www.hr-director.ru Open in urlscan Pro
95.214.59.133 Public Scan

Back to summary

URL:
https://www.hr-director.ru/news/74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala
Submission: On April 05 via manual (April 5th 2022, 9:33:44 am UTC) from IE — Scanned from DE

Form analysis
7 forms found in the DOM

Name: PW_Click_RB — POST https://id2.action-media.ru/Account/Login?

<form autocomplete="off" name="PW_Click_RB" action="https://id2.action-media.ru/Account/Login?" method="POST" accept-charset="utf-8" class="rx-box rx-box-inline rx-form " id="form84901">
  <input type="hidden" name="appid" value="13">
  <input type="hidden" name="sig" value="245650c6858670adfaddf944027ab77c">
  <input type="hidden" name="rand" value="3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b">
  <input type="hidden" name="callbackurl" value="https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Fpw%3D209">
  <div class="rx-box-main">
    <div class="rx-p">
      <div class="paywallInjection__container_old">
        <div class="rx-h1"> Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов </div>
        <p class="rx-p">
        </p>
        <p>Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны все разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тесты, опросники и анкеты, которые упростят работу рекрутера и
          менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. </p>
        <p></p>
      </div>
      <div class="rx-cascade">
        <div class="rx-cascade-1">
          <div class="rx-h2">У меня есть пароль</div>
          <!-- форма ввода логина и пароля -->
          <div class="rx-textbox-group">
            <input class="rx-textbox rx-first id2-form-input-login rx-user-field" placeholder="Эл. почта или телефон" type="text" name="login">
            <div class="rx-textbox-append rx-last rx-pass-reading">
              <input class="rx-textbox id2-form-input-pass rx-pass-field" placeholder="Пароль" type="password" name="pass">
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-link rx-link-black rx-link-pseudo id2-form-remindme rx-pass-remind"
                  data-request="https://id2.action-media.ru/api/rest/Invoke?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala&amp;format=jsonp&amp;method=RemindPassword&amp;sig=9bc2fe531f4364c40c7b9b92fcccc339">
                  напомнить </span>
              </div>
            </div>
            <div class="rx-textbox-append rx-transparent rx-hidden rx-last rx-pass-reminding">
              <span class="rx-textbox"> Пароль отправлен на почту </span>
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-whatever rx-pass-read"> Ввести </span>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- // форма ввода логина и пароля -->
          <!-- кнопка сабмит + ошибки -->
          <div class="rx-cascade rx-submit__wrapper">
            <!-- errors -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-user"> Введите <nobr>эл. почту</nobr> или логин </div>
              <div class="rx-hint-wrong-user rx-submit-hint id2-form-submit-error rx-hidden"> Неверная почта или пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-wrong-pass"> Неверный пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-pass"> Введите пароль </div>
            </div>
            <!-- //errors -->
            <!-- submit button -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit">
                <button class="rx-button rx-button-branded rx-button-large rx-form-submit" type="submit"> Войти </button>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- //кнопка сабмит + ошибки -->
        </div>
        <div class="rx-cascade-3">
          <div class="rx-h2"> Я тут впервые </div>
          <!---->
          <div class="rx-h2">
            <div class="rx-social-buttons__wrapper">
            </div>
            <div class="rx__smalltitle"><span>Это быстро и бесплатно</span></div>
            <!-- button -->
            <a class="paywall-reg-button rx-registration" href="https://id2.action-media.ru/Account/Registration?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Ffrom%3DPW_Click_RB&amp;form=4&amp;rand=3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b&amp;sig=011afe3314bb053d449fa9cb0537291f&amp;utm_source=&amp;utm_campaign=&amp;utm_medium=&amp;utm_term=&amp;utm_content=&amp;from=PW_Click_RB" rel="nofollow" onclick="yaCounter6036265.reachGoal('GoToReg'); return true;">
                                <span>Зарегистрироваться и скачать</span>
                            </a>
            <!-- //button -->
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="rx-box-footer rx-footer rx-footer-inline">
    <div class="rx-logo rx-logo-bravo rx-logo-bravo-ru"> &lt;Актион-МЦФЭР&gt; </div> Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
  </div>
</form>

Name: PW_Click_Test — POST https://id2.action-media.ru/Account/Login?

<form autocomplete="off" name="PW_Click_Test" action="https://id2.action-media.ru/Account/Login?" method="POST" accept-charset="utf-8" class="rx-box rx-box-inline rx-form " id="form29436">
  <input type="hidden" name="appid" value="13">
  <input type="hidden" name="sig" value="b31c3d08fac42b63dbe9cf1c179bd581">
  <input type="hidden" name="rand" value="3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b">
  <input type="hidden" name="callbackurl" value="https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Fpw%3D194">
  <div class="rx-box-main">
    <div class="rx-p">
      <div class="paywallInjection__container_old">
        <div class="rx-h1"> Профессиональные тесты доступны только после регистрации! </div>
        <p class="rx-p"> Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и <b>займет менее минуты</b>. </p>
        <p>После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. </p> Кроме того, в подарок вы получите <b>подборку лучших статей</b> журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы. <p></p>
      </div>
      <div class="rx-cascade">
        <div class="rx-cascade-1">
          <div class="rx-h2">У меня есть пароль</div>
          <!-- форма ввода логина и пароля -->
          <div class="rx-textbox-group">
            <input class="rx-textbox rx-first id2-form-input-login rx-user-field" placeholder="Эл. почта или телефон" type="text" name="login">
            <div class="rx-textbox-append rx-last rx-pass-reading">
              <input class="rx-textbox id2-form-input-pass rx-pass-field" placeholder="Пароль" type="password" name="pass">
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-link rx-link-black rx-link-pseudo id2-form-remindme rx-pass-remind"
                  data-request="https://id2.action-media.ru/api/rest/Invoke?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala&amp;format=jsonp&amp;method=RemindPassword&amp;sig=9bc2fe531f4364c40c7b9b92fcccc339">
                  напомнить </span>
              </div>
            </div>
            <div class="rx-textbox-append rx-transparent rx-hidden rx-last rx-pass-reminding">
              <span class="rx-textbox"> Пароль отправлен на почту </span>
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-whatever rx-pass-read"> Ввести </span>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- // форма ввода логина и пароля -->
          <!-- кнопка сабмит + ошибки -->
          <div class="rx-cascade rx-submit__wrapper">
            <!-- errors -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-user"> Введите <nobr>эл. почту</nobr> или логин </div>
              <div class="rx-hint-wrong-user rx-submit-hint id2-form-submit-error rx-hidden"> Неверная почта или пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-wrong-pass"> Неверный пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-pass"> Введите пароль </div>
            </div>
            <!-- //errors -->
            <!-- submit button -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit">
                <button class="rx-button rx-button-branded rx-button-large rx-form-submit" type="submit"> Войти </button>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- //кнопка сабмит + ошибки -->
        </div>
        <div class="rx-cascade-3">
          <div class="rx-h2"> Я тут впервые </div>
          <!---->
          <div class="rx-h2">
            <div class="rx-social-buttons__wrapper">
            </div>
            <div class="rx__smalltitle"><span>И получить доступ на сайт Займет минуту!</span></div>
            <!-- button -->
            <a class="paywall-reg-button rx-registration" href="https://id2.action-media.ru/Account/Registration?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Ffrom%3DPW_Click_Test&amp;form=4&amp;rand=3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b&amp;sig=ff1bad77718dc45d6b0039ef8f64ea50&amp;utm_source=&amp;utm_campaign=&amp;utm_medium=&amp;utm_term=&amp;utm_content=&amp;from=PW_Click_Test" rel="nofollow" onclick="yaCounter6036265.reachGoal('GoToReg'); return true;">
                                <span>Зарегистрироваться</span>
                            </a>
            <!-- //button -->
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="rx-box-footer rx-footer rx-footer-inline">
    <div class="rx-logo rx-logo-bravo rx-logo-bravo-ru"> &lt;Актион-МЦФЭР&gt; </div> Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
  </div>
</form>

Name: PW_Click_scrol — POST https://id2.action-media.ru/Account/Login?

<form autocomplete="off" name="PW_Click_scrol" action="https://id2.action-media.ru/Account/Login?" method="POST" accept-charset="utf-8" class="rx-box rx-box-inline rx-form " id="form19308">
  <input type="hidden" name="appid" value="13">
  <input type="hidden" name="sig" value="8384ef4e833f65adef50d830c30809b4">
  <input type="hidden" name="rand" value="3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b">
  <input type="hidden" name="callbackurl" value="https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Fpw%3D298">
  <div class="rx-box-main">
    <div class="rx-p">
      <div class="paywallInjection__container_old">
        <div class="rx-h1"> Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. </div>
        <p class="rx-p">
        </p>
        <p>Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. <br>Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.</p>
        <p></p>
      </div>
      <div class="rx-cascade">
        <div class="rx-cascade-1">
          <div class="rx-h2">У меня есть пароль</div>
          <!-- форма ввода логина и пароля -->
          <div class="rx-textbox-group">
            <input class="rx-textbox rx-first id2-form-input-login rx-user-field" placeholder="Эл. почта или телефон" type="text" name="login">
            <div class="rx-textbox-append rx-last rx-pass-reading">
              <input class="rx-textbox id2-form-input-pass rx-pass-field" placeholder="Пароль" type="password" name="pass">
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-link rx-link-black rx-link-pseudo id2-form-remindme rx-pass-remind"
                  data-request="https://id2.action-media.ru/api/rest/Invoke?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala&amp;format=jsonp&amp;method=RemindPassword&amp;sig=9bc2fe531f4364c40c7b9b92fcccc339">
                  напомнить </span>
              </div>
            </div>
            <div class="rx-textbox-append rx-transparent rx-hidden rx-last rx-pass-reminding">
              <span class="rx-textbox"> Пароль отправлен на почту </span>
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-whatever rx-pass-read"> Ввести </span>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- // форма ввода логина и пароля -->
          <!-- кнопка сабмит + ошибки -->
          <div class="rx-cascade rx-submit__wrapper">
            <!-- errors -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-user"> Введите <nobr>эл. почту</nobr> или логин </div>
              <div class="rx-hint-wrong-user rx-submit-hint id2-form-submit-error rx-hidden"> Неверная почта или пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-wrong-pass"> Неверный пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-pass"> Введите пароль </div>
            </div>
            <!-- //errors -->
            <!-- submit button -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit">
                <button class="rx-button rx-button-branded rx-button-large rx-form-submit" type="submit"> Войти </button>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- //кнопка сабмит + ошибки -->
        </div>
        <div class="rx-cascade-3">
          <div class="rx-h2"> Я тут впервые </div>
          <!---->
          <div class="rx-h2">
            <div class="rx-social-buttons__wrapper">
            </div>
            <div class="rx__smalltitle"><span>Это быстро и бесплатно</span></div>
            <!-- button -->
            <a class="paywall-reg-button rx-registration" href="https://id2.action-media.ru/Account/Registration?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Ffrom%3DPW_Click_scrol&amp;form=4&amp;rand=3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b&amp;sig=dc8db73a1277d5f732b711d140518b3d&amp;utm_source=&amp;utm_campaign=&amp;utm_medium=&amp;utm_term=&amp;utm_content=&amp;from=PW_Click_scrol" rel="nofollow" onclick="yaCounter6036265.reachGoal('GoToReg'); return true;">
                                <span>Зарегистрироваться</span>
                            </a>
            <!-- //button -->
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="rx-box-footer rx-footer rx-footer-inline">
    <div class="rx-logo rx-logo-bravo rx-logo-bravo-ru"> &lt;Актион-МЦФЭР&gt; </div> Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
  </div>
</form>

Name: PW_Click_id2 — POST https://id2.action-media.ru/Account/Login?

<form autocomplete="off" name="PW_Click_id2" action="https://id2.action-media.ru/Account/Login?" method="POST" accept-charset="utf-8" class="rx-box rx-box-inline rx-form " id="form25009">
  <input type="hidden" name="appid" value="13">
  <input type="hidden" name="sig" value="8ccd2a7e6be736f5f03006063b70f27f">
  <input type="hidden" name="rand" value="3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b">
  <input type="hidden" name="callbackurl" value="https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Fpw%3D340">
  <div class="rx-box-main">
    <div class="rx-p">
      <div class="paywallInjection__container_old">
        <div class="rx-h1"> Получить доступ к сайту </div>
        <p class="rx-p">
        </p>
        <p>Это профессиональный сайт для HR специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.</p>
        <p>Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.</p>
        <p></p>
      </div>
      <div class="rx-cascade">
        <div class="rx-cascade-1">
          <div class="rx-h2">У меня есть пароль</div>
          <!-- форма ввода логина и пароля -->
          <div class="rx-textbox-group">
            <input class="rx-textbox rx-first id2-form-input-login rx-user-field" placeholder="Эл. почта или телефон" type="text" name="login">
            <div class="rx-textbox-append rx-last rx-pass-reading">
              <input class="rx-textbox id2-form-input-pass rx-pass-field" placeholder="Пароль" type="password" name="pass">
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-link rx-link-black rx-link-pseudo id2-form-remindme rx-pass-remind"
                  data-request="https://id2.action-media.ru/api/rest/Invoke?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala&amp;format=jsonp&amp;method=RemindPassword&amp;sig=9bc2fe531f4364c40c7b9b92fcccc339">
                  напомнить </span>
              </div>
            </div>
            <div class="rx-textbox-append rx-transparent rx-hidden rx-last rx-pass-reminding">
              <span class="rx-textbox"> Пароль отправлен на почту </span>
              <div class="rx-textbox-addon">
                <span class="rx-whatever rx-pass-read"> Ввести </span>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- // форма ввода логина и пароля -->
          <!-- кнопка сабмит + ошибки -->
          <div class="rx-cascade rx-submit__wrapper">
            <!-- errors -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-user"> Введите <nobr>эл. почту</nobr> или логин </div>
              <div class="rx-hint-wrong-user rx-submit-hint id2-form-submit-error rx-hidden"> Неверная почта или пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-wrong-pass"> Неверный пароль </div>
              <div class="rx-submit-hint rx-hidden rx-hint-empty-pass"> Введите пароль </div>
            </div>
            <!-- //errors -->
            <!-- submit button -->
            <div class="rx-cascade-1 rx-cascade-hint ">
              <div class="rx-submit">
                <button class="rx-button rx-button-branded rx-button-large rx-form-submit" type="submit"> Войти </button>
              </div>
            </div>
          </div>
          <!-- //кнопка сабмит + ошибки -->
        </div>
        <div class="rx-cascade-3">
          <div class="rx-h2"> Я тут впервые </div>
          <!---->
          <div class="rx-h2">
            <div class="rx-social-buttons__wrapper">
            </div>
            <div class="rx__smalltitle"><span>Это быстро и бесплатно</span></div>
            <!-- button -->
            <a class="paywall-reg-button rx-registration" href="https://id2.action-media.ru/Account/Registration?appid=13&amp;callbackurl=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fnews%2F74077-algoritm-rezidenta-skolkovo-na-95-uvelichivaet-effektivnost-podbora-personala%3Ffrom%3DPW_Click_id2&amp;form=4&amp;rand=3229160ac802991d9198ccfb8f936b5b&amp;sig=94fccd5d6d149312e9e94c0b310c7088&amp;utm_source=&amp;utm_campaign=&amp;utm_medium=&amp;utm_term=&amp;utm_content=&amp;from=PW_Click_id2" rel="nofollow" onclick="yaCounter6036265.reachGoal('GoToReg'); return true;">
                                <span>Зарегистрироваться</span>
                            </a>
            <!-- //button -->
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="rx-box-footer rx-footer rx-footer-inline">
    <div class="rx-logo rx-logo-bravo rx-logo-bravo-ru"> &lt;Актион-МЦФЭР&gt; </div> Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
  </div>
</form>

/search

<form id="searchForm__form" action="/search">
  <input type="hidden" name="q" id="searchFormContent__value" value="">
</form>

POST /poll/poll/post?fromWidget=1

<form class="vote__dynamic" id="poll" action="/poll/poll/post?fromWidget=1" method="POST">
  <div>
    <div class="defaultBlock__title_small poll__results-title">
      <a rel="nofollow" href="/poll">Опрос недели</a>
    </div>
    <div class="results" style="display: block">
      <div>С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны?</div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Делить ответственность за совместно принятые решения</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:10.2%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:13.27%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:12.24%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:12.24%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Постоянно учиться</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:10.2%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:18.37%"></span>
      </div>
      <div class="voteResult">
        <div class="voteResult__text">Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании</div>
        <span class="voteResult__value" style="width:24.49%"></span>
      </div>
    </div>
  </div>
</form>

/delivery/subscribe

<form id="yw5" class="DeliveryWidget DeliveryBlockWidget clBlock clColor1" action="/delivery/subscribe" data-ga-event-name="" data-from="sidebar">
  <input id="YII_CSRF_TOKEN493796005" type="hidden" value="SzdTZHgyNko3Y1pIR0lGN051ZUVSMFFtZUhWd1pkUlCk6fgjg06mDghL7uJIa9VQu_192g_wa6k03bR8YKpVJQ==" name="YII_CSRF_TOKEN">
  <input type="hidden" name="purchase" value="">
  <div class="form-group form-custom">
    <div class="checkbox subscride__item">
      <input type="checkbox" name="delivery" id="type[0]" value="Adv_121" checked="">
      <label for="type[0]"> Продукты и услуги партнеров </label>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group">
    <label for="email_yw5">Адрес электронной почты</label>
    <script>
      var messageBadEmail = "Адрес эл.почты неверный или есть пробелы";
      var messageBadEmailDomain = "Ваш адрес может быть недоступным для получения рассылки. Пожалуйста, укажите другой e-mail адрес!";
      // валидация значения поля емеил
      function validateValueEmail(email) {
        var re = /^[a-z0-9\-\_\.\+]+@\S+\.\S+$/i;
        return re.test(email);
      }
      // валидация доменов емеил
      function validateEmailDomain(email) {
        return true;
      }
      // общая валидация емеил
      function validateEmail(email) {
        if (!validateValueEmail(email)) {
          alert(messageBadEmail);
          return false;
        }
        if (!validateEmailDomain(email)) {
          alert(messageBadEmailDomain);
          return false;
        }
        return true;
      }
    </script>
    <input type="email" name="email" class="form-control" value="" id="email_yw5">
  </div>
  <div class="form-group form-custom-alternative">
    <div class="clear"></div>
    <div class="DeliveryIAgreeWidget">
      <div class="checkbox subscride__item subscride__item_small">
        <input type="checkbox" class="acceptProcessing" id="yw5idAcceptProcessing">
        <label for="yw5idAcceptProcessing" class="modal__label"> Я даю свое согласие
          <a target="_blank" rel="noopener" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_obrabotku?id=6&amp;site=https://www.hr-director.ru">на обработку моих персональных данных</a> </label>
      </div>
      <div class="checkbox subscride__item subscride__item_small">
        <input type="checkbox" class="acceptEmail" id="yw5idAcceptEmail">
        <label for="yw5idAcceptEmail" class="modal__label"> Я согласен получать
          <a target="_blank" rel="noopener" href="https://id2.action-media.ru/l/soglasie_na_rassilki?id=6&amp;site=https://www.hr-director.ru">новости и рассылки от Группы Актион</a> </label>
      </div>
    </div>
    <div class="clear"></div>
  </div>
  <div class="clear"></div>
  <div class="form-group">
    <input id="yw5_submit" value="Подписаться" class="btn btn-success" type="submit" disabled="disabled">
  </div>
</form>

Text Content

Акция месяца  | Подписка со скидкой 35% 8 800 505 88 90

Активировать доступ


Вход и регистрация

normalsemiboldbold

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов



Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под
своим логином. Вам станут доступны все разработанные ведущими HR-экспертами
образцы документов, тесты, опросники и анкеты, которые упростят работу рекрутера
и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях
— берите и используйте.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Войти
Я тут впервые
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться и скачать
<Актион-МЦФЭР>
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное
тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам
и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические
приложения и готовые HR-кейсы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Войти
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
<Актион-МЦФЭР>
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.



Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Войти
Я тут впервые
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
<Актион-МЦФЭР>
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×
Получить доступ к сайту



Это профессиональный сайт для HR специалистов. Чтобы обеспечить качество
материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие
статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего
минуту.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Войти
Я тут впервые
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
<Актион-МЦФЭР>
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
×


Кадры и HR
Читайте в журнале «Директор по персоналу» в апреле
 * Как заполучить правильного айтишника. Методичка с профсекретами для тех,
   у кого нет IT-рекрутера
 * Новостная лента
 * Как составить карту пути сотрудника, чтобы привлекать и удерживать лучших.
   План с подсказками и образцами


Подписаться
8 (800) 505-88-90

 * Минус 35% на подписку в апреле >>>
 * Новости +13
 * Статьи +1
 * HR-библиотека
 * Школа Директора по персоналу
 * Вопрос-ответ
 * Электронный журнал «Директор по персоналу»
 * Бесплатный вебинар
 * Единый реестр Директоров по персоналу
 * HR-блог
 * Студентам
 * Хакатон 2.0 для студентов
 * «Директор по персоналу» всего за 476 рублей >>>
 * Серия бесплатных вебинаров Пульс ∞ Кадры

 * О журнале
 * Контакты редакции
 * Подписка | 8 800 505-88-90
 * SOS-поддержка для HR-а

Поиск


Рубрики
 * Марафон вебинаров Пульс ∞ Кадры
 * ✅ Подписка со скидкой. Звоните 8 800 505-88-90
 * Актион Студенты: бесплатное обучение для учащихся вузов и молодых
   специалистов
 * ✔ Как схантить крутого айтишника. Методичка с профсекретами от IT-рекрутеров
 * ✔ Чем заменить зарубежное ПО для работы с персоналом
 * ✔ Три этапа, которые помогут выстроить обратную связь с сотрудниками
 * ★ Новая методика, которая поможет закрывать сложные вакансии в два раза
   быстрее
 * Как фиксировать микротравмы сотрудников: алгоритм и 5 образцов документов
 * Как отчитываться в центр занятости через портал «Работа в России». Пошаговая
   инструкция

 * Коронавирус
 * Удалёнка
 * Кейсы для HR
 * HR-тесты
 * Эффективный T&D отдел
 * Обучение персонала
 * Архив вебинаров
 * Оценка персонала
 * Мотивация персонала
 * Корпоративная культура
 * Поиск, привлечение и подбор персонала
 * Образцы HR-документов
 * Психология управления
 * HR-бюджет
 * Библиотека директора по персоналу
 * Школа Директора по персоналу
 * Адаптация
 * Развитие персонала
 * Собеседование
 * Управление персоналом
 * Увольнение
 * Все 55 тем


МАРАФОН БЕСПЛАТНЫХ ВЕБИНАРОВ ПУЛЬС ∞ КАДРЫ

 * Марафон вебинаров Пульс ∞ Кадры
 * ✅ Подписка со скидкой. Звоните 8 800 505-88-90
 * Актион Студенты: бесплатное обучение для учащихся вузов и молодых
   специалистов
 * ✔ Как схантить крутого айтишника. Методичка с профсекретами от IT-рекрутеров
 * ✔ Чем заменить зарубежное ПО для работы с персоналом
 * ✔ Три этапа, которые помогут выстроить обратную связь с сотрудниками
 * ★ Новая методика, которая поможет закрывать сложные вакансии в два раза
   быстрее
 * Как фиксировать микротравмы сотрудников: алгоритм и 5 образцов документов
 * Как отчитываться в центр занятости через портал «Работа в России». Пошаговая
   инструкция

 * Коронавирус
 * Удалёнка
 * Кейсы для HR
 * HR-тесты
 * Эффективный T&D отдел
 * Обучение персонала
 * Архив вебинаров
 * Оценка персонала
 * Мотивация персонала
 * Корпоративная культура
 * Поиск, привлечение и подбор персонала
 * Образцы HR-документов
 * Психология управления
 * HR-бюджет
 * Библиотека директора по персоналу
 * Школа Директора по персоналу
 * Адаптация
 * Развитие персонала
 * Собеседование
 * Управление персоналом
 * Увольнение
 * Все 55 тем

 * 
   Школа Директора по персоналу
 * 
   Система Кадры
 * 
   HR-мероприятия
 * 
   HR-документы
 * 
   HR-вебинары
 * 
   Приложения к журналу
 * 
   Образцы
 * 
   Словарь HR-терминов
 * 
   Cкидка на подписку по телефону 8 800 505 88 90

А еще...
 * Подборка HR-тестов для оценки персонала
 * Руководство по KPI
 * Профстандарты для HR-a: большая подборка
 * Кадровое Дело



 * 
 * Новости
 * Прием на работу


АЛГОРИТМ РЕЗИДЕНТА «СКОЛКОВО» НА 95% УВЕЛИЧИВАЕТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

8 февраля 2022
1366

Средний балл: 0 из 5

 * Темы:
 * Поиск, привлечение и подбор персонала
 * Прием на работу

СЛЕДИТЕ ЗА HR-НОВОСТЯМИ В СОЦСЕТЯХ



Компания Staff&Teams, резидент Фонда «Сколково», выпускает на рынок решение по
подбору и построению результативных команд. Уникальность разработки заключается
в том, что IT алгоритм одновременно проводит диагностику как руководителя и его
действующих сотрудников, так и кандидата на должность.

Благодаря предиктивной аналитике сервис предлагает соискателей, которые могли бы
усилить эффективность конкретной команды. IT алгоритм Staff&Teams определяет
потенциал взаимодействия соискателя с коллективом и руководителем на основе 7
показателей. Среди них: постановка целей и понимание бизнес-результата, тип
личностей сотрудников, определение их потребностей и мотивации, подходы к
принятию решений и другие. На основе данных алгоритм составляет уникальный
профиль команды и рекомендует только тех кандидатов, которые отвечают
бизнес-целям рабочей группы, ее ценностям и профессиональной культуре. 

ЧИТАЙТЕ В ЖУРНАЛЕ «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ»: КАК УСКОРИТЬ ПРОЦЕСС ПОДБОРА
ПЕРСОНАЛА В ДВА РАЗА. ИНСТРУКЦИЯ К HR-МОДЕЛИ SADT

> «Через полтора года разработки и тестирования IT-алгоритма наша команда готова
> предложить уникальное решение, которое облегчит работу многим сотрудникам
> hr-отделов и сократит затраты бизнеса. В настоящий момент на рынке существуют
> системы оценки отдельной личности, которые не могут спрогнозировать
> результативность работы данного соискателя в определенной команде под
> конкретным руководителем. Наша же разработка оценивает коллектив в комплексе.
> В следующем году мы планируем выход на международные рынки, так как и за
> рубежом у нашего IT-продукта тоже нет прямых конкурентов. Сейчас мы находимся
> в процессе внедрения алгоритма в партнерстве с иностранными научными
> организациями»,— сказала генеральный директор Staff&Teams Александра
> Тимофеева.

Методика, положенная в основу IT алгоритма Staff&Teams, разработана экспертами в
области психологии и психометрики, которые подтвердили свою квалификацию в НИУ
ВШЭ. Как показала практика, алгоритм снижает случаи переподбора на 70% и
увеличивает количество сотрудников, проходящих испытательный срок до 95%.  

> «За последние несколько лет HR-подразделения корпораций превратились из
> вспомогательной структуры в локомотив цифровой трансформации. Сейчас HR несет
> в том числе ответственность за скорость развития и эффективность бизнеса, а
> значит в своих решениях должен опираться на большое количество данных и
> аналитику. Благодаря этому запросу на рынке стали активно появляться новые
> разработки в области HR-технологий: автоматизации найма, подбора, с задачей
> ускорить наем специалистов и уменьшить текучку. Уверены, что проект
> Staff&Teams даст возможность российским компаниям оптимизировать работу HR,
> снизить фактор субъективных решений, что приведет к более эффективной работе
> команд», — рассказала руководитель направления Ed-tech кластера информационных
> технологий Фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина.

Многолетие мировые исследования доказывают, что кандидаты, подобранные с учетом
специфики команды и руководителя — дольше остаются в компании и показывают более
высокий результат и вовлеченность, сокращая расходы бизнеса на инвестиции в
адаптацию, мотивацию, а также содержание нерезультативных сотрудников в штате и
повторный подбор.

Помощник HR-а: справочно-образовательная система Актион 360

 * Единое решение сразу для всех служб компании — не надо отвечать на кучу
   вопросов сотрудников
 * Быстрые ответы на рабочие вопросы — для каждой проблемы найдется решение
 * Готовая система аттестации и обучения персонала — не надо ничего внедрять и
   разрабатывать, все курсы и программы уже готовы
 * Индивидуальные ответы экспертов онлайн — персональная поддержка профильного
   специалиста

Источник






ТРЕНАЖЕР ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ В ШКОЛЕ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

В Школе Директора по персоналу научитесь выбирать лучших по резюме и интервью в
интерактивном видео-квесте. Посмотрите анкеты кандидатов, проведите с ними
видеоинтервью, примите на работу лучшего, а после узнайте, как ваш выбор
повлияет на компанию. Начните учиться бесплатно: активируйте доступ к курсу на
три дня.



Активировать доступ











ВАЖНОЕ В АПРЕЛЕ

 * Как заполучить правильного айтишника. Методичка с профсекретами для тех, у
   кого нет IT-рекрутера
 * Как составить Положение об особенностях расследования микротравм
 * Когда удаленщика за границей можно оформить по трудовому договору. Ответ
   юриста и судебная практика
 * Как одним инструментом удержать сотрудников и решить задачи развития
   HR-бренда. Программа «Эксперты Ростелекома»
 * Почему выгодно инвестировать в Employee Experience. Результаты компаний
   «Открытие», «Леруа Мерлен» и «Пятерочки»
 * Как составить карту пути сотрудника, чтобы привлекать и удерживать лучших.
   План с подсказками и образцами
 * Эйджизм при подборе лишает компанию ценных специалистов. Пять заблуждений
   HR-ов и козыри зрелых сотрудников

HR-ШПАРГАЛКИ НА ВСЕ СЛУЧАИ ЖИЗНИ

 * ПФР и ФСС объединяют. Какие задачи это подкинет вам
 * Как отчитываться в центр занятости через портал «Работа в России». Пошаговая
   инструкция
 * Какие изменения по охране труда нужно учесть кадровым специалистам в 2022
   году
 * Как не угодить в три новые ловушки работников, которые хотят уволиться по
   собственному
 * Как фиксировать микротравмы сотрудников: алгоритм
 * Пять неожиданных причин не увольнять сотрудников за прогул: актуальная
   судебная практика



Опрос недели
С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны?
Делить ответственность за совместно принятые решения
Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах
Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей
Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников
Постоянно учиться
Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников
Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании
Рассылка
Продукты и услуги партнеров
Адрес электронной почты
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион




Новости по теме
Туз в рукаве: снизить текучесть и повысить вовлечённость поможет карта пути
сотрудника
70% работодателей-МСП не будут нанимать «новичков» до августа
Российским компаниям не хватает около миллиона IT-специалистов
Хантить ценных специалистов поможет методика СПИН. Вот как внедрить её в работу
Где искать персонал, если бюджет ограничен: подборка бесплатных и почти ресурсов
Статьи по теме
Как обсуждать зарплату на собеседовании
Прием бывшего сотрудника: особенности трудоустройства
Проективные методики в психодиагностике: особенности использования
Рекрутер: обязанности, которые он выполняет
 * О журнале
 * Рекламодателям
 * Поддержка
 * Обратная связь
 * Карта сайта

© 2011–2021 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по
персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии
с законодательством РФ.

Настоящий  сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного
СМИ  журнал «Директор по персоналу» зарегистрирован Федеральной службой по
надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
(Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Политика обработки персональных данных
Мы в соцсетях


Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это
нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с
использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
20

www.hr-director.ru Open in urlscan Pro 95.214.59.133 Public Scan

Form analysis 7 forms found in the DOM