travail-emploi.gouv.fr
Open in
urlscan Pro
185.194.82.27
Public Scan
Submitted URL: http://travail-emploi.gouv.fr/
Effective URL: https://travail-emploi.gouv.fr/
Submission: On May 28 via api from US — Scanned from FR
Effective URL: https://travail-emploi.gouv.fr/
Submission: On May 28 via api from US — Scanned from FR
Form analysis 2 forms found in the DOM
GET spip.php?page=recherche
<form action="spip.php?page=recherche" method="get">
<div>
<input name="page" value="recherche" type="hidden">
<label for="recherche" class="muted">Rechercher :</label>
<div class="input-append">
<label class="fr-label"> Recherche </label>
<input type="search" class="search text search-query" name="recherche" id="recherche" accesskey="4" autocapitalize="off" autocorrect="off" placeholder="Rechercher">
<button type="submit" class="btn" title="Rechercher" onclick="return EA_push('action', [
'actionname', 'search_>_entete_>_recherche_>_rechercher',
'actionmode', 'out',
'actionlabel', 'search,navigation,button,,custom_event',
'actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'rechercher',
'actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', '',
'actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'header_>_search_>_button',
'actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', 'entete_>_recherche_>_rechercher'
])"></button>
</div>
</div>
</form>GET spip.php?page=recherche
<form action="spip.php?page=recherche" method="get">
<div>
<input name="page" value="recherche" type="hidden">
<label for="recherche" class="muted">Rechercher :</label>
<div class="input-append">
<label class="fr-label"> Recherche </label>
<input type="search" class="search text search-query" name="recherche" id="recherche" accesskey="4" autocapitalize="off" autocorrect="off" placeholder="Rechercher">
<button type="submit" class="btn" title="Rechercher" onclick="return EA_push('action', [
'actionname', 'search_>_entete_>_recherche_>_rechercher',
'actionmode', 'out',
'actionlabel', 'search,navigation,button,,custom_event',
'actionpname', 'component_label', 'actionpvalue', 'rechercher',
'actionpname', 'component_value', 'actionpvalue', '',
'actionpname', 'component_hierarchy', 'actionpvalue', 'header_>_search_>_button',
'actionpname', 'heading_hierarchy', 'actionpvalue', 'entete_>_recherche_>_rechercher'
])"></button>
</div>
</div>
</form>Text Content
* Aller au contenu
* Aller au menu
* Aller à la recherche
* Aller au plan du site
TRAVAIL-EMPLOI.GOUV.FR
Rechercher :
Recherche
* Actualités
* Le ministère en action
Retour
* France Relance, plan de relance de l’activité
* Toute la rubrique
* Accompagner les jeunes - Plan 1 jeune, 1 solution
* Préserver les emplois et former les salariés
* Investir dans les compétences
* Soutenir et développer l’inclusion
* France 2030
* Plan d’investissement dans les compétences
* Appels à projets d’expérimentations
* Pactes régionaux d’investissement dans les compétences
* Renforcement du dialogue social
* Le CSE, instance unique de représentation du personnel
* Les entreprises s’engagent !
* Égalité Femmes-Hommes
* Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
* L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
* Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
* Réduction des tensions de recrutement : les actions mises en œuvre
* Assurance chômage
* Apprentissage
* Être apprenti
* Embaucher un apprenti
* Ministère
Retour
* La ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités
* Biographie
* Presse
* Organisation
* Organisation des directions et services
* DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et
des solidarités)
* France Travail
* Service public de l’emploi
* Agences et opérateurs
* Instances rattachées
* Contacter l’inspection du travail ou répondre à vos questions sur le droit
du travail
* Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle
* Métiers et concours
Retour
* Devenir inspecteur du travail
* Découvrir les concours
* La préparation aux concours
* La formation des inspecteurs du travail
* Devenez médecin inspecteur du travail
* Travailler pour le ministère du Travail
* Examens professionnels et concours réservés
* Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC)
* Calendrier des concours et examens du ministère du Travail
* Préparer le concours
* Classe Prépa Talents
* Plateforme Facil’IT
* Résultats, annales, statistiques, FAQ
* Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques
* Annales des concours et examens
* Foire aux questions (FAQ)
* Démarches et ressources documentaires
Retour
* Annuaire du service public de l’emploi
* Formulaires et télédéclarations
* Jeunes actifs et actifs en formation
* Le défenseur syndical
* Salariés
* Relations professionnelles
* Travailleurs et personnes handicapées
* Pré-retraite et pré-retraite progressive
* Entreprises
* Associations
* Insertion
* Étrangers en France
* 1 jeune 1 solution
* Code du travail numérique
* Mon compte formation
* Portail de l’alternance
* mesaidesverslemploi.fr
* Documentation et publications officielles
* Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle
* Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle
* Rapports
* Guides
* Ressources documentaires
* Europe et international
Retour
* Coopération européenne
* Coopération internationale
* L’Année européenne des compétences 2023
* Toute la rubrique
* DARES – Etudes et statistiques
* Presse
Retour
* Communiqués de presse
* Discours
* Dossiers de presse
* Archives presse
* Droit du travail
Retour
* Toute la rubrique Droit du travail
* Les contrats de travail
* Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
* Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
* Le contrat de travail temporaire
* Toute la rubrique
*
* La vie du contrat de travail
* Contrat de travail : les principales caractéristiques
* La période d’essai
* Télétravail | mode d’emploi
* Toute la rubrique
*
* La rupture du contrat de travail
* La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
* La définition du licenciement pour motif économique
* L’indemnité légale de licenciement
* Toute la rubrique
* La rémunération
* Le salaire : fixation et paiement
* L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les
obligations des employeurs
* Le bulletin de paie
* Toute la rubrique
*
* L’épargne salariale
* Epargne salariale, partage de la valeur : principes généraux
* La participation
* Les plans d’épargne salariale
* Les avantages sociaux et fiscaux
* Foire aux questions
*
* Temps de travail
* La durée légale du travail
* Le travail en soirée
* Le travail de nuit
* Le travail du dimanche
* Les heures supplémentaires
* Les heures supplémentaires : contreparties
* Toute la rubrique
* Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
* Les congés payés
* Le compte épargne-temps (CET)
* Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune
entreprise innovante"
* Toute la rubrique
*
* Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
* Le congé de maternité
* Le congé parental d’éducation
* Toute la rubrique
*
* Handicap et travail
* La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
* Toute la rubrique
* Le particulier employeur
* Recruter un assistant maternel : les obligations à respecter
* Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales
* Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
* Toute la rubrique
*
* Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
* Index égalité professionnelle
* Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
* La protection contre les discriminations
* L’égalité professionnelle Femmes-Hommes
* Toute la rubrique
*
* Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
* Le règlement intérieur
* La sanction disciplinaire
* Toute la rubrique
* Le règlement des conflits individuels et collectifs
* Le conseil de prud’hommes
* Le défenseur syndical
* Toute la rubrique
*
* Inspection du travail
* Les missions et les prérogatives de l’inspection du travail
* Les campagnes de l’Inspection du travail
* Contacter l’Inspection du travail
* Lutte contre le travail illégal
* La lutte contre le travail illégal
* Les sanctions relatives au travail illégal et aux infractions connexes
* Toute la rubrique
*
* Détachement des salariés - Posting of employees
* Cadre général du détachement des salariés
* Employeurs : vos formalités préalables obligatoires
* Salariés détachés : vos droits
* Infos en langues étrangères
* Toute la rubrique
* Dialogue social
Retour
* Toute la rubrique Dialogue social
* Négociation collective
* Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et
déroulement
* La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité
professionnelle
* Conventions collectives : nomenclatures
* Toute la rubrique
* Le Comité social et économique
* CSE : définition et cadre de mise en place
* CSE : élection de la délégation du personnel
* CSE : attributions
* CSE : fonctionnement et moyens d’actions
* Toute la rubrique
* La restructuration des branches professionnelles
* La protection en cas de licenciement
* La représentativité syndicale et patronale
* Mesure de l’audience et de la représentativité syndicale pour le cycle
2017-2020
* Mesure d’audience de la représentativité patronale
* Coordonnées des organisations syndicales de salariés
* Toute la rubrique
* Certification compétences représentants du personnel et mandataires
syndicaux
* Emploi et insertion
Retour
* Toute la rubrique Emploi et insertion
* Accompagnement des mutations économiques
* Activité partielle - chômage partiel
* Activité partielle de longue durée (APLD)
* Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
* Rupture conventionnelle collective
* Accompagner les reconversions professionnelles dans les territoires : on
vous guide
* Transitions collectives (Transco) : anticiper et accompagner la
reconversion de vos salariés
* Plan de réduction des tensions de recrutement
* Plan d’accompagnement des entreprises affectées par les tensions
d’approvisionnement
* Les délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles
(DARP)
* Toute la rubrique
*
* Appui aux mutations économiques
* Engagement développement de l’emploi et des compétences - EDEC
* Toute la rubrique
* France Travail
* Création ou reprise d’activité
* Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel
* Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune
entreprise innovante"
* Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus
* Toute la rubrique
*
* Emplois francs
* Embaucher une personne en emploi franc
* Être recruté en emploi franc
*
* Prévention et maintien en emploi
* Mesures jeunes
* Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)
* Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie
(PACEA)
* Écoles de la deuxième chance (E2C)
* EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
* Toute la rubrique
*
* Parcours emploi compétences
* Parcours emploi compétences
* Toute la rubrique
* Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
* Insertion par l’activité économique
* Associations intermédiaires (AI)
* Ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
* Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
* Toute la rubrique
*
* Emploi et handicap
* Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH)
* Emploi et handicap : l’emploi accompagné
* Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire
* Toute la rubrique
*
* Lanceurs d’alerte
* Bonus-malus assurance chômage
* Bonus-malus assurance chômage : le simulateur pour les entreprises
* Bonus-malus : quelles alternatives aux contrats courts pour réduire son
taux de contribution ?
* Questions-réponses "Bonus-malus assurance chômage"
* TPE-PME : vos solutions RH
* Groupement d’employeurs
* Bénéficier d’aides pour embaucher
* Les principales formalités pour recruter
* Formation professionnelle
Retour
* Toute la rubrique Formation professionnelle
* Droit à la formation et orientation professionnelle
* Compte personnel de formation (CPF)
* Conseil en évolution professionnelle (CÉP)
* Toute la rubrique
* Reconnaissance et certification des compétences professionnelles
* Titres professionnels
* Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
* La validation des acquis de l’expérience (VAE)
* Cadre national des certifications professionnelles
* Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur
* Formation des salariés
* Transitions collectives
* Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
* Toute la rubrique
* Formation des demandeurs d’emploi
* Rémunération pendant la formation
* Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP
* Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC
* Toute la rubrique
* Formation des personnes en situation de handicap
* Le stage de réadaptation professionnelle
* Contrat d’apprentissage aménagé
* Formation en alternance
* Apprentissage
* Contrat de professionnalisation
* FAQ aide à l’embauche d’alternants
* Prépa-apprentissage
* Entreprise et alternance
* Aides au recrutement d’un alternant
* Ressources utiles
* Entreprise et formation
* Entretien professionnel
* Plan de développement des compétences
* Participation au financement de la formation
* Plan d’investissement dans les compétences
* Plan de transformation et de digitalisation de la formation
* Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle
* France compétences
* Qualité de la formation : les fondamentaux
* Organismes de formation : formalités administratives
* Les opérateurs de compétences (OPCO)
* Santé au travail
Retour
* Toute la rubrique Santé au travail
* Coronavirus-COVID 19
* Suivi de la santé au travail
* La vaccination au travail
* Le suivi de l’état de santé des salariés
* La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses
conséquences
* Dispositions particulières
* La protection de la santé des jeunes travailleurs
* La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse
* La liste des postes à risques
* Toute la rubrique
* Prévention des risques
* Amiante
* Risques psychosociaux
* Troubles musculo-squelettiques
* Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre
* Vague de froid : les précautions à prendre
* Toute la rubrique
* Prévention des accidents du travail graves et mortels
* Principes généraux de prévention
* Principaux risques
* Acteurs
* Fiches de prévention
* Secteurs et métiers
* Jeunes et nouveaux embauchés
* Que faire suite à un accident ?
* Campagnes de prévention
* Plans gouvernementaux
* Plans santé au travail (PST)
* Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels
* Plan national Radon
* Toute la rubrique Santé au Travail
* Retraite
Rechercher :
Recherche
* Droit du travail
Retour
* Toute la rubrique Droit du travail
* Les contrats de travail
* Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
* Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération
* Le contrat de travail temporaire
* Toute la rubrique
*
* La vie du contrat de travail
* Contrat de travail : les principales caractéristiques
* La période d’essai
* Télétravail | mode d’emploi
* Toute la rubrique
*
* La rupture du contrat de travail
* La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
* La définition du licenciement pour motif économique
* L’indemnité légale de licenciement
* Toute la rubrique
* La rémunération
* Le salaire : fixation et paiement
* L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les
obligations des employeurs
* Le bulletin de paie
* Toute la rubrique
*
* L’épargne salariale
* Epargne salariale, partage de la valeur : principes généraux
* La participation
* Les plans d’épargne salariale
* Les avantages sociaux et fiscaux
* Foire aux questions
*
* Temps de travail
* La durée légale du travail
* Le travail en soirée
* Le travail de nuit
* Le travail du dimanche
* Les heures supplémentaires
* Les heures supplémentaires : contreparties
* Toute la rubrique
* Les congés payés et les congés pour projets pro et perso
* Les congés payés
* Le compte épargne-temps (CET)
* Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune
entreprise innovante"
* Toute la rubrique
*
* Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux
* Le congé de maternité
* Le congé parental d’éducation
* Toute la rubrique
*
* Handicap et travail
* La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
* Toute la rubrique
* Le particulier employeur
* Recruter un assistant maternel : les obligations à respecter
* Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales
* Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif"
* Toute la rubrique
*
* Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement
* Index égalité professionnelle
* Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
* La protection contre les discriminations
* L’égalité professionnelle Femmes-Hommes
* Toute la rubrique
*
* Le règlement intérieur et le pouvoir de direction
* Le règlement intérieur
* La sanction disciplinaire
* Toute la rubrique
* Le règlement des conflits individuels et collectifs
* Le conseil de prud’hommes
* Le défenseur syndical
* Toute la rubrique
*
* Inspection du travail
* Les missions et les prérogatives de l’inspection du travail
* Les campagnes de l’Inspection du travail
* Contacter l’Inspection du travail
* Lutte contre le travail illégal
* La lutte contre le travail illégal
* Les sanctions relatives au travail illégal et aux infractions connexes
* Toute la rubrique
*
* Détachement des salariés - Posting of employees
* Cadre général du détachement des salariés
* Employeurs : vos formalités préalables obligatoires
* Salariés détachés : vos droits
* Infos en langues étrangères
* Toute la rubrique
* Dialogue social
Retour
* Toute la rubrique Dialogue social
* Négociation collective
* Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et
déroulement
* La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité
professionnelle
* Conventions collectives : nomenclatures
* Toute la rubrique
* Le Comité social et économique
* CSE : définition et cadre de mise en place
* CSE : élection de la délégation du personnel
* CSE : attributions
* CSE : fonctionnement et moyens d’actions
* Toute la rubrique
* La restructuration des branches professionnelles
* La protection en cas de licenciement
* La représentativité syndicale et patronale
* Mesure de l’audience et de la représentativité syndicale pour le cycle
2017-2020
* Mesure d’audience de la représentativité patronale
* Coordonnées des organisations syndicales de salariés
* Toute la rubrique
* Certification compétences représentants du personnel et mandataires
syndicaux
* Emploi et insertion
Retour
* Toute la rubrique Emploi et insertion
* Accompagnement des mutations économiques
* Activité partielle - chômage partiel
* Activité partielle de longue durée (APLD)
* Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
* Rupture conventionnelle collective
* Accompagner les reconversions professionnelles dans les territoires : on
vous guide
* Transitions collectives (Transco) : anticiper et accompagner la
reconversion de vos salariés
* Plan de réduction des tensions de recrutement
* Plan d’accompagnement des entreprises affectées par les tensions
d’approvisionnement
* Les délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles
(DARP)
* Toute la rubrique
*
* Appui aux mutations économiques
* Engagement développement de l’emploi et des compétences - EDEC
* Toute la rubrique
* France Travail
* Création ou reprise d’activité
* Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel
* Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune
entreprise innovante"
* Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus
* Toute la rubrique
*
* Emplois francs
* Embaucher une personne en emploi franc
* Être recruté en emploi franc
*
* Prévention et maintien en emploi
* Mesures jeunes
* Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)
* Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie
(PACEA)
* Écoles de la deuxième chance (E2C)
* EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi)
* Toute la rubrique
*
* Parcours emploi compétences
* Parcours emploi compétences
* Toute la rubrique
* Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE)
* Insertion par l’activité économique
* Associations intermédiaires (AI)
* Ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
* Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
* Toute la rubrique
*
* Emploi et handicap
* Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH)
* Emploi et handicap : l’emploi accompagné
* Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire
* Toute la rubrique
*
* Lanceurs d’alerte
* Bonus-malus assurance chômage
* Bonus-malus assurance chômage : le simulateur pour les entreprises
* Bonus-malus : quelles alternatives aux contrats courts pour réduire son
taux de contribution ?
* Questions-réponses "Bonus-malus assurance chômage"
* TPE-PME : vos solutions RH
* Groupement d’employeurs
* Bénéficier d’aides pour embaucher
* Les principales formalités pour recruter
* Formation professionnelle
Retour
* Toute la rubrique Formation professionnelle
* Droit à la formation et orientation professionnelle
* Compte personnel de formation (CPF)
* Conseil en évolution professionnelle (CÉP)
* Toute la rubrique
* Reconnaissance et certification des compétences professionnelles
* Titres professionnels
* Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
* La validation des acquis de l’expérience (VAE)
* Cadre national des certifications professionnelles
* Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur
* Formation des salariés
* Transitions collectives
* Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
* Toute la rubrique
* Formation des demandeurs d’emploi
* Rémunération pendant la formation
* Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP
* Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC
* Toute la rubrique
* Formation des personnes en situation de handicap
* Le stage de réadaptation professionnelle
* Contrat d’apprentissage aménagé
* Formation en alternance
* Apprentissage
* Contrat de professionnalisation
* FAQ aide à l’embauche d’alternants
* Prépa-apprentissage
* Entreprise et alternance
* Aides au recrutement d’un alternant
* Ressources utiles
* Entreprise et formation
* Entretien professionnel
* Plan de développement des compétences
* Participation au financement de la formation
* Plan d’investissement dans les compétences
* Plan de transformation et de digitalisation de la formation
* Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle
* France compétences
* Qualité de la formation : les fondamentaux
* Organismes de formation : formalités administratives
* Les opérateurs de compétences (OPCO)
* Santé au travail
Retour
* Toute la rubrique Santé au travail
* Coronavirus-COVID 19
* Suivi de la santé au travail
* La vaccination au travail
* Le suivi de l’état de santé des salariés
* La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses
conséquences
* Dispositions particulières
* La protection de la santé des jeunes travailleurs
* La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse
* La liste des postes à risques
* Toute la rubrique
* Prévention des risques
* Amiante
* Risques psychosociaux
* Troubles musculo-squelettiques
* Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre
* Vague de froid : les précautions à prendre
* Toute la rubrique
* Prévention des accidents du travail graves et mortels
* Principes généraux de prévention
* Principaux risques
* Acteurs
* Fiches de prévention
* Secteurs et métiers
* Jeunes et nouveaux embauchés
* Que faire suite à un accident ?
* Campagnes de prévention
* Plans gouvernementaux
* Plans santé au travail (PST)
* Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels
* Plan national Radon
* Toute la rubrique Santé au Travail
* Retraite
ACTUALITÉS
PausePlay
précédent
COMPÉTITION MONDIALE DES MÉTIERS WORLDSKILLS LYON 2024
STAGES DE SECONDE | WEBINAIRE LE 30 MAI 2024
« TRAVAUX EN HAUTEUR, PAS DROIT À L’ERREUR », UNE CAMPAGNE POUR PRÉVENIR LES
ACCIDENTS DU TRAVAIL
COMPÉTITION MONDIALE DES MÉTIERS WORLDSKILLS LYON 2024
STAGES DE SECONDE | WEBINAIRE LE 30 MAI 2024
« TRAVAUX EN HAUTEUR, PAS DROIT À L’ERREUR », UNE CAMPAGNE POUR PRÉVENIR LES
ACCIDENTS DU TRAVAIL
COMPÉTITION MONDIALE DES MÉTIERS WORLDSKILLS LYON 2024
suivant
* Allez à la slide 1
* Allez à la slide 2
* Allez à la slide 3
Plus d'actualités
CATHERINE VAUTRIN
Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités
GRANDS DOSSIERS
FRANCE TRAVAIL
LA RÉFORME DES RETRAITES DE 2023
Le Gouvernement a présenté en janvier 2023 son projet pour l’avenir du système
de retraite français. Les principaux volets du projet Un projet pour l’équilibre
du système de retraite, (…)
FRANCE 2030
France 2030, pensé en concertation avec les acteurs économiques, académiques,
locaux et européen, offre dès à présent des moyens exceptionnels pour répondre
aux défis écologiques, démographiques, (…)
BOUGEONS AVEC LES JEUX
La France accueillera les Jeux Olympiques du 26 juillet au 11 août 2024, puis
les Jeux Paralympiques du 28 août au 8 septembre. Le ministère du Travail, de la
Santé et des Solidarités se mobilise !
ZOOM SUR
COMPÉTITION MONDIALE DES MÉTIERS WORLDSKILLS LYON 2024
Du 10 au 15 septembre, la France accueillera la 47ème Compétition mondiale des
métiers WorldSkills Lyon 2024, à Eurexpo, au cœur de la Métropole de Lyon.
LA LETTRE HEBDO TRAVAIL-EMPLOI
La lettre hebdo travail-emploi recense, au début de chaque semaine, les
dernières actualités officielles concernant l’emploi, la formation, l’insertion
professionnelle ou les évolutions du droit (…)
SERVICE PUBLIC DE L’INSERTION ET DE L’EMPLOI (SPIE)
UNE NOUVELLE WEB SÉRIE SUR LE DROIT DU TRAVAIL
Le ministère chargé du Travail, en partenariat avec la Direction régionale de
l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Grand Est,
propose une web série autour de plusieurs (…)
SITES ASSOCIÉS
Plus de sites
SUIVEZ-NOUS
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
* Suivez-nous sur Twitter
* Suivez-nous sur Facebook
* Suivez-nous sur LinkedIn
* Suivez-nous sur YouTube
* S'abonner aux flux RSS
* info.gouv.fr
* legifrance.gouv.fr
* service public.fr
* data.gouv.fr
* Plan du site
* Accessibilité : conformité partielle
* Mentions légales
* Données personnelles et cookies
* Contacts
* Archives presse
Sauf mention contraire, tous les contenus de ce site sont sous licence
etalab-2.0
Panneau de gestion des cookies
Fermer
Panneau de gestion des cookies
Sur travail-emploi.gouv.fr nous utilisons des outils de mesure d’audience pour
comprendre le parcours de navigation des utilisateurs afin d’optimiser
l’ergonomie et la mise en avant des contenus les plus pertinents. Certaines
fonctionnalités du site (partage de contenus sur les réseaux sociaux, lecteurs
vidéos, contenus interactifs) font par ailleurs appel à des services proposés
par des tiers. Ces fonctionnalités déposent des cookies permettant aux tiers
d’identifier les sites que vous consultez et les contenus auxquels vous vous
intéressez. Ces deux types de cookies ne sont déposés que si vous donnez votre
accord. Vous pouvez ci-dessous vous informer sur la nature de chacun des cookies
déposés, les accepter ou les refuser. Ce choix est possible soit globalement
pour l’ensemble du site et l’ensemble des services, soit service par service.
Préférences pour tous les services
Tout accepter Tout refuser
* APIs
Les APIs permettent de charger des scripts : géolocalisation, moteurs de
recherche, traductions, ...
* Autre
Services visant à afficher du contenu web.
* Issuu
interdit - Ce service peut déposer 3 cookies.
Finalité : Le service ISSU permet de faire fonctionner la liseuse de
documents encapsulée dans notre site.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les documents accessibles
en lecture directement sur notre site ne seront pas disponibles.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Commentaires
Les gestionnaires de commentaires facilitent le dépôt de vos commentaires et
luttent contre le spam.
* Mesure d'audience
Les services de mesure d'audience permettent de générer des statistiques de
fréquentation utiles à l'amélioration du site.
* Eulerian
interdit - Ce service ne dépose aucun cookie.
Finalité : Les services de mesure d’audience permettent de générer des
statistiques de fréquentation utiles à l’amélioration du site. Ces traceurs
sont mis en œuvre par la Délégation générale à l’emploi et à la formation
professionnelle.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, vos visites sur les pages
concernés ne sont pas comptabilisées dans les statistiques de suivi de
campagne.
Consentement : Consentement non nécessaire, accepté par défaut, mais
possibilité de refuser.
Durée de conservation : 13 mois
Voir le site officiel
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Régies publicitaires
Les régies publicitaires permettent de générer des revenus en commercialisant
les espaces publicitaires du site.
* Adform
interdit - Ce service ne dépose aucun cookie.
Finalité : Les campagnes d’informations gouvernementales permettent le
partage d’informations utiles diffusées dans le cadre de grandes campagnes
d’information, ou en cas de crise. Dans le détail : le traceur AdForm
contient des cookies provenant des régies Amnet, Seedtag, Yahoo, Snapchat,
Meta, Tiktok, Manageo.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, vos visites et les pages
consultées ne sont pas comptabilisées dans les statistiques de suivi
d’audience.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
Voir le site officiel
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Linkedin Insight
interdit - Ce service peut déposer 1 cookie.
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Réseaux sociaux
Les réseaux sociaux permettent d'améliorer la convivialité du site et aident
à sa promotion via les partages.
* Facebook
interdit - Ce service peut déposer 6 cookies.
Finalité : Les réseaux sociaux permettent d’améliorer la convivialité du
site et aident à sa promotion via les partages.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les fonctionnalités de
suivi et de partage du réseau social concerné pourraient être désactivées.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* X (formerly Twitter) cards
interdit - Ce service ne dépose aucun cookie.
Finalité : Les réseaux sociaux permettent d’améliorer la convivialité du
site et aident à sa promotion via les partages.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les fonctionnalités de
suivi et de partage du réseau social concerné pourraient être désactivées.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Support
Les services de support vous permettent d'entrer en contact avec l'équipe du
site et d'aider à son amélioration.
* Vidéos
Les services de partage de vidéo permettent d'enrichir le site de contenu
multimédia et augmentent sa visibilité.
* Dailymotion
interdit - Ce service peut déposer 5 cookies.
Finalité : Les services de partage de vidéo permettent d’enrichir le site
de contenu multimédia et augmentent sa visibilité.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les fonctionnalités de
lecteur vidéo concerné pourraient être désactivées.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Vimeo
interdit - Ce service peut déposer 8 cookies.
Finalité : Les services de partage de vidéo permettent d’enrichir le site
de contenu multimédia et augmentent sa visibilité.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les fonctionnalités de
lecteur vidéo concerné pourraient être désactivées.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* YouTube
interdit - Ce service peut déposer 4 cookies.
Finalité : Les services de partage de vidéo permettent d’enrichir le site
de contenu multimédia et augmentent sa visibilité.
Conséquences en cas de refus : En cas de refus, les fonctionnalités de
lecteur vidéo concerné pourraient être désactivées.
Consentement : Oui nécessaire.
Durée de conservation : 13 mois
En savoir plus - Voir le site officiel
Autoriser Interdire
* Ce site n'utilise aucun cookie nécessitant votre consentement.
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de services tiers
pouvant installer des cookies Tout accepter Tout refuser Personnaliser