www.medewerkerretentiespecialist.nl Open in urlscan Pro
2600:9000:2501:ca00:1d:7df:a1c0:93a1  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Aanpak

Case Study

Medewerker Retentie Strategieën

Over

Contact

 * Aanpak
 * Case Study
 * Medewerker Retentie Strategieën
 * Over
 * Contact

MASTERCLASS
Aanpak

Case Study

Medewerker Retentie Strategieën

Over

Contact

 * Aanpak
 * Case Study
 * Medewerker Retentie Strategieën
 * Over
 * Contact

Welkom, je bent op de juiste plek

Welkom, je bent op de juiste plek


ALS JOUW MEDEWERKERS BELANGRIJK VOOR JE ZIJN

Als je medewerkers belangrijk voor je zijn





ZIJN DE MEDEWERKERS OOK HET GOUD IN JOUW ORGANISATIE?

Wat doe jij voor personeelsbehoud? Weet je wat het verliezen van waardevolle
medewerkers kost?

In veel organisaties is er te weinig aandacht voor het vasthouden en het
welbevinden van medewerkers.

Weet jij wat jouw medewerkers gelukkig maakt?

 * Meer dan 50% van de uitstroom is te voorkomen
 * 40% van de werknemers staan open voor vertrek bij hun huidige werkgever
 * Slechts 29% van de medewerkers voelt zich bevlogen of gezien

 * Meer dan 50% van de uitstroom is te voorkomen
 * 40% van de werknemers staan open voor vertrek bij hun huidige werkgever
 * Slechts 29% van de medewerkers voelt zich bevlogen of gezien




HOE BEÏNVLOEDT DAT JOUW RESULTATEN?

Of, hoe goed zouden ze kunnen zijn?

Een team

De belangrijkste reden voor het behoud van medewerkers is dat je met een hoog
verloop geen stabiel team kunt bouwen. Een team is nodig om de prestaties te
leveren waar je bedrijf op draait. Met een hoog verloop raak je als organisatie
al snel naar binnen gericht, en dat heeft consequenties voor je positie in de
markt.




Uitstraling naar buiten

Heb je een stabiele groep mensen die samenwerkt, dan raak je op elkaar
ingespeeld en weet je wat je aan elkaar hebt. Daarmee ontstaat of ontwikkelt
zich een bedrijfscultuur waarin nieuwe medewerkers snel worden meegenomen. Als
de werksfeer goed is en medewerkers zijn tevreden, dan heeft dat ook een
uitstraling naar buiten je organisatie. Je trekt klanten aan die zich met je
willen associëren.




Lagere wervingskosten

Een lager verloop van personeel zorgt ook voor aanzienlijk lagere
wervingskosten. Je hebt minder vacatures te vullen omdat minder mensen
vertrekken. Het aantrekken van een nieuwe medewerkers kost soms wel een
jaarsalaris.


Medewerkers als ambassadeurs

En, medewerkers die met plezier werken zijn ambassadeurs voor je organisatie: ze
vertellen op feestjes enthousiast over hun werk en maken daarmee anderen
enthousiast. Deze vorm van ‘referral recruitment’, is veruit beste vorm van
recruitment. Medewerkers die via een bekende binnenkomen weten vaak beter
waaraan ze beginnen en blijven langer. Ook zullen je huidige medewerkers alleen
mensen aandragen die ze goed genoeg vinden en waarvan ze denken dat die binnen
de bedrijfscultuur passen.


WIL JE EEN OP MAAT GEMAAKTE OPLOSSING OM NIET ALLEEN MEDEWERKERS TE BEHOUDEN,
MAAR OOK HUN BETROKKENHEID EN WERKPLEZIER TE VERGROTEN?


VERLIES VAN MEDEWERKERS BETEKENT






Verlies van medewerkers betekent

 * verlies van ervaring
 * verlies van capaciteit door inwerktijd, áls je vervanging kunt vinden
 * verstoring van bedrijfsprocessen en resultaten
 * een negatief effect op het team

Dit zijn slechts enkele gevolgen van een hoog verloop.




EEN NIEUWE MEDEWERKER AANTREKKEN KOST SOMS WEL EEN JAARSALARIS


MET EFFECTIEVE HR-STRATEGIEËN VOOR WERKNEMERSBINDING EN MOTIVATIE



Met effectieve HR-strategieën voor werknemersbinding en motivatie








DIT WIL JIJ TOCH OOK?


MEDEWERKERS DIE



Medewerkers die

 * graag voor je organisatie werken,
 * geïnspireerd zijn,
 * verantwoordelijkheid nemen voor hun werk,
 * een stapje extra zetten als dat van ze gevraagd wordt,
 * beter samenwerken,
 * bijdragen aan een positieve werksfeer en betere resultaten.




HET ULTIEME GEHEIM ACHTER MIJN SUCCEVOLLE AANPAK IS INTERACTIE DIE INSPEELT OP
BEHOEFTEN DIE WE ALLEMAAL HEBBEN.


HET IS DE SLEUTEL TOT RETENTIE.


JE KUNT OP VERSCHILLENDE MANIEREN DE INTERACTIE MET MEDEWERKERS TE VERGROTEN



Je kunt op verschillende manieren de interactie met medewerkers te vergroten

 * Hun behoeften inventariseren
 * Efficiëntere en interactieve interne communicatie
 * Verbindende content
 * Transparantie over het reilen en zeilen van de organisatie
 * Een sterk onboarding-proces
 * Interne mobiliteit
 * Aandacht voor ontwikkeling en drijfveren van medewerkers
 * Personeelsbeleid dat tegemoet komt aan de behoeften van medewerkers



Als


MEDEWERKER RETENTIE SPECIALIST HELP IK ORGANISATIES OM MEDEWERKERS TE
(VER)BINDEN, TALENT TE BEHOUDEN EN OOK HET WERKPLEZIER EN MOTIVATIE VAN
MEDEWERKERS TE VERGROTEN



Als

Medewerker Retentie Specialist help ik organisaties om medewerkers te
(ver)binden, talent te behouden en ook het werkplezier en motivatie van
medewerkers te vergroten.


MET DEZE 5 MEDEWERKER RETENTIE STRATEGIEËN:



Met deze 5 Medewerker Retentie Strategieën:

🔑 1 Onderzoeken hoe de situatie nu is met een medewerkertevredenheidsonderzoek.

🔑 2 Identificeren van de risico’s voor medewerkerretentie in jouw organisatie.

🔑 3 Trends in belangrijke kpi’s in jouw organisatie in beeld brengen.

🔑 4 Inventariseren en stroomlijnen van je interne communicatie.

🔑 5 Verbindende content maken.

Vervolgens help ik je de juiste instrumenten te selecteren en in te zetten, die
de betrokkenheid en het werkplezier van je medewerkers vergroten.

Zo kun je personeel behouden!



Doelgerichte interactie die de betrokkenheid en bevlogenheid stimuleert.

Medewerkers raken geïnspireerd en geënthousiasmeerd


EN ERVAREN EEN POSITIEVE VERBINDING MET HUN WERK.


DE STAPPEN OM HET TALENT IN JOUW ORGANISATIE TE BEHOUDEN:



De stappen om het talent in jouw organisatie te behouden:


INVENTARISATIE


PLAN VAN AANPAK

Uitvoering begeleiden en integreren

Resultaten meetbaar maken

Meer informatie over de inhoud van een plan van aanpak lees je hier.


IK BEN ALEXANDRA




Ik ben Alexandra Kok, Medewerker Retentie Specialist.




Ik heb tientallen jaren ervaring met doelgerichte interactieve communicatie in
verschillende typen bedrijfsculturen, in grote en in kleine organisaties.
Werkend in bedrijven en als adviseur en implementatiespecialist voor bedrijven.




Door mijn achtergrond in benader ik het retentieprobleem anders dan iemand
vanuit HR zou doen. Communicatie is interactie, dat stel ik centraal in de
aanpak. Ik maak het doelgericht door in te spelen op behoeften die wij mensen
hebben. De behoefte aan zekerheid, afwisseling, verbinding
en groei, en de behoefte om van betekenis zijn en om een bijdrage te leveren.
Deze in de aanpak verwerken garandeert effect.



Win-win

Met mijn team help ik organisaties met een gedegen inventarisatie, een doordacht
plan van aanpak, begeleiding bij de uitvoering en meetbare resultaten, om
medewerkers aan zich te binden en zich meer betrokken te voelen bij de
organisatie en hun werkplezier te vergroten.

Het is mijn missie om een winwin-situatie creëren voor beide.

We helpen organisaties bijvoorbeeld met:

 * het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
 * een analyse van relevante indicatoren
 * een plan van aanpak maken voor jouw personeelsretentiebeleid
 * een interactief intranet implementeren
 * het stroomlijnen van de interne communicatie
 * een onboardingplatform ontwikkelen
 * DISC-analyse
 * ...


WIL JE WETEN WAT IK VOOR JOUW ORGANISATIE KAN DOEN?

Plan een afspraak, dan bespreken we de beste aanpak om je medewerkers aan je te
binden.


Mijn medewerkers zijn belangrijk voor mij
Ik plan nu een afspraak

Wil je eerst meer weten over mijn aanpak, de mogelijkheden en wat voor jou een
eerste stap kan zijn?




Je kunt me uiteraard ook een email sturen, bellen of via Whatsapp contact
opnemen.

alexandra@medewerkerretentiespecialist.nl

06-21823139

Whatsapp





WAT MENSEN ZOALS JIJ OVER ONS ZEGGEN

"Het is goed om aan de hand van vraagstukken stil te staan bij je eigen
organisatie en dit te bekijken door een andere bril.

Dankzij de vraagstukken van Alexandra borrelde tijdens het interview al meerdere
diverse oplossingen cq acties naar boven bij mij om verandering aan te brengen
binnen de organisatie."




Mark van Zuylen

EVS Infrabouw

"Het interview bracht verschillende risico’s aan het licht. We hebben er direct
actie op kunnen ondernemen."

Hein Lambermont

BKS


LEES DE CASE STUDY

© Axirisk

Algemene voorwaarden | Privacy

Randduinweg 29, 4356 HC Oostkapelle

06 21823139 alexandra@medewerkerretentiespecialist.nl

Kvk 81931115