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Faites carrière avec nous dès maintenant!

© 2023 Humanika - Tous droits réservés.

"Agence de placement en personnel très professionnelle."

Prim Logix
St-Jean-sur-Richelieu

"Je suis fière de travailler pour eux ❤❤❤ spécialement Ritha elle donne le goût
de travailler (...) "

Josephine Prophile

On parle de nous!

TÉMOIGNAGES

J'applique maintenant !

Joignez-vous à une équipe humaine et chaleureuse, participez à un travail
essentiel et motivant!

CERTIFICATIONS ET ACCRÉDITATIONS





L'ENGAGEMENT:
LA CLÉ DU SUCCÈS CORPORATIF

L’engagement des employés constitue un pilier fondamental du succès d’une
entreprise. C’est bien plus qu’un simple état d’esprit ; c’est le moteur qui
propulse la motivation, la satisfaction et le sentiment d’appartenance au sein
d’une équipe.

Des employés engagés sont une ressource inestimable, car ils tendent à être plus
productifs, créatifs et loyaux envers leur entreprise.



Passion

Nous réalisons chaque jour notre vocation avec passion, plaisir et engagement,
animés par la volonté de faire une différence dans la vie des gens.

Éthique

Toujours dans le but d’accroître la qualité de vie des gens, nous optimisons
sans cesse nos pratiques pour instaurer un climat de confiance et de
transparence.

Empathie

L’écoute, la considération et le respect sont au cœur de nos actions, afin de
préserver à tout prix la dignité humaine.

Notre mission :

+25 ans

+1 500 employés

+1 000 clients

EXPLORATIO EN QUELQUES CHIFFRES






"Super équipe!!"

Sophia Riopel



ISO 9001



Association of Canadian Search, Employment & Staffing Services

Entreprises Privées de Personnels Soignants du Québec

Grâce à sa vision globale, son expertise, sa passion et sa soif de réussite,
Exploratio accompagne les petites, moyennes et grandes entreprises du domaine
privé et gouvernemental afin de développer leur plein potentiel. 

Donnez à votre entreprise toutes les chances d'avancer avec des employés heureux
et engagés.

L’engagement des employés




QUELQUES-UNS DES AVANTAGES



Propulser votre entreprise vers l'excellence

Approche 
humaine

Notre engagement envers la qualité est enraciné dans notre passion pour
l'excellence, notre respect rigoureux de l'éthique, notre sens de la loyauté et
notre aptitude à mener nos activités avec une approche empreinte d'humanité.

Personnel hautement qualifié

Notre certification ISO garantit à nos clients un management de haute qualité.
Ayant des processus et procédures qui répondent aux normes les plus élevées,
nous fournissons des services à la hauteur de vos attentes.

• Consultation, coaching et conseil de gestion

• Recrutement, placement, impartition de personnel et gestion de projets
d'envergure

• Formation

• Chercheurs d'emploi


 * Plusieurs divisions qui nous permettent d’offrir des services dans plusieurs
   domaines et secteurs d’activité.
 * Une équipe de gens d’exception hautement qualifiés et expérimentés, motivés
   par le désir de réussite, le tout dans une approche humaine qui guide chacune
   de nos actions.
 * Reconnue pour notre capacité à trouver des solutions adaptées aux besoins et
   nombreuses exigences de notre clientèle très diversifiée.
 * Compétence pour accomplir avec succès des projets majeurs dans des délais
   particulièrement restreints.




Plus d'information



OBTENEZ DES SOLUTIONS DÈS MAINTENANT!

" J'ai beaucoup aimé la formation et nos formatrices étaient vraiment
compétentes et très sympathiques donnant envie d'en faire d'autres. Merci! "

Sana Mahfoudhe

"J'ai beaucoup appris avec le formateur qui était d'ailleurs très intéressant."

Sandra Girard

Des clients parlent de nous





Faites de chaque employé un atout précieux.
Découvrez comment en remplissant le formulaire!

La clé de la réussite de votre entreprise


DÉFINIR L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL

Comprendre les rouages de la motivation au travail

L’engagement des employés est un concept multidimensionnel, englobant la
motivation individuelle, la satisfaction au travail et le sentiment de faire
partie intégrante d’une vision commune.

Il va au-delà de la simple exécution des tâches quotidiennes pour se plonger
dans la passion et l’investissement émotionnel de chaque employé dans la
réussite de l’entreprise.



Productivité accrue

Les équipes engagées ne se contentent pas de faire leur travail ; elles le font
avec zèle.

Un engagement fort stimule la productivité, chaque employé étant motivé à
apporter sa contribution maximale, ce qui se traduit par une performance
collective élevée.



Créativité sans mesure

L’engagement crée un terreau fertile pour la créativité. 

Les employés engagés se sentent libres d’exprimer leurs idées innovantes, ce qui
stimule l’innovation et favorise une culture où chaque membre de l’équipe se
sent encouragé à penser de manière créative.



Attachement durable à la mission

Les employés engagés ne voient pas simplement leur travail comme une série de
tâches, mais comme une contribution significative à la mission globale de
l’entreprise. 

Cet attachement durable à la mission crée un sentiment de but et de fierté,
renforçant ainsi l’alignement des employés avec les objectifs de l’organisation.



Stabilité et continuité

Un engagement fort agit comme un ancrage dans l’entreprise. Les employés engagés
sont plus enclins à rester fidèles à l’organisation, ce qui se traduit par une
réduction du taux de rotation du personnel.

Cette stabilité offre à l’entreprise une continuité précieuse, évitant les
perturbations associées aux départs fréquents.



Collaboration renforcée

L’engagement favorise une culture de collaboration. Les employés engagés sont
plus enclins à travailler ensemble, partageant des idées et des compétences de
manière transparente.

Cette collaboration renforcée conduit à des synergies entre les membres de
l’équipe et à des résultats plus cohérents.

Ambassadeur de marque

Les employés engagés deviennent souvent les ambassadeurs les plus authentiques
de la marque.

Leur engagement transparaît dans leurs interactions internes et externes,
renforçant ainsi la réputation de l’entreprise.




LES DIVIDENDES INVISIBLES

En quoi l'engagement des employés 
vient-il enrichir l'ADN de l'entreprise?

Cultiver un environnement où l’engagement des employés prospère offre des
avantages significatifs.






Ces dividendes invisibles de l’engagement des employés ne se traduisent pas
uniquement par des bénéfices tangibles, mais ils s’intègrent profondément dans
la culture et l’identité de l’entreprise, enrichissant son ADN et contribuant à
son succès à long terme.

Faites de votre équipe le moteur de votre réussite!



Découvrir les services

Offrir des opportunités de développement professionnel

Encouragez la croissance individuelle en mettant en place des programmes de
formation continue et des opportunités d’avancement professionnel. Par exemple,
organisez des ateliers de développement professionnel ou créez des plans de
carrière personnalisés pour chaque employé.




SCULPTER L'EXCELLENCE



Les secrets des entreprises qui captivent leurs employés

Créer un environnement de travail positif

Faites de votre lieu de travail un espace accueillant en favorisant une culture
d’inclusion, en encourageant la collaboration et en assurant un équilibre vie
professionnelle-vie personnelle. Offrez des espaces de détente, organisez des
activités sociales et mettez en place des programmes de bien-être mental.



Reconnaître les contributions de vos employés

La reconnaissance est une monnaie d’échange puissante. Célébrez les réussites
individuelles et collectives pour renforcer le sentiment d’accomplissement.
Exprimez votre gratitude envers les employés non seulement à travers des bonus
de fin d’année, mais aussi par des gestes simples tels que dire sincèrement
«Merci pour ton bon travail !» 

Soulignez la valeur de la fidélité en reconnaissant les jalons significatifs,
par exemple en célébrant les tranches de 5 ou 10 années de service, créant ainsi
un lien authentique qui renforce l’engagement et le sentiment d’accomplissement.



Offrir des avantages sociaux compétitifs

Les avantages sociaux attractifs renforcent le lien entre l’employé et
l’entreprise. Assurez-vous de proposer des avantages compétitifs qui répondent
aux besoins de votre équipe, tels que des régimes d’assurance santé complets,
des horaires de travail flexibles ou des opportunités de télétravail.



Favoriser la communication ouverte et transparente

Une communication claire et ouverte est cruciale pour maintenir un engagement
élevé. Organisez régulièrement des réunions d’équipe, encouragez le partage
d’idées et assurez-vous que les employés sont informés des développements
importants au sein de l’entreprise.

De plus, pour promouvoir une communication bidirectionnelle, mettez en place des
évaluations annuelles où chaque employé est non seulement invité à s’exprimer
sur ses aspirations et préoccupations, mais aussi à engager un dialogue
constructif avec son supérieur, renforçant ainsi la transparence et la
collaboration au sein de l’organisation.



Impliquer les employés dans les décisions importantes

Permettez aux employés de contribuer activement aux décisions qui les affectent.
Organisez des sessions de brainstorming pour les projets majeurs ou
impliquez-les dans le processus de planification stratégique.




LES DÉFIS DE L'ENGAGEMENT



À la recherche de solutions

Engager les employés peut être un défi. Différents écueils rencontrés peuvent
entraver l’engagement et nuire à la compagnie à long terme. Il est essentiel
d’identifier et de surmonter ces obstacles pour favoriser un engagement durable.




Obtenir plus d'information

Investissez dans leur épanouissement professionnel avec notre formation
exclusive, conçue pour cultiver l'engagement, la fidélité et le bonheur au
travail de vos employés.

Optez pour une équipe engagée et guidez-la vers la voie du succès !




Personnel qualifié



Solutions adaptées



Approche 
humaine



Investir dans l’engagement des employés n’est pas simplement un coût, mais
un investissement stratégique. 

Les entreprises qui s’engagent sérieusement dans le bien-être de leurs employés
récoltent les fruits d’une performance améliorée, d’une productivité accrue et
d’une culture d’entreprise florissante. 

En plaçant l’engagement des employés au cœur de votre stratégie, vous pavez la
voie vers le succès durable de votre entreprise. 


LA SOLUTION EXPLORATIO

Votre partenaire pour un engagement optimal




Vous vous demandez par où commencer pour améliorer l’engagement au sein de votre
entreprise ? 

Exploratio a la solution. Nous sommes là pour vous guider à chaque étape. 

Notre méthode d’accompagnement éprouvée s’articule autour des principaux piliers
de la gestion d’entreprise pour vous aider à mesurer, comprendre et optimiser
l’engagement de vos employés.



Évaluation complète de l’engagement

Nos experts viennent à vous pour réaliser une analyse approfondie de
l’architecture organisationnelle, identifiant les besoins spécifiques de votre
entreprise. 

Cette évaluation initiale est cruciale pour comprendre les enjeux qui freinent
le développement de votre entreprise. 



No.01

Stratégie personnalisée d’engagement 

Sur la base des résultats de l’évaluation, nous collaborons avec vous pour
élaborer une stratégie personnalisée d’engagement. 

Que ce soit pour la planification stratégique, la gestion des ressources
humaines, ou la mise en place d’une structure organisationnelle efficace, nous
concevons une approche sur mesure alignée sur vos objectifs.



No.02

Mise en œuvre tactique graduelle

Notre approche met en place une tactique à la fois, assurant une intégration en
douceur des changements nécessaires. 

Que vous ayez besoin de conseils pour l’efficacité opérationnelle, la gestion du
changement, ou la cohésion d’équipe, nous sommes là pour vous guider à chaque
étape.



No.03

Accompagnement continu

Le chemin vers un engagement optimal est un voyage continu. 

Nous offrons un accompagnement continu, que ce soit pour la gestion de la
croissance, la relève familiale, la gouvernance, ou d’autres défis spécifiques à
votre entreprise. Notre équipe de coachs et de consultants est dédiée à soutenir
votre succès à long terme. 

No.04



Nous sommes prêts à être votre partenaire dédié pour maximiser l’engagement,
stimuler la croissance, et assurer la réussite durable de votre
entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer votre parcours vers un
engagement optimal.  

Obtenir plus d'information


AVEC LA SOLUTION EXPLORATIO, NOUS TRANSFORMONS LES DÉFIS EN OPPORTUNITÉS!






TÉMOIGNAGES




VOTRE PARTENAIRE STRATÉGIQUE EN ARCHITECTURES ORGANISATIONNELLES




EXPLORATIO


Obtenir plus d'information

En abordant ces défis de manière proactive et en mettant en place des solutions
adaptées, une entreprise peut créer un environnement propice à un engagement
durable et à la satisfaction des employés. 

Faites de votre lieu de
travail, un environnement professionnel épanouissant !




Faites de votre lieu 
de travail, un environnement professionnel épanouissant !

Communication inefficace

Problème:
Des lacunes dans la communication peuvent créer des malentendus et laisser les
employés se sentir déconnectés.

Solutions:
Mise en place de canaux de communication clairs, organisation de réunions
régulières pour diffuser des informations, et encouragement des retours pour
améliorer la communication.

Manque de reconnaissance

Problème :
Un manque de reconnaissance peut entraîner la démotivation et le désengagement.

Solutions :
Établissement de programmes de reconnaissance formels, encouragement des
collègues à reconnaître le travail de leurs pairs, et intégration de la
reconnaissance dans la culture d’entreprise.

Opportunités de développement limitées

Problème :
Le manque d’opportunités de croissance peut conduire à l’insatisfaction et à une
baisse d’engagement.

Solutions :
Mise en place de programmes de développement professionnel, discussions
individuelles sur les objectifs de carrière, et identification des compétences à
développer pour chaque employé.

Résistance aux changements

Problème :
La résistance au changement peut créer un climat de méfiance et affecter
l’engagement.

Solutions:
Communication proactive sur les raisons du changement, implication des employés
dans le processus de décision, et offrir des ressources de formation pour
faciliter la transition.

Manque de clarté sur les objectifs

Problème :
Les employés peuvent se désengager s’ils ne comprennent pas clairement les
objectifs de l’entreprise.

Solutions :
Communication transparente des objectifs organisationnels, clarification des
rôles et des responsabilités, et mise en place de mesures de suivi pour évaluer
la compréhension des objectifs par les employés.

Environnement de travail stressant

Problème :
Un environnement stressant peut contribuer à la baisse d’engagement.

Solutions :
Mise en place de programmes de gestion du stress, encouragement d’une culture de
soutien mutuel, et évaluation régulière de la charge de travail pour prévenir 
le burn-out.



Communication inefficace

Problème:
Des lacunes dans la communication peuvent créer des malentendus et laisser les
employés se sentir déconnectés.

Solutions:
Mise en place de canaux de communication clairs, organisation de réunions
régulières pour diffuser des informations, et encouragement des retours pour
améliorer la communication.

Manque de reconnaissance

Problème :
Un manque de reconnaissance peut entraîner la démotivation et le désengagement.

Solutions :
Établissement de programmes de reconnaissance formels, encouragement des
collègues à reconnaître le travail de leurs pairs, et intégration de la
reconnaissance dans la culture d’entreprise.

Opportunités de développement limitées

Résistance aux changements

Problème :
Le manque d’opportunités de croissance peut conduire à l’insatisfaction et à une
baisse d’engagement.

Problème :
La résistance au changement peut créer un climat de méfiance et affecter
l’engagement.

Solutions :
Mise en place de programmes de développement professionnel, discussions
individuelles sur les objectifs de carrière, et identification des compétences à
développer pour chaque employé.

Solutions:
Communication proactive sur les raisons du changement, implication des employés
dans le processus de décision, et offrir des ressources de formation pour
faciliter la transition.

Manque de clarté sur les objectifs

Environnement de travail stressant

Problème :
Les employés peuvent se désengager s’ils ne comprennent pas clairement les
objectifs de l’entreprise.

Problème :
Un environnement stressant peut contribuer à la baisse d’engagement.

Solutions :
Communication transparente des objectifs organisationnels, clarification des
rôles et des responsabilités, et mise en place de mesures de suivi pour évaluer
la compréhension des objectifs par les employés.

Solutions :
Mise en place de programmes de gestion du stress, encouragement d’une culture de
soutien mutuel, et évaluation régulière de la charge de travail pour prévenir 
le burn-out.









MEMBRE DE LA GRANDE FAMILLE DE L'ALLIANCE HUMAKARE






Exploratio est une agence de placement de personnel, de service d'impartition,
de gestion de projets, de conseil de gestion et de formation en entreprise.





Exploratio est une agence de placement de personnel, de service d'impartition,
de gestion de projets, de conseil de gestion et de formation en entreprise.

L'engagement: La clé du succès

Définir l'engagement professionnel

Les dividendes invisibles

Sculpter 
l'excellence

Les défis de l'engagement

La solution Exploratio








TABLE DES MATIÈRES

Explorez les différentes étapes comment faciliter l'engagement durable de vos
employés
























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