www.kdelo.ru Open in urlscan Pro
95.214.58.132  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

/search

<form id="searchForm__form" action="/search">
  <input type="hidden" name="q" id="searchFormContent__value" value="">
</form>

/delivery/subscribe

<form id="yw5" class="DeliveryWidget DeliveryBlockWidget clBlock clColor1" action="/delivery/subscribe" data-ga-event-name="" data-from="sidebar">
  <input id="YII_CSRF_TOKEN902151460" type="hidden" value="azE0ZzIxU1JfRkV0N0tyfmdWd0xXRE1YRnRucnhVaEEe7_Km7IWvuteEuFRKOwL5KGExJBnIg80dbHkGFfvwfQ==" name="YII_CSRF_TOKEN">
  <input type="hidden" name="purchase" value="">
  <div class="form-group form-custom">
    <div class="checkbox subscride__item">
      <input type="checkbox" name="delivery" id="type[0]" value="Adv_109" checked="">
      <label for="type[0]"> Продукты и услуги партнеров </label>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <label for="email_yw5">Адрес электронной почты</label>
    <script>
      var messageBadEmail = "Адрес эл.почты неверный или есть пробелы";
      var messageBadEmailDomain = "Ваш адрес может быть недоступным для получения рассылки. Пожалуйста, укажите другой e-mail адрес!";
      // валидация значения поля емеил
      function validateValueEmail(email) {
        var re = /^[a-z0-9\-\_\.\+]+@\S+\.\S+$/i;
        return re.test(email);
      }
      // валидация доменов емеил
      function validateEmailDomain(email) {
        return true;
      }
      // общая валидация емеил
      function validateEmail(email) {
        if (!validateValueEmail(email)) {
          alert(messageBadEmail);
          return false;
        }
        if (!validateEmailDomain(email)) {
          alert(messageBadEmailDomain);
          return false;
        }
        return true;
      }
    </script>
    <input type="email" name="email" class="form-control" value="sergey.kovrigin@kronostar.com" id="email_yw5">
  </div>
  <div class="form-group form-custom-alternative">
    <div class="clear"></div>
    <div class="DeliveryIAgreeWidget">
      <div class="checkbox subscride__item subscride__item_small">
        <input type="checkbox" class="acceptProcessing" id="yw5idAcceptProcessing">
        <label for="yw5idAcceptProcessing" class="modal__label"> Я даю свое согласие
          <a target="_blank" rel="noopener" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_obrabotku?id=6&amp;site=https://www.kdelo.ru">на обработку моих персональных данных</a> </label>
      </div>
      <div class="checkbox subscride__item subscride__item_small">
        <input type="checkbox" class="acceptEmail" id="yw5idAcceptEmail">
        <label for="yw5idAcceptEmail" class="modal__label"> Я согласен получать <a target="_blank" rel="noopener" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_rassilki?id=6&amp;site=https://www.kdelo.ru">новости и рассылки от Группы Актион</a>
        </label>
      </div>
    </div>
    <div class="clear"></div>
  </div>
  <div class="clear"></div>
  <div class="form-group">
    <input id="yw5_submit" value="Подписаться" class="btn btn-success" type="submit" disabled="disabled">
  </div>
</form>

<form>
  <input id="YII_CSRF_TOKEN1808973833" type="hidden" value="azE0ZzIxU1JfRkV0N0tyfmdWd0xXRE1YRnRucnhVaEEe7_Km7IWvuteEuFRKOwL5KGExJBnIg80dbHkGFfvwfQ==" name="YII_CSRF_TOKEN"> <input type="hidden" name="FeedbackForm[code]" value="109">
  <input type="hidden" name="FeedbackForm[clickElementText]" value="">
  <input id="FeedbackFormVersionNumber" type="hidden" name="FeedbackForm[versionNumber]">
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackName" class="callForm__inputLabel">Фамилия, Имя, Отчество <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackName" type="text" value="Ковригин Сергей " name="FeedbackForm[name]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackPhone" class="callForm__inputLabel">Телефон <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackPhone" type="text" name="FeedbackForm[phone]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackEmail" class="callForm__inputLabel">E-mail <span class="important">*</span></label>
    <input class="callForm__inputText" required="required" id="feedbackEmail" type="text" value="sergey.kovrigin@kronostar.com" name="FeedbackForm[email]">
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="feedbackComment" class="callForm__inputLabel">Дополнительная информация</label>
    <textarea class="callForm__inputText" id="feedbackComment" name="FeedbackForm[comment]"></textarea>
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <div class="callForm__formItem">
    <label for="agreementPersonal" class="callForm__inputLabel">
      <div class="callForm__inputLabelWrapper">
        <input type="checkbox" checked="checked" value="1" name="agreementPersonal" id="agreementPersonal" class="callForm__checkbox" required="required">
      </div>
      <div class="callForm__inputTextWrapper">Я даю свое согласие на <a target="_blank" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_obrabotku?id=6&amp;site=https://www.kdelo.ru">обработку моих персональных данных</a></div>
    </label>
    <div class="callForm__errors"></div>
  </div>
  <input id="source_id" type="hidden" value="3" name="FeedbackForm[sourceId]">
  <!-- BeginOf: Стат блок c id = "feedback/beforeSubmitButton" -->
  <!--//EndOf -->
  <!--//EndOf -->
  <div class="callForm__formItem">
    <input type="submit" class="btn btn-default button" value="Отправить">
  </div>
</form>

Text Content

Акция месяца | Год подписки по цене полугодия | 8 800 505 88 90

Получить доступ к сайту

Как объединение ПФР и ФСС отразится на кадровых отчётах


Сергей Ковригин

normalsemiboldbold

×

Сергей, специально для Вас мы открыли на 3 дня
самые важные статьи:

 



Новая карточка по военнообязанным №10 Открыть

Инструкция по охране труда по новым правилам Открыть

Трудовой договор на 2022 год Открыть

×


КАК ОБЪЕДИНЕНИЕ ПФР И ФСС ОТРАЗИТСЯ НА КАДРОВЫХ ОТЧЕТАХ

Сергей, срок действия бесплатного доступа скоро истечет. Успейте почитать в
«Кадровом деле», какие документы вам придется обязательно поменять.

Прочитать
4:58

Хотите проверить свои знания? Пройдите тест!

В июльском номере еще 32 полезных статьи. Читайте бесплатно целых 3 дня:

 * Справочник инструкций по охране труда по новым правилам
 * Какие ошибки исправить в ПВТР, чтобы сберечь компании 450 тыс. рублей
 * Как уволить предпенсионера и пенсионера: способы и риски


×
×


ЗАКОННЫЙ СПОСОБ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКОВ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА

Определите, к какому результату за период должен прийти работник и когда за
невыполнение плана не сможете объявить даже замечание. Успейте почитать статью в
«Кадровом деле».

Успейте прочитать


Успейте взять доступ

Вам бесплатно достался свежий номер журнала на 3 дня!

 * Ситуации, когда компаниям больше не грозят крупные штрафы ГИТ
 * Как распознать намерение начальства, если вам грозит увольнение
 * Риски и инструкция для перехода на зарплату в конверте


×

Кадры и HR
Главные статьи об изменениях в кадровой работе
 * Как объединение ПФР и ФСС отразится на кадровых отчетах
 * Подборка обновленных инструкций по охране труда
 * В шаблонах от Роструда есть ошибки! Какие четыре документа из-за этого срочно
   проверить вам


Подписаться
8 (800) 505-88-90

 * ➤ Читайте журнал полгода бесплатно >>>
 * Статьи +3
 * Новости +12
 * Вопросы и ответы
 * Вебинары
 * Блог кадровика
 * Электронный журнал «Кадровое дело»
 * Система Кадры
 * Высшая Школа Кадровика
 * Ошибки в документах, которые обойдутся в 1,5 млн рублей >>>
 * Спецсервисы для подписчиков журнала «Кадровое дело»

 * О сайте
 * Контакты
 * SOS-поддержка кадровика
 * Подписка | 8 800 505-88-90

Поиск


Рубрики
 * Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>>
 * Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>>
 * ✅ Ошибки в главных кадровых шаблонах Роструда, которые выйдут компании в
   копеечку
 * ✅ Две записи, которые нельзя вносить в бумажные трудовые
 * ✅ Отчитываться в центр занятости придётся в каждый день: почему и по какой
   форме
 * ✅ Экстренная ситуация у сотрудника: как оформить его отсутствие
 * Две просьбы сотрудников, в которых им запретил отказывать Верховный суд
 * Какую информацию запрещено указывать в согласии на обработку персданных
 * ✔ Новые правила по охране труда с 1 сентября
 * ✔ Как заключить срочный трудовой договор: безопасные формулировки

 * Высшая Школа Кадровика
 * Электронные трудовые книжки
 * Отчеты
 * Законодательство
 * Удалённая работа
 * Увольнение
 * Кадровая спецподборка
 * Коронавирус
 * Трудовые книжки
 * Документы
 * Должностные инструкции
 * Приказы
 * Прием на работу
 * Дисциплина труда
 * Проверки
 * Вебинар
 * Все 158 тем


СЕРГЕЙ, ВАШ ДОСТУП К ИЮЛЬСКОМУ НОМЕРУ ЖУРНАЛА «КАДРОВОЕ ДЕЛО» >>>

 * Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>>
 * Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>>
 * ✅ Ошибки в главных кадровых шаблонах Роструда, которые выйдут компании в
   копеечку
 * ✅ Две записи, которые нельзя вносить в бумажные трудовые
 * ✅ Отчитываться в центр занятости придётся в каждый день: почему и по какой
   форме
 * ✅ Экстренная ситуация у сотрудника: как оформить его отсутствие
 * Две просьбы сотрудников, в которых им запретил отказывать Верховный суд
 * Какую информацию запрещено указывать в согласии на обработку персданных
 * ✔ Новые правила по охране труда с 1 сентября
 * ✔ Как заключить срочный трудовой договор: безопасные формулировки

 * Высшая Школа Кадровика
 * Электронные трудовые книжки
 * Отчеты
 * Законодательство
 * Удалённая работа
 * Увольнение
 * Кадровая спецподборка
 * Коронавирус
 * Трудовые книжки
 * Документы
 * Должностные инструкции
 * Приказы
 * Прием на работу
 * Дисциплина труда
 * Проверки
 * Вебинар
 * Все 158 тем

 * 
   Высшая школа кадровика
 * 
   Вебинары
 * 
   Образцы из журнала
 * 
   Кадровые документы
 * 
   Должностные инструкции
 * 
   Трудовые споры
 * 
   Производ-ственный календарь 2022
 * 
   МРОТ
 * 
   Архив вебинаров

А еще...
 * Образцы документов
 * План проверок ГИТ
 * Срочный трудовой договор
 * Профстандарты
 * Директор по персоналу
 * Система Кадры



 * 
 * Новости
 * Система Кадры


ПРОВЕРЬТЕ ПВТР, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ С ПОМОЩЬЮ СЕРВИСА
«ОЦЕНКА ДОКУМЕНТОВ»

5 июля 2022
2925

Средний балл: 0 из 5

 * Темы:
 * Система Кадры

ПОДБОРКА МЕСЯЦА: СПРАВОЧНИК ОБНОВЛЁНННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА >>>

В Системе Кадры доступен новый сервис «Оценка документов». Он проверит, все ли
важные условия есть в ваших документах. Сервис даст рекомендации, как
сформулировать недостающие условия, а по существенным условиям предложит
реперные точки, на которые надо обратить внимание.

Какие документы можно проверить через сервис «Оценка документов»:

 * Правила внутреннего трудового распорядка;
 * Трудовой договор;
 * Дополнительное соглашение к трудовому договору;
 * Должностную инструкцию;
 * Приказ о приеме на работу;
 * Согласие на обработку персональных данных;
 * Согласие на распространение персональных данных;
 * Положение о персональных данных;
 * Положение о дистанционной работе;
 * Положение о премировании.



Перейти в сервис и проверить документ >>>

Загрузите в сервис файл с документом в тестовом формате (не скан или картинку).
Размер файла не должен превышать 5 МБ. Затем выберите тип документа и получите
результат в виде светофора оценки рисков. В колонке выводятся все условия,
которые сервис не нашел в тексте документа.

 * Красный огонь — условие важное и его нет в тексте.
 * Зеленая галка — условие важное и оно есть в тексте.
 * Серая галка — условие неважное, в тексте есть.
 * «Можно добавить» — условие неважное, его нет в тексте, но сервис предлагает
   добавить, чтобы минимизировать риски.



Проверьте ваши документы >>>















«ЗАЙДИТЕ В КАДРЫ!»

Подписывайтесь на «Кадровое дело» в соцсетях









КАДРОВОЕ ДЕЛО

Читайте в журнале «Кадровое дело» в июле


 * Ошибки в шаблонах Роструда, которые обойдутся в 1,5 млн рублей: что срочно
   исправить
 * Экстренная ситуация у сотрудника: как оформить его отсутствие
 * Что проверить в документах, чтобы налоговая не увеличивала вам штат
   принудительно
 * Новые советы от Минтруда, как прописать должностные обязанности сотрудников

   

   
   Получить доступ на 3 дня


ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПОРТАЛА:

 * Инструкции по охране труда: как составить по новым правилам-2022
 * Трудовой договор 2022: двадцать готовых образцов
 * Как собрать код выполняемой функции по ОКЗ: пошаговый алгоритм
 * Новые правила по охране труда с 1 сентября
 * Новая карточка по воинскому учёту №10: образец заполнения
 * Нормы температуры на рабочем месте в 2022 году: СанПиН
 * 4 000 готовых должностных инструкций: сборник

Проверка
контрагентов на надежность
Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

По данному ИНН ничего не найдено
ООО «Ромашка Плюс»
ИНН 4909128502



В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря
2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.
Посмотреть риски

Правовая база
Налоговый кодекс Гражданский кодекс


Рассылка
Продукты и услуги партнеров
Адрес электронной почты
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион




Новости по теме
Роспотребнадзор рекомендует работодателям сокращать рабочий день из-за жары
На улице жара: нужно ли сокращать рабочее время и какие особенности работы
соблюдать
8 кадровых отчётов июля`22: таблица сроков и образцы
5 случаев, когда в ПФР не нужно отчитываться по форме СЗВ-ТД
Роструд разъяснил, как разрабатывать и что включать в должностные инструкции
Статьи по теме
Предложение вакансий при сокращении: образец
Увольнение по соглашению сторон
Какие компенсации и пособия выплачивает работодатель при сокращении штата и
численности
Оформляем отпуск: как определить рабочий год, за который предоставляют отпуск
Как оформить кадровые документы при смене собственника
 * Подписка
 * Рекламодателям
 * Контакты
 * Обратная связь
 * | kd@action-media.ru
 * Карта сайта
 * Повышение квалификации для специалистов по кадрам

© 2011–2022 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

Настоящий  сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного
СМИ  журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в
сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
(Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Политика обработки персональных данных
Мы в соцсетях


Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это
нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Заказать звонок
Фамилия, Имя, Отчество *

Телефон *

E-mail *

Дополнительная информация

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных





20