dati personali 19 marzo 2020 

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE CIVILE
Misure operative volontariato 

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE
CIVILE Forniture del Dpi per pulizie e mense 

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE
CIVILE, CIRCOLARE 16 marzo 2020, Tutela dati personali

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE CIVILE,
misure operative di PC per la gestione dell’emergenza Covid-19

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA PROTEZIONE CIVILE,
ORDINANZA n.646 dell’8marzo 2020. 

Ulteriori interventi urgenti di protezione civile in relazione all’emergenza
relativa al rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da
agenti virali trasmissibili.



NORMATIVA REGIONALE

Lombardia

 * Ordinanza – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione
   dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Regione Lombardia. (Chiarimenti)
   (ATTI NON PIÙ IN VIGORE)
 * ordinanza 18 marzo – chiarimenti in materia di TPL.
 * ordinanza 21 marzo – in materia di igiene e sanità pubblica (limitazione
   degli spostamenti su tutto il territorio regionale)
 * ordinanza 22 marzo – in materia di igiene e sanità pubblica: sospensione
   attività in presenza delle amministrazioni pubbliche e dei soggetti privati
   preposti all’esercizio di attività amministrative nonché’ modifiche
   dell’ordinanza n. 514 del 21/03/2020
 * delibera 24 marzo – prevede la sospensione degli adempimenti tributari per i
   soggetti che hanno domicilio fiscale, sede legale o sede operativa nel
   territorio della regione Lombardia
 * ordinanza 1 aprile – che introduce disposizioni urgenti in materia di
   gestione dei rifiuti e di bonifica
 * ordinanza 4 aprile – in materia di igiene e sanità pubblica
 * ordinanza 6 aprile – modifiche e integrazioni all’ordinanza n. 521 del 4
   aprile 2020 recante “ulteriori misure per la prevenzione e gestione
   dell’emergenza epidemiologica da covid-19”
 * ordinanza 11 aprile – misure per la prevenzione e la gestione dell’emergenza
   epidemiologica da covid-19




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RIUNIONE PERIODICA…

Scritto il 5 Dicembre 20195 Dicembre 2019
Pubblicato in81/2008 s.m.i. , News , Prevenzione , Sicurezza , Sicurezza sul
lavoro

Tutte le aziende con quindici lavoratori o più hanno l’obbligo, sancito
dall’articolo 35 del Decreto Legislativo 81/2008, di effettuare almeno una volta
all’anno la Riunione periodica della sicurezza su lavoro, indetta dal Datore di
Lavoro ed a cui devono partecipare almeno: il Datore di lavoro o un suo
rappresentante adeguatamente qualificato e con delega, il Responsabile e gli
Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione per l’area di competenza, il
Medico Competente ove nominato e il Rappresentante dei Lavoratori per la
Sicurezza.

Nell’ipotesi in cui l’azienda sia organizzata su più sedi o siti di produzione,
e in ognuno di questi distaccamenti siano presenti figure facenti capo a un
Servizio di Prevenzione e Protezione Centralizzato, sarà opportuno effettuare
una riunione periodica distinta per ogni sede o stabilimento, o comunque
dedicare specifiche e adeguate risorse alla valutazione delle aree tematiche
pertinenti del singolo distaccamento, evidenziando criticità e programmi di
miglioramento individuali.

Obbligatoria per aziende oltre 15 lavoratori

L’obbligo di effettuare la riunione per le aziende con almeno quindici
lavoratori, non esclude la possibilità che, anche per le aziende di dimensioni
più contenute, possa essere opportuno individuare degli specifici momenti di
discussione per la valutazione degli aspetti relativi alla sicurezza,
opportunità che comunque resta in capo al Rappresentante dei Lavoratori che ha
facoltà, anche in aziende che impiegano fino a quindici lavoratori, di convocare
la riunione nel caso vi siano aspetti urgenti e significativi da condividere e
sui quali si renda necessario pervenire ad una o più decisioni condivise.



ALCUNI CONSIGLI

Si ricorda agli RLS che di solito è “a fine anno che vengono convocate le
riunioni periodiche”, riunioni a cui devono partecipare obbligatoriamente:
“datore di lavoro o suo delegato, RSPP, Medico Competente (ove previsto)
rappresentante/i lavoratori per la sicurezza”. Tuttavia “nulla vieta che possano
parteciparvi altre figure”.

Si sottolinea che per queste riunioni “prepararsi prima è indispensabile”:
infatti gli RLS “partecipano alle riunioni non solo per ascoltare, ma per
portare la voce dei lavoratori”. 

Si ricorda poi che il comma 2 dell’art 35 recita: ‘Nel corso della riunione il
datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:

a) il documento di valutazione dei rischi;

b) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della
sorveglianza sanitaria;

c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei
dispositivi di protezione individuale;

d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei
lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute’.

L’intervento affronta tutti e quattro i punti riportati nel comma e, rivolto
agli RLS, indica:

a) valutazione dei rischi: “se non è ancora stata consegnata copia del DVR si
richiede che ciò venga fatto magari inviando lettera prima della riunione”
(nell’intervento sono riportate anche indicazioni per visualizzare elementi
giurisprudenziali sul tema). “Se non ve la consegnano, fate mettere a verbale
che a vostro parere è stato violato art 18 comma 1 lettera o) del D.Lgs 81/08”.
Inoltre il documento ricorda che la riunione, o altra riunione specifica,
dovrebbe affrontare anche il tema della valutazione del rischio stress lavoro
correlato;

b) infortuni e malattie professionali: “l’andamento degli infortuni, delle
malattie professionali e i risultati della sorveglianza sanitaria vengono spesso
trattati in modo superficiale e senza alcuna documentazione scritta”. Il
relatore ricorda che l’art 25 comma 1 lettera i) recita: ‘il medico competente
comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al
datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai
rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi
collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul
significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la
tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori’. È dunque
bene verificare “se le scadenze delle visite periodiche previste nel protocollo
di sorveglianza sanitaria sono rispettate”;

c) dispositivi di protezione individuale: “sui DPI va verificato prima della
riunione se i lavoratori sono stati informati su tutti i DPI indicati nel DVR e
se sono stati formati al loro uso. Inoltre se hanno ricevuto precise
informazioni: sulla loro sostituzione quando sono usurati (art 77 co 4 lett.a),
sulla pulizia degli stessi DPI di uso collettivo (art 77 co 4 lett. d), sulle
procedure aziendali per la sostituzione dei DPI quando questi non sono adatti al
lavoratore (art 76 co 2);

d) formazione: “spesso non se ne parla o ci sono diciture del tipo ‘il
responsabile del SPP comunica che l’azienda ha informato e formato oppure ha in
progetto di informare e formare il personale’. I RLS devono intervenire su
tempi, modi e programmi della formazione cosi come previsto dalla norma”. Si
ricorda che al RSPP “spetta proporre (proporre non disporre) i programmi di
formazione” (art 33 D.Lgs. 81/2008)”.


VERBALE

Le risultanze dell’incontro, gli esiti delle valutazioni e le eventuali azioni
individuate con i programmi temporali di attuazione, dovranno essere riportate
in apposito verbale che sarà conservato a cura del Servizio di Prevenzione e
Protezione e dovrà essere reso disponibile alla consultazione da parte sia dei
partecipanti che di eventuali organismi ispettivi.


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COMUNICATO CGIL LOMBARDIA…

Scritto il 1 Marzo 202013 Aprile 2020
Pubblicato inNews

Milano, 28 febbraio 2020

Class. 4.13/2

Alle CdLT/CdLM

Alle Categorie Regionali

All’Apparato CGIL Lombardia

Oggetto: Scheda di autocertificazione COVID 19

Care compagne e cari compagni,

In queste ore alcune imprese stanno richiedendo ai lavoratori di compilare una
scheda di autocertificazione relativa al proprio stato di salute, in merito alla
epidemia dovuta al COVID 19 (Coronavirus) che in questi ultimi giorni si sta
diffondendo nel nostro Paese.

Fatto salvo quanto disposto dalle autorità preposte alla tutela dell’igiene e
della salute pubblica, le uniche che possono attivare un conseguente protocollo
sanitario, vale quanto disposto dal D. Lgs 81/08 in merito alla tutela dai
rischi nei luoghi di lavoro.

Spetta quindi al Datore di Lavoro in collaborazione con Medico Competente e
previa consultazione del RLS effettuare la valutazione del rischio biologico,
nei casi in cui sussista e per TUTTI gli agenti biologici prevedibili, quindi
non solo per il Coronavirus.

La valutazione è di carattere generale, legata appunto alla esposizione a uno o
più agenti biologici e volta ad assumere le misure tecnico organizzative
necessarie affinché lo stesso Datore di Lavoro possa prevenire il rischio, anche
fornendo precise istruzioni e rendendo disponibili dispositivi di protezione
individuale per la successiva riduzione e protezione del rischio. L’informazione
e la formazione rimangono misure generali di tutela, cosi come la consultazione
preventiva del rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza.

Spetta poi al Medico Competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria
effettuare le visite mediche che riterrà utili al fine della tutela della salute
stessa del lavoratore, anche acquisendo dati anamnestici che comunque dovranno
essere tutelati nell’ambito della riservatezza del rapporto medico-paziente.

Questo è quanto richiesto dalla legge!

Pertanto il questionario non pare giustificato e viola i diritti di riservatezza
del lavoratore.

Inoltre, è essenziale che tutti evitino azioni che possano creare panico ed
allarmismo ingiustificato.

Siamo comunque a disposizione per ulteriori chiarimenti in merito.

Cordiali saluti

p. la Segreteria

Massimo Balzarini


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ONDATE DI FREDDO…

Scritto il 29 Ottobre 20195 Dicembre 2019
Pubblicato inNews , Prevenzione , Sicurezza , Sicurezza sul lavoro

Nei prossimi giorni, le temperature si abbasseranno e inevitabilmente entreremo
nel periodo più freddo dell’anno, soprattutto in alcune regioni e territori.

> È necessario dunque che gli RLS/RSU richiedano immediatamente l’apertura del
> confronto con le direzioni aziendali. La riunione deve prevedere la presenza
> del capo dell’azienda, del RSPP, del capo del personale, del responsabile
> della produzione e del medico competente per una valutazione dei rischi per i
> lavoratori, derivanti dall’abbassamento delle temperature nel mentre si svolge
> l’attività lavorativa, individuando nel contempo gli opportuni, necessari e
> rapidi interventi da mettere in atto.

Per una corretta valutazione del rischio bisogna partire dalla considerazione
che non esistono parametri scientifici per definire il “freddo”, ma bisogna
prendere in considerazione vari fattori per  la  sua  valutazione:  quali  la
 differenza  di  percezione  individuale  (le  donne  hanno generalmente una più
elevata percezione del freddo), le caratteristiche sedentarie del lavoro o che
implicano minimi movimenti, la presenza continua anche in luoghi chiusi di
correnti d’aria, il tasso di umidità o il lavorare in un ambiente chiuso o
all’aperto.

> Comunque in linea generale si considerano basse temperature quelle al di sotto
> dei 15°, e quando la temperatura scende già a 5° bisogna intervenire
> rapidamente, in quanto si determina un rischio grave per i lavoratori
> coinvolti.

Le attività lavorative svolte dai 5° a 0°, mettono a forte rischio la salute dei
lavoratori e sono per lo più quelle che si svolgono in ambienti estremamente
freddi quali celle frigorifere e similari, quelle che si svolgono all’aperto
nella stagione invernale, quelle che si svolgono in altitudine, quelle che sono
in contatto con acque o liquidi freddi o quelle che si svolgono in ambienti
chiusi ma aperti a continue correnti d’aria fredda o non riscaldati a
sufficienza.

I rischi per la salute possono determinarsi per una diretta e rapida esposizione
al freddo o per una prolungata ed eccessiva esposizione.

I danni causati dal lavorare al freddo sono diversi e vanno da quelli di minore
gravità come i raffreddori e le infiammazioni delle vie respiratori, quali
faringe, trachea, bronchi e polmoni a quelli più gravi come le sinusiti, artrosi
e artriti reumatoidi.

Ma chi è esposto frequentemente al freddo può essere interessato anche da una
ridotta sensibilità agli arti come da una difficoltà di concentrazione e in casi
estremi anche da danni all’apparato muscolo-scheletrico e da ipotermia.


IL RISCHIO DERIVANTE DALL’ESPOSIZIONE AL FREDDO E IL DANNO CHE NE CONSEGUE, PUÒ
ESSERE DIVERSO A SECONDA DELLE CARATTERISTICHE INDIVIDUALI DEI LAVORATORI,
INFATTI SONO PIÙ ESPOSTI:

 * i lavoratori di età superiore ai 55 anni;
 * quelli che soffrono di asma;
 * i lavoratori che hanno malattie cardiovascolari, diabete, ipertensione,
   disturbi renali o epilessia;
 * i lavoratori che fanno un consumo eccessivo di tabacco e alcol o che assumono
   psicofarmaci o che sono sottopeso.


PUÒ ESSERE ELIMINATO O ALMENO RIDOTTO IL RISCHIO DA FREDDO ADOTTANDO ADEGUATE
MISURE DI PREVENZIONE E PRECAUZIONE:

 * limitando il tempo di esposizione dei lavoratori alle basse temperature;
 * fornendo i lavoratori di sistemi di protezione individuali con abbigliamento
   idonei per stare al caldo ma senza una eccessiva sudorazione;
 * collocando e attivando apparati condizionanti la temperatura.


NELL’INCONTRO CON LE DIREZIONI AZIENDALI PER FRONTEGGIARE IL RISCHIO DA FREDDO
DEVONO ESSERE VALUTATI:

 * la presenza o meno di postazioni lavorative collocati in ambienti interni ma
   freddi;
 * la presenza di forti sbalzi di temperatura con postazioni lavorative interne
   a forte produzione di calore mentre il resto dell’ambiente è estremamente
   freddo;
 * la collocazione di attività lavorative all’aperto;
 * le caratteristiche ambientali e strutturali dei luoghi di lavoro e
   l’efficacia dell’isolamento termico e degli impianti di riscaldamento
   esistenti;
 * il materiale costruttivo usato. Se le pareti del capannone come dell’ufficio
   sono in laterizi c’è un maggior isolamento termico mentre se sono in cemento
   prefabbricato o con grandi finestre o addirittura con pareti di vetro
   l’isolamento termico è più basso;
 * gli impianti utilizzati e funzionanti per controllare le condizioni
   climatiche, cioè condizionatori, termosifoni, termoconvettori, stufe di vario
   genere.

> Se dall’esito della riunione emergesse una valutazione della presenza di un
> rischio derivante dal freddo di gravità bassa, media o forte è necessario
> intervenire nei tempi corretti rispetto alla gravità del rischio stesso con
> misure di varia natura.


MISURE TECNICHE:

 * prevedere un riscaldamento locale e comunque in prossimità delle postazioni,
   meglio se a raggi infrarossi, o comunque utilizzando qualsiasi
   apparecchiatura che produca calore, anche in attività lavorative esterne;
 * istallare dei sistemi di aerazione centralizzati che riscaldino senza formare
   correnti d’aria;
 * fornire strumenti di lavoro maneggevoli e termicamente isolati;
 * utilizzare mezzi ausiliari per ridurre i lavori faticosi, evitando
   l’eccessiva sudorazione;
 * adeguare i carrelli elevatori e mezzi di movimentazione che operano
   all’aperto, con opportuni sedili riscaldati;
 * realizzare rampe, collegamenti e porte per il trasbordo e l’entrata di merci
   che impediscano l’ingresso continuo di aria fredda dall’esterno;
 * predisporre   le   postazioni   lavorative   con   tappetini   isolanti che 
    fungano   anche   da ammortizzatori, in particolare per le attività da
   svolgere sempre nello stesso posto e in piedi;
 * collocare pannelli, anche mobili, isolanti per la protezione da correnti di
   aria fredda vicino alle postazioni lavorative;
 * predisporre dei locali riscaldati vicini alle postazioni ove i lavoratori
   abbiano la possibilità di effettuare pause, riscaldarsi, bere bevande
   analcoliche calde;

> per lavori che si svolgono all’aperto che presentano l’ulteriore svantaggio
> della presenza del vento e dell’umidità che aumentano la percezione del freddo
> bisogna che siano predisposte strutture di protezione che possano far riparare
> i lavoratori dall’eventuale vento freddo, come tettoie, tende, container e
> dove possano adeguatamente realizzare le pause e bere bevande calde.


MISURE ORGANIZZATIVE.

Realizzare pause lavorative, da calcolare come tempo di lavoro, in aggiunta a
quelle contrattuali per poter sostare in locali riscaldati, con la temperatura
almeno di 18°, quando il lavoratore che opera in una situazione critica a causa
del freddo ne senta la necessità.


ABBIGLIAMENTO.

Per raggiungere un buon compromesso tra la necessità di proteggersi dal freddo e
la traspirazione è opportuno che le aziende forniscano i lavoratori di indumenti
sottili che devono essere indossati a “cipolla”. Tale abbigliamento rispetto a
pochi strati di vestiti pesanti permette un miglior isolamento termico e un
processo di sudorazione ottimale.

> Se dalla riunione emergesse un atteggiamento positivo delle direzioni
> aziendali si è ancora in tempo per predisporre le misure necessarie a fronte
> del rischio da freddo che si accentuerà nelle prossime settimane, nel caso
> contrario dobbiamo sempre ricordare alle aziende ma anche ai lavoratori che a
> fronte di un elevato rischio per la salute come prevedono le norme in essere,
> si può sempre fermare la produzione con la percezione integrale del salario. E
> deve partire con urgenza da parte degli Rls e delle segreterie delle strutture
> territoriali della Categoria denuncia al Servizio di Prevenzione del Asl/Ats.


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2° PRESIDIO SOTTO REGIONE LOMBARDIA

Scritto il 23 Settembre 201923 Settembre 2019
Pubblicato in81/2008 s.m.i. , CGIL , News , News , Prevenzione , Sicurezza ,
Sicurezza sul lavoro

INVITIAMO TUTTE LE LAVORATRICI E I LAVORATORI,
LE DELEGATE E I DELEGATI
E TUTTI I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA DEL TERRITORIO
BRIANZOLO, DI PARTECIPARE NUMEROSI ALL’INIZIATIVA.
IL LAVORO E’ VITA!

 * PRESIDIO UNITARIO CGIL CISL UIL PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

ANCORA MORTI SUL LAVORO IN LOMBARDIA

Sommando i dati INAIL e i dati provenienti dalle ATS da gennaio ad oggi si
rilevano 112 morti per infortunio in luogo di lavoro nella sola. Lombardia (600
morti sul lavoro in tutta Italia).

Crescono le denunce di infortunio e malattia professionale
Da gennaio a luglio 2019:

 * le denunce di infortunio sono 71.444
 * le denunce di malattia professionale 2.625.

Il Governo deve definire un piano straordinario per la prevenzione con precisi
impegni di spesa anche a fronte delle consistenti eccedenze di bilancio INAIL.
La risposta delle istituzioni lombarde deve essere tempestiva ed efficace.
E siamo sempre in attesa di una forte presa di posizione delle Associazioni
Datoriali.

CHIEDIAMO A REGIONE LOMBARDIA DI:


RAFFORZARE I SERVIZI ISPETTIVI E IL PIANO STRAORDINARIO DEI CONTROLLI

 * Con le sanzioni incassate nel 2018 per violazione delle norme
   antinfortunistiche da parte delle aziende, pari a 8,6 milioni di euro, si
   devono aumentare i controlli, rafforzando il personale dei servizi ispettivi
   e delle altre figure chiave in materia di salute e sicurezza, a cominciare
   dai medici del lavoro. I piani mirati per la prevenzione e tavoli
   istituzionali territoriali devono assumere un ruolo chiave nell’individuare
   specifiche azioni.


RINNOVARE IL PIANO SALUTE E SICUREZZA 2019-2023, AGGIORNARE IL PIANO REGIONALE
AMIANTO.

 * Il nuovo piano salute e sicurezza sul lavoro 2019-2023 deve costituire un
   salto di qualità nelle politiche di prevenzione e di tutela della salute nel
   lavoro. E il Piano Regionale Amianto, ancora fermo al 2005.

INVITIAMO TUTTE LE LAVORATRICI E I LAVORATORI,
LE DELEGATE E I DELEGATI
E TUTTI I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA DEL TERRITORIO
BRIANZOLO, DI PARTECIPARE NUMEROSI ALL’INIZIATIVA.
IL LAVORO E’ VITA!


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ONDATE DI CALORE E LAVORO…

Scritto il 28 Giugno 201928 Giugno 2019
Pubblicato in81/2008 s.m.i. , Calore e lavoro , CGIL , News , News , Ondate di
calore , Prevenzione , Sicurezza , Sicurezza sul lavoro

In questi giorni si determinando condizioni climatiche caratterizzate da alte
temperature che proseguiranno, salvo brevi interruzioni per tutto il mese di
luglio, a causa dei cambiamenti climatici causati dall’ eccessivo riscaldamento
dell’atmosfera per le notevoli quantità di anidride carbonica emessa. 

Il prevedibile eccessivo calore degli ambienti di lavoro, somma del calore
prodotto dalle macchine e del calore esterno non sarà circoscritto, come negli
anni passati, solo alle prime due settimane di luglio con le cosiddette “ondate
di calore” ma permarrà per molto tempo e deve essere affrontato per tempo e
adeguatamente. 


IL RUOLO DEL RLS E DELLA RSU

È opportuno che le RSU e gli RLS chiedano alle direzioni aziendali l’immediata
apertura di un confronto per valutare correttamente il rischio del calore
eccessivo, individuando i più adeguati e urgenti interventi e nel contempo dando
adeguate informazioni ai lavoratori. 

Nell’eventualità che le aziende si rendessero indisponibili a tale confronto, si
deve immediatamente inviare denuncia, firmata dagli RLS e dal segretario
territoriale della categoria di riferimento, al Servizio di Prevenzione e
Protezione sul lavoro delle Asl competenti. 

In assenza degli interventi necessari, in attesa dell’intervento della Asl,
determinandosi le condizioni di alta temperatura, scarsa o nulla ventilazione,
rischio di stress calorico per i lavoratori, gli RLS possono comunque chiedere
ai lavoratori di interrompere le attività lavorative, intendendo tale astensione
lavorativa non come sciopero, ma applicazione di ciò che è previsto dal Dlgs
81/08 in tema di tutela della salute dei lavoratori, in quanto sono state
disattese le norme presenti nell’allegato IV dello stesso decreto al cap. 1.9
(microclima) e in particolare al comma 1.9.1

(aerazione dei luoghi di lavoro chiusi), comma 1.9.2 (temperatura dei locali) e
1.9.3 (umidità). 

La retribuzione riferita al periodo di astensione lavorativa a causa dell’alta
temperatura deve essere, dalle aziende integralmente retribuita come
espressamente norma l’articolo 1206 del

Codice Civile che afferma: “Quando la prestazione offerta dal lavoratore non è
eseguibile per

danno imputabile all’azienda il rischio della obbligazione, cioè la retribuzione
ricade sull’azienda medesima “. 


IL CALORE NEI LUOGHI DI LAVORO

Il calore eccessivo negli ambienti di lavoro può risultare ai lavoratori e
soprattutto alle lavoratrici insopportabile in quanto si accompagna a stati di
malessere che possono risultare anche di natura acuta tale da portare a uno
stato di stress calorico.  

Lo stress da calore può essere colto anticipatamente se si presta grande
attenzione a quei sintomi che correttamente si definiscono “eventi sentinella
“che sommariamente e per esemplificazione elenco: cefalee, confusione mentale e
comportamenti insicuri.  

Nella sottostante tabella elenco gli effetti sulla salute dello stress da
calore: 

EFFETTI SULLA SALUTE SINTOMI TRATTAMENTO Sfogo da calore Sfoghi rossi irregolari
con prurito Cambiare i vestiti con vestiti asciutti, evitare ambienti caldi,
rinfrescare la pelle con acqua fresca Svenimento Svenimento improvviso dopo
almeno due ore di lavoro, pelle pallida e fredda, polso debole Ricevere cure
mediche, spostare la persona in area fresca, allentare i vestiti, farla
sdraiare, se la persona è cosciente offrire piccoli sorsi d’acqua Crampi di
calore I crampi di calore sono dolorosi spasmi involontari della muscolatura,
l’inadeguata assunzione di liquidi spesso contribuisce a questo problema, i
muscoli più colpiti sono polpacci, braccia, addome e schiena In presenza di un
crampo fermarsi e bere acqua, fare un leggero stiramento e massaggio    
              Sfinimento di calore Assomiglia molto allo shock, appare in
maniera improvvisa, con i sintomi dello svenimento, nausea, pallore, polso
rapido, bassa pressione sanguigna, pelle rossa, secca, febbre lieve Portare la
persona in un luogo ombreggiato, stenderla, alzargli leggermente le gambe,
allentare o rimuovere i vestiti, fare bere acqua senza ghiaccio, rinfrescare la
persona spruzzando acqua fresca Colpo di calore Aumento della temperatura
corporea sopra i 40 gradi, pelle secca, alterazione della coscienza, battito
cardiaco accelerato, respiro rapido, cessazione della sudorazione Spostare la
persona lontana dalla fonte di calore, in un luogo ombreggiato o climatizzato,
chiamare il 118, spruzzare acqua fresca

Per impedire l’instaurarsi di tali situazioni bisogna individuare correttamente
gli obiettivi da conseguire nello svolgimento della riunione con l’azienda. 


LINEE GUIDA INAIL

Linee guide INAIL – Estate SicuraDownload

A tale proposito vi ripropongo una sintesi delle linee guida che sono state
definite e prescritte da diversi Servizi di Prevenzione delle Asl, sia per una
corretta valutazione del rischio e sia per attivare le misure necessarie a
impedirli che avevo già inviato negli anni scorsi insieme a delle utili norme
emanate dal Governo del Canada che il sindacato dell’industria Unifor, fa
applicare con determinazione e che cortesemente ci ha inviato. 

 * Dare immediatamente la più estesa informazione ai lavoratori sui rischi
   inerenti i colpi di calore. È essenziale che i lavoratori imparino a
   riconoscere i segnali precoci del sintomo dello stress da calore e che
   sappiano come prevenirli: 
   * aumentando la quantità di acqua bevuta, almeno 240 ml ogni 20 minuti; 
   * richiedendo l’effettuazione di pause lavorative aggiuntive; 
   * utilizzando un vestiario adeguato; l’evaporazione del sudore è il primo
     modo con cui il corpo elimina l’accumulo di calore, perciò il miglior
     abbigliamento è quello che rende   più facile l’evaporazione del sudore e
     cioè magliette di cotone leggere e pantaloni e intimo sempre di cotone e
     leggeri. Per i lavoratori che indossano tute o coperture sopra
     l’abbigliamento estivo si devono conteggiare circa 3 gradi in più di
     temperatura. 
 * insieme al RSPP aziendale deve essere effettuato il processo di valutazione
   del rischio da calore, non solo generale per l’intero sito lavorativo ma per
   ciascun reparto o area, selezionando le aree di lavoro più calde e
   determinando il livello di dispendio calorico di ciascun lavoratore coinvolto
   secondo la norma UNI EN 28996 e poi mappando le aree selezionate in base alla
   misurazione dei parametri quali l’umidità relativa, misurata con l’igrometro,
   di cui l’azienda deve dotarsi insieme al termometro. Deve essere anche
   misurata la velocità dell’aria per ogni ora durante il turno pomeridiano, che
   è prevalentemente il più caldo; 
 * Il rischio da calore eccessivo può essere più o meno ampio a secondo delle
   attività svolte in ciascun reparto anche per la presenza di sorgenti interne
   di calore; 
 * La valutazione del rischio deve essere fatta per tutte le postazioni tenendo
   conto del dispendio energetico di ciascun lavoratore e secondo l’attività che
   svolge, dell’isolamento termico determinato dal vestiario indossato,
   soprattutto se c’è l’obbligo di indossare indumenti protettivi che ostacolano
   l’evaporazione del sudore dell’umidità relativa, del calore radiante, della
   velocità dell’aria circolante nell’ambiente di lavoro. 

Fatta la valutazione del rischio si deve verificare il risultato: se questo è
alto, già dalla fascia gialla e/o rossa devono essere messi immediatamente in
atto gli interventi correttivi e deve essere coinvolto anche il medico
competente per la necessaria sorveglianza sanitaria: 

 * Bisogna ridurre il dispendio energetico di ciascun lavoratore, diminuendo il
   carico di lavoro fisico aumentando il numero e la durata delle pause e
   riducendo la frequenza e la velocità delle linee di produzione; 
 * Si deve aumentare la velocità di circolazione dell’aria, aumentando la
   velocità di condizionamento in presenza di eventuali impianti di
   condizionamento centralizzati, aprendo porte e finestre, predisponendo
   opportuni e adeguati ventilatori o condizionatori in prossimità di ogni
   postazione; 
 * Deve rendersi disponibile per ogni lavoratore, vicino alla postazione di
   lavoro, un’adeguata quantità di acqua fresca che significa, perlomeno la
   possibilità di bere un bicchiere d’acqua ogni 20 minuti; 
 * Le zone di riposo e la mensa devono essere condizionate per consentire una
   adeguata dispersione di calore accumulato da ciascun lavoratore. 

Riteniamo utile che già dai prossimi giorni si proceda nella richiesta di
incontri con le aziende per far sì che ci sia il tempo corretto per fare la
valutazione e per predisporre le azioni opportune. 

Spero che queste indicazioni vi siano utili, chiarendo che sono ormai
consolidate norme e comportamenti definite dalle Asl e a cui le aziende non
possono opporsi.


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LA MARCIA DEI RLS 7 GIUGNO 2019

Scritto il 27 Maggio 201924 Settembre 2019
Pubblicato in81/2008 s.m.i. , CGIL , News , News , Prevenzione , Sicurezza ,
Sicurezza sul lavoro
 * 

La marcia dei RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) di venerdì 7
giugno 2019 è la nostra iniziativa pubblica per portare in piazza la questione
della sicurezza sul lavoro. Per dire pubblicamente che, attraverso gli RLS, le
lavoratrici e i lavoratori devono essere parte integrante del Sistema di
Gestione della Sicurezza sul lavoro.

Gli RLS sono i nostri rappresentanti, eletti dalle lavoratrici e lavoratori, e
sono la rete più diffusa che possiamo realizzare per lavorare con l’obiettivo di
migliorare le condizioni del lavoro e per elaborare con i Datori di Lavoro un
luogo di lavoro più sicuro e dignitoso. Gli RLS sono una rete efficace per
collaborare con gli Enti ispettivi e gli Organi di Controllo per rendere
effettiva la sicurezza.

Secondo lo studio IMPACT RLS promosso da INAIL nel 2017 la condizione degli RLS
è la seguente:

IMPACT RLSScarica

> A dieci anni dal decreto 81, mancanza di informazione, partecipazione e
> coinvolgimento, sono le difficoltà che si trova di fronte l’ RLS, rendendolo
> spesso una figura che non porta nessun contributo specifico.


L’INSICUREZZA PRODUCE I SUOI FRUTTI

Andamento infortunistico 2017/2018Scarica

Sorniona e spesso incontrastata, l’insicurezza del lavoro continua a produrre i
suoi risultati, rappresentandoci la vera faccia di un modello produttivo che
deve evolvere per cambiare. Vedendoci tutti protagonisti, datori di lavoro,
lavoratori, Istituzioni, Enti addetti al controllo e Scuola.

Malattie professionali, infortuni gravi e meno gravi, incidenti mortali …
L’insicurezza produce tutto questo, sofferenza per gli infortunati e le
infortunate, sofferenza per le famiglie, elevando i costi sociali e del lavoro.


VOGLIAMO PREVENZIONE E CONTROLLI

La Sicurezza sul Lavoro è l’insieme dei modi con cui Aziende e Lavoratori si
approcciano al lavoro. La sicurezza deve essere incrementata attraverso la
formazione delle lavoratrici e dei lavoratori e il rispetto dei ruoli e delle
responsabilità, attraverso tutti gli strumenti e le dotazioni messe in campo
dalle Istituzioni e dalla Politica.

Servono investimenti nelle ATS, nell’Ispettorato del Lavoro e serve incrementare
le buone pratiche che INAIL è in grado promuovere e divulgare.


LA NOSTRA PIATTAFORMA

Scarica qui la piattaforma

Per questo abbiamo predisposto una piattaforma territoriale di rivendicazioni,
per la quale ci mettiamo in marcia, con la Marcia dei RLS il 7 giugno 2019 ore
9.




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VOGLIAMO SICUREZZA SUL LAVORO

Scritto il 9 Maggio 20199 Maggio 2019
Pubblicato in81/2008 s.m.i. , News , News , Sicurezza sul lavoro


#BASTAMORTISULLAVORO


20 MAGGIO ATTIVO UNITARIO DEI RLS E DI TUTTI I DELEGATI


La serie di incidenti mortali che sono avvenuti in Brianza è una sequenza
impressionante che toglie il respiro e ci obbliga a una profonda riflessione. 4
in una settimana e un quinto a poche settimane di distanza. 5 morti sul lavoro
sono troppi… Ogni infortunio mortale rappresenta decine di migliaia di
comportamenti scorretti e insicuri. Vogliamo più sicurezza sul lavoro!



Donne e uomini, lavoratrici e lavoratori, in appalto e distaccati, somministrati
e a tempo determinato, operai e impiegati, ogni giorno sono a rischio
infortunio, malattia professionale e morte, solo perchè per vivere hanno bisogno
di lavorare, solo perchè vanno a lavorare.

Tutto questo è inaccettabile! Il lavoro è il diritto che fonda la civile
convivenza. Deve garantire la vita, una vita dignitosa e capacità di
pianificazione e risparmio per la persona e la sua famiglia.


VOGLIAMO DIRITTI, CULTURA E FORMAZIONE

Lavorazioni estemporanee, precarietà, eccessiva flessibilità, massimo profitto
al minimo costo, scarsa formazione, mancanza di rappresentanza e di una vera
cultura della formazione aumentano l’esposizione dei lavoratori al rischio
infortuni.

Vogliamo un lavoro sicuro che si trasformi in professionalità. Pretendiamo
protezioni e rivendichiamo la prevenzione.

Vogliamo responsabilità e vogliamo evidenziare la strategicità della catena di
comando, investendo sulle figure dei Dirigenti e Preposti.


I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

Vogliamo investire negli RLS, perché loro sono le nostre antenne, loro
rappresentano le lavoratrici e i lavoratori. Gli RLS devono essere costituiti in
tutte le aziende, in rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori. Devono
diventare il rifermento per tutti i componenti del sistema della sicurezza,
interni (Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente) ed esterni all’Azienda (ATS
– INAIL).

Vogliamo che gli/le RLS siano i protagonisti, insieme a tutti i delegati e a
tutte le delegate, di una rivendicazione che migliori la condizione del lavoro
in Brianza.

Abbiamo predisposto con loro una piattaforma che rivendica tutto questo e per
questo ci mobilitiamo in un percorso che rimetta la Sicurezza sul Lavoro al
centro dell’attività lavorativa, in cima all’attenzione delle istituzioni e in
primo piano nel dibattito pubblico.

Scarica qui la piattaforma territoriale di Monza e Brianza



> Ci vediamo il 20 Maggio 2019 al Teatro Binario 7 di Monza in via F. Turati 8.
> 
> Fai girare voce!


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