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Zum Inhalt springen Toggle Navigation * START * ÜBER UNS * Ansprechpartner * KONTAKT Kostenloses Erstgespräch Startseiteadmin2024-06-21T10:47:01+02:00 Für Autohäuser, Kfz-Betriebe und Handwerksbetriebe Warum es den meisten Autohäusern nicht gelingt, Mitarbeiter zu gewinnen Sorry, your browser doesn't support embedded videos. Kennen sie das … Die Automobilbranche steht vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und die traditionellen Rekrutierungsmethoden funktionieren nicht. Autohäuser und auch andere mittelständische Unternehmen kämpfen darum, talentierte Verkäufer, Mechaniker und Führungskräfte zu gewinnen, die den hohen Anforderungen gerecht werden und den Erfolg des Unternehmens sichern. Vielleicht kennen Sie folgende Probleme: * Sie haben seit längerer Zeit eigenständig versucht, wichtige Stellen – gerade in der Werkstatt – zu besetzen, aber eine qualifizierte Bewerbung kam bis heute nicht rein … * Sie haben schon alles ausprobiert – Anzeigen in Jobportalen, Facebook-Ads, Bewerbungsfunnel – aber nichts scheint wirklich zu funktionieren … * Sie haben eine Agentur beauftragt, das Mitarbeiterproblem zu lösen – aber ohne Erfolg … * Sie sehen andere im Markt – sowohl Konkurrenten, als auch Bekannte – die scheinbar nichts anders machen, aber trotzdem irgendwie Mitarbeiter dazugewinnen … * Sie besetzen Ihre offenen Stellen mit unqualifizierten Bewerbern, damit Sie überhaupt jemanden für die Stelle haben… Keine Sorge – so geht es den meisten dort draußen! Für Autohäuser, Kfz-Betriebe und Handwerksbetriebe Warum es den meisten Autohäusern nicht gelingt, Mitarbeiter zu gewinnen Kostenloses Erstgespräch Sorry, your browser doesn't support embedded videos. Kennen sie das … Die Automobilbranche steht vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und die traditionellen Rekrutierungsmethoden funktionieren nicht. Autohäuser und auch andere mittelständische Unternehmen kämpfen darum, talentierte Verkäufer, Mechaniker und Führungskräfte zu gewinnen, die den hohen Anforderungen gerecht werden und den Erfolg des Unternehmens sichern. Vielleicht kennen Sie folgende Probleme: * Sie haben seit längerer Zeit eigenständig versucht, wichtige Stellen – gerade in der Werkstatt – zu besetzen, aber eine qualifizierte Bewerbung kam bis heute nicht rein … * Sie haben schon alles ausprobiert – Anzeigen in Jobportalen, Facebook-Ads, Bewerbungsfunnel – aber nichts scheint wirklich zu funktionieren … * Sie haben eine Agentur beauftragt, das Mitarbeiterproblem zu lösen – aber ohne Erfolg … * Sie sehen andere im Markt – sowohl Konkurrenten, als auch Bekannte – die scheinbar nichts anders machen, aber trotzdem irgendwie Mitarbeiter dazugewinnen … * Sie besetzen Ihre offenen Stellen mit unqualifizierten Bewerbern, damit Sie überhaupt jemanden für die Stelle haben… Keine Sorge – so geht es den meisten dort draußen! Die WAHRHEIT lautet: mit einer schwachen Arbeitgebermarke funktioniert keine Recruiting-Maßnahme. Autohäuser glauben, standardisierte Stellenanzeigen auf ihrer Webseite, in der Tageszeitung, in Jobportalen wie Stepstone oder als einfacher Social Media Post führen zum Erfolg. Einige Autohäuser sind ein Stück weiter und glauben, dass eine Agentur das Mitarbeiterproblem mit Social-Ads lösen kann. Aber selbst das wird langfristig keinen Erfolg bringen Warum ist es so schwer, die richtigen Talente zu finden? Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und qualifizierte Bewerber haben oft die Wahl zwischen mehreren attraktiven Angeboten. Und selbst wenn die Agentur Erfolg mit Social-Ads hat und die ersten „scheinbar“ qualifizierten Bewerber ihre Kontaktdaten hinterlassen, werden diese Kandidaten letztendlich nur auf den Gehaltsvorschlag warten und die Stelle annehmen, bei der es das höchste Gehalt gibt. Warum das so ist? Ganz einfach! Die junge Generation hat andere Erwartungen an den Arbeitgeber und die Arbeitsumgebung. Flexibilität, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur sind wichtiger denn je! Warum Ihnen Stellenanzeigen, Funnels und Ads bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben … In der Kfz-Branche ist alles standardisiert: nicht nur der Verkauf der Autos, sondern auch die Tools, mit dem die Autohäuser arbeiten, wie z. B. die Programme zur Erstellung der Webseite oder auch für die Bewerbungsprozesse. Bis hierhin alles in Ordnung. Wäre da nicht das Problem, dass die Außendarstellung auch immer die Gleiche ist. Denken Sie darüber nach: Jedes Autohaus einer Marke sieht identisch aus. Bilder, Texte, Stellenausschreibungen. Alles gleich! Wonach sucht ein potenzieller Bewerber also seinen zukünftigen Arbeitergeber aus? Richtig – nach dem höchsten Gehalt… es bleibt ihm ja auch nichts anderes übrig! Die Lösung: Nur ein attraktiver Arbeitgeber bekommt qualifizierte Bewerbungen und kann Mitarbeiter langfristig binden. Sobald Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, werden Sie mehr Fachkräfte bekommen! In einer herausfordernden Situation wie dem aktuellen Bewerbermangel gehen wir einen Schritt weiter, bevor wir die erste Stellenanzeige schalten: Wir konzentrieren uns auf die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei stellen wir Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber dar, der sich positiv von den Mitbewerbern abhebt. Hierfür muss folgendes passieren: 1. Wir müssen Ihre Arbeitgebermarke stärken, indem wir gezielt Werte, Vorteile und Impressionen generieren, die Sie als attraktiven Arbeitgeber darstehen lassen, damit qualifizierte Fachkräfte sich besser mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. 2. Wir müssen gezielt Anzeigen auf den relevanten Social Media-Plattformen schalten, um eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit bei unserer Zielgruppe zu erzielen. 3. Wir müssen einen simplen Bewerberfunnel schaffen, der im Bewerbungsprozess unqualifizierte Bewerber ausfiltert und nur qualifizierte Fachkräfte selektiert, die Ihr Unternehmen bereichern und langfristig stärken. Wir habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir Unternehmen dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren! Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren! Kostenloses Erstgespräch Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können. Ihr Ansprechpartner im Bereich Mitarbeitergewinnung Julian Preuß Creative Direktor und Marketingexperte • 17 Jahre Erfahrung in den Bereichen Marketing und Werbung • Langjährige Erfahrung als Art Direktor bei Scholz & Friends Hamburg für die Adam Opel AG • Geschäftsführender Creative Director der „BE BOLD – Hippen & Preuß Designer-Partnerschaft“ • Prüfer bei der IHK Ostfriesland und Papenburg im Bereich „Mediengestalter digital und print“ • Studium zum Kommunikationsdesigner am Institute of Design Hamburg • Gewinner beim Kreativ-Award ADC: Art Directors Club für Deutschland Kostenloses Erstgespräch Ihr Ansprechpartner im Bereich Mitarbeiter- gewinnung Julian Preuß Creative Direktor und Marketingexperte • 17 Jahre Erfahrung in den Bereichen Marketing und Werbung • Langjährige Erfahrung als Art Direktor bei Scholz & Friends Hamburg für die Adam Opel AG • Geschäftsführender Creative Director der „BE BOLD – Hippen & Preuß Designer-Partnerschaft“ • Prüfer bei der IHK Ostfriesland und Papenburg im Bereich „Mediengestalter digital und print“ • Studium zum Kommunikationsdesigner am Institute of Design Hamburg • Gewinner beim Kreativ-Award ADC: Art Directors Club für Deutschland Kostenloses Erstgespräch Zahlen und Fakten über BeBold 0 Angestellte Mitarbeiter 0 Kunden aus unterschiedlichen Branchen 0 Starkes Netzwerk mit vielen Experten aus der Branche 0 Jahre im Business Wie eine anwenderfreundliche Bewerbung aussieht? Ein exemplarischer Recruiting-Funnel: Wie eine anwenderfreundliche Bewerbung aussieht? Ein exemplarischer Recruiting-Funnel: BeBold – Hippen & Preuß Designer-Partnerschaft Friedhofstraße 6 / 26603 Aurich Sie möchten mit BEBOLD arbeiten? Kontakt Telefon: +49 (0) 49 41 991 381 E-Mail: kontakt@bebold.de Sie möchten mehr über BEBOLD erfahren? Webseite BeBold – Hippen & Preuß Designer-Partnerschaft Friedhofstraße 6 / 26603 Aurich Sie möchten mit BEBOLD arbeiten? Kontakt Telefon: +49 (0) 49 41 991 381 E-Mail: kontakt@bebold.de Sie möchten mehr über BEBOLD erfahren? Webseite © 2024 BEBOLD. ALL RIGHTS RESERVED. Instagram · Impressum & Datenschutz · AGBS Instagram · Impressum & Datenschutz · AGBS © 2024 BEBOLD. ALL RIGHTS RESERVED. Page load link Nach oben