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/de/de/search

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      class="ifm-login__submit-button normalize ifm-button pristine">Anmelden</button><!----></div>
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 1. ifm im Überblick
    
    
 2. Compliance
    

 * ifm im Überblick
   * Management – Meilensteine – Entwicklung – Standorte
   * Vision – Mission – Unternehmensziele
   * Strategie
   * Compliance




WERTE- UND VERHALTENSKODEX

Seit jeher ist für die ifm-Unternehmensgruppe eine lebendige Unternehmenskultur
wichtig. Diese sollte von Vertrauen, Wertschätzung und moralischem Handeln
geprägt sein und sich im Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
untereinander als auch in der partnerschaftlichen Beziehung zu unseren Kunden
und Geschäftspartnern wiederspiegeln.

Diese grundsätzlichen Verhaltensweisen haben die Gründer Robert Buck und Gerd
Marhofer 1990 in Form der ifm-Unternehmensphilosophie festgehalten. Diese damals
festgeschriebenen Werte sind die gleichen, die bis heute gelten und in Zukunft
weiterhin Bestand haben werden. Sie sind die Säulen, auf denen wir als
ifm-Unternehmensgruppe groß geworden sind und auf denen unser Handeln heute und
in Zukunft beruht.




IFM-VERHALTENSKODEX

Im Kern fasst der ifm-Verhaltenskodex die Werte unserer
ifm-Unternehmensphilosophie zusammen und transportiert diese in die Gegenwart.
Der ifm-Verhaltenskodex ist die Charta unseres Handelns und unseres Erfolges –
davon sind wir als ifm überzeugt. Er ist der Garant dafür, dass wir als ifm als
moralisches Unternehmen von unseren Geschäftspartnern wahrgenommen und geschätzt
werden.

Wir, die ifm-Unternehmensgruppe, stehen für folgende Werte ein:

 * Wir halten uns an geltende Gesetze, Richtlinien und Normen.
 * Wir gehen respektvoll miteinander und mit unseren Geschäftspartnern um. Dabei
   haben die Religion, das Geschlecht, das Alter, die Hautfarbe oder die
   ethnische Herkunft keinen Einfluss auf unser Handeln.
 * Wir erkennen ausdrücklich die UN-Menschenrechtscharta an. Kinderarbeit sowie
   Zwangsarbeit werden von uns und unseren Geschäftspartnern abgelehnt.
 * Uns ist der Umgang mit unseren Geschäftspartnern sehr wichtig. So pflegen wir
   einen intensiven Austausch und einen vertrauensvollen Umgang mit unseren
   Kunden und Lieferanten. Jeglicher Anschein der Vorteilsnahme oder der
   Vorteilsgewährung ist von uns auszuschließen.
 * Wir stehen für einen fairen Wettbewerb.
 * Wir entwickeln und verkaufen die besten Produkte für eine automatisierte
   Welt, aber nicht für militärische und waffentechnische Zwecke.
 * Wir beachten den Datenschutz und damit den Umgang mit vertraulichen
   Informationen.
 * Wir beachten die Auflagen zum Arbeits- und Umweltschutz, damit wir und unsere
   Kinder heute, wie morgen eine nachhaltige Zukunft haben.

Download

 * Verhaltenskodex (253 KB)


COMPLIANCE ORGANISATION

Für diese moralischen Werte und deren Einhaltung unternehmen wir viel, weil wir
schon immer das getan haben, was wir gemeint und gesagt haben. Wir unterstützen
diese Kultur durch

 * interne Schulungen zu verschiedenen Compliance Themen.
 * zielgerichtete Richtlinien, die uns Orientierung und Sicherheit in unserem
   täglichen Handeln geben.
 * Audits durch die Interne Revision sowie externe Prüfer, die u.a. die
   Beachtung dieser Regelwerke überprüfen.

Die ifm electronic gmbh hat eine Compliance-beauftragte Person für die
ifm-Unternehmensgruppe benannt, die organisatorisch der Hauptabteilung Interne
Revision & Compliance zugeordnet ist. Sowohl der Hauptabteilungsleiter Interne
Revision & Compliance als auch die Compliance-beauftragte Person, die zusammen
die Compliance-Funktion bilden, haben festgelegte Aufgaben und Kompetenzen
innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

ifm stiftung & co. kg: (v. l. n. r.) Martin Buck (Vorsitzender des Vorstandes),
Benno Kathan (Vorstand), Dr. Dirk Kristes (Vorstand), Michael Marhofer
(Vorsitzender des Vorstandes) und Christoph von Rosenberg (Vorstand).

In Erfüllung ihrer Aufgaben ist die Compliance-Funktion allein dem Vorstand der
ifm stiftung & co. kg weisungs- und auskunftsgebunden.




COMPLIANCE KONTAKT

Eine offene Kommunikation ist seit jeher ein wesentlicher Bestandteil der
ifm-Unternehmenskultur. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Hinweise auf
mögliches Fehlverhalten gegen unsere ifm-Werte direkt und vertrauensvoll
gegenüber ihrer oder ihrem Vorgesetzten ansprechen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht außerdem die Compliance-Funktion zur
Verfügung. Dort werden Anliegen stets vertraulich behandelt. Nach bestem Wissen
handelnde Hinweisgeber sind gegen etwaige aus der Meldung resultierende
Nachteile geschützt.

Unsere Geschäftspartner können sich ebenfalls an die ifm Compliance-Funktion
wenden, um auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht den ifm-Werten
entsprechen.

Sie erreichen die ifm Compliance-Funktion unter compliance@ifm.com.




IFM-HINWEISGEBERSYSTEM

Um unserer Sorgfaltspflicht noch besser nachzukommen, haben wir ein
Hinweisgebersystem eingerichtet. Dieses kann genutzt werden, wenn keine
Möglichkeit gesehen wird, sich an die Vorgesetzte oder den Vorgesetzen, an die
Compliance-Funktion oder auch direkt an den zuständigen Zentralgeschäftsführer
oder den Vorstand zu wenden.

Wir bitten Sie, das Hinweisgeber-System verantwortungsvoll zu nutzen.

Es kann in zehn Sprachen und auf Wunsch anonym genutzt werden, um eine
potenzielle Missachtung unserer Wertekultur sowie mögliche kriminelle
Verdachtsfälle zu melden.

Da ifm eine offene Kommunikation pflegt, möchten wir Hinweisgeber ermutigen,
ihren Namen zu nennen. Die Compliance-Funktion wird jedem Anliegen streng
vertraulich nachgehen und die schutzwürdigen Interessen aller Beteiligten
berücksichtigen.

Die Einrichtung eines elektronischen Postkastens ermöglicht es, dass
Hinweisgeber und Compliance Funktion - auf Wunsch ebenfalls anonym -
kommunizieren können. Dies ist wichtig, falls Rückfragen entstehen oder um
Meldungen später mit weiteren Informationen zu ergänzen.





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