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Atlas von der GPA als bester Employer of Record 2024 ausgezeichnet

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   benötigen.
   
   
   
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   Atlas ist stolz darauf, für unsere ausgezeichnete Dienste und Engagement mit
   unseren Kunden anerkannt zu werden.
   
   
   
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   Profitieren Sie von aktuellen globalen Gehaltsbenchmarks, um Ihre
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SCHNELLE GLOBALE EXPANSIONHR UND RECHTSKONFORMITÄTWELTKLASSE-ERFAHRUNGEN FÜR
MITARBEITENDEEINBLICKE IN DEN LOKALEN MARKT


ANGETRIEBEN VON MENSCHEN

Unser Team aus zuverlässigen Expert:innen unterstützt Sie bei der globalen
Expansion, der Einhaltung nationaler Vorschriften und der Betreuung von
Mitarbeiter:innen in mehr als 160 Ländern.

Sie finden die Talente – wir kümmern uns um alles andere.

Atlas half mir bei...lokaler HR-Expertise

Anna, Chief People Officer eines multinationalen Softwareunternehmens

Atlas half mir bei...zügiger internationaler Expansion

Jenn, Leiterin einer NGO

Atlas half mir bei...vorschriftsmäßiger Einstellung

Ken, HR-Manager eines Gesundheitsunternehmens

Atlas half mir bei...der Anwerbung bester Talente

Michael, CHRO bei einer Unternehmensberatungsfirma


MIT ATLAS KÖNNEN SIE...


SCHNELL IN NEUE MÄRKTE EXPANDIEREN

Onboarding internationaler Talente in nur zwei Wochen in mehr als 160 Ländern

Erfahren Sie mehr über die internationale Expansion mit Atlas 



100% REGELKONFORMITÄT SICHERSTELLEN

Minderung der Risiken bei der Anwerbung von Talenten im Ausland durch unser
direktes Employer-of-Record-Modell

Erfahren Sie, wie ein direkter EOR Compliance garantiert 



DIE BESTEN TALENTE ANWERBEN UND BINDEN

Bieten Sie Ihren Angestellten die besten Erfahrungen mit erstklassigen
Leistungen und lokalen Support-Teams

Erfahren Sie mehr über großartige Erfahrungen für Mitarbeitende 



WAS SAGEN UNSERE KUND:INNEN?

DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Bis jetzt habe ich gute Erfahrungen gemacht. Das Team ist sehr entgegenkommend
und antwortet sowohl auf Anrufe als auch E-Mails.

DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Fernarbeit mit Atlas bedeutet einfache und schnelle Unterstützung bei Bedarf.
Wie schnell der Support ist. In weniger als 1 Stunde bekomme ich Antworten auf
meine Fragen.

DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Kooperativ bei der raschen Problemlösung. Sehr nützliche Ressourcen und
Plattform, um zu entscheiden, wo man einstellen sollte und welche Arbeitsgesetze
in verschiedenen Ländern gelten. Insgesamt ein großartiger Kundenservice.

DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Die zusätzlichen Schulungsmöglichkeiten, die Atlas bietet, sind großartig, und
es vereinfacht die Verwaltung meiner Dokumente und meiner freien Tage.

DURCHSCHNITTLICHE BEWERTUNG

Unsere Kundenbetreuung ist sehr gut und die allgemeine Reaktionszeit bei Fragen
ist großartig. Es ist auch relativ einfach, neue Angestellte einzuarbeiten.




FOR PEOPLE, BY PEOPLE

Haben Sie es satt, von KI-Chatbots und Teilzeit-Kundensupport abhängig zu sein?

Atlas wird von einem globalen Team lokaler Experten unterstützt, die Ihnen
helfen, Talente in mehr als 160 Ländern schnell und rechtskonform einzustellen
und zu integrieren.

Von der Planung Ihrer nächsten internationalen Expansion bis zur Verwaltung von
Gehaltsabrechnungen und Visa werden Sie und Ihre Talente von echten Menschen in
Ihrer Landessprache und Zeitzone unterstützt.

Talente in nur 2 Wochen an Bord holen

Visa-Sponsoring in 100 Ländern

24-Stunden-Support-Team für Sie und Ihre Talente

GLOBALE EXPANSION UND PERSONALBESCHAFFUNG



BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG



REGIERUNGSAUFTRÄGE




REGELKONFORMITÄT: WIR HABEN FÜR SIE ALLES IM GRIFF

Die Einhaltung der globalen, regionalen und lokalen Arbeits- und Steuergesetze
ist eine der größten Herausforderungen bei der internationalen Expansion. Durch
die Zusammenarbeit mit Atlas müssen Sie sich keine Sorgen mehr über die Risiken
der Talenteverwaltung im Ausland machen.

Als direkter Employer of Record kann Atlas hinsichtlich des rechtlichen
Arbeitgeberstatus unabhängig von Dritten agieren. In uns haben Sie einen
einzigen, vertrauenswürdigen und globalen Partner in allen HR-Belangen.

Vollständig in Besitz befindliche und betriebene Rechtseinheiten in über 160
Ländern

Über 99 % globale Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung

DSGVO-Referenzstandard für alle Datenschutzanforderungen

GLOBALE EINWANDERUNG



EINHALTUNG DER LÄNDERVORSCHRIFTEN



EOR GEHALTSABRECHNUNG



LEISTUNGEN FÜR ANGESTELLTE




WERDEN SIE ZUM BEVORZUGTEN ARBEITGEBER

Ihre Mitarbeiter:innen haben das Beste verdient.

Mit erstklassigen Leistungspaketen und unübertroffenen Lern- und
Entwicklungsmöglichkeiten versetzt Atlas Ihr Unternehmen in die Lage, die besten
globalen Talente anzuwerben.

Außerdem sorgt unser erstklassiger Support dafür, dass Ihren globalen Teams
jederzeit eine Ansprechperson in der jeweiligen Landessprache und Zeitzone zur
Verfügung steht.

Unterstützung in über 90 Sprachen

Erstklassige globale Leistungen für Kranken-, Lebens- und Reiseversicherung,
EAP-Hilfsprogramme und mehr

Zugang zu über 9.000 Lern- und Weiterbildungskursen

TALENT ONBOARDING



EMPLOYEE SELF-SERVICE



ATLAS LEARNING




DER GLOBAL EMPLOYER OF RECORD REPORT: 2024

Laden Sie den Global Employer of Record Report: 2024 herunter und erfahren Sie,
wie Personalverantwortliche Employer of Record-Dienstleister nutzen, um die
Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.

Bericht jetzt herunterladen



BIETEN SIE IHREN INTERNATIONALEN TEAMS DIE BESTMÖGLICHEN ERFAHRUNGEN


SELF-SERVICE-ONBOARDING

Talent-Onboarding von Argentinien bis Simbabwe mit einem automatisierten
Onboarding-Prozess und lokalen Arbeitsverträgen in der jeweiligen Landessprache

Erfahren Sie mehr über Talent-Onboarding



ATLAS LEARNING

Geben Sie Ihren Talenten On-Demand-Zugang zu mehr als 9.000 Kursen, beruflichen
Zertifikaten und Abschlüssen von einigen der weltweit führenden Universitäten
und Unternehmen

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ATLAS MOBILE APPS

Die mobilen Apps von Atlas für iOS und Android ermöglichen es Ihren
Mitarbeiter:innen, die wichtigsten Aspekte ihres Arbeitslebens von unterwegs aus
zu verwalten

Erfahren Sie mehr über mobile Apps



KOSTENMANAGEMENT

Rationalisieren Sie internationale Spesenabrechnungen und Rückerstattungen ganz
einfach mit unserer Lösung auf einer einzigen Plattform

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EINE WELT VOLLER TALENTE ERWARTET SIE

Finden Sie heraus, wie das globale Personalmanagement von Atlas Ihre
internationale Expansion vorantreiben kann


DIREKTER EMPLOYER OF RECORD

Atlas tritt in Ländern, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben, als
rechtmäßiger Arbeitgeber für Sie auf. So können Sie neue internationale Talente
viel schneller und kosteneffizienter einstellen, bei geringerem Risiko.

Erfahren Sie mehr über unsere direkten EOR-Services 



VISA-SPONSORING UND GLOBALE MOBILITÄTSDIENSTE

Als direkter Employer of Record verfügt Atlas über eine konkurrenzlose
Visa-Sponsoring-Abdeckung für 100 Länder. Nutzen Sie die Möglichkeiten des
globalen Talentpools und verlagern Sie Personal oder stellen Sie es dort ein, wo
es benötigt wird.

Erfahren Sie mehr über unsere Services für Visa-Sponsoring und globale
Mobilität 



PLANEN SIE IHREN NÄCHSTEN SCHRITT

Entdecken Sie unsere ausführlichen Länderguides und planen Sie Ihren nächsten
Schritt

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StaatenPhilippinenArgentinienGroßbritannienAustralienAustralienAustralienÖsterreichMalaysiaDeutschland


HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN


WAS IST EIN EMPLOYER-OF-RECORD-SERVICE?

Ein Employer of Record (EOR) verwaltet die rechtlichen,
personalwirtschaftlichen, steuerlichen und lokalen Regelkonformitäten Ihrer
Mitarbeiter:innen in jedem Land, in dem Sie keine eigenen Rechtsträger haben.

Ein EOR ist der legale Arbeitgeber, der Ihre Fachkräfte in einem Land über seine
lokale Geschäftseinheit einstellt. Der EOR übernimmt in Ihrem Namen die
rechtlichen Risiken eines Arbeitgebers, während Sie die Kontrolle über Ihre
Angestellten und Ihren Geschäftsbetrieb behalten.


WAS SIND DIE AUFGABEN EINES EMPLOYER OF RECORD?

Wenn Sie eine Partnerschaft mit einem EOR eingehen, übernimmt dieser die
Verantwortung für eine Reihe von Aufgaben, darunter: 

 * Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften 

 * Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rente und Steuerüberweisung 

 * Sponsoring von Visa, Einwanderung und Arbeitserlaubnis 

 * Anpassung und Verwaltung der Arbeitgeberleistungen 

 * Verwaltung der Ausgaben 

 * Zahlungsverkehr und Auszahlung der Gehälter 

 * Lokale Unterstützung für Beschäftigungsfragen 

 * Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um die lokalen Beschäftigungsvorschriften
   zu verstehen, einschließlich der gesetzlichen Bestimmungen und der üblichen
   Praktiken 

 * Beratung über erforderliche Kündigungsfristen und Kündigungsbestimmungen 

 * Dateneinblicke in die Beschäftigungstrends auf den globalen Märkten 


WELCHE VORTEILE BIETET DIE ZUSAMMENARBEIT MIT EINEM
EMPLOYER-OF-RECORD-DIENSTLEISTER?

Eine Partnerschaft mit einem etablierten EOR wie Atlas bietet zahlreiche
Vorteile, darunter: 

 * Schnellere Markteinführung 

 * Mehr Flexibilität, um den Betrieb je nach Bedarf zu vergrößern oder zu
   verkleinern 

 * Kosteneinsparungen  

 * Regelkonformität und Risikominderung 


WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN DIREKTEN UND INDIREKTEN EOR-SERVICES?

Ein indirekter EOR arbeitet mit mehreren Drittanbietern zusammen, um in den
betreuten Ländern lokale Unternehmens- und Gehaltsabrechnungsdienste anzubieten.
Dieser komplexe Ansatz mit Vermittlern kann zu langsameren Markteinführungen,
gesteigerten Verwaltungskosten, mehreren Anlaufstellen für jedes Expansionsland
und einem höheren Aufwand für das Anbietermanagement führen.

Ein direkter EOR-Anbieter wie Atlas ist Eigentümer seiner lokalen Einheiten und
vermeidet das Auslagern an Dritte. Unser Team ist direkt mit der Unterstützung
Ihrer Angestellten in deren Heimatland betraut. Das bedeutet, dass Atlas Sie
oder Ihre Mitarbeitenden direkt und sofort mit interner Betreuung und Expertise
vor Ort unterstützen kann.


WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINEM EOR UND EINER PEO?

Eine PEO übernimmt bestimmte Aufgaben im Personalwesen, z. B. die Anmeldung von
Leistungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, und teilt sich das Risiko mit
Ihrem Unternehmen. Eine PEO unterstützt Ihr Unternehmen durch eine Vereinbarung
über das Co-Employment, was bedeutet, dass sowohl die PEO als auch das
Unternehmen Arbeitgeber sind. Dies kann Ihr Unternehmen zusätzlichen
Compliance-Risiken aussetzen. 

Ein EOR ist befugt, Angestellte in Ländern zu beschäftigen, in denen Ihr
Unternehmen kein eigener Rechtsträger ist. Das bedeutet, dass Ihr EOR-Partner
allein für die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze durch die
Mitarbeiter:innen verantwortlich ist – einschließlich aller Einstellungsfragen
und allgemeiner administrativer Aspekte der Beschäftigung. So können Sie sich
auf die tägliche Arbeit Ihrer Angestellten und das Wachstum Ihres Unternehmens
konzentrieren, während sich Ihr EOR-Partner um alle Compliance-Angelegenheiten
kümmert. 


WAS IST HXM?

HXM steht für Human Experience Management. Es geht darum, sowohl für Arbeitgeber
als auch für ihre Talente eine optimale Arbeitserfahrung zu schaffen – egal, wo
sie sich befinden.


WIE SCHNELL KANN ICH MIT ATLAS IN EIN NEUES LAND EXPANDIEREN?

Da Atlas bereits über Niederlassungen in mehr als 160 Ländern verfügt, dauert es
nur wenige Wochen, bis sich Kunden in einem neuen Land etablieren können.


WIE LANGE DAUERT ES, EINE FACHKRAFT BEI ATLAS EINZUSTELLEN?

Atlas kann Ihnen helfen, je nach Land, einen neuen Mitarbeiter in nur 2 Wochen
an Bord zu holen.


WER KÜMMERT SICH UM DAS ONBOARDING UND DIE LAUFENDE BETREUUNG NEUER
ANGESTELLTER?

Alle Mitarbeiter:innen von Atlas werden beim Einarbeitungsprozess von
HR-Betreuer:innen begleitet, die ihnen während ihres gesamten Lebenszyklus bei
Atlas für Fragen zur Verfügung stehen.

Haben Sie weitere Fragen?

         

KarrierenÜber unsRezensionen und BerichtePartnerschaft mit AtlasUnser globaler
Einfluss


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